公司人事人員職責

公司人事人員職責【通用】

公司人事人員職責1

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析和調查結果

　　2、負責員工的入離職調轉相關(guān)手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統，參與公司企業(yè)文化建設。

　　4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的'簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責2

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的.自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事人員職責3

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的'維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責4

　　1、負責公司各類(lèi)人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理;

　　2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實(shí)施工作;

　　3、負責公司考勤管理及核算工作;

　　4、負責員工社保及各項福利管理工作;

　　5、負責員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負責員工檔案管理、職稱(chēng)評審等工作;

　　7、負責配合公司各體系審核工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事人員職責5

　　1、負責辦理員工入職、調動(dòng)及離職等人事流程；

　　2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作；

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買(mǎi)；

　　5、辦公場(chǎng)所日常管理；

公司人事人員職責6

　　1、負責員工考勤管理。

　　2、負責日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　5、負責行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事人員職責7

　　1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事人員職責8

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳；

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據；

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細；

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作；

　　6、負責總部與區域、項目的`日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項；

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

公司人事人員職責9

　　1、負責客戶(hù)方外包員工的'人事管理工作

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實(shí)施計劃；

　　4、負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況；

　　5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事人員職責10

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；

　　2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率）；

　　3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓）；

　　5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事人員職責11

　　1、根據人力需求開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗

　　2、開(kāi)拓招聘渠道，維護現有招聘網(wǎng)絡(luò )，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘

　　3、年末制訂次年的培訓計劃，并跟進(jìn)計劃的`實(shí)施情況

　　4、新入職員工的培訓，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事人員職責12

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監督執行；

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、負責辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事人員職責13

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的.相關(guān)手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

公司人事人員職責14

　　1、負責公司會(huì )議記錄、考勤、績(jì)效等日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的'辦理；

　　4、負責協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事人員職責15

　　1、負責員工關(guān)系管理(員工入離職手續辦理、勞動(dòng)合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責員工人事電子檔案的`建立、管理以及人事系統維護工作;

　　3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;

　　4、協(xié)助項目對試用期員工的轉正考評進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;

　　5、負責人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時(shí)安排的工作事項。

公司人事人員職責16

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理；

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監督執行等工作；

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求；

　　4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才；

　　5、獨立執行電話(huà)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事人員職責17

　　1、負責光谷站員工考勤管理。

　　2、負責光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　5、負責光谷站行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事人員職責18

　　1、負責各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;

　　2、負責校園招聘方案的計劃及實(shí)施;

　　3、負責獵頭渠道的開(kāi)拓及管理;

　　4、負責員工入離職手續的.辦理，員工關(guān)系的管理;

　　5、負責績(jì)效考核過(guò)程的跟蹤執行;

　　6、負責行業(yè)人才數據的收集、整理及匯總。

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