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面試主要考察求職者什么方面
TIP1：工作技能是重點(diǎn)
用人單位通過(guò) 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗便是 面試 人員 面試 的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面：
求職 動(dòng)機與工作愿景：了解 求職 者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來(lái)判斷單位能否滿(mǎn)足 求職 者的心理預期，從而達到日后工作的穩定。
專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)是否符合 招聘 崗位的要求，并以此作為專(zhuān)業(yè)筆試或操作測試的補充與參考。
工作經(jīng)驗：通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jì)，可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。
工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)：一是了解求職者過(guò)去對工作、學(xué)習和生活的態(tài)度，二是了解其對應聘職位的態(tài)度，以及對工作標準的追求程度。
事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)心、進(jìn)取心強的人，一般都有明確的事業(yè)目標，并為之而積極努力。表現在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現狀、追求完美，工作中常有創(chuàng )新。
TIP2：完美展現個(gè)人能力
在面試時(shí)，求職者的個(gè)人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過(guò)各種細節來(lái)完美展現自己的個(gè)人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個(gè)人能力：
語(yǔ)言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語(yǔ)言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。
綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，方法得當，條理清晰。
應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類(lèi)問(wèn)題快速反應，并給出答案;特別是針對邏輯類(lèi)、博弈類(lèi)的問(wèn)題，能否快速把握住問(wèn)題的關(guān)鍵并能兼顧現場(chǎng)的變化。
自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷(xiāo)售崗位的人員，考察他們在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問(wèn)題。
人際關(guān)系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關(guān)系，體現出良好的親和力。
生活情趣：通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的生活?lèi)?ài)好，考察其對生活的態(tài)度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
TIP3：儀表風(fēng)度要注意
面試人員還會(huì )通過(guò)外貌著(zhù)裝、言談舉止和精神面貌一些細小的方面來(lái)考察求職者的性格、態(tài)度等，所以這種細節是求職者在面試時(shí)需要注意的。
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