終止勞動(dòng)合同12篇（精）
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的終止勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
終止勞動(dòng)合同 篇1
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
用人單位蓋章:
勞動(dòng)者簽名：________（蓋章）
________年________月________日，
________年________月________日
有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的`工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因：本人意愿：
�、僮詣�(dòng)離職
�、谝蜃詣�(dòng)離職被除名
�、垡虮救嗽虿⒂杀救颂岢鼋獬齽趧�(dòng)關(guān)系
非本人意愿：
�、俦挥萌藛挝唤獬齽趧�(dòng)合同
�、谝蛴萌藛挝辉虮救颂岢鼋獬齽趧�(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
終止勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責人：____，
乙方(勞動(dòng)者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，
身份證號碼：____，戶(hù)籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，
手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫(xiě)：____人民幣)。
第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。
第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續;
第五條、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動(dòng)合同 篇3
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣________________元，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同 篇4
簽訂時(shí)間：____________年______月______日
協(xié)議雙方：_____________
甲方：_____________________（用人單位）
�。ㄓ霉挝唬�
乙方：_____________________
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：
�。ㄒ唬┘滓译p方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的'解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┘滓译p方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。（包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。）
�。ㄈ┳员緟f(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
�。ㄎ澹╇p方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方__用工單位（蓋章）：_____________________
乙方（簽名）：_____________________
身份證號碼：_____________________
終止勞動(dòng)合同 篇5
編號：____
我單位于____年____月____日與____（身份證號：____）在本單位工作崗位為_(kāi)___，訂立的合同編號為_(kāi)___，合同期限為_(kāi)___的勞動(dòng)合同，茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的.規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）
勞動(dòng)合同日期：____年____月____日
用人單位（章）：____
員工（簽名）：____
簽收時(shí)間：____年____月____日
簽收時(shí)間：____年____月____日
終止勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，確認雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規定獲得甲方支付剩余的____個(gè)月工資及其他應付款項合共____元并于本協(xié)議生效之日一次結清。
三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的'安排，辦清工作交接手續。
四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權利和義務(wù)均完結。
五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。
六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
乙方：(身份證號碼：地址：
鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同于到期，雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1.自_________________起，雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除，雙方的權利和義務(wù)相應終止。勞動(dòng)關(guān)系，雙方的工資和社會(huì )保障福利達到_________________________________________的水平__________基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、甲方為乙方繳納的生育保險和住房公積金最高為_(kāi)__________________________________元
2.甲方應根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規為乙方辦理相關(guān)離職手續，并出具相應的'離職證明。
3.乙方應按甲方的要求辦理離職交接手續，并于_____________年__月__日完成
乙方辦理交接手續時(shí)，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣___________元
4.乙方應對其所掌握的甲方的任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議的內容)保密，不得向任何第三方披露；否則，應向甲方支付人民幣__________元的違約金。
5.甲乙雙方?jīng)]有競業(yè)限制協(xié)議，本合同終止后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6.本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)爭議的全部安排和規定，雙方不存在其他勞動(dòng)爭議。在本協(xié)議生效之前，雙方不得基于勞動(dòng)關(guān)系追究對方的權利和義務(wù)。
7.上述協(xié)議符合法律法規，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執一份，員工檔案一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
終止勞動(dòng)合同 篇8
簽訂時(shí)間：_______年________月__日
協(xié)議雙方：_____
甲方：_____________（用人單位）
�。ㄓ霉挝唬�
乙方：_____________
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：
�。ㄒ唬┘滓译p方一致同意于___________年_________月_________日解除雙方于___________年________月_________日簽訂的自___________年________月_________日至___________年________月_________日（______年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月_________日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┘滓译p方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。（包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。）
�。ㄈ┳员緟f(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
�。ㄎ澹╇p方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位（蓋章）：_____________乙方（簽名）：_____________
日期：______年________月_________日
終止勞動(dòng)合同 篇9
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書(shū)面申請的'，視為你不同意續訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關(guān)手續時(shí)支付工作報酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時(shí)間： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇10
用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇11
xxxxxx：
我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(mǎn)(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第xx條的規定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同 篇12
題目名稱(chēng)：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)
指導老師：李 輝
寫(xiě)作時(shí)間：20xx年5月1日
中國改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，社會(huì )也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì )主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì )勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當前構建和諧社會(huì )的重要內容。但在實(shí)際運用中，還有很多問(wèn)題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無(wú)法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟性裁員規定過(guò)于嚴格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應負法律責任不明確。 5、工會(huì )制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結束語(yǔ)-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的深入和現代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞動(dòng)合同的'單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會(huì )損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內容之一。大量勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強調用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來(lái)去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同的管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的規定共有17條，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對勞動(dòng)合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀(guān)情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無(wú)需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對方當事人的意見(jiàn)，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競爭。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利。根據《勞動(dòng)法》第31條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要勞動(dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動(dòng)法》在第31條的規定存在以下問(wèn)題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動(dòng)法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng )造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開(kāi)，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動(dòng)者，該條對這些勞動(dòng)者才有保護作用。
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