人事主管主要職責

人事主管主要職責精品

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實(shí)公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長(cháng)效學(xué)習機制

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設成效，推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達公司愿景

　　7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　8、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　9、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　11、培訓的組織管理;專(zhuān)業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

　　12、績(jì)效考核體系的建立;

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　14、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　15、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　16、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　17、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　19、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　20、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　21、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　22、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　23、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　24、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　25、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　26、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　27、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　28、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　30、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　31、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　32、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　33、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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