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關(guān)于初涉職場(chǎng)切莫計較太多建議
初涉職場(chǎng)切莫計較太多
從校園步入紛繁復雜的職場(chǎng)，巨大的環(huán)境轉變，有不適應感，在所難免。但無(wú)論如何，都請記住這樣一句話(huà)——貪小便宜吃大虧！切莫因為太多的計較而讓自己陷入孤立狀態(tài)，要知道你只是個(gè)新人，尚未完全掌握公司狀況，即使有背景，也很難和老員工抗衡！
吃虧是福，難得糊涂。經(jīng)過(guò)千人千百年來(lái)的驗證，這樣的語(yǔ)句還是很有道理的。不管你有多大的抱負，有多么崇高的理想，在初涉職場(chǎng)的適應階段，都必須“夾著(zhù)尾巴做人”。多學(xué)、多看、多問(wèn)，別的都是虛的，唯有掌握在自己手上的才是真功夫。
得之我幸失之我命，別計較太多
無(wú)論是新公司，還是老企業(yè)，都存在著(zhù)欺生的現象。所以，初入職場(chǎng)，就不要計較太多。抱著(zhù)得之我幸失之我命的想法，該你的就拿著(zhù)，不該你的，就算爭也不一定能落到你頭上。
職場(chǎng)中都有各自的法則和規定，它沒(méi)有法律那樣有強制性，但是如果不注意犯了職場(chǎng)的潛規則，一樣會(huì )受到很?chē)乐氐膿p失。在不掌握公司內部情況的時(shí)候，千萬(wàn)別出頭。跟著(zhù)老大的后邊混日子，天塌了有高個(gè)的頂著(zhù)，怎么著(zhù)都傷不到你。
學(xué)會(huì )拒絕，別太“黏人”
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，但并不是所有的朋友都值得擁有。像是一味將工作推給你，或是抱著(zhù)某些目的故意套話(huà)的朋友，能離多遠，就盡量靠邊一點(diǎn)。學(xué)會(huì )獨立、學(xué)會(huì )拒絕，是職場(chǎng)新人必須跨過(guò)的一道坎。即使再不樂(lè )意，你也得逼著(zhù)自己去做！
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強也是一種對個(gè)人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現你的弱點(diǎn)會(huì )讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周?chē)说南矏?ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強的人，堅持時(shí)間會(huì )更長(cháng)
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì )輕易的放棄，而是會(huì )通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì )引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話(huà)，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時(shí)的表現，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì )被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著(zhù)處處表現自己，須知悶聲才是發(fā)大財的王道。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤(pán)踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。
過(guò)分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來(lái)肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會(huì )產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過(guò)了線(xiàn)，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì )因為你的無(wú)趣插足，而讓同事的談話(huà)不歡而散，自然也不會(huì )對你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō)，自然有他們的理由。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì )高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒(méi)有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現爭奪別人的機會(huì )：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，從而受到排擠。
過(guò)分積極的錯處
積極本沒(méi)錯，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì )在他們心底留下一些印記，時(shí)間長(cháng)了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì )造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話(huà)是正常的，如果一群人都排擠你的話(huà)，那就是你自己的原因了。
沒(méi)人會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì )有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過(guò)底線(xiàn)，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì )容忍下去。職場(chǎng)生存，沒(méi)有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì )有一些沖突。完全避開(kāi)這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。