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深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟協(xié)議有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。
甲方___________乙方_____________
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì )工作委員會(huì )深圳市裝飾行協(xié)會(huì )
代表員工總數：______________代表用人單位總數：______
首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì )_____職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)
協(xié)商代表人數：10名協(xié)商代表人數：10名
產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權委托授權
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
為了保障勞動(dòng)者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》及相關(guān)的法律、法規、規章的規定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應遵循下列原則：
(一)平等對話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權利與義務(wù)相統一；
(四)合法、合度、合理。
第二條根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進(jìn)行。
第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
�。ㄒ唬┏跫壜殕T以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。
五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬⿵氖陆�(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱(chēng)為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的標準工資。
第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(cháng)幅度根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì )物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在__年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結，亦可即時(shí)清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點(diǎn)工資報酬。
其它事項
第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時(shí)協(xié)商，并有權要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )依照工作規則進(jìn)行調處。
依前款規定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應于規定的時(shí)間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì )代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì )對工資協(xié)商代表授權時(shí)所做的承諾承擔各自的義務(wù)，并_____承擔相應的法律責任。
第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關(guān)法律法規處理；法律、法規無(wú)明文規定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)及上級工會(huì )備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________簽字蓋章________________
_____年_____月____日________年_____月_____日
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