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應聘技巧：打電話(huà)求職怎么說(shuō)？
為了更快速的得到面試機會(huì )，應聘者在招聘網(wǎng)站上獲得招聘方信息后，可主動(dòng)打電話(huà)邀約面試，那么打電話(huà)求職怎么說(shuō)?你需要一點(diǎn)技巧在里面，以增加面試官對你好感，并給你提供一次應聘的機會(huì )。
打電話(huà)求職的技巧由于電話(huà)求職不能和對方見(jiàn)面，這時(shí)語(yǔ)言的溝通就顯得特別重要了。
求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷(xiāo)的說(shuō)詞。通常一般的公司在詢(xún)問(wèn)后會(huì )要求求職者寄履歷表，甚至在電話(huà)中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦對方突然問(wèn)到求職的動(dòng)機、工作經(jīng)驗等問(wèn)題，恐怕會(huì )因為沒(méi)有準備好而無(wú)法答得很好。
具體的打電話(huà)求職怎么說(shuō)?
首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話(huà)。他們并不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話(huà)。因此他們的脾氣很暴躁，無(wú)論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò )途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此， 如果你想成為財務(wù)經(jīng)理，那么你需要知道負責財務(wù)部門(mén)的管理人是誰(shuí)。
另外，通話(huà)內容簡(jiǎn)明扼要，談吐文明。
電話(huà)上能講的最多只有一兩個(gè)內容，因此，打電話(huà)時(shí)，發(fā)話(huà)人應有準備。接通后，可簡(jiǎn)明扼要并有條理地敘述。求職電話(huà)一般應首先自我介紹，詢(xún)問(wèn)對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢(xún)問(wèn)招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見(jiàn)面，可約好見(jiàn)面時(shí)間、地點(diǎn)，且記準記清。
接通后，應有禮貌地問(wèn)清對方單位的名稱(chēng)，說(shuō)出要找的人的姓名，如果對方就是受話(huà)人，應先問(wèn)候，然后談話(huà);如果對方不是要找的受話(huà)人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話(huà)人，受話(huà)人如果不在，發(fā)話(huà)人應先主動(dòng)請接電話(huà)者，把自己的單位和姓名轉告受話(huà)人。若需要受話(huà)人回電話(huà)，應告知電話(huà)號碼;如有需要他人轉告受話(huà)人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話(huà)結束時(shí)，應該禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”。這是通話(huà)結束的信號，也是表示尊重。聽(tīng)到對方把話(huà)筒放下，再把電話(huà)掛掉。
其次，堅持跟進(jìn)。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò )對方，但是這并不意味著(zhù)你取得了實(shí)際聯(lián)系�？夏軐Ψ阶屇阆劝l(fā)送一份履歷，你就要堅持跟進(jìn)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送后3天好沒(méi)有面試通知，就可以再次打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，并增加面試官對你的印象。
最后，你還需要注意打電話(huà)求職的時(shí)間。
這也是重要的應聘技巧。打電話(huà)最好是在早上八點(diǎn)以后正午之前。如果接電話(huà)的正是你要找的經(jīng)理，如果他們正在工作，那么在以后的這幾個(gè)時(shí)間里他們可能總在那里，不會(huì )離開(kāi)。
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