人事專(zhuān)員職責14篇(優(yōu)選)
人事專(zhuān)員職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；
2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃；
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作；
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作；
7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作；
8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員職責2
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責3
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的`辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；
4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員職責4
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報；
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等；
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的'組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核；
8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策；
人事專(zhuān)員職責5
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施；
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；
5、負責外部公共關(guān)系的`密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專(zhuān)員職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員職責7
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理；
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén)；
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶(hù)各項相關(guān)手續辦理；
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績(jì)效考核等；
6、負責員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續簽及管理；
7、完成上級交辦的'其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員職責8
1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；
2、入職員工的'管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、根據人員的異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；
5、負責當月考勤統計；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
人事專(zhuān)員職責9
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員職責10
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才；
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的`篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等；
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理；
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行；
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作；
人事專(zhuān)員職責11
1、了解苗木市場(chǎng)，有基本的園藝、植物保護及其相關(guān)知識；
2.1—2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的'溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；
5、熟練使用網(wǎng)絡(luò )推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；
6、善于開(kāi)發(fā)新的網(wǎng)絡(luò )宣傳渠道；
人事專(zhuān)員職責12
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的.相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專(zhuān)員職責13
1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作；
2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作；
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事專(zhuān)員職責13
職責描述：
負責電話(huà)接轉客人來(lái)訪(fǎng)等招待工作；
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的`管理；
負責收集考勤數據和帶薪休假的管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續的辦理；
協(xié)助操辦生日會(huì )、年會(huì )等；
協(xié)助上級領(lǐng)導對各項人事行政事務(wù)的安排和執行；
任職要求：
大專(zhuān)以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
具備良好的服務(wù)意識，責任心強，反應敏捷，能承受壓力，工作認真細致；
態(tài)度認真、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強者優(yōu)先考慮
人事專(zhuān)員職責14
1、負責部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率；
2、協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時(shí)參加完成各項培訓；
3、審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動(dòng)、離職等；
4、每月的`工資運算管理和社保及公積金的辦理；
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。