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世界因你不同讀后感
篇一：
李開(kāi)復，現任創(chuàng )新工場(chǎng)董事長(cháng)兼首席執行官，曾任Google全球副總裁兼中國區總裁，微軟公司全球副總裁、微軟中國研究院(現為微軟亞洲研究院)院長(cháng)、SGI公司副總裁兼總經(jīng)理、蘋(píng)果電腦公司副總裁等職。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會(huì )院士和精英組織百人會(huì )的副會(huì )長(cháng)。李開(kāi)復，曾先后在蘋(píng)果、微軟、Google這樣三家在全球具高度影響力的頂尖IT公司里擔任高管，其職場(chǎng)經(jīng)歷本身就構成非常有吸引力的題材，這樣的人一定有其特別并值得我們學(xué)習的地方。這樣的成功履歷，他為什么能做到?怎么做到?李開(kāi)復有什么過(guò)人之處?是后天努力?這些都吸引眾多讀者通過(guò)這本書(shū)去了解背后的真相。也只有通過(guò)這樣的自傳體才能了解到更多真實(shí)的細節，這正是這本書(shū)吸引我的地方，而我原本就喜歡讀一些成功人士的自傳或者傳記的。
這本書(shū)有一段話(huà)令人感動(dòng)，我的理解這段話(huà)也是本書(shū)的思想主旨：“人生在世時(shí)間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過(guò)去了，你留下來(lái)的只有悔恨，只有懊惱。我常常說(shuō)追隨我心，當然追隨我心必須是要在負責、守信、守法的前提之下。在這個(gè)前提之下，冒一些風(fēng)險也是值得的。雖然經(jīng)歷風(fēng)險的日子可能會(huì )比較艱難，但如果我不這樣做，那蹉跎十年、二十年后，我可能會(huì )后悔終生�！边@有些像我在課本中讀到的奧斯特洛夫斯基的名句：“人的一生應當這樣度過(guò)：回憶往事，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為生活庸俗而羞愧;臨死的時(shí)候，他能夠說(shuō)：我的整個(gè)生命和全部精力，都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)為解放全人類(lèi)而斗爭�！ ∈澜缫蚰愣煌�，每一個(gè)人都有自己的理想，有自己的閃光點(diǎn)。無(wú)論大小，只要發(fā)揮出來(lái)就一定會(huì )成就自己的。不是每一個(gè)人都能成功，不是能力不足，不是沒(méi)有機會(huì )，而是缺少那份勇氣和執著(zhù)，讓我認識到：每個(gè)人都應該選擇好自己適合的道路，走好這條路，也許世界會(huì )因你不同。
篇二：
好久沒(méi)有讀過(guò)這樣的人物傳記啦，今天零距離地接觸著(zhù)《世界因你不同》封面上李開(kāi)復那張微笑的臉，感覺(jué)自己內心空曠，思緒亂了，一下子找不到自己了，像斷了線(xiàn)的風(fēng)箏。打開(kāi)了這本書(shū)，就像打開(kāi)了阿里巴巴之門(mén)一樣，游歷這一切的傳奇故事。
我感覺(jué)就書(shū)本身而言，它除了是本自傳外，更是本勵志的、明理的書(shū)。就書(shū)作者而言，我深深地被他的真誠、堅韌(鐵人精神)、正直所感染，被他的中華民族情結所感染，似乎稱(chēng)他為開(kāi)復老師遠比稱(chēng)他為總裁、博士來(lái)得更為貼切。他讓我學(xué)到對待人生的態(tài)度、對待學(xué)習的態(tài)度、對待工作的態(tài)度乃至對待民族的態(tài)度。在書(shū)中，他反復提到要追隨我心(follow my heart)，要不斷叩問(wèn)自己內心深處的聲音。很多人包括我自己在內又何嘗沒(méi)有過(guò)激情碰撞的火花，但是總是到了 真正付之行動(dòng)之時(shí)便戛然而止了，變得畏首畏尾了，很多理想和夢(mèng)想就這么胎死腹中。我們多數人缺少的正是開(kāi)復老師的這種闖勁、韌勁和敢于放棄、勇于探索、不斷挑戰的精神。書(shū)中，讓我感受頗深的是兩個(gè)字舍棄。從26歲的副教授開(kāi)始一直到谷歌中國總裁他總是能夠不斷地舍棄安逸和高收入的工作。
他說(shuō)，每一次放棄與選擇，都是‘舍’與‘得’的對應。在這之后，我不再害怕放棄。我相信，只要從新開(kāi)始，每一個(gè)選擇背后，都隱藏著(zhù)一片新的世界。當每個(gè)機遇來(lái)臨，只要正確評估自己的潛能，融入對人生的理解，就能獲得這片新的世界。
在品讀這本書(shū)的過(guò)程中，我也發(fā)現了東、西方教育文化理念的差別，公司企業(yè)制度和模式文化的不同。
首當其沖的是教育問(wèn)題�？赡芩募胰苏驗榭吹綎|西方教育制度的差異才把他帶到美國接受教育，從而成就了今天的開(kāi)復老師。美國社會(huì )人性化的教育制度和寬松自由的研究氛圍向來(lái)對處于應試教育牢籠中的中國青年有著(zhù)莫大的吸引力，李開(kāi)復的成功不能不說(shuō)得益于此。
其次，在企業(yè)的管理制度和模式上也千差萬(wàn)別。我們的企業(yè)是人管制度，一味的看重領(lǐng)導的意見(jiàn)，丟失了自我。書(shū)中開(kāi)復老師提到對于天才工程師們來(lái)說(shuō)，最有吸引力的制度，無(wú)疑是讓他們的天分得以發(fā)揮的制度。蘋(píng)果創(chuàng )始人喬布斯曾經(jīng)勸慰年輕人：不要被信條所惑，盲從信條就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見(jiàn)淹沒(méi)了你內在的心聲。
再有，就是我們企業(yè)沒(méi)有自身的文化特色。在我看來(lái)企業(yè)就像是一艘航行在大海上的航母，而企業(yè)文化就像航母上的動(dòng)力裝置，給企業(yè)源源不斷地輸入無(wú)窮的能量，這樣，航母才能開(kāi)得更穩、開(kāi)得更遠。
在書(shū)中，開(kāi)復老師也通過(guò)他的工作經(jīng)歷向我們展示了谷歌這樣一個(gè)國際互聯(lián)網(wǎng)公司的文化個(gè)性，我們可以看到谷歌員工是快樂(lè )地工作著(zhù)，輕松和諧的工作氛圍、優(yōu)質(zhì)的食物、寬松的環(huán)境成為谷歌吸引全球最聰明人才的法寶。過(guò)去數年，谷歌每年都被評為美國員工心目中最向往的雇主。我想他們所看到的不應該單單是這些光鮮亮麗的外表。后來(lái)他到中國創(chuàng )辦谷歌中國時(shí)，同時(shí)也把google平等、創(chuàng )新、快樂(lè )、無(wú)畏的精神帶到中國，也就是希望中國企業(yè)和中國員工能夠理解其中的真諦。
在合上《世界因你不同》這本書(shū)時(shí)，我不得不說(shuō)開(kāi)復老師他把生命的意義綻放得是多么的絢麗多彩，心中不由得哼起歌手汪峰唱響的那首怒放的生命：我想要怒放的生命，就像飛翔在遼闊天空，我想超越這平凡的生活。
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