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深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議1
甲方（工會(huì )或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務(wù)：
職務(wù)：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數：
協(xié)商代表人數：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的`，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議2
甲方：____________________乙方：____________________
企業(yè)法定代表人：_________
企業(yè)方首席代表：__________
職工方首席代表：_______________
第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_________項：
�、賺徫还べY制。
�、趰徫恍б婀べY制。
�、蹗徫恍近c(diǎn)工資制。
�、軑徫坏燃壒べY制。
第四條企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第_________項：
�、儆嫊r(shí)工資。
�、谟嫾べY。
�、苡嫊r(shí)工資加浮動(dòng)工資。
�、蹱I(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)_________元。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)_________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第________項：
�、倨髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)________%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降________%。
�、诎凑债數匕l(fā)布的'工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)________%。
�、劢^對額年增加__________元。
第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)________月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過(guò)一次。
第十二條本協(xié)議有效期限為_(kāi)_________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲方：_______________________乙方：_________________
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________
______年______月______日______年______月______日
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議3
甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數:人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務(wù):職務(wù):
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數:協(xié)商代表人數:
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的'時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議4
甲方：________
乙方________
為建立與_____市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的`原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條公司實(shí)行工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付________%、________％、________%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的________年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____％。員工增（減）工資具體辦法是
第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資________％的經(jīng)濟補償金。
第十三條乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲方：________乙方：________
__________公司______公司工會(huì )
首席代表：____首席代表：____
___年___月__日___年___月__日
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