工資調整通知

工資調整通知范文

　　在日常生活和工作中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的工資調整通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資調整通知范文1

各部門(mén)：

　　7月份工資中將對以下項目作調整：

　　一、考核優(yōu)秀獎勵

　　根據教育局文件規定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準：嘉獎為500元，記功為800元。

　　二、職稱(chēng)晉升人員工資調整

　　20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時(shí)間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱(chēng)的.人員，任職時(shí)間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調整工資；初定職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調整工資。調整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。

　　2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

　　三、崗位變更人員工資調整

　　xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：

　　1、崗位工資：按新聘崗位確定

　　2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。

　　四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）

　　20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次（見(jiàn)習期人員）不得正常晉升薪級工資。

　　五、崗位津貼調整

　　部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調整（提高100元），從20xx年1月起執行。

　　7月份將執行新工資（包含補發(fā)工資），請各位教職工到時(shí)注意查收（農行卡）。下學(xué)期開(kāi)學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動(dòng)人員仔細核對。若有疑問(wèn)，請向人事處咨詢(xún)。聯(lián)系人：朱老師，電話(huà)：xxx。

　　特此通知，請相互轉告。

　　xx年xx月xx日

工資調整通知范文2

各部門(mén)同事：

　　為了進(jìn)一步規范公司員工工資發(fā)放流程，強化各環(huán)節的審核程序，提高工資發(fā)放的準確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調整為次月10日發(fā)放，遇節假日提前一天發(fā)放。

　　本通知自xx年11月起執行。特此通知。

　　xx有限公司

xx年11月29日

工資調整通知范文3

　　為了調動(dòng)員工的主觀(guān)能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據武漢開(kāi)來(lái)裝飾xx年002號文的'規定，并結合公司目前實(shí)際情況，以有定薪。對基本員工進(jìn)行一定的調整。暫定一下調整方案：

　　一、董事長(cháng)、總經(jīng)理工資下調為4000元；

　　二、部門(mén)負責人調整為3500元；

XXX

　　xx年10月27日

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