人事主管主要職責

人事主管主要職責(集合)

人事主管主要職責1

　　1、執行、落實(shí)公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經(jīng)營(yíng)管理目標實(shí)現;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本;

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績(jì)效管理體系，并執行、落實(shí);

　　5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;

　　6、配合其他部門(mén)做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事主管主要職責2

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　2.負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　4.負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　5.負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責3

　　1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的`管理。

　　5.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責4

　　1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

　　2.負責中心內部薪酬數據分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3.處理用人部門(mén)與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據培訓計劃，實(shí)施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經(jīng)驗;

　　5.負責人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的'宣傳報名與實(shí)施，做好人才儲備管理工作;

　　6.協(xié)助上級及配合總部推行規章制度的實(shí)施;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事主管主要職責5

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　2、負責招聘及任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　5、負責租戶(hù)租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

　　6、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責6

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管主要職責7

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責8

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的`協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管主要職責9

　　1、向部門(mén)經(jīng)理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

　　3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱(chēng)、培訓統籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規劃、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱(chēng)統籌工作，負責與人員相關(guān)的'資質(zhì)管理工作。

　　5、指導人事專(zhuān)員開(kāi)展好人事專(zhuān)員板塊工作。

　　6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管主要職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個(gè)人力資源部門(mén)的.管理工作;

　　2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門(mén)崗位職責及崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管主要職責11

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的`統計工作;

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管主要職責12

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的`異議與不滿(mǎn)情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

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