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導致勞動(dòng)合同終止和不得終止的情形

時(shí)間：2022-07-11 03:53:57 合同范文我要投稿

<<勞動(dòng)合同法>>第四十四條和<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第二十一條對勞動(dòng)合同終止的情形作出了明確規定,只要具備以下情形之一,勞動(dòng)合同終止:

導致勞動(dòng)合同終止和不得終止的情形

1. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的

3 . 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

6. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照.責令關(guān)閉.撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

7. 法律.行政法規規定的其它情形

其中,第2,3項規定屬于因勞動(dòng)者喪失主體資格而導致勞動(dòng)合同終止的情形,第4,5項規定屬于因用人單位喪失主體資格而導致勞動(dòng)合同終止的情形

根據<<勞動(dòng)合同法>>.第四十四條的規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同終止.但是如果法定情形之一的,勞動(dòng)合同應當

順延至相應的情形消失時(shí)才能終止.這些情形包括:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的

2,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

3.女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的

4.在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的

5.在本單位連續工作滿(mǎn)十年,勞動(dòng)者提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

6.法律,行政法規規定的其它情形

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