應聘的面試技巧
隨著(zhù)我們畢業(yè)就要面臨出社會(huì )找工作的問(wèn)題。下面是小編帶來(lái)的是應聘的面試技巧，希望對您有幫助。
大中專(zhuān)畢業(yè)生和各類(lèi)人才求職面試時(shí)要想順利過(guò)關(guān)，并能選擇到一個(gè)滿(mǎn)意可靠的單位，須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準備”，把握“四個(gè)度”，弄清“五個(gè)問(wèn)題”。
一個(gè)了解
“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長(cháng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(cháng)短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解。
二個(gè)切忌
一忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下�，F代社會(huì )是一個(gè)競爭的時(shí)代，只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時(shí)調整自我心態(tài)，適應周?chē)h(huán)境，才能到達成功的彼岸。
三個(gè)準備
一是心理準備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務(wù)知識的準備。與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現的問(wèn)題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著(zhù)打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。
四個(gè)度
應聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。
�。ㄒ唬w現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專(zhuān)業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)人民的深厚感情，要表達自己愛(ài)專(zhuān)業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專(zhuān)業(yè)水平，在與招聘單位專(zhuān)業(yè)干部交談時(shí)要多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對要答的問(wèn)題不能滿(mǎn)足于“知其然”還要答出“所以然”。
�。ǘ┰鰪娦哦�，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。ㄈ┍憩F風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。ㄋ模┍３譄岫�，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn)，但對于下面五個(gè)問(wèn)題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問(wèn)單位性質(zhì)，雖然隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門(mén)、無(wú)人事管理權限，所聘用的專(zhuān)技人員和管理人員人事關(guān)系都應委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員干部身份就會(huì )失去，自身的合法權益就無(wú)法保障。
如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問(wèn)人事管理形式。
二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護的契約性文書(shū)，簽訂《聘用合同書(shū)》（市人事局統一印制的）或《勞動(dòng)合同書(shū)》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問(wèn)工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。
四問(wèn)保險，按國家有關(guān)規定，企事業(yè)單位職工都應參加養老等社會(huì )保險（即到市社會(huì )保障管理局等機構投保），目前我市已相繼開(kāi)辦了養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等種類(lèi)的社會(huì )保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會(huì )保險及辦理哪些種類(lèi)的社會(huì )保險，應聘者都應弄清楚。
五問(wèn)福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況，應聘者也應基本弄清。
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