【精華】人事部部長(cháng)的職責5篇
人事部部長(cháng)的職責1
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的`人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議;
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部部長(cháng)的職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部部長(cháng)的職責3
1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作;
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向;
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作;
4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部部長(cháng)的職責4
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的'提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項。
人事部部長(cháng)的職責5
1.根據各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調整，高效實(shí)施招聘計劃。
2.開(kāi)拓維護創(chuàng )新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。
4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設性改善意見(jiàn)。
5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。
6.建立良好的'內外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設。
7.通過(guò)多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優(yōu)化。
8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
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