- 相關(guān)推薦
幼兒教師外出學(xué)習制度
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的幼兒教師外出學(xué)習制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒教師外出學(xué)習制度1
一、獎勵：
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等)。
2.凡每學(xué)期(或學(xué)年)獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等)可獲得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等(個(gè)人行為一律不予承認，有好的比賽可建議幼兒園組織)，獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元;獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元;獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵(個(gè)人提供稿費復印件)。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4.對幼兒獲獎的組織者(幼兒園組織參加的比賽)，按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5.對幼兒獲獎的輔導者(幼兒園組織參加的比賽)，按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既組織又輔導者向高靠。
7.教師上公開(kāi)課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算;匯報材料與公開(kāi)課同等;同一節課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計算;一學(xué)期結算一次。
8.教職工在聘用學(xué)歷基礎上取得大專(zhuān)學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元(每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎上加100元)，每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎上增加100元(如學(xué)前教育大專(zhuān)獎勵200元)，獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9.教職工一學(xué)期不請假(公假除外)、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)(公事除外)，給予200元獎勵，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿(mǎn)勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應自覺(jué)遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的`各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權依照有關(guān)規定進(jìn)行處理。
1.凡違反職業(yè)道德行為規范或有以下(1)——(8)行為之一者一次給予扣除當月考績(jì)工資50元的處罰并給予大會(huì )警告，逐次累加;情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級等，并可給予行政處分;造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責任。
(1)不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規范者。
(2)干擾幼兒園正常工作秩序者。
(3)未能在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
(4)無(wú)故曠工者。
(5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
(6)破壞團結、無(wú)端生事、吵架罵人者。
(7)被家長(cháng)投訴，情況調查屬實(shí)者。
(8)其他違反我園規章制度者。
2.教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反我園的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的;教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的;相關(guān)法律規定的其他情形。
3.工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者(如：游戲、聊天、網(wǎng)購等)一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jì)獎。
4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天(次)扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資，一月內累計曠工兩天(次)扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資、崗位津貼;一學(xué)期內累計曠工三天(次)及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責任。
6.教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。
7.副園長(cháng)在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長(cháng)在副園長(cháng)在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
幼兒教師外出學(xué)習制度2
1.成立家長(cháng)委員會(huì )，每學(xué)期召開(kāi)兩次會(huì )議，向家長(cháng)匯報幼兒園的工作情況，聽(tīng)取家長(cháng)委員會(huì )成員對幼兒園工作的合理化建議。
2.設立園長(cháng)信箱，及時(shí)了解家長(cháng)對幼兒園工作的意見(jiàn)或建議。
3.利用“家長(cháng)園地”、網(wǎng)站、家校通、櫥窗等，及時(shí)向家長(cháng)宣傳科學(xué)育兒知識及最新教育信息，每周工作計劃等。
4.每學(xué)期各班教師對本班幼兒家訪(fǎng)人數不少于總人數的一半，并做好家訪(fǎng)記錄，及時(shí)與家長(cháng)交換意見(jiàn)。
5.每學(xué)期向家長(cháng)進(jìn)行半日開(kāi)放活動(dòng)1次。
6.定期、不定期舉辦家長(cháng)學(xué)�；顒�(dòng)。
7.每學(xué)期開(kāi)展1次內容豐富多樣的活動(dòng)，請有經(jīng)驗的'家長(cháng)來(lái)園指導、協(xié)助工作，如：人防特色活動(dòng)、運動(dòng)會(huì )、郊游、節日活動(dòng)等。
8.每學(xué)期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )1次，有計劃、有目的、有針對性地向家長(cháng)介紹幼兒在園情況，并有會(huì )議安排及會(huì )議記錄。積極主動(dòng)地取得家長(cháng)的支持與配合，耐心細致地做好家長(cháng)工作。
幼兒教師外出學(xué)習制度3
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續，而擅自離開(kāi)工作崗位;請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位;請假期滿(mǎn)未申請續假;申請續假未獲批準，卻未按時(shí)到崗;請假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統計出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準許為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )一次(須持有子女學(xué)校開(kāi)會(huì )通知書(shū))。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后方可休假。
(一)病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開(kāi)的診療證明書(shū)(醫生開(kāi)的病假條，急診除外)，經(jīng)幼兒園保健醫生核查，領(lǐng)導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書(shū)，由分管園長(cháng)審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書(shū)，由園長(cháng)審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書(shū)，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
(1)工資：30天以?xún)日�，病假一天�?0元，30天以上者按國家有關(guān)規定執行。
(2)值班費：按實(shí)際天數計算。
(3)病假累計天數超過(guò)半個(gè)月不享受當月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
對除事編之外的其他人員：
(1)工資：30天以?xún)日�，病假一天�?0元，30天以上者享受句容市最低工資保障線(xiàn)(應發(fā)工資)的80%。
(2)值班費：按實(shí)際天數計算。
(3)病假累計天數超過(guò)半個(gè)月不享受當月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
(二)事假
有特殊情況，需請事假時(shí)，由當事人先向分管領(lǐng)導請假，方能離開(kāi)工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來(lái)電來(lái)函向分管領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長(cháng)批準。
2.請事假4—7天者，由園長(cháng)審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實(shí)際天數計算。
6.事假累計天數超過(guò)半個(gè)月不享受當月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
請長(cháng)期病假或事假的，長(cháng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內累計請假超過(guò)10個(gè)工作日或一學(xué)期內累計請假超過(guò)15個(gè)工作日，請長(cháng)期病假的享受請假日內獎勵性績(jì)效工資的50%，請長(cháng)期事假的不享受請假日內的獎勵性績(jì)效工資。
(三)婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的`，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實(shí)際天數計算。
(四)產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規處理。
2.產(chǎn)前因身體原因(如保胎等)要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產(chǎn)假內(休息天數原則上在15天以?xún)?。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付(遇特殊情況，如習慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì )討論處理)。
5.教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實(shí)際天數計算。
(五)喪假
教職工直系親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后，給予3天喪假;近親(本人或配偶的親人)給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實(shí)際天數計算。
附：
一、參照國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節日及紀念日規定如下：
1.婦女節(3月8日)，女教職工可輪休半天(一學(xué)年內休完)。
2.青年節(5月4日)，28周歲以下教師可輪休半天(一學(xué)年內休完)。
3.兒童節(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數民族人員可享受?chē)乙幎ǖ募倨凇?/p>
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假;部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
幼兒教師外出學(xué)習制度4
1.各部門(mén)建立交接班工作制度，交班人員按要求填寫(xiě)記錄后方可下班，接班人員仔細閱讀后進(jìn)行接班，若有不清楚的可進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并在下班前將接班后情況進(jìn)行填寫(xiě)。
2.交接班工作記錄本填寫(xiě)的內容：幼兒出勤人數、用餐、幼兒在園服藥、食堂設備使用、食品安排、門(mén)衛巡邏、異常情況及其他各部門(mén)相應情況。
3.所有教職工不允許私自互相換班，遇特殊情況需換班必須通過(guò)分管領(lǐng)導批準。
4.按時(shí)到崗進(jìn)行交接班。
5.門(mén)衛交接班時(shí)做好記錄。
6.午睡非值班人員值班5元/次。
7.非工作日加班：正式工9元/天;臨時(shí)工7元/天
8.工作日出差補助：
(1)非集體性出差：國外100元/天;國內、江蘇省外50元/天;江蘇省內鎮江市外20元/天;鎮江市內10元/天。
(2)集體性出差補助為非集體性出差補助的`一半。
注：集體性與非集體性的解釋權屬辦公室。
【幼兒教師外出學(xué)習制度】相關(guān)文章：
幼兒教師外出培訓總結01-20
教育理論學(xué)習制度08-05
教師學(xué)習制度09-08
學(xué)校教師學(xué)習制度11-02
教師理論學(xué)習制度07-29
小學(xué)教師學(xué)習制度08-05