人事主管的主要職責

人事主管的主要職責[優(yōu)秀15篇]

人事主管的主要職責1

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　2、負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的.人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　5、負責租戶(hù)租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

　　6、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的主要職責2

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。

　　4.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的`日常管理工作。

人事主管的主要職責3

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿(mǎn)情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的.建議;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管的主要職責4

　　1、向部門(mén)經(jīng)理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

　　3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱(chēng)、培訓統籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規劃、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱(chēng)統籌工作，負責與人員相關(guān)的'資質(zhì)管理工作。

　　5、指導人事專(zhuān)員開(kāi)展好人事專(zhuān)員板塊工作。

　　6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人處理人力資源及行政方面的工作；

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立；

　　3、負責考勤、薪酬核算，績(jì)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jì)效管理等；

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的'工作，包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等；

　　6、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

人事主管的主要職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個(gè)人力資源部門(mén)的.管理工作;

　　2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門(mén)崗位職責及崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管的主要職責7

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　2.負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　4.負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　5.負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管的主要職責8

　　1、執行、落實(shí)公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經(jīng)營(yíng)管理目標實(shí)現；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本；

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作；

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績(jì)效管理體系，并執行、落實(shí)；

　　5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況；

　　6、配合其他部門(mén)做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的'相關(guān)工作。

人事主管的主要職責9

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管的主要職責10

　　1、負責人力資源、行政制度的'建立、修訂與完善；

　　2、全面負責公司招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、員工培訓等人事工作；

　　3、負責公司各項會(huì )務(wù)、活動(dòng)、培訓的組織與實(shí)施；

　　4、負責部門(mén)日常行政事務(wù)管理工作；

　　5、負責公司客戶(hù)接待工作；

　　6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管的主要職責11

　　1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的.簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管的主要職責12

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人員培養計劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊建設；

　　2、協(xié)助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實(shí)施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員；

　　3、根據公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓課程的實(shí)施，組織培訓以及獨立授課；

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實(shí)施，搭建培訓體系組建內部培訓師；

　　5、從組織、人才盤(pán)點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負責人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理；

　　7、負責微信公眾號軟文的'撰寫(xiě)和推廣；

　　8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀(guān)、行為準則。

人事主管的主要職責13

　　行政工作職責：

　　1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門(mén)辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購。

　　8、根據人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，

　　9、組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書(shū)籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng)。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管的主要職責14

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的`協(xié)調工作等；

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責15

　　1、根據招聘需求計劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

　　2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀(guān)念及用人標準；

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類(lèi)培訓活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評估。

　　4、負責公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作；

　　5、負責公司績(jì)效考核、薪酬核算工作；

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設的'工作；

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作；認真執行公司下達部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執行標準。

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