求職應聘技巧
求職應聘技巧1
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的'感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
求職應聘技巧2
大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì )者如是，就連那些自命不凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過(guò)關(guān)。
一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續
小王是一個(gè)應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為機械設計，在人才交流會(huì )上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當A公司電話(huà)通知他面試后，無(wú)論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著(zhù)隨機應變的心態(tài)前往面試。
面對A公司副總、銷(xiāo)售總監關(guān)于“你是怎樣理解銷(xiāo)售這個(gè)概念的？”和“你如果做為一個(gè)片區經(jīng)理，應當怎樣計劃你的工作”等等問(wèn)題，由于心中全無(wú)準備，只好硬著(zhù)頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。
回到住處，小王反思自己的這次面試過(guò)程，發(fā)現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識，如計算機知識、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會(huì )實(shí)踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒(méi)有突出自己的職業(yè)首選，才導致A公司和小王在面試環(huán)節互相尷尬。
明白了問(wèn)題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿(mǎn)意的工作。
二、強烈的自信心是面試成功的必要保證
大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過(guò)初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。
我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應聘的大學(xué)生當中選擇一個(gè)從事會(huì )計員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當，專(zhuān)業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問(wèn)題時(shí)只有三言?xún)烧Z(yǔ)且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達的阻滯也正說(shuō)明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。
我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。
同等條件下的應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。
三、怎樣回答面試所提的問(wèn)題
除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。
面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷
這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y果將會(huì )如何。
之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？
這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。
所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。
之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的`一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。
之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司？
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如
是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退（當然是因個(gè)人錯誤）。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什么要求？
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：
1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。
之六、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？
如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。
雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？
揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也
有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。
面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：
一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。
二是根據面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應當適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。
三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。
四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說(shuō)話(huà)而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。
五、要有從頭做起的心理準備。
面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jì)如何輝煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡(jiǎn)歷中體現出了你已有的各項優(yōu)點(diǎn)，對于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項成績(jì)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jì)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jì)都只會(huì )帶來(lái)適得其反的效果。
再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰。
求職應聘技巧3
如何在各種類(lèi)型的面試中取勝？
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過(guò)數次面試的人來(lái)說(shuō)，這些建議也許顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。不過(guò)你也許會(huì )發(fā)現，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷(xiāo)自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞�(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著(zhù)愉快輕松和真誠的微笑會(huì )使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè )于與和氣、快樂(lè )的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實(shí)對方需要什么，然后向他表明你將如何滿(mǎn)足其需要
如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的`信息有誤，那么你應該明白必須對談話(huà)內容進(jìn)行及時(shí)的調整。對于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動(dòng)
面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著(zhù)、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會(huì )受到對方的仔細觀(guān)察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試
有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì )被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。
2．要守時(shí)，對接待人員要和藹。
3．說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手。
六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題
雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說(shuō)話(huà)；
2．不要使用褻瀆的語(yǔ)言；
3．不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據的大話(huà)；
4．你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停。
七、文憑不能解決所有的問(wèn)題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實(shí)的。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應用所學(xué)的東西做些什么。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復面試者）。況且，把面試者所說(shuō)的話(huà)記錄下來(lái)對對方也是一種尊重，這會(huì )使對方覺(jué)得高興。
九、注意聆聽(tīng)，仔細觀(guān)察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚。
你應該掌握好何時(shí)結束面試。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng )造機會(huì )，你可以問(wèn)他以下問(wèn)題：面試時(shí)，你們在錄用員工方面的下一個(gè)步驟是什么？你預計你們在什么時(shí)候會(huì )作出決定？如果我還有其他的疑問(wèn)，我可否隨時(shí)與你們聯(lián)系？
求職應聘技巧4
要得到一份稱(chēng)心如意的工作，絕非易事�；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當你在四處出擊求職的時(shí)候，請注意應聘技巧。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì )編軟件，會(huì )用許多系統”，招聘人員不會(huì )選中這樣的簡(jiǎn)歷，應聘者當然會(huì )失去面試的機會(huì )。如果是應聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jì)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì )高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jì)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)乐�，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習成績(jì)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進(jìn)行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學(xué)生在應聘之前并沒(méi)有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒(méi)有獲得面試機會(huì )或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機會(huì )，也許該公司的經(jīng)理對你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時(shí)，可能會(huì )想到你，機會(huì )總要靠自己去創(chuàng )造。
如何珍惜面試機會(huì )的來(lái)之不易？
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在at＆t（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應聘者。當我問(wèn)他對at＆t公司有什么了解時(shí)，他竟能把at＆t在全球及中國的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機會(huì )非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點(diǎn)考查應聘者專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。
應聘前做好準備工作：
首先，你要充滿(mǎn)信心，請相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì )事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(cháng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽(tīng)著(zhù)：充充電是必要的.。世界日新月異，復合型人才才會(huì )有競爭，滿(mǎn)足于現狀的井底之蛙只會(huì )被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)你的微笑，到我們人才市場(chǎng)來(lái)應聘。
應聘的時(shí)候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì )可以一家家慢慢看，大型交流會(huì )場(chǎng)內攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿(mǎn)信心，從容不迫。
應聘之后，如果你得到了面試機會(huì )，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問(wèn)。除了與應聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì )問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語(yǔ)應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話(huà)�；卮鹛釂�(wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著(zhù)你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。
求職應聘技巧5
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的'事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
求職應聘技巧6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛(ài)的各位老師和全體參賽的同學(xué)們：
大家早上好！
歡迎大家今天來(lái)我校參加武漢市中職生求職應聘技巧比賽。借此機會(huì )，我謹代表學(xué)校3000余名師生對各位的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并衷心感謝各級領(lǐng)導對我校的大力支持，感謝武漢市教育局和教科院領(lǐng)導對我校的信任，感謝各兄弟學(xué)校的厚愛(ài)！特別感謝全體同學(xué)的`傾情參與！
我們武漢市xx學(xué)校是一所國家級重點(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校，作為教育部表彰的全國德育先進(jìn)集體，我們一直秉承“踐行武漢精神，贏(yíng)得精彩未來(lái)”的宗旨，以“重德崇商”為校訓，不斷探索新的辦學(xué)模式，力爭在教育教學(xué)上有新的突破。今年我校順利實(shí)現了隸屬關(guān)系的變更，相信在市教育局的直接領(lǐng)導下，我們的辦學(xué)水平會(huì )越來(lái)越高。
武漢市中職生求職應聘技巧大賽已經(jīng)開(kāi)展了三屆，很榮幸三次都在我校舉行。在歷次承辦過(guò)程中我們從中得到了許多有益的啟示，也在不斷提高和完善我們承辦各類(lèi)比賽的能力和水平。今天，室外冬意正濃，但寒風(fēng)卻依然送來(lái)了春的氣息。老師們，同學(xué)們，朋友們，是你們的到來(lái)讓xx商校身處嚴冬，卻倍感春意。
黨的十八大精神告訴我們，任何時(shí)候我們都要凝聚力量，攻堅克難。今天的比賽也是一場(chǎng)攻堅戰，是一個(gè)力量角逐的過(guò)程。我們每一名選手的背后都凝聚了一個(gè)強大的團隊，正如每一個(gè)即將踏上工作實(shí)習崗位的同學(xué)，背后都承載著(zhù)無(wú)限殷切的眼神。親愛(ài)的同學(xué)們，我們的期待將伴隨著(zhù)你的成長(cháng)一路走來(lái)。當求職之門(mén)在我們面前緩緩打開(kāi)，我知道，你已整裝待發(fā)�；蛟S每一次應聘都讓你心潮起伏，可能每一次面試都讓你心緒難平。但是，同學(xué)們，既然我們已經(jīng)出發(fā)，就讓我們風(fēng)雨兼程。
此時(shí)此刻我懷著(zhù)激動(dòng)的心情，期待著(zhù)每一位選手的精彩表現。你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿(mǎn)成功，預祝各位參賽選手取得優(yōu)異的成績(jì)。作為承辦方，我們的任務(wù)就是把服務(wù)工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學(xué)們多多包涵！
最后再次誠摯地歡迎各位的到來(lái)。謝謝！
求職應聘技巧7
與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細節的習慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習：
1、保持充足自信并作好準備,機會(huì )永遠留給有準備的人．
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內容。
6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著(zhù)面試官的面把手機關(guān)機,當面試官的'電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。
10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。
以上是比較小的細節，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機會(huì )永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
求職應聘技巧8
1、應聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀(guān)，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對性制作簡(jiǎn)歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng )造性，所以更關(guān)注應聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內容要有吸引力
如何讓你的'簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會(huì )考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì )將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
求職應聘技巧9
首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話(huà)。他們并不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話(huà)。因此他們的脾氣很暴躁，無(wú)論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò )途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此， 如果你想成為財務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負責財務(wù)部門(mén)的管理人是誰(shuí)。
另外，通話(huà)內容簡(jiǎn)明扼要，談吐文明。
電話(huà)上能講的最多只有一兩個(gè)內容，因此，打電話(huà)時(shí)，發(fā)話(huà)人應有準備。接通后，可簡(jiǎn)明扼要并有條理地敘述。求職電話(huà)一般應首先自我介紹，詢(xún)問(wèn)對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢(xún)問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見(jiàn)面，可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準記清。
接通后，應有禮貌地問(wèn)清對方單位的名稱(chēng)，說(shuō)出要找的人的姓名，如果對方就是受話(huà)人，應先問(wèn)候，然后談話(huà);如果對方不是要找的受話(huà)人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話(huà)人，受話(huà)人如果不在，發(fā)話(huà)人應先主動(dòng)請接電話(huà)者，把自己的單位和姓名轉告受話(huà)人。若需要受話(huà)人回電話(huà)，應告知電話(huà)號碼;如有需要他人轉告受話(huà)人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話(huà)結束時(shí)，應該禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”。這是通話(huà)結束的'信號，也是表示尊重。聽(tīng)到對方把話(huà)筒放下，再把電話(huà)掛掉。
其次，堅持跟進(jìn)。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò )對方，但是這并不意味著(zhù)你取得了實(shí)際聯(lián)系�？夏軐Ψ阶屇阆劝l(fā)送一份履歷，你就要堅持跟進(jìn)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送后3天好沒(méi)有面試通知，就可以再次打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，并增加面試官對你的印象。
最后，你還需要注意打電話(huà)求職的時(shí)間。
這也是重要的應聘技巧。打電話(huà)最好是在早上八點(diǎn)以后正午之前。如果接電話(huà)的正是你要找的經(jīng)理，如果他們正在工作，那么在以后的這幾個(gè)時(shí)間里他們可能總在那里，不會(huì )離開(kāi)。
求職應聘技巧10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛(ài)的各位老師和全體參賽的同學(xué)們：
大家早上好！
歡迎大家今天來(lái)我校參加xx市中職生求職應聘技巧比賽。借此機會(huì )，我謹代表學(xué)校xx余名師生對各位的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并衷心感謝xx市教科院職成室領(lǐng)導對我校的信任，感謝各兄弟學(xué)校的支持和厚愛(ài)！特別感謝全體同學(xué)們的參與！
我們xx市xx學(xué)校是一所國家級重點(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校，擁有xx名學(xué)生， 52名教職工，占地60余畝，并且于XX年通過(guò)了iso9000質(zhì)量體系認證，是xx市首批和諧校園合格學(xué)校。今年在xx市教育局推薦下，即將成為教育部表彰的'全國德育先進(jìn)集體。作為全市中職學(xué)校的一員，今天我們有幸承辦了此次xx市中職生求職應聘技巧比賽，我相信我們也必將從此次比賽中得到許多有益的啟示。一直以來(lái)我們都在努力著(zhù)，希望在管理上日益完善，在教育教學(xué)中不斷突破，在方式方法上不斷創(chuàng )新。今天能夠與在座的高朋為伴，能夠與同行專(zhuān)家暢談也不失為人生的一大樂(lè )事。
我們深知中職教育本身就是一種就業(yè)教育，當腳下的路從中職學(xué)校開(kāi)始延伸，我們的期待與學(xué)生的夢(mèng)想一起騰飛。當求職之旅踏上漫漫征程，每一次的應聘都會(huì )伴隨心潮起伏不定。當然求職講策略，應聘有技巧，老話(huà)說(shuō)的好“良好的開(kāi)端等于成功了一半”，那么，有技巧的應聘也是成功求職的好開(kāi)端。今天的比賽不是職場(chǎng)勝似職場(chǎng)，不是戰場(chǎng)好比戰場(chǎng)。今天的比賽將給我們每位選手一次敲響職場(chǎng)大門(mén)的實(shí)戰機會(huì )。
此時(shí)此刻我懷著(zhù)愉悅的心情，期待著(zhù)每一位選手的精彩表現，你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿(mǎn)成功，預祝各位參賽選手取得優(yōu)異的成績(jì)。作為承辦方，我們的任務(wù)就是把服務(wù)工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學(xué)們多多包涵！
最后再次誠摯的歡迎各位的到來(lái)。讓我們大家一起記住今天，5月29日，“529”,我愛(ài)求職大賽！謝謝！
求職應聘技巧11
面試自我介紹分為兩類(lèi)：
一類(lèi)是口頭介紹，是面試常見(jiàn)的形式，在面試開(kāi)始的時(shí)候，由面試官提出來(lái)，應聘者做1—2分鐘的簡(jiǎn)單介紹。
一類(lèi)是書(shū)面介紹，通常在流程比較嚴密的招聘時(shí)使用，如公務(wù)員的面試、崗位競聘、大學(xué)生集體面試，等等。
盡管形式有所不同，但自我介紹的要點(diǎn)是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時(shí)間內，引起面試官對你的關(guān)注，突出自己的優(yōu)勢。好的面試自我介紹應該有以下的內容：
1、自己的簡(jiǎn)單經(jīng)歷
如畢業(yè)的學(xué)校，就讀的專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)最好與應聘的崗位相關(guān)，專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的時(shí)候，要說(shuō)明一下為什么選擇與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的崗位。在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷，大致擅長(cháng)崗位的哪些技能或職能要求。
面試自我介紹范文：我是XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)與我所應聘的崗位非常對口，我也非常熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續在這個(gè)方向發(fā)展，我利用業(yè)余時(shí)間考取了相關(guān)的XX職業(yè)證書(shū)。
畢業(yè)后我通過(guò)嚴格的考試進(jìn)入XX公司，在崗位工作了3年，這3年對我的專(zhuān)業(yè)技能提升非�？�，我掌握了技能、有XX項目的經(jīng)驗。
2、自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢
專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢通常包括：
技能。在原單位的突出業(yè)績(jì)、工作中的閃光點(diǎn)、得到的獎勵；
積極的工作態(tài)度。自己的上進(jìn)心、進(jìn)取心，希望在崗位取得更大成績(jì)的意愿；
人際技能。善于團隊合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。
面試自我介紹范文：在XX公司做銷(xiāo)售時(shí)，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務(wù)，我們共有28名銷(xiāo)售，而我通常能完成總任務(wù)的10%，超過(guò)平均任務(wù)量的3倍左右，在工作中，我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù)，因此，得到銷(xiāo)售總監的認可，僅工作半年，就提升我當了銷(xiāo)售主管。在XX年，我被公司評為優(yōu)秀員工。
對應聘單位、公司的貢獻
在去一家新單位、公司應聘前，應該對新單位進(jìn)行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著(zhù)重介紹自己的為什么要應聘目前的公司與崗位，及自己能夠對公司的貢獻。
面試自我介紹范文：貴單位是業(yè)內領(lǐng)先的公司，加盟貴公司是我的.職業(yè)理想，將使我的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。我在行業(yè)內3年的經(jīng)驗，也使我對行業(yè)內的情況非常熟悉，加入貴公司后，可以在領(lǐng)域內作出我獨有的貢獻，希望能與公司共同成長(cháng)。
除了說(shuō)之外，如果能夠呈上一些與崗位有關(guān)的作品或紀錄，也以增加面試官的印像分。
面試自我介紹屬于面試前的作業(yè)，一定要做好。沒(méi)有準備就去面試，遇到這種開(kāi)場(chǎng)，只能把這樣的開(kāi)場(chǎng)，講的結結巴巴，象是在報流水賬，就算有些閃光的內容也不容易被人注意到。
把上面的三段文字加在一起，寫(xiě)成面試自我介紹范文，在面試前記住了，講的時(shí)候表現得胸有成竹、自信流利，面試官怎么會(huì )不欣賞呢？
對于很普通的自己，沒(méi)有什么優(yōu)勢，或者說(shuō)找不到自己的優(yōu)勢，該怎么做面試自我介紹呢？
如果覺(jué)得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢，如：畢業(yè)的學(xué)校很普通，沒(méi)有名氣；沒(méi)當過(guò)學(xué)生干部；成績(jì)也很一般；沒(méi)有高含金量的證書(shū)；沒(méi)有得到很多的榮譽(yù)，怎么能快速地通過(guò)自我介紹突出自己呢？
面試的時(shí)候，應聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面，但對于應聘的崗位，總有些話(huà)可說(shuō)吧，要不然你為什么應聘這個(gè)崗位，而不是其他的崗位呢？這時(shí)，你可以說(shuō)：“我非常喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對專(zhuān)業(yè)學(xué)習投入了很大的精力，也希望從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作�！�
如果應聘者剛剛畢業(yè)，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，那可以這么說(shuō)：自己對專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)；如大學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)課目，自己學(xué)得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實(shí)習的機會(huì )；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應聘者即便覺(jué)得自己什么都沒(méi)有，也得準備些東西，說(shuō)出個(gè)一二來(lái)，不然，你怎么可能期望面試過(guò)關(guān)呢？
如果應聘的崗位和專(zhuān)業(yè)并不對口，那么就突出自己為何喜歡應聘的崗位，并準備了哪些知識與技能。
同時(shí)，你還要用積極的態(tài)度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由于深?lèi)?ài)自己的專(zhuān)業(yè)，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個(gè)在行業(yè)內很有影響的企業(yè)，相信加入了公司，我在專(zhuān)業(yè)技能上會(huì )有很多提升，同時(shí)，我也會(huì )積極進(jìn)取，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻�！�
即便應聘的是個(gè)小公司，也要用認真的態(tài)度，找出公司突出的方面來(lái)，這樣企業(yè)才會(huì )認可你的態(tài)度。
讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的，面試的時(shí)候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。
雖然面試有技巧，但做個(gè)真誠的人是最重要的，發(fā)自?xún)刃恼f(shuō)的話(huà)才是最美最動(dòng)聽(tīng)的，誰(shuí)都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗，他們能看出應聘者是否真誠。
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