罰款的通告

[實(shí)用]罰款的通告15篇

罰款的通告1

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的`行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

　　xxx區拆遷安置點(diǎn)建設項目部

　　五月二十一日

罰款的通告2

xx:

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxx，男，現年xx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予該同志罰款xxxx處分。

　　特此通知！

　　xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告3

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xxx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;

　　2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的`情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告4

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的.，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

　　公司x部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告5

　　3月16日，x x車(chē)間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的'，一律視為曠工理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！

　　xxx電子生產(chǎn)部

日期：

罰款的通告6

　　今日關(guān)于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查,經(jīng)查結果是無(wú)一人配帶,此事嚴重反映出各位同事對待工作的態(tài)度極度不認真,造成每次會(huì )議精神無(wú)法執行,現特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款,部門(mén)經(jīng)理雙倍罰款,請各位在明日上午11點(diǎn)之前將罰款交與行政部張燦燦經(jīng)理,逾期將加重處罰.

　　行政部

　　xxxx年3月26日

罰款的通告7

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過(guò)失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶(hù)嚴重的'投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

罰款的通告8

　　行政科在夏季來(lái)到之后，沒(méi)有及時(shí)將防滅蠅工作落到實(shí)處，公司領(lǐng)導曾催促單位抓緊落實(shí)，及時(shí)做好門(mén)簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來(lái)較壞影響。經(jīng)公司研究決定，給予總經(jīng)理SS100元、行政科主管質(zhì)量罰款通告200元的處罰，給予南工房食堂管理員xx100元的.處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

　　特此通報。

　　x年xx月xx日

罰款的通告9

　　x公司xx部員工，因（原因），其行為已嚴重違反勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的約定（或公司規定），依國家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理條例及公司勞動(dòng)人事制度之規定，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對給予處罰，同時(shí)公司保留依法追究其違約責任的權利。

　　在公司工作，公司滿(mǎn)足了其個(gè)人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會(huì )，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，所有從業(yè)人員的基本行為準則，也是對整個(gè)組織內其他成員尊重的'表現。在此，希望也相信其他員工能樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀(guān)念，不做出任何違反勞動(dòng)合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發(fā)展。

　　特此通告

　　x公司

　　x年xx月xx日

罰款的通告10

　　10月7日，由于電機裝配部的孫小華在車(chē)間內吸煙，根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元，處罰的30元將在10月的工資中由生產(chǎn)部扣除。并請其他員工能引以為戒，廠(chǎng)區內嚴禁流動(dòng)吸煙!

　　電機裝配部

　　望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似

　　事件的.再次發(fā)生!

　　特此通告

行政部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告11

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxx，男，現年x歲，系xxxx車(chē)間xxx工種。該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予該同志罰款xxxx處分。

　　特此通知！

　　xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告12

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左萬(wàn)存于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!西昌市川南建筑工程有限公司海南鄉鐘樓村棚戶(hù)區拆遷安置點(diǎn)建設項目部

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告13

　　學(xué)校第三食堂在高三補課經(jīng)營(yíng)期間，師生反映飯菜質(zhì)量較差，對教師服務(wù)態(tài)度冷漠，且違規采購部分熟食，師生反響較大。根據學(xué)校與其簽訂的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校研究決定給予500元罰款。并責成三食堂經(jīng)營(yíng)者限期改正。

　　蕭山中學(xué)總務(wù)處

　　xx年8月31日

罰款的通告14

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工XXX(工號XXXX)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　XXXX有限公司

　　3.24

罰款的通告15

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20__年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊__三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，__、__二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；__遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的`抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一__年十月十二日

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