深圳市員工病假工資

深圳市員工病假工資

㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個(gè)月以?xún)鹊?疾病休假工資)：

①連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：

連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，

病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，

病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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