影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大謬論

影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大謬論

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，需要認真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規劃。想必許多人都在為如何寫(xiě)好職業(yè)規劃而煩惱吧，以下是小編為大家整理的影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大謬論，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中，總有一些傳統的理論和觀(guān)念在左右著(zhù)你的世界觀(guān)，導致你做出錯誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀(guān)念已經(jīng)根深蒂固，當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場(chǎng)上逆來(lái)順受，沒(méi)有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(cháng)暢銷(xiāo)書(shū)籍《職場(chǎng)救贖――寫(xiě)給迷茫中的草根族》則針對這一問(wèn)題，提出了影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大害人謬論。

　　謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

　　每個(gè)人天生都不是完美的，同樣有長(cháng)處和短處。但遺憾的是，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補自己的短處上面，卻對自己的長(cháng)處視而不見(jiàn)。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(cháng)的那塊板，而是最短的那塊板。只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不可能是滿(mǎn)的。因此，我們應該去補短，以求“滴水不漏”，從而獲得最大價(jià)值。特別是這一理論，經(jīng)過(guò)無(wú)數培訓師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固！于是，“補短”也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭！

　　如果將這一理論運用在企業(yè)運營(yíng)管理方面，會(huì )對管理者起到一個(gè)良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運營(yíng)更強調團隊合作，需要各部門(mén)的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一著(zhù)不慎，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”。因此，對于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言，要想穩健發(fā)展，更強調協(xié)同作戰，生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流、品牌、技術(shù)、管理等各方面必須到位，這樣的組織才能360度構建核心競爭力。但這個(gè)貌似天衣無(wú)縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成長(cháng)方面，則是對職業(yè)發(fā)展觀(guān)念的嚴重誤導！

　　作為一個(gè)成功的管理者，首要的因素是“用人所長(cháng)”，而不是“用人所短”。在德魯克的著(zhù)作中，也不止一次提到這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹(shù)立了這樣一種思想：只有彌補短處，才能創(chuàng )造更大價(jià)值！這種理論在中國企業(yè)中被過(guò)度放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴重束縛企業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的教條！于是，在一個(gè)又一個(gè)口若懸河的培訓師口中，“補短”成了重中之重！幾乎所有的員工，甚至未出校門(mén)的大學(xué)生，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補自己的短處，卻對長(cháng)處視而不見(jiàn)！看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過(guò)做銷(xiāo)售的方式提高自己交際能力的人，到底有多少？！更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都無(wú)法在銷(xiāo)售方面獲得成功，業(yè)績(jì)指標平平，內心痛苦不堪，工作兩三年之后因為無(wú)法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇！

　　這個(gè)社會(huì )，需要的是“專(zhuān)才”，而不是“全才”。一個(gè)人無(wú)論有多完美，也不可能成為全才。每個(gè)不同的人，都有不同的長(cháng)處。因此，因人而宜，用人所長(cháng)，才是人才成長(cháng)的關(guān)鍵。同樣，對于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的朋友來(lái)說(shuō)，有效發(fā)揮自己的長(cháng)處，比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強項！拿自己的短處和別人的強項比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢？

　　不是說(shuō)補短不重要。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)秀”。在現實(shí)工作中，“及格”是遠遠不夠的，這只是一個(gè)起碼要求，讓我們不被淘汰；而“優(yōu)秀”則會(huì )為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。

　　把80%的精力放在優(yōu)勢上面，把你本來(lái)具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青，力爭達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你離失敗也就不遠了。

　　謬論二：干一行，愛(ài)一行

　　案例：“……我在內地一個(gè)省會(huì )城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作。當時(shí)什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好，工作穩定，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個(gè)機會(huì )，同學(xué)們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來(lái)，事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn)，中午20分鐘時(shí)間吃飯。中途除了上廁所，時(shí)刻都在工作。一年來(lái)，我從來(lái)就沒(méi)有任何一個(gè)節假日休息過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)兩天。每天上班十幾個(gè)小時(shí)盯著(zhù)電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時(shí)精神過(guò)于集中，怕出錯，怕賠錢(qián)，還怕變態(tài)的客戶(hù)，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡覺(jué)。晚上做夢(mèng)還是工作，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個(gè)地方，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我調整自己的心態(tài)，要有‘干一行，愛(ài)一行’的精神�？墒�，我發(fā)自?xún)刃牡赜憛掃@份工作，根本就不可能再堅持下去。我到底該怎么辦？”

　　當很多人沒(méi)有辦法去全身心地投入工作的時(shí)候，我們通常接受到的斥責是“沒(méi)有職業(yè)精神”，并且告訴你要“干一行，愛(ài)一行”。但實(shí)際情況卻是，當你因為種種的原因而討厭一份工作時(shí)，你實(shí)在沒(méi)有辦法“愛(ài)”上它。否則，讓這種痛苦的“愛(ài)”持續你整個(gè)職業(yè)生涯，你的全部生活將會(huì )在痛苦中度過(guò)，你的生活也沒(méi)有任何樂(lè )趣而言。

　　找工作就像談戀愛(ài)一樣。如果你只是為了結婚而隨便找一個(gè)你并不喜歡的人，那么，這種生活將是沒(méi)有滋味的。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣。

　　工作的最高境界，就是把工作當成樂(lè )趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂(lè )趣的過(guò)程。你的工作就不再是被動(dòng)應付，而是為了享受樂(lè )趣而去主動(dòng)前進(jìn)。能夠把工作當成一種樂(lè )趣，你想不成功都難。

　　有人說(shuō)，興趣是可以培養的。這也要看情況。如果你沒(méi)有強烈的排斥心理，倒是有一些可以培養的可能。但是，如果你實(shí)在討厭那份工作，那么，你是無(wú)論如何也培養不了這種興趣的。就像那個(gè)人你第一眼看見(jiàn)就討厭透頂，又怎么可以培養和對方之間的感情呢？

　　另外，從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)人最終的選擇都是要在一個(gè)方向上堅持幾十年。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅持一兩年，但絕對堅持不了一、二十年。否則，那種痛苦，只有你自己去承擔。

　　謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針

　　很多人有非常強烈的成功欲望，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功。當失敗接踵而來(lái)時(shí)，很多人也會(huì )反思，但他們最終反思的結果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里，始終相信“勤能補拙”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”這樣的古訓。

　　努力重要嗎？答案是肯定的！努力不一定有回報，但如果不努力，則一定沒(méi)有回報！

　　比努力更重要的是什么？答案是：選擇！

　　因為，每個(gè)人一生所走的路其實(shí)是很有限的，并不是每一條路都適合你。一個(gè)人如果用對了地方，再蠢的人都會(huì )變成人才；否則，再聰明的人都會(huì )變成蠢材。我們前文所說(shuō)的那個(gè)例子：舟舟的智商只相當于幾歲的小孩子，如果期望把他培養成數學(xué)家，那無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無(wú)師自通的指揮天才，在音樂(lè )領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地。因材適用，用人所長(cháng)，選擇適合其成長(cháng)的道路，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向，努力才會(huì )有意義。相反，如果一開(kāi)始的方向就錯了，你越努力，那么，你離成功也就越來(lái)越遠。

　　你能“磨成針”，除了要“功夫深”之外，你必須保證你是一根“鐵棒”。如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要，但如果沒(méi)有選擇好正確的方向，那么，所有的努力都會(huì )白費。

　　一定要記�。哼x擇第一，努力第二。不要用“努力”代替“選擇”。否則，只會(huì )帶你滑向更危險的深淵！

　　因此，當你失敗的時(shí)候，你不僅要考慮到自己是否努力，更重要的是，你要認真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你？埋頭苦干的同時(shí)，也不要忘記停下來(lái)，看看腳下的路是否適合自己的方向。

　　選擇，比努力更重要！即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會(huì )走得更快，更遠！

　　謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)

　　案例：“老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當年畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大，網(wǎng)上和報紙上以及學(xué)校的老師都開(kāi)導我們放下心態(tài)，‘先就業(yè)，再擇業(yè)’，我也沒(méi)想那么多，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺(jué)到，我對這份工作非常的不喜歡，成天上班也沒(méi)勁，純粹就是抱著(zhù)應付的心態(tài)，兩年下來(lái)，什么都沒(méi)有學(xué)到……我想轉行，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗的，簡(jiǎn)歷投了幾十份，一份面試通知都沒(méi)有收到，我現在連找工作的信心都沒(méi)有了，不知道接下來(lái)的路究竟要怎么走……”

　　在工作中，我經(jīng)常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯了行，而導致“一步錯，步步錯�！彪m然一個(gè)人一輩子不可能從事一份工作，也不可能一輩子不轉行，但對于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的情況下，并不是每個(gè)人都具有超強的糾錯能力。更多的時(shí)候，我們遇到的真實(shí)情況是，伴隨著(zhù)房?jì)r(jià)、物價(jià)等生存壓力的上漲，很多人不得不勉強維持著(zhù)眼前的這份工作，因為一旦轉行，則意味著(zhù)從頭再來(lái)，生活的壓力將無(wú)法承受。特別是對于那些要結婚買(mǎi)房生孩子養父母的人來(lái)說(shuō)，換任何一份工作都要慎重考慮，一不小心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣。所以，如果你第一步走錯了，以后再想回到正軌上來(lái)，則意味著(zhù)你要承受更大的壓力，付出更大的代價(jià)。

　　現在整個(gè)社會(huì )、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年各位大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)！

　　這是一種貌似真理，實(shí)則荒謬至極的說(shuō)法！而“被就業(yè)”的出現，也說(shuō)明這種現象背后的利益關(guān)系。有過(guò)職場(chǎng)親身經(jīng)驗的人才會(huì )知道，第一份工作絕對不僅僅是養活自己這么簡(jiǎn)單。相信現在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，“男怕入錯行”。第一步錯了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

　　為什么第一份工作這么重要呢？原因有三：

　　1）、先入為主觀(guān)念的影響。

　　具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在父母和同學(xué)的眼中，A是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，從來(lái)不做壞事。假如有一天他做了壞事，大家都不愿意相信這事是他干的。再比如，B君平時(shí)是一個(gè)嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人，假如有一天他一本正經(jīng)和你說(shuō)一件事，你也不會(huì )相信他。

　　對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒(méi)有得到轉行的機會(huì )。這樣的例子，同樣也是這種觀(guān)念的影響。

　　2）、用人單位的成本考慮。

　　知道企業(yè)為什么招聘員工時(shí)，都要寫(xiě)上“工作經(jīng)驗”這一要求嗎？因為有工作經(jīng)驗的員工，可以不經(jīng)過(guò)培訓，直接上崗，會(huì )很快為公司創(chuàng )造價(jià)值。

　　知道為什么大多數的企業(yè)都不愿意花錢(qián)培訓新員工嗎？因為這幫人都是抱著(zhù)“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來(lái)找工作，沒(méi)有長(cháng)遠規劃，一旦生存問(wèn)題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會(huì )很快跳槽，企業(yè)的培訓成本也付諸東流！

　　知道轉行為什么這么難嗎？一是因為這些人沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，無(wú)法直接創(chuàng )造價(jià)值，二是培訓起來(lái)也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維已經(jīng)固化。與其如此，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。

　　每一份工作都是積累，這樣才能讓你越來(lái)越值錢(qián)。如果只是當成跳板，你遲早有一天會(huì )跳下懸崖。

　　3）、時(shí)間成本不允許。

　　現在很多剛出校門(mén)的大學(xué)生，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當你讓他們做一個(gè)職業(yè)規劃時(shí)，他們又說(shuō)自己還年輕，不著(zhù)急�，F實(shí)的問(wèn)題是，能留給我們折騰的時(shí)間，真的是那么多嗎？

　　以北京為例。假如你23歲大學(xué)畢業(yè)，打算到30歲成家立業(yè)，這其中有7年的時(shí)間。如果你30歲結婚買(mǎi)房，包括首付、裝修及婚禮支出，你最起碼要準備30萬(wàn)元（這還是考慮把房子買(mǎi)在五環(huán)以外及房?jì)r(jià)不上漲的情況）。假如你年薪10萬(wàn)，除去生活成本，一年攢7萬(wàn)，那么，你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬(wàn)，你最起碼要有3年可持續的經(jīng)驗積累。（這里所說(shuō)的“可持續”，指的是你在一份工作上積累3年以上，有著(zhù)自己獨特的見(jiàn)解。如果一年半載就跳槽一次，要想達到這個(gè)待遇，基本上無(wú)望。當然，個(gè)別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況。）這樣算下來(lái)，7年的時(shí)間就已經(jīng)過(guò)去，你根本沒(méi)有時(shí)間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別人的差距已經(jīng)拉開(kāi)了3年甚至更長(cháng)。我遇到一個(gè)案例，工作2年，無(wú)目標，到了第三年，才基本上算確定了方向。而與他同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)中，有人經(jīng)過(guò)3年的積累，現在已經(jīng)做到了部門(mén)經(jīng)理的位置上，年薪10萬(wàn)。

　　這樣算下來(lái)，你的時(shí)間，真的有那么充裕嗎？即使你不犯錯，7年的時(shí)間，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯，你就會(huì )滑向“破產(chǎn)”的邊緣。

　　讓每一天、每一小時(shí)甚至每一分鐘都有進(jìn)步。工作10年，重復9年，這樣的你，還有什么價(jià)值可言呢？

　　還有的人會(huì )說(shuō)，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無(wú)所謂，我當年就是這樣做的，現在還不照樣找到了適合自己的工作？”對于這種說(shuō)法，我的觀(guān)點(diǎn)是：1）、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道，很多人因為第一份工作不利帶來(lái)的負面影響，在思想上對工作和社會(huì )形成了一些負面的認識，這些認識會(huì )阻礙他繼續前進(jìn)。2）、如果你一開(kāi)始就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路浪費時(shí)間呢？3）、有可能由此而引發(fā)“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“習慣性跳槽”，心態(tài)嚴重變形，無(wú)論跳到什么崗位上，都無(wú)法安定下來(lái)。這種情況，更可怕，影響也更糟糕！