工作職業(yè)規劃
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,我們又將迎來(lái)全新的工作和生活,趁現在為自己做一個(gè)詳細的職業(yè)規劃吧。你知道怎樣的職業(yè)規劃才是適合自己的嗎?下面是小編為大家收集的工作職業(yè)規劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
工作職業(yè)規劃1
我是中國建設銀行股份有限公司徐州分行的新員工,在南京理工大學(xué)本科部畢業(yè)后,有幸加入銀行工作,我的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計,獲得經(jīng)濟師職稱(chēng),英語(yǔ)過(guò)四級,針對個(gè)人情況制定職業(yè)生涯規劃,我的職業(yè)生涯規劃如下:
第一年至第五年→高效完成領(lǐng)導下達的各項業(yè)務(wù)指標,積極參加市分行組織的各項活動(dòng),考取報關(guān)員資格和會(huì )計師職稱(chēng),同時(shí)結交更多的朋友爭取競聘成為個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理。
第五年至第十年→在自己的.工作崗位上,踏踏實(shí)實(shí)的貢獻自己的力量,擁有一個(gè)完美的家庭,同時(shí)考取注冊會(huì )計師并爭取成為一名建行需要的管理型人才。
除此之外,在從事銀行一線(xiàn)柜員期間目標規劃如下:
。ㄒ唬┧枷胝渭暗赖滤刭|(zhì)方面:以馬列主義、“三個(gè)代表”重要思想為指導,樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)、奮斗觀(guān)、創(chuàng )業(yè)觀(guān),堅持正確的人生價(jià)值取向。定期遞交對黨的章程的學(xué)習、認識及實(shí)踐,以及自己的言、行、感受,爭取早日通過(guò)審核,加入中國共產(chǎn)黨。積極參加黨團活動(dòng)。
。ǘ┙ㄔO業(yè)務(wù)知識方面:扎實(shí)學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí),充分利用網(wǎng)絡(luò )信息,開(kāi)拓視野,擴展知識范圍,以此,激發(fā)、開(kāi)拓思路,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
。ㄈ┘寄芘嘤柗矫妫弘m然經(jīng)濟師考試和保險代理人資格考試已經(jīng)通過(guò),但這遠遠不夠達到目標。因此,我決定本年參加報關(guān)員和會(huì )計師資格考試并力爭通過(guò)。
。ㄋ模┕ぷ鞣矫妫浩綍r(shí)工作絕不遲到、曠工,保證好對客戶(hù)服務(wù)時(shí)間和質(zhì)量。高效的完成領(lǐng)導交給我的各項工作任務(wù),力爭在年終時(shí)獲得先進(jìn)工作者稱(chēng)號。
新員工的規劃雖然好,但是如果不化為行動(dòng),那么一切就是零沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義,所以以上職業(yè)生涯規劃,我會(huì )時(shí)刻提醒自己完成設定的目標,由一位新員工成長(cháng)為管理人員晉升更好職位,努力提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)。
總之,在早期樹(shù)立起職業(yè)規劃的意識,可以幫助新入職員工盡快適應工作節奏,因此,督促自己完成職業(yè)規劃還是非常重要的。
工作職業(yè)規劃2
從學(xué)生時(shí)代起,就應留心開(kāi)始為職業(yè)生涯做準備。一位HR曾抱怨,在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生,手握本科學(xué)歷,卻連基本的溝通都有問(wèn)題,不敢和面試官對視、不敢大聲回答問(wèn)題,令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對工作挑挑揀揀,完全不了解就業(yè)市場(chǎng)和自身情況的匹配程度,也成為就業(yè)的一大阻礙。
畢業(yè)生需要做的是客觀(guān)評價(jià)自己的特長(cháng)和能力,了解自己在競爭市場(chǎng)上處于怎樣的水平。多方搜集資料,找機會(huì )與HR、在職人士溝通,了解招聘市場(chǎng)大勢、了解什么類(lèi)型的企業(yè)需要什么類(lèi)型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作,用這些信息與自身的情況匹配,再做職業(yè)規劃。做到“知市場(chǎng)”和“知己”,就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。
規劃職業(yè)從三大考量重點(diǎn)著(zhù)手
應利認為,性格、興趣、能力是做職業(yè)規劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。
性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素,不同性格的人適應于不同的行業(yè)和位置,一個(gè)自由、獨立、充滿(mǎn)創(chuàng )造性的人如果當基層公務(wù)員,一定活得渾身難受;把一個(gè)安靜、內向、敏感的人放在銷(xiāo)售位置,想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配,可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行相關(guān)的`測試,獲取專(zhuān)業(yè)的建議,有助于找到合適的工作。
興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對自己感興趣的職業(yè)會(huì )投入更多精力,更容易把工作做好。問(wèn)題在于,畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗,對自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒(méi)有清晰的認識。應利在與一些職場(chǎng)新人溝通時(shí),時(shí)常聽(tīng)到這樣的話(huà),如“原本是因為喜歡才選擇這份工作,結果做了才發(fā)覺(jué)和想象的完全不一樣! 要先了解市場(chǎng)、了解行業(yè),不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對該職業(yè)并沒(méi)有興趣,但在工作的過(guò)程中逐漸培養了興趣。要提醒的是,興趣可以被培養,能力也是可以被培養和鍛煉的。
不同職場(chǎng)階段關(guān)注點(diǎn)各異
職業(yè)生涯規劃要分階段來(lái)做,應利將現代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段:
工作不滿(mǎn)5年的人,處于職業(yè)生涯的“前期”,應該首先關(guān)注能力的提升。這個(gè)階段,鍛煉越多的工作就是好工作;
工作6年以上,進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”,此時(shí)賺錢(qián)越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢(qián)多,必須在前期鍛煉多。
而對于非常資深,甚至是接近退休的人來(lái)說(shuō),喜歡的工作就是好工作。
這種“為鍛煉——為賺錢(qián)——為愛(ài)好”三個(gè)階段的劃分,不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽,都有一定的參考作用。當動(dòng)起跳槽念頭時(shí),最好想清楚自己是為了什么而跳,是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢(qián),還是為了愛(ài)好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽,只有在職業(yè)生涯前期充分成長(cháng)提升,未來(lái)的路才會(huì )更加寬廣和光明。
工作職業(yè)規劃3
求職指導:職業(yè)規劃:工作前兩年是為了打好基礎
不少畢業(yè)3年以?xún)鹊拇髮W(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗,但由于自身定位模糊,往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì )的焦點(diǎn),大家也都在尋找解決問(wèn)題的方法,卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。
他們應該如何為自己的將來(lái)做規劃?如果遇到問(wèn)題,應該如何轉變。對他們來(lái)說(shuō),這兩年的經(jīng)歷很重要,可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎的階段,也是對自己未來(lái)職業(yè)生涯的探索。
專(zhuān)家認為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著(zhù)自己有一定的經(jīng)驗就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智。在本企業(yè)內尋找機會(huì )也許比跳槽更好。
求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )職業(yè)咨詢(xún)和搜索。專(zhuān)家認為,職場(chǎng)新人,最好多向身邊的人咨詢(xún),幫助自己確定方向。
對目前的狀態(tài)不甚滿(mǎn)意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是大學(xué)期間從未仔細思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后,猛然面對充滿(mǎn)競爭的社會(huì )和崗位,一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ,茫然之余,失落的心態(tài)油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人,往往讀大學(xué)時(shí)就根據自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識面,同時(shí)幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專(zhuān)業(yè)就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式,不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì )資源,找到了令自己滿(mǎn)意的工作。
兩相對比,就像職業(yè)專(zhuān)家所說(shuō),成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應期盡可能地提到大學(xué)內,這樣,無(wú)論是時(shí)間成本,還是機會(huì )成本都小得多。
對于那些已經(jīng)對工作不滿(mǎn)的新人,最合適的方式可能是通過(guò)現有的崗位尋找新的工作機會(huì ),可以跳到行業(yè)內的龍頭企業(yè),也可以在企業(yè)內的相關(guān)崗位調整,這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,但絕對是省事、省力又利于未來(lái)發(fā)展的。
求職指導:先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規劃
在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。
當年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區合資廠(chǎng)發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要勸他:“看穿一點(diǎn),退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎,不工作我就會(huì )生病!崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂(lè )。
職業(yè)生涯規劃有三個(gè)層次的支點(diǎn):生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯,會(huì )把薪酬作為主要導向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會(huì )就會(huì )跳槽,而常常忽略自身成長(cháng)。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒(méi)了增長(cháng)空間,而技能又沒(méi)學(xué)到多少,身價(jià)便會(huì )每況愈下。在如今這個(gè)知識更新越來(lái)越快的時(shí)代,在為現在的高薪得意時(shí),更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規劃,是一種只重現在不看將來(lái)的短視行為,不會(huì )感到工作的快樂(lè ),也不會(huì )獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯,會(huì )以自身的進(jìn)步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會(huì )努力做好。對你來(lái)說(shuō),從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實(shí)現未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽(yù)、地位等,最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過(guò),這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進(jìn),可能會(huì )承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯,會(huì )以快樂(lè )作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù),能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過(guò)程,就會(huì )對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂(lè ),不知不覺(jué)中就出了成績(jì)。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動(dòng)力。
不過(guò),現在職場(chǎng)競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點(diǎn)
職業(yè)規劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專(zhuān)業(yè)知識、愛(ài)好、性格等。
根據外部因素來(lái)確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂(lè )支點(diǎn)來(lái)規劃自己的職業(yè)生涯,在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟拮據,不妨以生存支點(diǎn)來(lái)規劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起,不要好高騖遠,等待職場(chǎng)修煉到某種程度后,再重新規劃職業(yè)生涯。
根據內部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會(huì )影響成功概率,美國專(zhuān)家曾做過(guò)統計,內向型的人從事銷(xiāo)售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價(jià)?赏ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測評,實(shí)現對自身特質(zhì)的系統了解。
我們在做職業(yè)規劃時(shí),還要根據自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規劃支點(diǎn)。當解決了溫飽問(wèn)題后,就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái),重新調整自己的職業(yè)規劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術(shù)含量不高,沒(méi)有什么發(fā)展空間,也不該多留戀;蛘咭耘d趣支點(diǎn)來(lái)重新規劃,找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來(lái)高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識快速更新的時(shí)代,只有根據實(shí)際情況快速轉移職業(yè)規劃的支點(diǎn),才能立于不敗之地。
除了上述單一支點(diǎn)以外,在做職業(yè)規劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略,如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結合考慮,或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結合考慮等等。支點(diǎn)復合越多,職業(yè)規劃的難度也就越大。一般說(shuō)來(lái),職業(yè)規劃應該先從單一支點(diǎn)起步,隨著(zhù)知識、技能、經(jīng)驗等的積累,再逐步采用復合支點(diǎn)。職業(yè)規劃應該一直伴隨著(zhù)職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著(zhù)是繼續努力,還是滿(mǎn)足現狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢,還是放在繼續發(fā)展的支點(diǎn)上呢?
人生的目標在于追求生活的快樂(lè )?鞓(lè )地工作是我們的追求,而這種快樂(lè )并非貧窮的快樂(lè ),而是建立在無(wú)衣食之憂(yōu)的基礎之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢(qián)多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂(lè ),這是職業(yè)生涯規劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
求職指導:高薪白領(lǐng)的職業(yè)規劃
高薪白領(lǐng)阿盛:31歲,著(zhù)名企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理,年薪近10萬(wàn)。
職業(yè)困惑:
"一個(gè)對公司很重要的客戶(hù)一直對我的工作很不滿(mǎn),上次例會(huì )上甚至當著(zhù)上司、下屬的面批評我做得不好,我當時(shí)很氣憤,恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話(huà),讓我處理好與這個(gè)客戶(hù)的關(guān)系。我想到走人,但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯,又很猶豫。如果走,又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場(chǎng)工作,但是自己適合嗎?"
"另外,也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類(lèi)思想的影響,我不想一直只靠工作來(lái)賺錢(qián),希望不工作的時(shí)候也有收入,實(shí)現財務(wù)自由,不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷(xiāo)工作(如安利、NUSKIN)?
首席職業(yè)規劃師陳功職業(yè)規劃建議
你是典型的情感型傳統主義者。善于察言觀(guān)色,比較容易體察別人的心理感受與需求,容易被人接受,所以你與已往服務(wù)的多數客戶(hù)關(guān)系都相當不錯。
你不喜歡求別人,害怕被人拒絕,加上內向性格,所以你不適合做銷(xiāo)售,特別是主動(dòng)型的銷(xiāo)售工作,包括直銷(xiāo)。
但并不是說(shuō)所有的銷(xiāo)售工作你都不適合,你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷(xiāo)售,因為對于已有的客戶(hù),你很能夠站在對方的角度替對方考慮,而且你很注重與客戶(hù)和諧的關(guān)系,能夠服務(wù)好客戶(hù),這些客戶(hù)就不斷增加新的訂單,從而實(shí)現銷(xiāo)售。
你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀人的銷(xiāo)售方式基本是為上門(mén)顧客物色和推薦,你適合這樣做銷(xiāo)售。但是顧客多為一次性購買(mǎi),且服務(wù)工作多是由客戶(hù)服務(wù)部門(mén)接手進(jìn)行,對于你這樣善于服務(wù)客戶(hù)的傳統主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢。
至于化妝品行業(yè),因為化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營(yíng)方式,一種是走日化線(xiàn),即常規的快速消費品的市場(chǎng)渠道;另一種是專(zhuān)業(yè)線(xiàn),渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)的化妝品公司,做大客戶(hù)的服務(wù),職位可以是部門(mén)經(jīng)理以至副總經(jīng)理,主要通過(guò)服務(wù)美容機構的方式來(lái)促進(jìn)重復購買(mǎi)。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,因為一方面服務(wù)客戶(hù)是你的優(yōu)勢,你的性格又是能夠讓老板信賴(lài)、放心的人,所以老板很愿意把大客戶(hù)交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,但可以臨時(shí)叫任何人為你做事,又不用擔心下面的人不好管。
但這個(gè)行業(yè)大多數公司規模小,業(yè)務(wù)不穩定,而你是一個(gè)典型的傳統主義者:不喜歡冒險、喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),否則船小不穩,雖然崗位適合,但大環(huán)境卻不安穩;而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,所以不是最佳選擇。
你現在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復購買(mǎi)的,剛好是最適合你的崗位,同時(shí),這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內是數一數二的。所以最后建議你最好現在不要跳槽,繼續留在公司是最佳選擇。
當然如果留在公司,就要努力解決與那個(gè)重要客戶(hù)的關(guān)系問(wèn)題。首先,做好自己的工作,同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人,容易將別人對一件事的批評當作是對你個(gè)人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學(xué)會(huì )時(shí)時(shí)提醒自己客戶(hù)是說(shuō)我的某件事沒(méi)做好,而不是不喜歡我。然后花時(shí)間多溝通,加深彼此之間的了解,以恰當的方式提醒那個(gè)客戶(hù)如果覺(jué)得你什么地方做得不好,最好以友好的方式向你個(gè)人提出來(lái)。讓他明白對于情感型的你來(lái)說(shuō),施加壓力的方式會(huì )使你心理壓力太大,反而使工作做得更不好,如果你感覺(jué)他不喜歡你,你就很難開(kāi)展工作,你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對于來(lái)自下屬的挑戰,我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感,又很能順?lè )纤镜念I(lǐng)導,上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會(huì )不喜歡自己,這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,業(yè)務(wù)水平也不差,但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。
至于你想不工作也有收入,雖然你不適合通過(guò)做直銷(xiāo)來(lái)實(shí)現,但你同樣可以通過(guò)投資理財來(lái)實(shí)現,條條道路通羅馬嘛!
求職指導:何謂“富翁型”職業(yè)生涯規劃
在一個(gè)資本運作的企業(yè)里工作,努力成為這些成長(cháng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),然后將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。
盛大入主新浪,陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò )的頭號資本家,他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢(qián)也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財,比如說(shuō)唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來(lái),并沒(méi)有影響他的職業(yè)之路,反而成為中國第一號“打工皇帝”,身價(jià)四億。
陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價(jià)迅速躥升,是因為他們更懂得利用資本運作和市場(chǎng)經(jīng)濟下的職場(chǎng)規律,而掌握方法和規律是走向成功的捷徑。那讓我們來(lái)看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規劃里,我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。
何謂“富翁型”職業(yè)生涯
所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現行市場(chǎng)經(jīng)濟中資本運作規律的職業(yè)人,在相應迅速擴張、發(fā)展的企業(yè)中,主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
這些職業(yè)人大多受過(guò)海外教育,見(jiàn)識過(guò)資本運作的市場(chǎng)發(fā)展規律,能夠在資本運作的企業(yè)中或資本運作的過(guò)程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機會(huì )點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開(kāi)化過(guò)的,有意識的主動(dòng)去規劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。
“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,因為這些職業(yè)人深刻的明白,市場(chǎng)經(jīng)濟和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分,大的社會(huì )環(huán)境和經(jīng)濟結構是怎樣的,會(huì )造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機。他們不是關(guān)起門(mén)來(lái)想,我要做好什么樣的事情,什么樣的老板認可我,然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,但這屬于稍低一個(gè)層次。,高一個(gè)層次的人,他能將個(gè)人的小命運嫁接到時(shí)代大命運上。
這是網(wǎng)絡(luò )化的時(shí)代,大眾消費需求娛樂(lè )化,盛大正是將自己的娛樂(lè )帝國同新浪在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加,強強聯(lián)手,順應時(shí)代發(fā)展潮流。能夠預料到盛大這樣的資本運作大手筆,并從中找到自己發(fā)展契機的職業(yè)人,能夠迅速上升并使身價(jià)翻番。就像現在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,都是這次資本運作的最終獲益者。
所以說(shuō)“富翁型”職業(yè)生涯強調的是在資本運作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,而不是通過(guò) 創(chuàng )業(yè) 或投資致富。也就是說(shuō),今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,一定是在資本運作的企業(yè)中工作的人。以現在的盛大公司CEO唐峻為例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強企業(yè),他也成不了富翁。但是當他去了盛大后,才能有機會(huì )成為“時(shí)代新富”。他現在身價(jià)上億,如果在微軟,年薪也就是百萬(wàn)。打工打出富翁,關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權和企業(yè)股權架構是一致的,而這只能在資本迅速注入和擴張的企業(yè)里實(shí)現。
這和目前的職場(chǎng)現狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人,只有在資本運作的企業(yè)里,資金的迅速注入和擴張,才更需要年輕人的朝氣與力量,才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規發(fā)展N倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,將是成為富翁的捷徑。當然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候,職業(yè)人才能拿到這些錢(qián)。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn),在迅速成長(cháng)型的企業(yè)中通過(guò)某個(gè)環(huán)節拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。
“富翁型”職業(yè)生涯成功關(guān)鍵
當然了,并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的,那些自身處于迅速擴張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功。據可銳職業(yè)顧問(wèn)的調查顯示,仍然有7成人沒(méi)有攀升的機會(huì ),為什么呢?因為他們沒(méi)有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
首先,這類(lèi)職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準備,積極把握歷史現狀,準確預測企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒(méi)看準宏觀(guān)環(huán)境,就會(huì )錯失發(fā)展的機會(huì )。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現企業(yè)有點(diǎn)不妙,匆忙離開(kāi),而過(guò)了一段時(shí)間,很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,他就錯失一個(gè)發(fā)展機會(huì ),所以中國第一批此類(lèi)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,往往沒(méi)有賺到錢(qián)。
更糟糕的是,在早期的發(fā)展中,很多職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有為自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎。當時(shí),企業(yè)發(fā)展并不壯大,他們從企業(yè)帶出來(lái)的不是一個(gè)好口碑,職業(yè)生涯過(guò)程中沒(méi)有口碑建立,那么在以后的發(fā)展中,他們到了哪里,也不能證明什么。到最后他們是錢(qián)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一樣也沒(méi)有得到。
其次,職業(yè)人有沒(méi)有資源通道去接近人脈資源和機會(huì )資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機會(huì )點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià)。迅速成長(cháng)型企業(yè)中,關(guān)鍵的職責和職能是以市場(chǎng)為導向的。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā),一個(gè)是市場(chǎng)管理。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō),總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中,個(gè)人盲目的認為,到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(cháng)的機會(huì )點(diǎn),這個(gè)觀(guān)念是錯誤的。
“近水樓臺先得月”是事實(shí),關(guān)鍵是看你有沒(méi)有站在這個(gè)樓臺上。雖然是近水了,但沒(méi)有站到樓臺上,也是不能得到“月”的?拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,總裁助理未必是承擔總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標準是關(guān)鍵職責和職能,承擔關(guān)鍵職責才能讓你的身價(jià)上升。
再次,職業(yè)經(jīng)理人有沒(méi)有做長(cháng)期規劃,能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個(gè)發(fā)展型企業(yè),迅速發(fā)展的可能性很大,但風(fēng)險和變數也很大。什么時(shí)候要離開(kāi)它,什么時(shí)候要堅決跟它共存亡的,如何把握這個(gè)“度”,需要個(gè)人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,爭取進(jìn)入“外腦層”,是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”,那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒(méi)有機會(huì )。
最接近成就的人是最知道內部核心發(fā)展機密的人,也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒(méi)有搞清楚,很多人的事業(yè)功敗垂成。
因此,把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后,理清其中的連帶關(guān)系,你就可以自己評估一下,到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規劃。
“富翁型”職業(yè)生涯規劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟的運作規則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規劃,找對人、事、角色、方法,無(wú)論是要成為大富翁,還是瞄準小富翁,都要順應市場(chǎng)經(jīng)濟的變化,將自己的股權和企業(yè)股權架構緊密結合在一起,靠股票來(lái)獲取財富。
求職指導:做好職業(yè)規劃,成就人生華麗轉身
2008年,國際金融危機的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規劃咨詢(xún)行業(yè)的迅猛發(fā)展。國內首家職業(yè)規劃師資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構——上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的調查顯示,2003年了解職業(yè)規劃的人占8%,意識到職業(yè)需要規劃的人為5%,實(shí)施職業(yè)規劃的只有3%.而到了2008年,了解職業(yè)規劃的人已經(jīng)超過(guò)78%,意識到職業(yè)需要規劃的人高達65%以上,實(shí)施職業(yè)規劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業(yè),而是更具前瞻性和規劃性。職場(chǎng)人在跳槽、轉行、充電、出國之前,也開(kāi)始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規劃。
有戰略眼光和長(cháng)遠規劃的職業(yè),才能持續地成功發(fā)展,在安定的工作中未雨綢繆,獲得更好的發(fā)展,在危機面前尋求突破,沉著(zhù)應對。只有當一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規劃時(shí),才會(huì )懷揣愿景,充滿(mǎn)動(dòng)力,工作才會(huì )變得更有意義,職業(yè)發(fā)展才會(huì )越來(lái)越好。近日,向陽(yáng)生涯受《中國女性》雜志之邀,對女性成功轉型的部分案例進(jìn)行了整理,今天和大家一起分享的是向陽(yáng)生涯CCDM中國職業(yè)規劃師閆嶺的成功轉型故事。
閆嶺自述:
從小到大,學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順水,班長(cháng),前三名,優(yōu)秀三好生,乖乖女……這類(lèi)名詞構成我生活的主旋律。不曾想過(guò)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展,不曾考慮過(guò)自己適合什么,為每一次考試全力以赴,為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未因為成功的高考成績(jì)而有任何的改變,聽(tīng)從老爸的安排來(lái)到國內某重點(diǎn)大學(xué)開(kāi)始強電專(zhuān)業(yè)的學(xué)習,繁重的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習讓我無(wú)暇它顧,唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時(shí)間大量的投入到社團工作,除此之外,依然是曾經(jīng)生活的重復。
大學(xué)行將畢業(yè),已近22歲的我終于有一個(gè)疑問(wèn),什么是我想要的生活?第一次沒(méi)有聽(tīng)從父母的安排回到家鄉的電力系統去過(guò)穩定安逸的生活,而是憑借在大學(xué)里出色的社會(huì )工作,成功應聘到深圳某知名企業(yè)開(kāi)始自己職業(yè)生涯的第一份工作。在之后的七年時(shí)間里,憑借個(gè)人的敬業(yè)和努力,也曾獲得不少人看來(lái)還算成功的職業(yè)經(jīng)歷,畢業(yè)一年的時(shí)間成為公司生產(chǎn)計劃部的副部長(cháng),做銷(xiāo)售經(jīng)理,連續若干個(gè)月業(yè)績(jì)數一數二,也讀了MBA,但是看似成功光鮮的外在依然無(wú)法掩飾內心越來(lái)越矛盾的慌張,為什么一直是在不斷的努力,卻沒(méi)有方向,迷惘而失落?我陷入對自己人生的思索……
感謝網(wǎng)絡(luò )知識經(jīng)濟的到來(lái),大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規劃的知識性文章令我目不暇接,系統了解之后,我決定利用目前日益興起的職業(yè)規劃方法來(lái)解決所遇到的困惑。我開(kāi)始看職業(yè)生涯規劃方面的書(shū),再綜合自身各方面因素權衡,經(jīng)過(guò)慎重考慮,我參加了CCDM中國職業(yè)規劃師中級資格證書(shū)的認證培訓,在順利取得證書(shū)后正式辭去了外企市場(chǎng)經(jīng)理的職位,選擇做一名職業(yè)規劃師。成為CCDM中國職業(yè)規劃師是我實(shí)現自我轉型的第一步。感謝上海向陽(yáng)生涯,開(kāi)啟了我通往實(shí)現自己理想的第一扇窗戶(hù)。通過(guò)其專(zhuān)業(yè)系統的理論培訓與案例操作,不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面大大提升,更是結交了一批志同道合的戰友,是他們,使我更加堅定了自己的選擇。
如何將自己多年生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷(xiāo)售與市場(chǎng)管理等方面的經(jīng)驗與自己長(cháng)遠職業(yè)目標相結合,如何能更快速的積累職業(yè)規劃師所需要的針對不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗,如何適應職場(chǎng)的發(fā)展階段,找到最適合自己的切入點(diǎn),是我在明確職業(yè)目標之后需要考慮的第二步問(wèn)題。
通過(guò)深入的市場(chǎng)分析和廣泛的渠道溝通,"獵頭顧問(wèn)",這個(gè)處于市場(chǎng)快速發(fā)展階段的新興職業(yè),成為我真正實(shí)現職業(yè)轉型的最佳切入點(diǎn)。將職業(yè)規劃相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識用于獵頭顧問(wèn)的工作實(shí)踐,繼而提升其專(zhuān)業(yè)性,同時(shí)將獵頭顧問(wèn)的工作積累用于豐富職業(yè)規劃的經(jīng)驗儲備,二者相輔相成,向專(zhuān)業(yè)技能化方向發(fā)展,這是我成為獵頭顧問(wèn)以來(lái)一直貫徹始終的工作宗旨。一段時(shí)間的實(shí)踐證明,如此這般的操作模式也許會(huì )花費更多的時(shí)間,但是來(lái)自客戶(hù)和候選人的反饋讓我覺(jué)得一切的付出都是值得的。
偶爾靜下心來(lái)回憶之前的工作和生活,現在的我也許更忙碌,壓力更大,但是不會(huì )再迷惘。我經(jīng)常告訴我的朋友,我真正的人生開(kāi)始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規劃,它帶給我明確的方向,讓我每天都在體驗向著(zhù)目標一點(diǎn)點(diǎn)靠近的感受,這種感受,美妙、快樂(lè )而充實(shí)!
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析認為,三十而立,古人一句俗語(yǔ),確是人生成長(cháng)階段的重要標識。尤其作為職場(chǎng)女性,此階段面臨事業(yè),家庭,生育種種人生關(guān)鍵問(wèn)題的交界口,很多人會(huì )產(chǎn)生困惑,迷惘,無(wú)從取舍的矛盾狀態(tài),如果不能有效的規劃和梳理,很有可能對未來(lái)的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。
通過(guò)閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規劃的人,可以抓住每一次機會(huì ),不辜負每一次選擇,盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著(zhù)迎來(lái)重生的樂(lè ),因為她從始至終都能看見(jiàn)艱辛背后的完美人生。方向決定未來(lái)!如果你是一個(gè)渴望成功的人,現在就為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規劃,讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循,選擇往往比努力更重要!
求職指導:長(cháng)假過(guò)后,你進(jìn)入工作樂(lè )章了嗎?
「事件回放」
所謂長(cháng)假后的“上班恐懼癥”主要表現概括起來(lái)有兩點(diǎn):一是上班前不想上班,焦慮;二是上班第一天萎靡不振、煩躁。某機構在一項5000人參與的調查中,問(wèn)及“長(cháng)假過(guò)后,你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的'人表示有此癥狀,接近半數。由此可見(jiàn),節后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情。
長(cháng)假為朝九晚五的上班族們畫(huà)出了一個(gè)休止符。擺脫談判、會(huì )見(jiàn)客戶(hù)、修改策劃、沒(méi)完沒(méi)了的電話(huà)會(huì )議……享受一段休閑輕松沒(méi)有工作壓力的日子。然而,長(cháng)假也給上班族們帶來(lái)了副作用。當屬于“休止符”的那幾天過(guò)完,許多人無(wú)法馬上進(jìn)入正常的“工作樂(lè )章”。捱到上班了,身在辦公室,心卻不知道在哪里,精神狀態(tài)萎靡不振。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長(cháng)假帶來(lái)的輕松,又能夠在長(cháng)假結束后,精神充沛地進(jìn)入工作狀態(tài)?且聽(tīng)心理專(zhuān)家為你支招。
“上班恐懼癥”源自“慣性”
5000人參與的調查中,遭遇過(guò)“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數?梢(jiàn),這并不是個(gè)罕見(jiàn)的問(wèn)題。難道經(jīng)過(guò)了充分休息,反而無(wú)法精力充沛地進(jìn)入工作了?長(cháng)假對工作反而有副作用?對此,孫嘉儀分析道:“人在某種狀態(tài)下,大腦中樞會(huì )建立相應的工作模式。比如,在工作狀態(tài)時(shí),大腦處于緊張狀態(tài),身心會(huì )相應建立與工作環(huán)境匹配的思維和運作模式。放長(cháng)假的時(shí)候,人處于放松的休閑狀態(tài),相應的,大腦也就處于放松的狀態(tài)。兩種狀態(tài)切換的過(guò)程中,‘慣性’會(huì )造成最初的不適應!毕胂肟,在假期的前兩天,不開(kāi)鬧鐘的你,是不是依然會(huì )在平時(shí)起床的時(shí)間醒來(lái)?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒(méi)有完全進(jìn)入放假狀態(tài)。大約兩三天以后,你早上醒來(lái)的時(shí)間會(huì )明顯后延,這時(shí)候,你的身心都已經(jīng)進(jìn)入放假狀態(tài)了。同樣的過(guò)程也會(huì )發(fā)生在長(cháng)假結束,重新進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候。
所謂的上班恐懼癥,其實(shí)是人們一時(shí)無(wú)法適應從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換,并因此產(chǎn)生了煩躁、焦慮甚至抑郁的情緒。了解了身體具有這樣的“慣性”,明白這是個(gè)正,F象,就可以未雨綢繆,主動(dòng)積極地去做一些準備,幫助自己進(jìn)行緩沖,而不是受困于負面情緒。
支招一 調整生理節奏有助緩解焦慮情緒
孫嘉儀提醒說(shuō),生理的不適很容易帶來(lái)心理的不快。許多人的煩躁、焦慮,主要是因為身體無(wú)法馬上從放松的休息狀態(tài)進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適!凹热恢懒松眢w需要這樣的一個(gè)適應周期,那么不妨主動(dòng)去調整。比如,提前二三天逐步調整作息時(shí)間,讓自己一點(diǎn)點(diǎn)從放假時(shí)的作息時(shí)間,調整回上班日的作息規律!
支招二 工作日程從簡(jiǎn)單的開(kāi)始
很多上班族都會(huì )有自己的工作日程表,排出未來(lái)一段時(shí)間的工作安排。孫嘉儀建議說(shuō),在長(cháng)假后如何安排自己的工作計劃很有學(xué)問(wèn)!吧习嗟谝惶,整個(gè)人的狀態(tài)可能還需要預熱,所以,盡量不要安排挑戰太大的工作。比如,重要的談判、會(huì )見(jiàn)重要的客戶(hù)之類(lèi)的事情,不妨延后——要知道你的重要客戶(hù)也許和你一樣,剛剛過(guò)完長(cháng)假,還沒(méi)完全進(jìn)入工作狀態(tài)呢。剛開(kāi)始上班的那幾天,不妨先從一些比較容易的,有把握的事情入手,給自己一個(gè)緩沖期!
除了從易到難地安排好自己的工作之外,孫嘉儀還建議,給自己的日程表上,留出一些讓自己開(kāi)心、放松的事情。比如,留出半個(gè)小時(shí)和同事一起享受下午茶;蛘,在下班后,送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇,你可以在工作中經(jīng)常用到它。
支招三 重新布置辦公室
進(jìn)入新的一年,每個(gè)人都希望有一番新氣象,重新布置一下自己的辦公室也是個(gè)幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法。孫嘉儀說(shuō):“買(mǎi)幾盆綠色的植物放在辦公桌上,可以給自己積極的暗示。放一些可愛(ài)的公仔在顯示器旁,也會(huì )帶來(lái)好心情。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上。假如你的工作讓你覺(jué)得有點(diǎn)乏味,那么這些小東西,也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點(diǎn)!
支招四 選擇鮮艷明亮的配飾
孫嘉儀指出,一個(gè)人的著(zhù)裝對情緒會(huì )有很大的影響。許多開(kāi)在寫(xiě)字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班,但在每周的最后一天可以穿便裝上班,作為一種調劑!凹偃缈梢缘脑(huà),公司主管不妨允許員工們,在新年長(cháng)假結束后的最初幾天,穿便裝上班,這樣可以給大家一個(gè)情緒上的緩沖。有些職業(yè)如銀行、證券業(yè)等不適合穿便裝上班,那不妨在出門(mén)前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾,或者一個(gè)別致的小胸針之類(lèi)的配飾吧!
支招五 做好下一個(gè)假期的規劃
“許多人在長(cháng)假的休息狀態(tài)和之后的工作狀態(tài)中感覺(jué)不適,主要是兩者的落差很大。長(cháng)假一年只有兩次,中間的間隔很長(cháng)。但我們可以給自己安排一些‘短假’來(lái)調劑疲勞的工作狀態(tài)!睂O嘉儀建議,在一年開(kāi)始的時(shí)候,要為自己安排一張“休閑娛樂(lè )時(shí)間表”。比如,把好朋友們的生日、自己的紀念日在日歷上排出來(lái),這樣每隔一段并不太長(cháng)的時(shí)間,一個(gè)月,或者兩個(gè)月,你就可以給自己安排上一次休閑娛樂(lè )。做一個(gè)短途旅行、約上三五好友聚會(huì )K歌、和親密愛(ài)人獨享浪漫周末……
“放完長(cháng)假開(kāi)始上班固然是件辛苦的事情,但是,假如你看到過(guò)不了太久,就會(huì )有一個(gè)快樂(lè )假期,那心理落差就不會(huì )那么大。進(jìn)入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了!
支招六 借長(cháng)假修復人際關(guān)系
除了由于不適應帶來(lái)的心理壓力,還有部分人,由于存在某些人際關(guān)系的問(wèn)題,而對長(cháng)假后回到辦公室上班心存恐懼。對于這類(lèi)人,孫嘉儀認為,長(cháng)假其實(shí)也是自己梳理和修復人際關(guān)系的好機會(huì )。一條溫馨的祝福短信息,也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系。而長(cháng)假后帶上些家鄉的特產(chǎn),和同事們分享,也是融洽辦公室關(guān)系的好方式。
支招七 職業(yè)倦怠期需要新規劃
假如以上所有的建議都不管用,你還是沉浸在焦慮中,不想去上班。那很可能你進(jìn)入了“職業(yè)倦怠期”。長(cháng)假,對你而言只是一個(gè)暫時(shí)的逃避。孫嘉儀指出,職業(yè)倦怠期經(jīng)常會(huì )發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年、5年、8年的時(shí)候!坝行┤丝瓷先ヒ磺卸己芎。但他們內心其實(shí)是非常焦慮的——他可能在煩惱:我已經(jīng)在這個(gè)公司干了5年,可是,做的事情,卻和剛進(jìn)公司二三年的職員做的差不多……”
對于這樣的狀況,孫嘉儀建議,不要單純地逃避上班,恐懼并不能解決問(wèn)題。不妨找專(zhuān)業(yè)人士幫助自己重新規劃一下未來(lái)的職業(yè)生涯。
工作職業(yè)規劃4
有這樣一個(gè)案例:一位學(xué)會(huì )計的年輕女性,為了出國,她考取了一個(gè)加拿大的護士證書(shū),可是男朋友又不愿她出國,而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從,她產(chǎn)生了困惑,不知如何選擇。此時(shí),她就需要對職業(yè)生涯作出規劃。
那么,什么是職業(yè)生涯規劃?
職業(yè)生涯規劃,是指根據自己的特點(diǎn),結合社會(huì )要素,為自己設計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路,F代社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢快,怎么才能使自己學(xué)有所用,樹(shù)立什么樣的價(jià)值觀(guān),以及確立職業(yè)生涯的理念和方法,所有這些都需要我們認真對待女性的職業(yè)生涯規劃。
為什么要做職業(yè)生涯規劃
樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉折點(diǎn):高中畢業(yè)時(shí),大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年—10年以后。在這三次轉折中,如果選擇好,就會(huì )得到良好的提升轉化。
應該樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢?陳厚賢女士講:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有創(chuàng )造力;第三有安全感,有信心;第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規劃中,常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題,那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續性,平衡性,經(jīng)濟性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例:外資企業(yè)的一位年輕女性,做著(zhù)一份庫務(wù)管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機構。幾年之后,原來(lái)在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理,而自己還在做著(zhù)原來(lái)的工作。她的心理感到非常不平衡,咨詢(xún)師認為她的錯誤就在于沒(méi)有把握好工作的轉折點(diǎn)。
如何確立職業(yè)目標
要確立職業(yè)目標,就需要回答三個(gè)問(wèn)題:你要什么?你自己有無(wú)核心競爭力?是否能尋找到有把握的機會(huì )?其中有無(wú)核心競爭力是關(guān)鍵。
核心競爭力指的是職場(chǎng)人士的知識、經(jīng)驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門(mén)經(jīng)理,就要被提升為副總?捎捎谧约菏谴髮(zhuān)文憑,于是她總認為自己與別人存在差距,就考慮自己該不該去考研。咨詢(xún)師分析,如果她真的這樣做了,風(fēng)險會(huì )很大。咨詢(xún)師建議她,在職位升遷之后,如果時(shí)間允許再去讀研。
職業(yè)生涯規劃對女性尤為重要
女性進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí),應以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始側重家庭;40歲以后應當注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢(xún)案例:一位女記者在一家穩定的大媒體工作,上進(jìn)心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作,可是她又面臨著(zhù)結婚與生育的問(wèn)題。咨詢(xún)師認為,28歲的.她,面對著(zhù)這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著(zhù)結婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個(gè)問(wèn)題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率,提高收益。
怎樣做職業(yè)生涯規劃
規劃過(guò)程一般分為五個(gè)階段:
準確定位。
職業(yè)定位首先就要了解自我,進(jìn)行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和興趣;我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養,其中職業(yè)素養很重要,職員對企業(yè)的認同感,歸屬感都從這里來(lái)體現。第三是環(huán)境評估。從社會(huì )這個(gè)層面去競爭,不拘泥于周?chē)男∪ψ印?/p>
職業(yè)定位中經(jīng)常出現長(cháng)處和短處很明顯的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長(cháng)期積累的經(jīng)驗中,應在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長(cháng)補短,后期堅持揚長(cháng)避短的原則。
選擇職業(yè)目標。
21歲—26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標以積累為主,應該掌握知識,了解自己,養成良好的工作態(tài)度和習慣,結識對自己重要的人,不要把錢(qián)和權看得過(guò)重,不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業(yè)期。目標應該是增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技能、知識,并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢,找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò ),樹(shù)立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀(guān),應該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績(jì),技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開(kāi)發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習。
50歲之后是職業(yè)后期。應以了解新信息,確認和培養繼承人,計劃退休為主。
選擇職業(yè)路徑。
此時(shí),以核心競爭力的提高為主線(xiàn),提高收益和效率,重點(diǎn)關(guān)注游戲規則和內心的認同感,關(guān)注阻力在哪里,同伴是誰(shuí),文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面,目前有兩種方式,一種是自動(dòng)化管理,一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異,如果你喜歡自由有創(chuàng )新的工作,就選擇自由化管理的公司。
制定行動(dòng)方案。
行動(dòng)方案包括成長(cháng)計劃、學(xué)習方案。人的特點(diǎn)都不一樣,認清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距,注意時(shí)間上要聚焦,風(fēng)險上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響!熬奂狈浅V匾,它是指應專(zhuān)注于一種職業(yè),而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過(guò)程中,不要腳踏幾只船,能力強并不意味著(zhù)選擇的機會(huì )多,選上司重于選單位,還要創(chuàng )造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位,沒(méi)有站穩腳跟前,最好不要有什么大動(dòng)作,否則極容易失敗。
反饋和修正。
當企業(yè)目標發(fā)生變化時(shí),當重要資源增加時(shí),比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人,當跨越年齡門(mén)檻時(shí),或工作規則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種情況,就有必要重新制定職業(yè)規劃?傊,職業(yè)生涯規劃不是一個(gè)靜態(tài)的結果,而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,不僅是一個(gè)目標選擇,更是一個(gè)方法體系。
工作職業(yè)規劃5
很多同事和學(xué)員都說(shuō)自己的目標是要有朝一日為自己而工作,當問(wèn)到具體表現時(shí)聽(tīng)到最多的答案是自己做老板,職業(yè)規劃之——為自己工作。不管是飯店老板書(shū)店老板地攤老板還是企業(yè)老板,能夠不看別人臉色自己有付出就有回報就行了!其實(shí)從這邊可以看到,我們對職業(yè)規劃中為自己工作的認識存在一定程度的誤區。
首先我們要清楚,做個(gè)老板是個(gè)過(guò)程或者說(shuō)手段,做老板能得到的東西才是我們追求的目標!我想沒(méi)有人會(huì )一踏進(jìn)社會(huì )就以當老板作為自己的人目標,只所以大家都想做老板是因為老板作為一種財富與權力的象征能滿(mǎn)足大部分的需求,簡(jiǎn)單上說(shuō)之所以想做老板,并不是奔著(zhù)老板的頭銜,而是做了老板后的種種好處而去的!比如說(shuō)一個(gè)同事說(shuō)賺點(diǎn)小錢(qián)回去開(kāi)個(gè)店鋪,開(kāi)個(gè)小店的原因是可以不受人限制離家近同時(shí)有個(gè)穩定的安身在所。如此我們可以認為這個(gè)同事工作的條件是為了在離家近的一個(gè)穩定處所且不受人限制。如果現在有的工作環(huán)境能夠滿(mǎn)足他的這些需求,他還想或者說(shuō)還需要回去做老板嗎?也許會(huì ),也許不會(huì ),事情上老板都是極少數。按馬斯洛需求層次理論,人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現需求五類(lèi)。做老板相對給人打工來(lái)說(shuō),似乎每個(gè)層次都要高人一籌。為什么做老板的總是少數?因為老板也不是那么好當的!
首先做老板比做一般員工的成本要高很多,沒(méi)有有一定的積累就只能從地攤老板做起;
同時(shí)老板也要看人臉色,政府部門(mén)客戶(hù)甚至員工每個(gè)人的臉色都不好看;
老板不能每月固定拿工資,血本無(wú)歸的例子多不勝數;
然后最重要的是做了老板也不一定就能滿(mǎn)足你的需求你的人生追求!說(shuō)到這里,并不是讓大家都不要去做老板,所謂的為自己工作即滿(mǎn)足己身的需求,請大家好好想想自己是不是真的需要去做老板,你現在想要的是不是真的一定要通過(guò)老板那條路來(lái)實(shí)現!
可能大家要問(wèn),天天給別人打工就能滿(mǎn)足自己的需求嗎?首先我們要明確一點(diǎn),給別人打工和自己做老板都是滿(mǎn)足自己需求的一種途徑,在這一點(diǎn)上二者沒(méi)有本質(zhì)上的區別!那我們每天朝九晚五每周五天的,怎么來(lái)達到滿(mǎn)足自己需求的目的`呢?利用現有的資源來(lái)提升自己,給自己增值;
不單純每天上班下班,而是有目的有選擇的利用工作的時(shí)間和機會(huì )來(lái)學(xué)習工作技能、處世經(jīng)驗,提升自身價(jià)值,為實(shí)現自己需求加分。如果你每天都是在給老板賺錢(qián)而自己沒(méi)有長(cháng)進(jìn),可以肯定你不是在為自己工作,抱怨、混日子、前途迷茫都是從這里出來(lái)的;
如果你每天只是利用公司來(lái)提升自己,可以說(shuō)你只是為自己,是不會(huì )長(cháng)久的;
將自己的目標與公司的資源結合起來(lái),每天都得到提升,每天都在進(jìn)步,每天都朝著(zhù)那個(gè)曾經(jīng)的夢(mèng)想前進(jìn),才是真正的為自己的而工作!如果你現在的工作環(huán)境不能滿(mǎn)足你金錢(qián)、提升等的需要,不能實(shí)現你自身朝目標發(fā)展的訴求,你可以考慮換工作環(huán)境,而換工作環(huán)境包括到自己創(chuàng )業(yè)做老板,同樣也可以慎重的選擇下一家公司,而不是單一的往做老板的路上擠,打工照樣能為自己而工作!
工作職業(yè)規劃6
求職指導:已工作多年,如何進(jìn)行職業(yè)規劃?
走出校園邁入職場(chǎng),當年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài),已經(jīng)適應了從社會(huì )新鮮人的身份轉換到職業(yè)人的身份,但是隨之而來(lái)的問(wèn)題卻也更多了。
認為,一部分工作比較穩定的職業(yè)人出現了職業(yè)倦怠癥,進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱(chēng)為“職場(chǎng)跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向,頻繁性的跳槽,長(cháng)期陷于職業(yè)探索期,看不到希望。
案例透視:薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后也找了專(zhuān)業(yè)對口的工作,在建筑公司擔任施工管理員的工作。因為工作性質(zhì)的原因,所以一個(gè)項目下來(lái)就得跟著(zhù)建筑隊去工地上安寨筑營(yíng),長(cháng)期在野外生存,沒(méi)有休息天,薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后,自己就選擇了離開(kāi),自動(dòng)離職了。
當時(shí)因為不知道去找什么工作,只知道想找在寫(xiě)字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可的工作。本來(lái)以為自己的要求不高,可以很順利的重新開(kāi)始。哪知道一年半下來(lái),自己從事過(guò)銷(xiāo)售工程師,市場(chǎng)策劃,大客戶(hù)經(jīng)理,辦公室主任助理等工作都沒(méi)有超過(guò)半年的。
鮑小姐是文秘學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,畢業(yè)后進(jìn)了一家小公司做事,小公司崗位職責不是很明確,所以鮑小姐在公司里兼任了人事行政專(zhuān)員以及財務(wù)的工作。鮑小姐在工作期間考取了人力資源助理管理師證書(shū)以及會(huì )計上崗證書(shū)。雖然公司規模不大,但是自己的薪水福利也不錯,也比較穩定。但是現在一個(gè)方面覺(jué)得自己的工作太雜,看不到什么發(fā)展空間,自己每天只是在為工作而工作,沒(méi)有什么動(dòng)力,當完成任務(wù)。另外一個(gè)方面自己考了相關(guān)證書(shū),但是也不知道自己該朝哪個(gè)方向發(fā)展怎么發(fā)展都不清楚
案例分析:工作兩三年是從校園轉入職場(chǎng)的一個(gè)過(guò)渡性階段,也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎,是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問(wèn)認為,大部分職業(yè)人在這個(gè)階段因個(gè)人情況不同會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題,陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對于他當初第一份工作離職的原因,所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫(xiě)字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可”。而這樣的工作,大部分的`工種都可以滿(mǎn)足。
但是他忽略的兩點(diǎn)是:1、滿(mǎn)足這樣條件的工作中,到底哪個(gè)行業(yè)崗位才是他自己適合的;2、自己適合的基礎上,自己是否有能力勝任的,有發(fā)展的呢選擇一份工作,不是僅僅為了生存,要考慮的因素有很多。所以薛先生在專(zhuān)業(yè)對口的工作離職后,求職偏離專(zhuān)業(yè)方向,面對職場(chǎng)上各行各業(yè)各個(gè)崗位,因為難以整體系統化的了解剖析,所以不能結合實(shí)際環(huán)境因素做出正確選擇,而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無(wú)方向性跳槽成為“職場(chǎng)跳蚤”是職場(chǎng)大忌。
專(zhuān)家認為,如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方,繼續去盲目嘗試,那么一個(gè)方面會(huì )對自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用,另外一個(gè)方面則會(huì )慢慢也養成了習慣,動(dòng)輒以跳槽解決問(wèn)題。
鮑小姐做的工作比較雜亂,雖然說(shuō)學(xué)到了不同方面的新知識,但是相對于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來(lái)說(shuō),要的不是每個(gè)方面都涉及到一點(diǎn),但是每個(gè)方面都不精通。鮑小姐也知道這個(gè)道理,所以對于自己后期的職業(yè)發(fā)展很焦慮。因為一方面做的事情雖然多,但是也比較瑣碎,看不到發(fā)展空間。另外一個(gè)方面則是在自身崗位上來(lái)說(shuō),可以選擇的方向也比較多,也考取了不同方向的證書(shū),但是不知道要選擇哪個(gè)方向去發(fā)展。
專(zhuān)家認為,針對鮑小姐的情況來(lái)說(shuō),一個(gè)多而雜亂的工作內容的崗位上從事了三年,也看不到發(fā)展空間,那么必須是面臨轉型,選擇一個(gè)正確方向去發(fā)展的時(shí)候了,不能繼續原狀態(tài)下去,否則只能長(cháng)時(shí)間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細交流后。
根據他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢結合職場(chǎng)行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出,一一做好分析,形成一條比較清晰的職場(chǎng)發(fā)展路。社會(huì )新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)坎,同時(shí)也是一個(gè)轉折點(diǎn),就看自己怎么把握了。專(zhuān)家認為,走的出這個(gè)困境,對后期發(fā)展有清晰的規劃,那么職業(yè)發(fā)展轉入正軌,剩余職場(chǎng)路則是越走越順利,反之則越走越艱難。
工作職業(yè)規劃7
要找一份工作,你會(huì )怎么行動(dòng)?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫(xiě)求職信、然后發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷……糟糕的是,這么繁瑣的過(guò)程往往費力不討好。
20xx年7月至20xx年8月,招聘軟件公司Lever對超400萬(wàn)候選人的應聘情況進(jìn)行了數據統計調研,報告顯示,尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑,相比老老實(shí)實(shí)地去招聘頁(yè)面提交個(gè)人申請,得到內推的候選人錄取率將翻10倍。
平均而言,知名大公司在雇傭一個(gè)人前通常要評估129名候選人,這意味著(zhù)需要一個(gè)更大的`候選人才池及更多的考察時(shí)間。相比超過(guò)1000名員工的大型公司,規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過(guò)程開(kāi)始,到最終被成功雇傭,所耗費的中位數時(shí)間為34天,在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會(huì )經(jīng)過(guò)4次面試,平均面試花費3小時(shí)44分鐘。
由求職者自己提交申請仍是各類(lèi)公司招納員工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司進(jìn)行候選人采購,經(jīng)此途徑進(jìn)來(lái)的員工約占公司員工31%;而獲得過(guò)推薦的員工平均只占16%,在中小型企業(yè)中內推情況更少。
無(wú)論對求職者還是用人企業(yè)而言,內推都是個(gè)明顯提高效率的好選擇。數據顯示,在得到內推的求職者中,每16人就有一個(gè)能被錄取,而通過(guò)公司招聘網(wǎng)站提交申請的,每152人才有一個(gè)成功。
公司對獲得推薦求職者的偏愛(ài)可能是因為其符合要求者本就更多有關(guān)。公司招聘時(shí),幾乎有約45%的候選人其實(shí)都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中,效率最低的要屬走正常程序申請的候選人,其中有超過(guò)一半都不合格。相比而言,獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高,合格率高達70%。
內部推薦的招聘方式在會(huì )計管理崗位最受歡迎,有26%的該職位員工曾獲得過(guò)引薦。反而在招聘部門(mén)本身,通過(guò)內推拿到錄取的員工最少,僅占13%。
另外,通過(guò)第三方機構求職也值得考慮,雖然在占比不大,但其錄取率高達1/22。并且相比其他應聘途徑,通過(guò)第三方機構被雇傭的候選人耗時(shí)最少,只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。
工作職業(yè)規劃8
有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上的。要審視自己、認識自己、了解自己。做好自我評估,包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。所以要想成功就要正確認識和評價(jià)自己。
一.自我評價(jià)
1、個(gè)人性格:為人比較隨和,但涉及自己的興趣愛(ài)好和原則問(wèn)題時(shí)非常倔強。對自己認定的東西會(huì )不顧他人反對而堅持,除非有人能真正說(shuō)服我。不在意生活中的一些麻煩,態(tài)度樂(lè )觀(guān),有自己的想法和方向。
2、個(gè)人興趣:特別喜歡足球。還喜歡聽(tīng)歌,喜歡看書(shū),喜歡寫(xiě)一些東西等。
3、個(gè)人特長(cháng):通過(guò)在塞上青梅一年的經(jīng)歷以及其他方式了解,對新媒體有了自己一定的認識,對新媒體的運作推廣有了部分真實(shí)的了解,也讓自己有了較強的寫(xiě)作能力。能堅持不懈,能虛心問(wèn)學(xué),對于自己的愛(ài)好有一種近乎狂熱的激情,對新媒體的發(fā)展和未來(lái)認識清楚,并將沿著(zhù)這條路走下去。
4、個(gè)人志向:我想讓自己成為一個(gè)擅長(cháng)于新媒體的推廣營(yíng)銷(xiāo)與管理經(jīng)營(yíng)的人才。新媒體的發(fā)展前景不可估量,作為新一代的大學(xué)生當然不能只會(huì )因循守舊,吃前人剩下的傳統媒體這一碗飯。新媒體正處在一個(gè)飛速發(fā)展壯大的時(shí)期,這也是一個(gè)極其容易干出成績(jì)的時(shí)期,所以我要把握住機會(huì ),在新媒體行業(yè)發(fā)揮出自己的才能,干出一番事業(yè)。
二.對專(zhuān)業(yè)的認識
1、專(zhuān)業(yè)背景:廣告學(xué)的發(fā)展集中在一線(xiàn)和二線(xiàn)城市以及北上廣這些經(jīng)濟發(fā)達的地區,人口密集,競爭極其激烈。
2、 專(zhuān)業(yè)解讀:廣告學(xué)是一門(mén)研究廣告活動(dòng)的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)。廣告學(xué)的兩大支柱是傳播學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)。廣告與媒介密不可分 ,廣告傳播的媒介對其傳播效果有決定性作用。要讓廣告活動(dòng)傳播的更好,就必須要對其傳播的媒介有足夠的認識了解。
3、 專(zhuān)業(yè)走向:廣告學(xué)的職業(yè)走向有廣告創(chuàng )意設計、廣告制作實(shí)行、廣告策劃營(yíng)銷(xiāo)、廣告經(jīng)營(yíng)管理、廣告市場(chǎng)調查分析。
4、專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
目前我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是廣告學(xué)專(zhuān)業(yè),廣告學(xué)是一門(mén)研究廣告活動(dòng)的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué),是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來(lái)教育和研究的學(xué)科。本專(zhuān)業(yè)培養具備廣告學(xué)理論與技能、寬廣的文化與科學(xué)知識,能在新聞媒介廣告部門(mén)職業(yè)規劃廣告公司、市場(chǎng)調查及信息咨詢(xún)行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營(yíng)管理、廣告策劃創(chuàng )意和設計制作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及市場(chǎng)調查分析工作的廣告學(xué)高級專(zhuān)門(mén)人才。一般來(lái)說(shuō),廣告業(yè)的發(fā)展多數集中在大中城市和經(jīng)濟發(fā)達的`地區。這些地區人口密集、競爭激烈,但薪水相對較高。
三.我的目標
1、短期目標:學(xué)習傳播與營(yíng)銷(xiāo)等必要的專(zhuān)業(yè)理論知識,學(xué)習PS、AE等專(zhuān)業(yè)軟件并將其熟練掌握。大二考取英語(yǔ)四級證書(shū)以及計算機二級證書(shū)。在塞上青梅這個(gè)校園平臺上嘗試運用自己的知識能力做出貢獻。
2、長(cháng)期目標:在社會(huì )工作中積累經(jīng)驗,增長(cháng)自己在課本無(wú)法學(xué)到的實(shí)踐知識,結合理論知識進(jìn)行屬于自己的創(chuàng )新。并積極尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì ),參與到社會(huì )經(jīng)濟當中去,提升自我價(jià)值。進(jìn)入一個(gè)新媒體經(jīng)營(yíng)團隊,參與其推廣營(yíng)銷(xiāo),實(shí)現自我價(jià)值能力的體現。
四.實(shí)現目標的計劃
1、 在大學(xué)期間學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識,掌握專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基本知識。積極復習英語(yǔ)。寒暑假時(shí),我會(huì )到社會(huì )上進(jìn)行短期的工作,在工作期間,我會(huì )學(xué)習如何與同事相處,怎樣與領(lǐng)導打交道學(xué)會(huì )如何在集體中表現自我,而又不受到排斥,積累社會(huì )經(jīng)驗。
2、 畢業(yè)之后
畢業(yè)后,我會(huì )試著(zhù)在中小企業(yè)實(shí)習努力學(xué)習工作,積累經(jīng)驗。努力工作,這樣才會(huì )讓領(lǐng)導注意到我,獲得表現自己的機會(huì )。積極請教前輩,因為他們的經(jīng)驗是可貴的,然后結合自己的認識,形成屬于自己的知識。建立良好的交際網(wǎng),專(zhuān)業(yè)相關(guān)的人際網(wǎng)絡(luò )會(huì )給今后的就業(yè)以及創(chuàng )業(yè)帶來(lái)很大的方便。能力得到了鍛煉,也積累了經(jīng)驗,創(chuàng )業(yè)資金也攢到了,這時(shí),我會(huì )結合社會(huì )需求和經(jīng)濟情況創(chuàng )立屬于自己的事業(yè)!
五.總結結束
社會(huì )是不斷變化的,任何事物都不會(huì )一成不變,想要完成自己的事業(yè)必須能夠洞察經(jīng)濟狀況和社會(huì )需求。這要求我必須熟悉經(jīng)濟方面的知識,這要求我在平時(shí)自己學(xué)習和研究。
新媒體是一個(gè)全新的行業(yè)分支,尤其是手機新媒體的發(fā)展潛力不可估量,而社會(huì )短期內缺乏這一方面的專(zhuān)業(yè)人才,作為廣告學(xué)的學(xué)生理應抓住機遇加入到這一新行業(yè)的發(fā)展壯大活動(dòng)中,體現自己的能力,爭取屬于自己的成就。
工作職業(yè)規劃9
工作內容
1、跨部門(mén)協(xié)調與溝通項目
從9月10日項目啟動(dòng)大會(huì )到11月9日跨部門(mén)協(xié)調與溝通項目正式結束,整個(gè)項目歷經(jīng)2個(gè)多月的時(shí)間,項目活動(dòng)主要包括"有效溝通培訓";"公共事務(wù)服務(wù)咨詢(xún)日";"部門(mén)例會(huì )互動(dòng)";"部長(cháng)輪崗";"標桿部門(mén)評優(yōu)";"部門(mén)協(xié)工作機制"。
整個(gè)項目活動(dòng)前期因客觀(guān)原因相對滯后,后期嚴格按照計劃時(shí)間開(kāi)展,并在計劃結束時(shí)間前完成整個(gè)項目,進(jìn)度控制良好!各項活動(dòng)前期準備充分、宣傳到位,后期總結完善;
立足公司現狀和實(shí)際,沒(méi)有搞形式主義;整個(gè)活動(dòng)在公司形成了一定的影響力,得到員工和公司領(lǐng)導的認可;活動(dòng)結束后新聞報道和反饋及時(shí);能夠根據三級公司實(shí)際同步開(kāi)展部分活動(dòng);每一階段都有獨特創(chuàng )新和亮點(diǎn),實(shí)施細致,落地效果好。
1)有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與,張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語(yǔ)言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,員工通過(guò)培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,現場(chǎng)互動(dòng)熱烈,培訓滿(mǎn)意度高達95%,整個(gè)活動(dòng)效果非常好!
2)公共事務(wù)服務(wù)咨詢(xún)日活動(dòng)現場(chǎng)異;鸨,員工對于公共服務(wù)部門(mén)的需求得到了很好的滿(mǎn)足,整個(gè)活動(dòng)策劃和組織很成功,后期結果的反饋很及時(shí),員工的對于服務(wù)部門(mén)的認識有了進(jìn)一步加深,員工在工作和生活中的疑問(wèn)得到了很好的解決,加強了服務(wù)部門(mén)與公司員工之間的交流與溝通。
3)部門(mén)例會(huì )互動(dòng)活動(dòng)前期調研深入、各部門(mén)對活動(dòng)認知度很高和參與度很高,共14個(gè)部門(mén)組織了例會(huì )互動(dòng)活動(dòng);例會(huì )活動(dòng)中插入了跨部門(mén)七項行為規范光盤(pán)的學(xué)習,使溝通規范在廣東公司深入人心;例會(huì )效果調查表的設計與調查,使活動(dòng)效果能夠得到很好的量化,成為整個(gè)集團的亮點(diǎn);整個(gè)活動(dòng)結束后,例會(huì )成果展做成了海報,在整個(gè)公司巡展,包括三級公司,整個(gè)活動(dòng)對于打破部門(mén)之間的隔閡起到了很好的推動(dòng)作用,實(shí)施簡(jiǎn)單,易操作,可以在公司長(cháng)期推廣運用。
4)部長(cháng)輪崗活動(dòng)因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務(wù)部;法務(wù)監察部與營(yíng)運部之間進(jìn)行開(kāi)展,但是活動(dòng)的連續性和完整性很高,包括歡迎會(huì )和總結會(huì ),以及活動(dòng)后期的評估一體化,輪崗期間各部門(mén)均進(jìn)行了詳細的學(xué)習計劃與課程安排,整體輪崗效果良好,對于聯(lián)系緊密的部門(mén)之間的溝通是一種大膽的嘗試和實(shí)踐。
5)標桿評優(yōu)活動(dòng)的評選結果來(lái)自于公司400多人整體評估,整個(gè)過(guò)程公正、公平、公開(kāi),很大程度上反映了員工的認可度,標桿部門(mén)的出爐對于其他部門(mén)起到了很好的榜樣作用,讓所有部門(mén)了解到員工和領(lǐng)導對本部門(mén)協(xié)調與溝通工作的評價(jià),尋找與標桿部門(mén)的差距,正確定位,提升整體服務(wù)質(zhì)量。
6)部門(mén)協(xié)調工作機制的建立來(lái)源于項目活動(dòng)的實(shí)踐,比如部門(mén)例會(huì )互動(dòng)的流程設計來(lái)源于活動(dòng)本身,擁有強大的群眾基礎,可以在廣東公司長(cháng)期推廣。部長(cháng)輪崗活動(dòng)未在全公司充分深入開(kāi)展,工作機制尚未形成,值得進(jìn)一步探討。
2、職業(yè)規劃項目
下半年主要完成了財務(wù)系統、質(zhì)量管理系統、采購系統、物流系統物流序列、助理營(yíng)銷(xiāo)師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證,250人參加認證考試,245人通過(guò)了認證考試,季度整體通過(guò)率高達96.41%,位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實(shí)現了多樣化的'評估:主要包括筆試、答辯、績(jì)效考評、無(wú)領(lǐng)導小組討論、領(lǐng)導評價(jià)、現場(chǎng)實(shí)操等方式。對員工的綜合能力進(jìn)行了全方位、立體的摸底。
3、人力資源規劃
1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業(yè):本次中層儲備學(xué)習班12月1日開(kāi)始,歷時(shí)五天,課程設計全面,有晨跑軍訓、理論課程的學(xué)習、沙龍探討、外出拓展環(huán)節。
培訓班的順利結業(yè),適應了公司快速發(fā)展的需要,為培養一支能適應公司管理崗位的"職業(yè)經(jīng)理人"探索了思路,為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開(kāi)業(yè)的陽(yáng)江、廣西公司儲備一批素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技能強的中層管理人才。
本次項目培訓的全程參與和跟進(jìn),對于個(gè)人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助,組織和協(xié)調能力得到了很大的提升。
2)九州通集團第四期中高管培訓班學(xué)員下半年學(xué)習情況跟進(jìn):主要協(xié)助集團人力資源規劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學(xué)員學(xué)習情況進(jìn)行跟進(jìn):轉訓課程滿(mǎn)意度調查統計與收集、月度培養計劃表的制定、階段性培養會(huì )議的組織等。
4、活出真我風(fēng)采集訓營(yíng)
10月30-10月31日,在手頭工作很繁忙的情況下積極報名參與了公司組織為期2天的"活出真我風(fēng)采集訓營(yíng)",通過(guò)培訓營(yíng)的學(xué)習,個(gè)人在職業(yè)心態(tài)、演講能力、執行力方面得到了很好的鍛煉,并獲得了集訓營(yíng)"最佳口才獎"榮譽(yù)稱(chēng)號!
5、營(yíng)銷(xiāo)儲備職業(yè)規劃管理方案
一方面,集團人力資源總部的集中招聘無(wú)法滿(mǎn)足廣東公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對儲備人才的需求,廣東公司迫切需要建設自己的人才梯隊;另一方面,目前20xx員工個(gè)人季度工作總結以上的營(yíng)銷(xiāo)儲備人員對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標與發(fā)展路線(xiàn)很迷茫,找不到實(shí)現職業(yè)發(fā)展的方式和途徑。
基于以上情況,作為廣東公司職業(yè)規劃專(zhuān)員,在****年完成了營(yíng)銷(xiāo)儲備職業(yè)規劃管理方案的撰寫(xiě),對于營(yíng)銷(xiāo)儲備職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)和考核方案進(jìn)行了明確的規劃,目前方案正在審批中,預計明年可投入使用。
工作職業(yè)規劃10
一、引言
大學(xué)生活中充滿(mǎn)了自由和快樂(lè ),在這樣一個(gè)輕松舒適的環(huán)境很容易沒(méi)有了過(guò)大的社會(huì )壓力,容易迷失自我,喪失既定目標。因此制定一個(gè)切實(shí)可行的職業(yè)規劃可以幫助我們撥開(kāi)迷霧,全面的認識自己,選擇適合自己前進(jìn)的道路。
二、自我分析與評價(jià)
本人性格開(kāi)朗,做事細心有耐心,為人寬容、大氣、善解人意,有奮進(jìn)、向上的勇氣和力量;并善于說(shuō)服和鼓舞他人。
家里最大的希望——成為有用之才,性格外向、開(kāi)朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè )、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、雜文等。平時(shí)與人友好相處群眾基礎較好,親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)。喜歡創(chuàng )新,動(dòng)手能力較強。做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心、耐心。學(xué)習是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能成為尖子生。有時(shí)多愁善感,沒(méi)有成大器的.氣質(zhì)和個(gè)性。
2、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)
所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會(huì )慢慢培養起來(lái),充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,真心向同學(xué)、老師、朋友請教,及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉,增強體質(zhì),以彌補海拔不夠帶來(lái)的負面影響。
3、未來(lái)人生職業(yè)生涯規劃
根據自己的興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè),在未來(lái)應該會(huì )向計算機網(wǎng)絡(luò )和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面,本人特對未來(lái)五十年作初步職業(yè)生涯規劃如下:
工作職業(yè)規劃11
1、負責辦公室日常接待,確保有禮有節地做好各方面客人的接待。做好電話(huà)的接聽(tīng),傳真的收發(fā)與記錄,以待查詢(xún)。協(xié)助經(jīng)理做好外聯(lián)和行政接待工作。
2、做好低值易耗品、固定資產(chǎn)的分類(lèi)整理、出入庫、各類(lèi)帳務(wù)的報銷(xiāo)工作。做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費,按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補充辦公用品,滿(mǎn)足大家工作的需要。
3、按照行政制度考勤卡、公出情況完成對員工考勤記錄統計。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好了各類(lèi)行政公文的登記、上報、下發(fā)工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標簽的`文件夾內。
5、配合部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行20xx年部門(mén)新員工的招聘工作。
6、 完成計劃中集體活動(dòng)的籌備、組織和后勤保障工作,確保公會(huì )活動(dòng)順利、安全進(jìn)行。
7、會(huì )務(wù)準備工作。配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行后勤保障和接待工作,確保了會(huì )議正常有序的召開(kāi)。
8、完成公司食堂日常管理,做到食堂費用使用透明化,對每月食堂運行情況進(jìn)行公示。緊抓食堂食品衛生安全,讓員工吃到安全衛生的食品。
9、 配合安排部門(mén)的培訓計劃,并深入學(xué)習。
10、咨詢(xún)挑選體檢醫院,完成20xx年全體員工體檢工作。
11、認真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作職業(yè)規劃12
由于大學(xué)生還未走上社會(huì ),進(jìn)入工作崗位的緣故,他們對職場(chǎng)、對工作缺乏了解,因此,普遍把職業(yè)生涯規劃,當成一件非常務(wù)虛的事情,以為是紙上談兵,甚至有些非常想為自己做好職業(yè)規劃的學(xué)生,也常常把職業(yè)規劃當成一個(gè)特別抽象的東西,而無(wú)法落地實(shí)現。
比如,有個(gè)女生來(lái)咨詢(xún),她說(shuō)自己的'目標是:個(gè)人價(jià)值最大化,該找什么工作?為了實(shí)現這個(gè)目標,她做的事情是在上學(xué)期間,看了兩百多本書(shū),政治,社會(huì ),科學(xué),歷史,文學(xué)等涉獵較廣。
這樣的職業(yè)規劃讓我哭笑不得,其實(shí)想法沒(méi)錯,多看書(shū)也不是壞事,但這些想法與做法,跟職業(yè)發(fā)展應該說(shuō)關(guān)系不大。
職業(yè)規劃其實(shí)應該更具體一些,個(gè)人價(jià)值最大化,這只是個(gè)概念,個(gè)人價(jià)值一定要被具體化。通?删唧w化為:多掙錢(qián)、有聲望、被尊重等,這些都可以實(shí)現個(gè)人價(jià)值,主要看自己認為什么最有價(jià)值。對于社會(huì )和他人來(lái)說(shuō),這些都是積極的觀(guān)念,沒(méi)有為害社會(huì )與他人,都挺好。
具體的職業(yè)目標確定后,再明確實(shí)現目標的方法和途徑,基本上就是一個(gè)清晰的職業(yè)規劃了。
如果職業(yè)目標是:多掙錢(qián),那么有相應的達成目標的方法,比如找工作的時(shí)候,應該優(yōu)先考慮平均收入較高的行業(yè)與崗位,例如金融、地產(chǎn)行業(yè)通常收入最高,銷(xiāo)售這一職業(yè)也是年輕人最容易成功的職業(yè)。
工作職業(yè)規劃13
工作中的你為什么不快樂(lè )?
其實(shí),你不快樂(lè )的根源,是因為你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。
有很多的不快樂(lè ),其實(shí)是源自不滿(mǎn)足,而不滿(mǎn)足,很多時(shí)候是源自于心不定,而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的結果就是什么都想要,結果什么都沒(méi)得到。
我總覺(jué)得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?
不想的話(huà),就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,越是覺(jué)得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來(lái)越差,下一份工作的人看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí),只能到天涯上來(lái)發(fā)泄一把,在失敗者的共鳴當中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會(huì )有很多焦慮,積極的人會(huì )從焦慮中得到動(dòng)力,而消極的人則會(huì )因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會(huì )常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會(huì )常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的'事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會(huì )常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們去趕緊做,相對來(lái)說(shuō)重要的事情反而沒(méi)有那么大的壓力,大多數人做事情都是以壓力為導向的,壓力之下,總覺(jué)得非要先做緊急的事情,結果就是永遠到處救火,永遠沒(méi)有停歇的時(shí)候。(很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,也是因為工作中沒(méi)有做好重要的事情。)那些說(shuō)自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友,今天找工作困難是當初你們沒(méi)有做重要的事情,是結果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考,那么或許將來(lái)要繼續承受痛苦找工作的結果。我始終覺(jué)得我要說(shuō)的話(huà)題,沉重了點(diǎn),需要很多思考,遠比唐笑打武警的話(huà)題來(lái)的枯燥乏味,但是,天下沒(méi)有輕松的成功,成功,要付代價(jià)。請先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。
什么是好工作
我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點(diǎn)說(shuō),應該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作,你或許應該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來(lái)衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢(qián)多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠也不會(huì )找到好工作
工作職業(yè)規劃14
活動(dòng)目的:為了積極配合省就業(yè)指導中心做好“廣東省第五屆大學(xué)生職業(yè)規劃大賽”的'有關(guān)工作,順利開(kāi)展我院分賽區組織和選拔工作,促進(jìn)更多的大學(xué)生開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規劃,活躍我院職業(yè)生涯規劃活動(dòng)氛圍,我系將于20xx年5月開(kāi)始,在全系范圍內開(kāi)展廣東省大學(xué)生第五屆職業(yè)規劃大賽——電子科技大學(xué)中山學(xué)院分賽區系級選拔大賽。
活動(dòng)主題:規劃精彩人生,拓展職業(yè)空間
活動(dòng)對象:經(jīng)濟與管理系全體學(xué)生
活動(dòng)時(shí)間:20xx年5月日——月日
一、前期準備:
(一)活動(dòng)宣傳工作
1、召開(kāi)我系班長(cháng)會(huì )議,發(fā)放系內活動(dòng)動(dòng)員計劃書(shū)。
時(shí)間:5月15日地點(diǎn):教學(xué)樓2—306
2、海報宣傳:由宣傳部出三份海報,于5月20日完成并黏貼于四棟、鳳翔和2棟宣傳欄。
3、新聞稿工作:通過(guò)新聞稿對本次活動(dòng)各個(gè)階段進(jìn)行宣傳;顒(dòng)新聞稿分別發(fā)表在我院系網(wǎng)站、我系刊報上。
4、學(xué)院貼吧、網(wǎng)站宣傳:活動(dòng)前期分別在我院系貼吧、論談及網(wǎng)站宣傳。
(二)初步選撥工作
1、培訓工作:根據今年作品新要求,對我系同學(xué)進(jìn)行培訓,提高他們的認識。時(shí)間:6月22日晚上7:30地點(diǎn):待定
2、收稿工作:各班班長(cháng)于6月1日收集完班級作品,上交到2—316經(jīng)濟與管理系三大組織活動(dòng)室。上午負責人:吳卓佳、蘇翠燕、詹冠文,下午負責人:李婉玲、陳杰莉、周媛女。
3、選拔賽:6月1—2日晚上進(jìn)行選撥賽工作。由創(chuàng )業(yè)與職業(yè)規劃小組和學(xué)術(shù)部統計作品上交情況,并評選進(jìn)入復賽作品。
4、復賽選撥:6月3日把進(jìn)入復賽的作品交由指導老師,并由老師評選出進(jìn)入決賽答辯的作品。
(三)答辯會(huì )(見(jiàn)附件一)
二、活動(dòng)內容:
。ㄒ唬﹨①愋问剑旱顷懝俜骄W(wǎng)站,憑姓名和學(xué)號注冊后即可獲得免費參賽資格,同時(shí)可通過(guò)網(wǎng)上“職業(yè)測評系統”完成職業(yè)測評書(shū)后,自行撰寫(xiě)職業(yè)規劃設計書(shū)。各系選拔優(yōu)秀選手參加院賽,同時(shí),學(xué)院將推薦獲獎同學(xué)參加廣東省大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽。
。ǘ┐筚愒u委:職業(yè)生涯規劃資深人士
。ㄈ┍荣惲鞒蹋哼x拔賽→復賽→決賽共三個(gè)環(huán)節
。ㄋ模┐筚悤r(shí)間:系級選撥賽:20xx年5月20日—6月10日
。ㄎ澹﹨①愵(lèi)型:職業(yè)規劃類(lèi);
自主創(chuàng )業(yè)類(lèi)(注:參賽學(xué)生計劃在畢業(yè)后5年內進(jìn)行“自我雇傭型”的創(chuàng )業(yè))
。┰u選標準與撰寫(xiě)要求:(見(jiàn)附件二)
。ㄆ撸┻x撥辦法:
1、選撥賽選撥辦法:
。1)于6月1號收集所有作品,6月1日——6月2日進(jìn)行評比。
。2)職業(yè)規劃類(lèi)和自主創(chuàng )業(yè)類(lèi)作品分開(kāi)選撥,各占一定晉級份額。
。3)評選負責人:學(xué)生會(huì )主席團、學(xué)術(shù)部、創(chuàng )業(yè)與職業(yè)規劃小組
工作職業(yè)規劃15
大學(xué)生職業(yè)規劃協(xié)會(huì )成立近已達六年之久,在一定程度上可以說(shuō)是校園社團中有一定影響力的社團之一;同時(shí)我協(xié)會(huì )在校團委、招生就業(yè)處老師的共同指導和全體社員的努力下,構建成了一個(gè)具有嚴格管理機構和平等交流的團體;有時(shí),我們習慣把全體成員比喻成一只手,每個(gè)成員就是手上一指一節,他們靈活、勤勞,各有其特點(diǎn),當他們握在一起時(shí),我們就是最有力量的團體!
然而組織策劃部就是這個(gè)團結集體中的一份子,在這一學(xué)年里,我部策劃組織了一系列就業(yè)類(lèi)宣傳活動(dòng),其活動(dòng)成果得到了廣大師生的認可和學(xué)校的重視,并圓滿(mǎn)地完成了所屬的各項任務(wù)!坝掠谇笏,不斷進(jìn)步”,是我部創(chuàng )新的動(dòng)力趨向,我協(xié)會(huì )以其獨特的關(guān)注視角和大膽的創(chuàng )新思維,在全校社團中表現突出,影響較為深遠。
年輕是充滿(mǎn)向往和激情的歲月,大學(xué)是絢麗多彩生活的締造搖籃。而大學(xué)生職業(yè)規劃協(xié)會(huì )給予了廣大在校生一個(gè)展示自我才華的舞臺,你可以努力培養自己的職業(yè)興趣,拓展綜合素質(zhì)的同時(shí)擴大交流圈,獲得融洽人際關(guān)系的一個(gè)良好平臺。時(shí)光飛逝,歲月如梭,又一個(gè)學(xué)期過(guò)去了,回顧這學(xué)期來(lái)工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,我們感到無(wú)比欣慰。這學(xué)期,大學(xué)生職業(yè)規劃協(xié)會(huì )收獲了很多的經(jīng)驗與教訓,堅定了工作的意志和信念,F將這學(xué)期工作總結總結如下:
一、本學(xué)期職業(yè)規劃協(xié)會(huì )工作總結:
1、第一屆“放飛夢(mèng)想”風(fēng)箏大賽:此次活動(dòng)為了促進(jìn)各部門(mén)、各會(huì )員之間的溝通交流,展示大學(xué)校園外藝術(shù)文化特色,在全體會(huì )員的努力下,活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)的成功。
2、“校園招聘會(huì )”現場(chǎng)服務(wù)季:本次活動(dòng)本著(zhù)全心為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的理念,在全體會(huì )員的努力下,活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功也得到了用人單位和畢業(yè)生們的高度評價(jià)。本次活動(dòng)不但鍛煉了會(huì )員們的服務(wù)能力也提高了大家的學(xué)習動(dòng)力,因為大家親身感受到了“就業(yè)壓力”和“競爭激烈”。通過(guò)我們的服務(wù),加強了招聘單位和畢業(yè)生之間的溝通交流,達到了雙贏(yíng)的結果。為我校大四畢業(yè)生提供了就業(yè)機會(huì ),搭建了就業(yè)平臺。
3、社團內財務(wù)管理培訓會(huì ):在社團聯(lián)盟的帶領(lǐng)下,我社團財務(wù)部部長(cháng)學(xué)習了集財及理財的技巧及方法;本次活動(dòng)的成功舉辦對于我社團的發(fā)展壯大有著(zhù)深遠的意義。
4、社團內人事選拔培訓會(huì ):在社團聯(lián)盟的帶領(lǐng)下,我社團學(xué)習了人事選拔及任用技巧及方法;本次活動(dòng)的成功舉辦對于我社團的人事管理及任用有著(zhù)重要的影響,為我社團更好的發(fā)展奠定了基礎。
5、內部會(huì )員培訓會(huì ):在理事會(huì )人員的參與和交流下,開(kāi)展全體會(huì )員交流培訓會(huì ),有利于協(xié)會(huì )人員各部間的相互了解、認識以及提高團體團結合作精神。
6、畢業(yè)生自薦書(shū)研究交流會(huì ):通過(guò)對廣大畢業(yè)生求職自薦書(shū)的研討與評選,以引導我協(xié)會(huì )成員能夠從整體上對自薦書(shū)初步了解,為以后各位成員制作求職簡(jiǎn)歷工作提供一個(gè)起飛的平臺。
7、第六屆求職自薦書(shū)設計大賽:本次活動(dòng)是一次開(kāi)創(chuàng )拓新,為我們在求職場(chǎng)上的第一步起到了引導作用。此次活動(dòng)意義十分重大,可以讓廣大學(xué)生了解求職場(chǎng)上的程序。通過(guò)求職自薦書(shū)把自己介紹給單位。其主旨在于展示大學(xué)生獨特的設計風(fēng)采,幫助大學(xué)生更好地面對就業(yè)和創(chuàng )業(yè),展示自我能力,增強子信心。
8、第四屆就業(yè)知識競答賽:這次活動(dòng)舉辦的比較成功,雖然中途出現了些有關(guān)場(chǎng)地借用的不暢等問(wèn)題,但總體而言還是比較成功的;在這次活動(dòng)中,會(huì )員有較高的積極性,能夠積極地配合協(xié)會(huì )的工作,正是由于大家的全力支持,積極配合,本次活動(dòng)才圓滿(mǎn)結束。在招生就業(yè)處李向陽(yáng)老師、協(xié)辦社團負責人及親友團的大力支持下,由晉級決賽的18個(gè)參賽隊經(jīng)過(guò)“大浪淘沙”、“逆水行舟”、“狹路相逢”三個(gè)環(huán)節的激烈競爭,最終有六個(gè)參賽隊獲得了一等獎一組、二等獎兩組、三等獎三組。通過(guò)本次知識競答賽,使同學(xué)們更好、更全面的了解了就業(yè)知識以及就業(yè)方向,認清了就業(yè)形勢,為同學(xué)們的大學(xué)職業(yè)規劃及就業(yè)規劃提供了指南。
9、第八期就業(yè)相關(guān)問(wèn)卷調查:臨近大四畢業(yè),我校畢業(yè)生即將步入社會(huì ),展現在他們面前的是“十字路”,他們現在就處于十字路口,或許他們會(huì )猶豫不前;或許他們將踏向成功的彼岸……我們所要做的,就是了解他們的就業(yè)趨向,以此收獲來(lái)引導我校下一屆畢業(yè)學(xué)子的就業(yè)方向。
10、第八期《路標》報紙的征稿及發(fā)行:六月迎來(lái)了又一次歡送,在我校大四畢業(yè)生踏出學(xué)校之際,我協(xié)會(huì )特為大四畢業(yè)生出版一期豐富多彩的、充滿(mǎn)美好回憶的大學(xué)校園生活報紙。此期報紙上既有恩師的諄諄寄語(yǔ)和忠告,也有學(xué)弟學(xué)妹們的萬(wàn)千祝!
11、求職自薦書(shū)海報成果展的準備及展出:此次活動(dòng)為大力宣傳就業(yè)形勢及本校畢業(yè)生的就業(yè)情況,讓我校每位在校大學(xué)生從現在開(kāi)始關(guān)注就業(yè)方向,成就未來(lái)。
12、就業(yè)茶話(huà)會(huì )——職業(yè)規劃對于就業(yè):本次活動(dòng)只為增加社團人員之間的相互認識了解,促進(jìn)交流;活動(dòng)中節目、游戲表演皆由大家自我表演、組織,想唱就唱,想上臺就上,無(wú)需特定人員或特定節目,以增加活動(dòng)的趣味性、娛樂(lè )性與互動(dòng)性,也可減少排練節目、設計游戲的時(shí)間。但節目、游戲內容必須健康、積極向上!活動(dòng)結束組織部清理場(chǎng)地。
學(xué)期總結:本學(xué)期的活動(dòng)在會(huì )長(cháng)及理事會(huì )成員的共同組織管理和各部會(huì )員的不懈努力工作下,以上所列十二次大、小型活動(dòng)都取得了圓滿(mǎn)的成功,并得到了廣大師生及指導單位的一致認可。
組織策劃部不僅完成各項活動(dòng)的組織策劃和活動(dòng)總結,還對各項活動(dòng)的順利進(jìn)行做了切實(shí)可行的組織安排及應急防范措施;顒(dòng)中,全體會(huì )員團結一致、互相幫助、相互協(xié)作,使每次活動(dòng)舉辦得很成功。團結力量大,正是因為會(huì )員們面對工作的積極態(tài)度,相互協(xié)作的'集體意識,才能讓每次活動(dòng)在舉辦中順利進(jìn)行。通過(guò)幾次活動(dòng)的舉辦,使得會(huì )員們都得到了很好的鍛煉,對參加社團的大一新生來(lái)說(shuō),也使他們更深層次的了解了社團,而且也增強了他們的集體意識,為協(xié)會(huì )奉獻自己的一份力量。
學(xué)期活動(dòng)工作經(jīng)驗與不足:雖然我們在逐漸的邁向進(jìn)步,但也展現出一些活動(dòng)環(huán)節的問(wèn)題;有時(shí)候活動(dòng)已確定,但各別分組的工作進(jìn)展打不達到預期的結果,造成了活動(dòng)環(huán)節中的錯亂,不能夠很好的轉到下個(gè)活動(dòng)的組織與策劃中,因此我們應該提升會(huì )員的思想覺(jué)悟,以此來(lái)提高辦事效率。作為協(xié)會(huì )組織策劃部部長(cháng),我很榮幸擔此重任,但在每次活動(dòng)前進(jìn)行組織策劃時(shí),心里總感覺(jué)到很困惑,對自己組織策劃的活動(dòng)內容及內容事項沒(méi)有十足的把握,欣慰的是自己的部員基本上都非常盡職盡責,他們雖然不懂策劃,但還是努力的完成每一次活動(dòng)份內工作;我時(shí)常對我的部員說(shuō)“細節決定成敗”,計劃趕不上變化,一切的活動(dòng)都必須做好詳細的組織策劃和必須時(shí)時(shí)刻刻擁有靈活變通的應急防范能力,不知道他們是否記住了我的這一句話(huà),但整個(gè)學(xué)期協(xié)會(huì )的活動(dòng)策劃或多或少出現一些不必要的漏洞,這可能是我的失職,我保證我會(huì )改正。
最后,我相信協(xié)會(huì )在以后的時(shí)間里,在會(huì )長(cháng)和理事會(huì )的共同帶領(lǐng)下,各部會(huì )員的積極性將會(huì )越來(lái)越高,大學(xué)生職業(yè)規劃協(xié)會(huì )的發(fā)展前景將會(huì )越來(lái)越好。
二、下學(xué)期職業(yè)規劃協(xié)會(huì )工作計劃
本學(xué)期我部積極組織參與各項活動(dòng),按照本學(xué)期的工作計劃,在積極開(kāi)展部門(mén)職能工作的同時(shí),還策劃爭取下學(xué)期有新的突破;針對本部門(mén)的工作特點(diǎn),在每項活動(dòng)前,我們都會(huì )向指導單位招生就業(yè)處提交策劃方案,經(jīng)審核通過(guò)后交由相關(guān)部門(mén)實(shí)施;具體的活動(dòng)策劃也會(huì )根據具體情況做出相應調整,在此列出工作計劃大綱及簡(jiǎn)要內容。
【工作計劃——活動(dòng)計劃大綱】
1、由于組織部策劃部的部門(mén)特點(diǎn),將采取比較靈活的會(huì )議方式,通過(guò)變動(dòng)的會(huì )議交流方式而提高靈活應急防范措施的能力。
2、嚴格遵守全體例會(huì )紀律,開(kāi)會(huì )時(shí)態(tài)度嚴謹認真,做好會(huì )議記錄,討論時(shí)發(fā)言踴躍,積極主動(dòng),保證會(huì )議的嚴肅性和活潑性。
3、提高本部門(mén)成員的自身素質(zhì),多給部員提供一些鍛煉的機會(huì ),使他們的才能得到充分發(fā)揮;充分調動(dòng)本部所有成員積極性和主觀(guān)能動(dòng)性,深入了解和發(fā)揮組織策劃部成員每個(gè)人的能力和特長(cháng),以及他們對組織部的發(fā)展和建議,加強組織策劃部成員能力的提高,以共同進(jìn)步帶動(dòng)組織策劃部的發(fā)展,加強團隊合作精神、熱情活動(dòng)、各盡其責、落實(shí)工作,努力開(kāi)創(chuàng )組織策劃部工作的新局面。
4、每次活動(dòng)前要詳細做好工作分配,要求各部有關(guān)成員,工作責任到位;活動(dòng)結束必須做好工作總結,不能再次出現虎頭蛇尾的現象。
5、學(xué)期結束時(shí),本部召開(kāi)“學(xué)期工作總結會(huì )議”,總結學(xué)期的工作;與其他部門(mén)間加強交流,做好策劃工作的準備;針對工作中暴露的問(wèn)題要及時(shí)改正,提高辦事效率,把本部建設的更好。
【工作計劃——活動(dòng)具體內容】
1、第一周新、老會(huì )員負責招新活動(dòng):面試過(guò)程必須嚴謹,對于不符合要求的新生不得隨意通過(guò)。
2、第二周進(jìn)行新會(huì )員的培訓:新會(huì )員對協(xié)會(huì )的宗旨及相關(guān)內容并不清楚,進(jìn)行培訓讓他們清楚自己在協(xié)會(huì )中應該怎樣去做,從鍛煉中可以得到什么?讓新會(huì )員了解清楚本協(xié)會(huì )是干什么的?
3、第三周開(kāi)展一次協(xié)會(huì )校外聯(lián)誼活動(dòng):
4、第四、五周舉行第七屆求職自薦書(shū)設計大賽:求職自薦書(shū)是另一項體現我協(xié)會(huì )宗旨的活動(dòng),此活動(dòng)的舉行要求每位會(huì )員都學(xué)做自己的求職自薦書(shū)并上交;通過(guò)此次活動(dòng)的實(shí)踐讓新會(huì )員們熟悉培訓的理論內容。
5、第六周求職自薦書(shū)成果展:將求職自薦書(shū)設計大賽上的作品進(jìn)行展覽,地點(diǎn)設在舊圖書(shū)館門(mén)前,讓大眾的眼光去篩選優(yōu)秀作品。
6、第七~九周準備第九期《路標》報紙的編輯排版及發(fā)行工作:在下學(xué)期即將接近尾聲時(shí),由編輯部主要負責,其內容可征集也可整理相關(guān)活動(dòng)資料,目的是為大一新生展現大學(xué)校園生活風(fēng)采,具體按下學(xué)期需要安排。
7、第十周舉辦一次協(xié)會(huì )全體成員“幼兒童詩(shī)對接競技比賽”:由我部負責活動(dòng)計劃流程;投票推選本學(xué)期的優(yōu)秀會(huì )員兩名作為本次活動(dòng)的主持人;各部門(mén)必須積極參與配合,各部門(mén)以團體的綜合成績(jì)作為該部的最終成績(jì),評選出最佳表現個(gè)人獎一名、團體一等、二等、三等獎各一組;同時(shí)邀請兄弟社團負責人作為評委,以示公正;此次活動(dòng)雖是娛樂(lè )性,但從整個(gè)過(guò)程中展現了一個(gè)團體的合作與交流。
8、第十二周進(jìn)行就業(yè)海報成果展:為大力宣傳就業(yè)形勢及本校畢業(yè)生的就業(yè)情況,讓我校在校學(xué)生從現在開(kāi)始關(guān)注就業(yè)方向。
9、第十三周準備學(xué)期工作總結并舉行茶話(huà)會(huì )。
全體理事會(huì )成員就本部門(mén)和整個(gè)協(xié)會(huì )的工作進(jìn)行全面總結,對工作中存在的不足總結歸納,加以改正,并討論相關(guān)解決方案以備下一學(xué)年更好的發(fā)展;為增進(jìn)會(huì )員之間的互動(dòng)交流,加強協(xié)會(huì )會(huì )員之間的團結與互助關(guān)系,體現大學(xué)生就業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )的風(fēng)采;我協(xié)會(huì )將舉辦以交流為主的放松娛樂(lè )性活動(dòng)。
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