面試是能夠問(wèn)出求職者什么

面試是能夠問(wèn)出求職者什么

　　一個(gè)比較好的面試是能夠問(wèn)出求職者擅長(cháng)哪方面而哪方面不足的面試。如果面試官針對求職者不足之處窮追猛打，或是炫耀自己的才能，這是不足取的。

　　對于求職者而言，面試是重點(diǎn)環(huán)節，要守時(shí)是當然的了。如果不能按時(shí)參加面試，最好提前通知對方。著(zhù)裝上不需要過(guò)分準備，舒服、干凈就好了。一般的IT公司對技術(shù)人員都不會(huì )有很高的著(zhù)裝要求。雖然著(zhù)裝不要求，但精神狀態(tài)一定要好。飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)會(huì )顯得你很自信。

　　有筆試的話(huà)(有時(shí)筆試和面試是同時(shí)進(jìn)行的，即面試官會(huì )在提問(wèn)后請你回答并寫(xiě)下詳細描述)，也無(wú)非是與應聘職位相關(guān)的技術(shù)考查或者英文考查，如英漢互譯等。應視你應聘職位的等級進(jìn)行準備。

　　應聘初級職位，會(huì )針對你的編程能力和以往的項目經(jīng)驗進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對你做的某個(gè)項目反復提問(wèn)，那么你就需要注意了，要么面試官在這個(gè)方面特別精通，要么就是未來(lái)的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應該抱著(zhù)一種誠懇的態(tài)度來(lái)回答，對熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細闡述，對于不熟悉的部分可以誠實(shí)地告訴面試官，千萬(wàn)不要不懂裝懂。不過(guò)，我們同意可以引導與面試官的談話(huà)，把他盡量引導到我們所擅長(cháng)的領(lǐng)域。在SPSS公司面試時(shí)，在回答完面試官單鏈表逆置和拷貝構造函數問(wèn)題之后，我把話(huà)題引入了我所擅長(cháng)的設計模式方面，這是一種談話(huà)的藝術(shù)。

　　應聘中級職位，不但會(huì )考查代碼編寫(xiě)，而且會(huì )對軟件架構或相關(guān)行業(yè)知識方面進(jìn)行考查。代碼編寫(xiě)方面，主要以考查某種編程技巧來(lái)判斷你對代碼的駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經(jīng)常會(huì )讓面試者編寫(xiě)malloc或atoi函數。越是簡(jiǎn)單的函數越能考驗應聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現功能，而且還要對可能出現的錯誤編寫(xiě)防御性代碼，這些經(jīng)驗都需要在實(shí)際編程過(guò)程中積累。

　　應聘高級職位，應聘者肯定對技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當程度的了解，這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分，將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀(guān)作為客戶(hù)服務(wù)的重要媒介)及整體感覺(jué)。應聘管理職位的話(huà)，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構師一般會(huì )考查行業(yè)背景與軟件架構方面的知識，比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專(zhuān)家的職位則會(huì )針對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查，而不會(huì )再考查一般性的編碼能力。

　　面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著(zhù)左上角或者右上角的話(huà)，會(huì )傳達給對方你對目前話(huà)題表現冷淡、緊張、說(shuō)謊或者缺乏安全感的感覺(jué)。

　　如果對方問(wèn)到的某個(gè)問(wèn)題你不是很熟悉，有一段沉默的話(huà)，請不要尷尬和緊張。面試過(guò)程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來(lái)思考�？梢杂煤粑�調整自己的狀態(tài)。如果過(guò)于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來(lái)也是正常的表現。

　　在面試過(guò)程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時(shí)間過(guò)長(cháng)，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開(kāi)始下午的面試的話(huà)，你完全可以要求進(jìn)餐后再開(kāi)始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達成合作目的的會(huì )談，是一個(gè)雙方彼此考量和認知的過(guò)程。不要忽略自己應有的權利。

　　面談后，如果對方覺(jué)得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯，也許會(huì )增加一個(gè)素質(zhì)測評確認一下對你的判斷。

　　素質(zhì)測評一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著(zhù)你的第一感覺(jué)填寫(xiě)就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測答題反而會(huì )前后有悖。

　　當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過(guò)面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話(huà)，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規劃來(lái)進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。

　　建議準備一個(gè)日程本，記錄每一次宣講會(huì )、筆試和面試的時(shí)間，這樣一旦公司打電話(huà)來(lái)預約面試，可以馬上查找日程本上的空閑時(shí)間，不至于發(fā)生時(shí)間上的沖突。每投一份簡(jiǎn)歷，記錄下公司的職位和要求，如果一段時(shí)間以后(1個(gè)月或更長(cháng))有面試機會(huì )，可以翻出來(lái)看看，有所準備。根據不同的公司，準備不同的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要一概而論，不同的公司care(在意)的東西不一樣。每參加完一次筆試或面試，把題目回憶一下，核對一下答案，不會(huì )做的題目更要好好弄懂。同學(xué)們之間信息共享，總有人有你沒(méi)有的信息。如果投了很多份簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)兒回音都沒(méi)有，你得好好看看簡(jiǎn)歷是否有問(wèn)題，增加一些吸引HR眼球的東西。

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