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制作求職簡(jiǎn)歷的方法
時(shí)間流逝得如此之快，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的制作求職簡(jiǎn)歷的方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
制作求職簡(jiǎn)歷的方法1
一：打開(kāi)Photoshop，點(diǎn)擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米兩個(gè)尺寸都比A4紙大3毫米，稱(chēng)為“出血”，以確保打印時(shí)紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式CMYK、8位，背景內容為白色，點(diǎn)“好”新建一個(gè)名為“簡(jiǎn)歷封面”的畫(huà)布。
二：下載一幅與自己的專(zhuān)業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開(kāi)圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側“移動(dòng)工具”將其拖入“簡(jiǎn)歷封面”中，再按Ctrl+T調節背景至合適大��；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。如無(wú)法移動(dòng)背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點(diǎn)擊“確定”將其解鎖。
三：選擇工具箱中的“T”形文字工具，點(diǎn)擊畫(huà)布，出現光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“姓名”“畢業(yè)院�！薄皩�(zhuān)業(yè)”“電話(huà)”等信息。
四：如果你出自名門(mén)，就要突出自己的名校身份。下載并打開(kāi)學(xué)校的Logo；使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點(diǎn)選Logo空白處，再點(diǎn)擊工具欄中的“選擇——反選”，選出Logo中的�；蘸臀淖植糠�，用“移動(dòng)工具”將選中部分拖至“簡(jiǎn)歷封面”畫(huà)布中的'“畢業(yè)學(xué)�！敝�，按Ctrl+T自由變換Logo至合適大小。
五：在簡(jiǎn)歷封面上寫(xiě)一段體現自己品質(zhì)的“推銷(xiāo)詞”是個(gè)好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個(gè)襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個(gè)圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個(gè)大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷(xiāo)詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個(gè)襯底。如用“矩形選框”無(wú)法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至合適大小。
六：“文件——儲存為”存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡(jiǎn)歷正文一起裝訂成冊，手寫(xiě)完成個(gè)人信息部分，一份個(gè)性簡(jiǎn)歷制作好了
制作求職簡(jiǎn)歷的方法2
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的'標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予你機會(huì )。
2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想會(huì )有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
制作求職簡(jiǎn)歷的方法3
兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細節。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡(jiǎn)歷的基本內容
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團體、著(zhù)述和證明人等。
2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì )收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細看一份漫長(cháng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
3.投遞簡(jiǎn)歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當然在招聘會(huì )也會(huì )接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì )上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來(lái)對于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件
對于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì )側重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會(huì )考慮通知當事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì )通知你去面試了。
5.表達能力
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差，最好請寫(xiě)作能力比較強的.人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著(zhù)合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強調你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
制作求職簡(jiǎn)歷的方法4
一、在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，選擇email途徑算是比較明智的。
有些應聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長(cháng)期從事計算機工作”，然后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫(xiě)，這點(diǎn)誠意都沒(méi)有還怎么應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡(jiǎn)歷，這樣便于傳閱。
處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說(shuō)，用自己最擅長(cháng)的語(yǔ)言說(shuō)事情，不是效率最高么？
三、簡(jiǎn)歷應該力求用簡(jiǎn)單的話(huà)把實(shí)質(zhì)內容說(shuō)詳實(shí)。
有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如在前面直接寫(xiě)清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡(jiǎn)歷半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話(huà)或現在的工作單位。
換工作都是很正常的事情，招聘最簡(jiǎn)潔的方式是電話(huà)而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì )下降一半還多。再說(shuō)，email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了，誰(shuí)會(huì )等呢？就算是寫(xiě)工作單位的電話(huà)，我們也會(huì )給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問(wèn)“你是哪兒��？”，我們就會(huì )那么全盤(pán)招供么？這點(diǎn)信任還是應該有的嘛。所以，留下的.通信方式越多越好；
五、要用最少的話(huà)把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內容寫(xiě)清楚。
小學(xué)在哪里上的就不要寫(xiě)了。另外，上過(guò)什么培訓，一般應該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話(huà)少寫(xiě)。比如說(shuō)“性格活潑”，這還是可以的，但是說(shuō)“我工作認真努力”這就沒(méi)有必要了，這是你說(shuō)了算的么？對于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說(shuō)明�！氨救司ㄞk公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個(gè)好的寫(xiě)法。簡(jiǎn)歷里面有夸張是常理，所以，這么寫(xiě)也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對于自己的能力要估計適當。很多學(xué)管理類(lèi)的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(cháng)管理，這就有些過(guò)分了，不如說(shuō)成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說(shuō)明的當然最好。如果你應聘文秘，若有實(shí)力寫(xiě)上一句“打字速度80字以上”，不就很說(shuō)明問(wèn)題么？
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