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試用期不過(guò)面試如何向下家交待
誠實(shí)面對“過(guò)去”，點(diǎn)燃“未來(lái)”希望
前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“無(wú)限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠實(shí)。原來(lái)犯的錯誤已經(jīng)過(guò)去了，也受到了懲罰，就讓它過(guò)去吧。千萬(wàn)不要錯上加錯再撒謊，最后變得連誠信也沒(méi)有了�，F在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實(shí)以前職業(yè)經(jīng)歷的規定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實(shí)說(shuō)。
當然誠實(shí)也要有點(diǎn)技巧。
第一、應聘者需要和原來(lái)公司的人事搞好關(guān)系，求他們手下留情——除非是犯法，其他的事情讓他們保密一下應該還是有機會(huì )的。一般人事也不會(huì )刁難沒(méi)通過(guò)試用期的員工，都要走的人了，何必呢？
第二、如果對方不問(wèn)，自然不說(shuō)。如果對方問(wèn)起，要實(shí)事求是，說(shuō)清楚原委，特別要講講犯錯以后是怎么彌補的。然后主動(dòng)提供證明人，最好找客觀(guān)公正的老上級或者人事。
第三、強調自己的能力和改過(guò)自新的決心。
可能不是每一位新雇主都會(huì )相信或理解，但是至少這樣可以做到問(wèn)心無(wú)愧。不必即使面試成功，找到了新工作，還要提心吊膽，怕別人揭老底。
試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，那求職者可以直接說(shuō)出原因，相信HR也會(huì )理解。如果是自身原因導致試用期未通過(guò)，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應聘者就不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說(shuō)一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jì)指標的原因轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
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