深圳市病假工資規定

深圳市病假工資規定

深圳市是根據職工的工資，按一定比例支付工資的。具體的病假工資規定如下：

一、2014深圳病假工資規定

依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十�！�

第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》部分條款規定

第五十條 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時(shí)間內累計不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

(一)工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十;

(二)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十;

(三)工齡滿(mǎn)十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條 職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時(shí)，如其所得救濟費數額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

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