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給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議1
在高頓教育與各大企業(yè)舉辦的歷屆商賽中，參賽同學(xué)反饋道：分析、解決問(wèn)題的能力，信息檢索能力，組織和協(xié)調的能力，各個(gè)方面都在比賽中得到了鍛煉。
開(kāi)闊眼界拓展人脈
來(lái)自參加高頓教育商賽的同學(xué)回憶：我是大一下的暑假參加了高頓和普華永道合作的普華YouPlus項目，這算是我第一次正式走出校園與職場(chǎng)接觸。也是通過(guò)高頓接觸到了普華永道的工作模式，我感受了大企業(yè)的工作環(huán)境與運營(yíng)理念，見(jiàn)到了許多優(yōu)秀的職場(chǎng)前輩并有幸與他們中的一些人建立下了較為不錯的友誼。同時(shí)我也結交了在場(chǎng)的許多志同道合、來(lái)自全國各地的優(yōu)秀同學(xué)們，他們都將是我一生中的寶貴財富！
打破思維誤區
期間一位高級經(jīng)理的講座打破了包括我在內許多人都有的思維誤區。我們許多人其實(shí)實(shí)習的目的無(wú)非有兩個(gè)：一個(gè)是包裝自己的簡(jiǎn)歷，另一個(gè)是希望通過(guò)實(shí)習能夠學(xué)到一些知識和能力�！暗笳吲c企業(yè)對實(shí)習生的要求是矛盾的�！币簿褪钦f(shuō)同學(xué)們的實(shí)習目的和企業(yè)的招聘需求其實(shí)是沖突的。高級經(jīng)理這么告訴我們，“企業(yè)不是學(xué)校，他招你進(jìn)來(lái)不是為了教你知識的，是希望你能給他們創(chuàng )造價(jià)值的。學(xué)校里學(xué)習知識允許你犯錯，但在職場(chǎng)上你甚至沒(méi)有一絲犯錯的余地�！北е�(zhù)“我是去學(xué)知識的”和“我是去為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的”兩種不同的心態(tài)去實(shí)習，你的`工作態(tài)度和表現也是完全不同的。如果沒(méi)有這次接觸真實(shí)職場(chǎng)的機會(huì )，我可能會(huì )一直有這樣的誤區，因此學(xué)弟學(xué)妹們也可以盡早去感受一下真實(shí)的商業(yè)和真實(shí)的職場(chǎng)，我們在學(xué)校里就應該提前準備好企業(yè)所需的實(shí)習經(jīng)歷和技能證書(shū)，再進(jìn)入到企業(yè)里會(huì )成長(cháng)更迅速，企業(yè)其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間給我們試錯。
近年來(lái)，校企合作、工學(xué)結合、產(chǎn)教融合的人才培養模式改革在全國紛紛落地開(kāi)花，也涌現了一批如高頓教育這樣的優(yōu)秀企業(yè)與校方一起，為學(xué)生提供更多元、更豐富的學(xué)習機會(huì )，提升在校大學(xué)生職業(yè)及就業(yè)能力，為年輕人搭建通往夢(mèng)想的舞臺。從社會(huì )、學(xué)校、企業(yè)需求出發(fā)，不斷推動(dòng)中國人才培養模式向更高層次、更寬領(lǐng)域邁進(jìn)，為加快建設中國成為世界重要人才中心和創(chuàng )新高地提供強有力的實(shí)踐性支撐。
1、尊重服從上級，能成為領(lǐng)導肯定有過(guò)人之處，即使看上去平淡無(wú)奇。上級考慮的事情角度、出發(fā)點(diǎn)時(shí)常會(huì )跟我們不同，遇到跟上級意見(jiàn)不一致的情況，可以與上級討論（當然出發(fā)點(diǎn)是更好的做事），上級沒(méi)改變決定之前，必須服從。
2、如果你的工作水平達不到上級的要求，一定要及時(shí)和上級溝通，并及時(shí)匯報工作的進(jìn)展情況。
3、工作中要定期向上級匯報工作進(jìn)展情況，可以是書(shū)面（重要的事情），交談，甚至是聊天的時(shí)候（日常匯報）。
4、切勿煽動(dòng)同事對抗團隊，此乃禁忌，殺無(wú)赦。
5、不要在同事面前發(fā)牢騷，講是非功過(guò)。少八卦，多做事，提高自己。
6、適當的時(shí)候要拍馬屁，沒(méi)有人不喜歡贊美，但要把握度。
7、給上級的報告，一定是明確的，不是讓上級從你一堆文件里挑有用的信息。處理事情要多讓上級做選擇題，不是簡(jiǎn)答題，要列舉出處理事情的幾種處理方法，并說(shuō)明各種方法的優(yōu)劣之處。
8、事情不懂先自己去查百度，問(wèn)同事，至少了解個(gè)大致情況。
9、對工作進(jìn)展比較關(guān)鍵的流程，數據等，需要請示上級的，務(wù)必要上級確認。
10、講團隊，切勿單打獨斗。但也要保持自己，不能被團隊里負面的東西影響，每個(gè)團隊都有優(yōu)缺點(diǎn)，綜合評價(jià)，對于一個(gè)不好的團隊，要勇于選擇離開(kāi)。身邊優(yōu)秀的人，能成就人，身邊負能量大的人，也會(huì )影響你。
11、善于向年長(cháng)的同事求教，打好關(guān)系，他們的經(jīng)驗，人生閱歷對你是很大的幫助，及時(shí)是普通工人，也有比較厲害的一面，他們可能干過(guò)的活，去過(guò)公司多，他們的閱歷對你也是一種幫助。
12、培養自己的大局觀(guān)，工作中要不斷學(xué)習提升，請勿拋棄再學(xué)習。除了本專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟，管理學(xué)，心理學(xué)（主要是為人處世方面），前沿科技技術(shù)等都接觸一點(diǎn)。
13、每年給自己定個(gè)看書(shū)目標：至少十本以上，再強調一下，繼續學(xué)習非常重要。人生是一場(chǎng)長(cháng)跑，在校時(shí)間只是前面的三分之一，只要不停下腳步，即使現在比別人跑的慢，但最終你會(huì )跑的更遠。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議2
永遠不要敷衍工作，不要抱怨環(huán)境，你可以反映，反映無(wú)效可以離開(kāi)，暫時(shí)離不開(kāi)可以蟄伏。記住，一旦你開(kāi)始混日子，你混沒(méi)的就不僅僅是日子，一旦你開(kāi)始講是非，你就會(huì )成為同事和領(lǐng)導眼中的是非之人。
事情做完了就趕緊匯報，千萬(wàn)不要讓主管追著(zhù)你問(wèn)；事情如果要做很久，階段性的匯報工作進(jìn)度讓別人知曉。如果工作出現失誤，或者不能如期完成，不要怕丟臉或者被罰，及時(shí)報告，等到出事后再哭鼻子，就晚了，耶穌也保不住你。
大學(xué)生找工作之前的準備
做好面試準備：面試對于實(shí)習和工作的獲得也是一道必不可少的關(guān)卡，平時(shí)多提升自己的膽量，可以找一些相關(guān)面試攻略，面對面試官的提問(wèn)不慌亂，沉著(zhù)自信面對他們的提問(wèn)，以獲得他們的肯定。
了解公司：對于公司要了解清楚，相關(guān)職位要做的工作，薪資和待遇等等，面試有時(shí)候也會(huì )問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題。做好充足的準備，才能在面試時(shí)自信回答。
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生面對紛繁復雜的社會(huì )，在注重調節職業(yè)適應的同時(shí)，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
1、學(xué)習勞動(dòng)法規。
我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規定，是調整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的`勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動(dòng)者的合法權益能得到及時(shí)的保護；
其次，要逐條細看。對勞動(dòng)合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽；
最后，要保存證據。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過(guò)申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區縣勞動(dòng)保障監察機構舉報，讓勞動(dòng)保障監察部門(mén)對其進(jìn)行監督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打全國統一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)——“12333”，咨詢(xún)勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護自己的合法權益。
給初涉職場(chǎng)大學(xué)生的建議3
一、了解公司文化和管理模式
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生應該了解自己所處公司的文化和管理模式，與員工和上級建立良好的關(guān)系，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和交流，盡快適應新環(huán)境。
二、具備良好的職業(yè)素養
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人士需要有良好的.職業(yè)素養。大學(xué)生應該注重自身的溝通、合作和互助能力，學(xué)會(huì )以客戶(hù)為中心的工作方式，同時(shí)處理好與上司、同事和下屬之間的關(guān)系。
三、積極參與工作和學(xué)習
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生要積極參與工作和學(xué)習，了解并掌握新的專(zhuān)業(yè)知識和技能，不斷提升個(gè)人綜合能力和競爭力。
四、加強自我管理能力
一個(gè)職場(chǎng)成功人士需要具備自我管理和控制自我的能力，大學(xué)生應該了解自己的力量和限制，治理情緒和壓力，及時(shí)調整狀態(tài)和心態(tài)。
綜上所述，初涉職場(chǎng)的大學(xué)生需要了解公司文化和管理模式，具備良好的職業(yè)素養，積極參與工作和學(xué)習，加強自我管理能力。希望每位初涉職場(chǎng)的大學(xué)生能夠抓住機會(huì )，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。
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