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跳槽后：在新環(huán)境中如何成功?
許多人的職業(yè)生涯中都有過(guò)“轉行”的經(jīng)歷，有人說(shuō)轉行好比換根“跑道”重新跑，可終點(diǎn)卻無(wú)從得知。近期圍繞“轉行”進(jìn)行的在線(xiàn)調查顯示，2600多份調查樣本中六成多有過(guò)轉行經(jīng)歷。其中35.45%的受訪(fǎng)者曾經(jīng)轉行過(guò)一次；轉行兩次的占到15.02%；轉行三次及以上的達到12.78%。還有36.75%的受訪(fǎng)者一直在原行業(yè)工作，當然其中不乏一些有著(zhù)轉行想法的人。
多數人轉行比較盲目
俗話(huà)說(shuō)“隔行如隔山”，轉行時(shí)絕大多數人比較盲目。調查顯示，超出36.56%的受訪(fǎng)者轉行是“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著(zhù)求高薪的目的向熱門(mén)行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉行的大忌；另有32.43%的受訪(fǎng)者認為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現機會(huì )；以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉行的人，占到了28.89%；“抱著(zhù)試試看的心態(tài)”去嘗試轉行的人，也達到12.88%；還有22.14%的人壓根“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開(kāi)始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信不少剛剛步入職場(chǎng)的人都有這樣的無(wú)奈。
調查發(fā)現，在工作經(jīng)驗一年左右的受訪(fǎng)者中，“對原行業(yè)壓根沒(méi)興趣”的達到31.12%；還有34.04%的人轉行目的就是為了薪水。而隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，轉行的原因也變得越來(lái)越客觀(guān)。工作兩年左右的受訪(fǎng)者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注到個(gè)人的職業(yè)生涯規劃，試圖通過(guò)轉行來(lái)打破目前的職業(yè)瓶頸。
專(zhuān)家認為，轉行的原因固然有千萬(wàn)種，但求高薪、隨潮流只會(huì )令你漸行漸遠，好奇心太重也會(huì )令你錯失很多機會(huì )。只有從實(shí)際的職業(yè)發(fā)展狀況出發(fā)，分析自身的優(yōu)劣勢以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，才能把握好自己的職業(yè)走向。
“經(jīng)驗空白”是致命傷
轉行不同于普通的跳槽，可能面臨工作職能與行業(yè)的大跳躍。那么在職場(chǎng)人眼中，轉行的最大障礙又是什么呢？34.14%的受訪(fǎng)者認為，“經(jīng)驗空白”是最大的致命傷。如果工作1—2年以后再想轉行，就沒(méi)那么容易了。以往的從業(yè)經(jīng)驗或許并不適用于新的行業(yè)，用人單位往往在第一輪的簡(jiǎn)歷篩選中，就把那些沒(méi)有本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的候選人給“驅逐出境”了。至于那些工作年限更長(cháng)的“職場(chǎng)老人”，既缺乏行業(yè)經(jīng)驗，也漸漸降低了繼續學(xué)習的能力，轉行就顯得愈發(fā)困難了。對此，專(zhuān)家建議職場(chǎng)人士應該及早把握轉行的時(shí)機，等待時(shí)間越長(cháng)，付出的代價(jià)就越大。
在調查中，認為“專(zhuān)業(yè)知識匱乏”是轉行最大障礙的受訪(fǎng)者占到24.15%，相信通過(guò)培訓學(xué)習、與業(yè)內相關(guān)人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補。還有15.39%的受訪(fǎng)者所面臨的阻礙是“不清楚轉行的方向”，那可是轉行的“危險信號”了，隨波逐流只會(huì )使自己越來(lái)越茫然。除了上述幾項之外，轉行過(guò)程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、年齡門(mén)檻、學(xué)歷限制、親友的反對以及地域城市發(fā)展的限制等等。
要想順利轉行除了要跨越障礙，還必須具備相應的一系列條件。在調查所列的諸多條件里，“對新行業(yè)的了解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明確的轉行目標”；第三是“相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗”；“執著(zhù)的個(gè)人信念”和“行業(yè)內的人脈關(guān)系”也很重要；此外，“專(zhuān)業(yè)對口”、“快速的學(xué)習能力”等也被受訪(fǎng)者列入成功轉行的必備條件。
“市場(chǎng)銷(xiāo)售”最易轉行
身處不同職能的人，其轉行難度也大相徑庭。調查顯示，市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)以絕對優(yōu)勢成為最容易轉行的職位；其次為人事行政類(lèi)，占到總數的20.20%。這兩類(lèi)職位的職能職責一般不會(huì )因行業(yè)轉換受太大影響，只是需要一段時(shí)間來(lái)熟悉新行業(yè)的新特質(zhì)，從而來(lái)改變自己的工作方式。經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)位居第三，這也是符合職位越高越容易轉行的規律。
在調查所列選項中，金融財務(wù)類(lèi)以及生產(chǎn)營(yíng)運類(lèi)職位轉行難度相對較大，這與職能的專(zhuān)業(yè)要求度有很大的關(guān)系。例如，金融財務(wù)類(lèi)職位既需要一定的財務(wù)知識，并且有相關(guān)的證書(shū)門(mén)檻，沒(méi)有這方面資歷的人很難進(jìn)入；同時(shí)，此類(lèi)崗位要求從業(yè)人員有沉穩冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，想轉行的人一定要關(guān)注并了解一下想轉入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。
當問(wèn)及“你最想轉入的行業(yè)是什么”時(shí)，有22.81%的受訪(fǎng)者將選票投向了“貿易/進(jìn)出口”。在行外人看來(lái)，從事這個(gè)行業(yè)可以衣著(zhù)光鮮，只需要動(dòng)動(dòng)嘴，便可以拿高薪。殊不知在這個(gè)行業(yè)內，經(jīng)驗是相當被看重的，你需要從低端崗位做起，對人員的綜合素質(zhì)要求很高。選擇“金融投資”與“咨詢(xún)業(yè)”的分別達到12.67%和12.15%，這與近幾年兩大行業(yè)的逐步升溫不無(wú)關(guān)系。選擇IT業(yè)的雖然也占到了11.67%，但人們對它與電子技術(shù)/半導體行業(yè)都沒(méi)有以往那般熱衷。反倒是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)以及廣告業(yè)，正在慢慢成為求職者追逐的方向。除此之外，汽車(chē)業(yè)、網(wǎng)絡(luò )游戲、傳媒業(yè)、物流業(yè)以及培訓業(yè)都非常受大家青睞。
“適應新環(huán)境”投入最大
在轉行過(guò)程中，不可避免地要付出時(shí)間、精力、金錢(qián)等諸如此類(lèi)的成本。調查顯示，有50.76%的受訪(fǎng)者認為，“面臨新環(huán)境所要做的準備”是轉行時(shí)最重要的成本。當離開(kāi)原行業(yè)進(jìn)入一個(gè)全新的行當，不得不先對這個(gè)行業(yè)進(jìn)行全面地熟悉和了解，緊接著(zhù)在新公司里開(kāi)始業(yè)務(wù)學(xué)習，爭取在短時(shí)間內上手。盡管過(guò)去有些工作經(jīng)驗，但在新行業(yè)中畢竟還是個(gè)新手，不得不去向周邊的同事請教，打開(kāi)新的人際交往圈。另外，轉行后職位和薪酬有可能會(huì )降低，必須培養起承受這種心理落差的能力。
在調查中，選擇時(shí)間成本的受訪(fǎng)者人數僅次于前者，達到42.01%；選擇“精力”成本的占到37.01%；選擇“金錢(qián)”成本的達到25.20%；選擇“荒廢以往工作經(jīng)歷”的也突破了三成。時(shí)間、精力、金錢(qián)是任何跳槽過(guò)程中都要面臨的成本項目，而荒廢以往工作經(jīng)歷則是轉行成本中所特有的，這也是很多人始終在轉行邊緣猶豫不決的最主要原因。
一旦選擇了轉行，成功或者失敗對于每個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，都是意義重大的。調查中，41.41%的受訪(fǎng)者選擇在失敗后重新回歸原行業(yè)。這是一個(gè)較安全的選擇，憑借著(zhù)自己在原行業(yè)中積累的經(jīng)驗，上手也顯得熟門(mén)熟路。不過(guò)，再度回歸的間隔時(shí)間不能太長(cháng)，否則原行業(yè)又會(huì )嫌棄你長(cháng)時(shí)間脫離，無(wú)法再度適應，很容易“兩頭落空”。選擇“繼續尋找新行業(yè)”的人數也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于硬撐到底的，只是占到7.42%。
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