教師出勤制度

教師出勤制度經(jīng)典[15篇]

　　在當下社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的教師出勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教師出勤制度1

　　為全面貫徹黨的教育方針，推動(dòng)全民健身運動(dòng)，培養德智體全面發(fā)展的合格人才，維持良好的`早操秩序，使學(xué)生早操管理走向規范化、制度化，在學(xué)風(fēng)建設上打下堅實(shí)的基礎，不斷加強學(xué)風(fēng)建設。特制定本規定：

　　一、出操人員

　　所有在校學(xué)生（因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生，需持有醫院診斷證明，經(jīng)班主任老師審核批準，方可免出早操。）

　　二、出操時(shí)間、地點(diǎn)

　　出操時(shí)間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操。遇不良天氣可停操。

　　地點(diǎn)：逸夫樓前廣場(chǎng)

　　三、早操內容

　　早操內容：24式太極拳。

　　四、早操要求

　　1、6:30（冬季為7:00）前必須簽到完畢，遲到者一律按曠操處理；

　　2、所有學(xué)生必須學(xué)習太極拳；

　　3、每個(gè)班級應安排體育系和生物系會(huì )太極拳的學(xué)生領(lǐng)操；

　　4、班主任通過(guò)調查和抽查，確保本班的出勤人數和質(zhì)量；

　　5、早操出操情況將與學(xué)生各項評優(yōu)、獎助學(xué)金評定等工作結合，對達不到早操要求者采取一票否決；

　　6、班級出操情況與班主任考核結合，對達不到早操要求班級的班主任，在其評優(yōu)晉級中采取一票否決。

　　五、早操管理制度

　�。ㄒ唬┌嗉墝W(xué)生干部職責

　　1、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子、學(xué)生干部應以身作則，模范地遵守規章制度，帶頭認真做操并維持早操秩序，并作為發(fā)展黨員的依據之一。

　　2、體育委員負責整理隊伍。

　　3、體育委員負責本班出操考勤，每天在早操開(kāi)始之前，將考勤情況主動(dòng)上報學(xué)生會(huì )查操人員。

　　4、各班級負責人應主動(dòng)配合學(xué)生會(huì )查操人員工作，不得包庇、隱瞞情況。查操結束后，查操單須有負責人簽字，各班負責人不得以任何理由拒簽，同時(shí)班長(cháng)要督促同學(xué)遵守紀律，提高做操質(zhì)量，并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。

　　5、早操是促進(jìn)學(xué)生按時(shí)起床、養成良好學(xué)習習慣的一種方法，全體同學(xué)必須正確認識早操的必要性，以積極的態(tài)度自覺(jué)出操，體育委員負責督促本班學(xué)生出操。

　�。ǘ�）體育部工作人員職責

　　1、體育部工作人員須本著(zhù)對廣大同學(xué)負責的態(tài)度，提前到場(chǎng)，按規定對所負責的班級早操情況進(jìn)行檢查，如實(shí)上報，不得出現徇私舞弊等情況，一經(jīng)發(fā)現，取消工作人員的評優(yōu)評先資格，實(shí)行一票否決制。

　　2、體育部工作人員須在早操開(kāi)始前到達指定場(chǎng)地，衣著(zhù)整潔，不得無(wú)故曠到。查操過(guò)程中須主動(dòng)與班級負責人（體育委員）聯(lián)系，及時(shí)交流檢查情況，工作過(guò)程中，不得出現辱罵、爭執等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。

　　3、如遇班級負責人拒簽情況，查操員在查操表上寫(xiě)“拒簽”字樣，并于早操結束后向體育部部長(cháng)或學(xué)生會(huì )主席說(shuō)明情況。

　　4、每周要匯總出勤情況并上報學(xué)工辦。

教師出勤制度2

　　出勤分核算

　　一、出勤基本分為10分，扣完為止：

　　出勤分=10-私假分數-遲到分數-開(kāi)會(huì )、護導的缺勤分數≥0

　　1、私假分：私假節數×0.3/8-32≥0（從第33節開(kāi)始計分）；

　　2、遲到分：遲到次數×0.1≥0;

　　3、開(kāi)會(huì )、護導缺勤分：開(kāi)會(huì )、護導缺勤次數×0.1≥0;

　　二、附加分：

　�。�32-私假節數）×4/32≥0,附加分4分，扣完為止。

　　三、出勤總分=出勤基本分+附加分。

教師出勤制度3

　　一、如無(wú)特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學(xué)生應按要求自覺(jué)進(jìn)行早操鍛煉。

　　二、出操時(shí)間：

　　每周一、周三、周五早6：30—7：00為大一學(xué)生出早操時(shí)間；每周二、周四早6：30—7：00為大二學(xué)生出早操時(shí)間。

　　三、出操形式：

　　由各系負責組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他各類(lèi)健身活動(dòng)。具體項目由各系自定。

　　四、考勤辦法

　　1、每天6：30，各班負責人將本班出操人數報本系學(xué)生會(huì )值班人員，各系學(xué)生會(huì )報學(xué)校值班人員。

　　2、由學(xué)工部、體育部、系學(xué)生工作辦、國旗隊等部門(mén)成員組成檢查組，對各系各班進(jìn)行抽查，同時(shí)到宿舍檢查內務(wù)及曠操人員。

　　3、學(xué)生早操時(shí)不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現通報批評。

　　4、學(xué)工部負責每周通報出操結果。

　　五、請假辦法

　　1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操時(shí)，應事先辦理請假手續，因急病或緊急事故來(lái)不及事先請假的，應在當天內補辦請假手續，病假必須有醫院證明。

　　2、學(xué)生如遇特殊情況請假，需經(jīng)本班輔導員批準，出示假條并簽字。凡不按規定履行請假手續者，一律按曠操處理。

　　3、參加學(xué)校運動(dòng)隊訓練的同學(xué)，由體育部出具證明報學(xué)工部，可免于出操。

　　六、獎懲辦法

　　1、每個(gè)學(xué)生早操的出勤情況，應作為該生本學(xué)年各類(lèi)評優(yōu)、評獎內容之一。

　　2、學(xué)生早操曠操1次學(xué)期體育課成績(jì)扣2分，曠操5次及以上者學(xué)期體育課成績(jì)最高為50分。

　　3、每學(xué)期對曠操5次及以上者，根據曠操次數的'多少以及其檢查的態(tài)度，按照學(xué)籍管理有關(guān)規定，給予批評教育、直至紀律處分。

　　4、各系早操組織情況及出勤率應作為評選“群體工作先進(jìn)集體”的條件之一。

教師出勤制度4

　　進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進(jìn)全校教師遵守作息時(shí)間；堅守工作崗位；敬業(yè)勤業(yè)；盡職盡責做好本職工作，特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下：

　　一、堅持領(lǐng)導查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查，如實(shí)填寫(xiě)校務(wù)日誌。

　　二、凡因公、因事、因病請假者，必須履行請假手續，填好自己的姓名、請假原因和時(shí)間，如提前返校時(shí)必須及時(shí)銷(xiāo)假，并填好銷(xiāo)假日期；凡不履行請假手續或超假而未續假或請假未批準的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的.，由代請人履行請假手續。如果沒(méi)有履行請假手續而造成缺課現象，除記曠工外，班上出現的安全問(wèn)題由該教師負責。

　　三、請假1天以?xún)取?天由本校校長(cháng)批準，3天以上由中心校長(cháng)批準。

　　四、因出公差或學(xué)校派出學(xué)習視同出勤，但必須辦理離崗手續，并協(xié)同安排好自己的工作，否則視同曠工。

　　五、教師曠工一天扣款100元，累計計算，早輔曠工六節計一天。

　　六、教師遲到每次扣10元，早退每次扣款50元。

　　七、教師請事假每天扣款80元，每節扣20元，病假每天扣50元，每節扣10元，且自行調課，需教導處調課的代課費由其本人承擔。具體按教學(xué)管理制度執行。家庭有事全學(xué)期允許請2天特假，但要自己調課，不扣款。請公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課，并由學(xué)校支付代課費。

　　八、每學(xué)期設滿(mǎn)勤獎，金額為100元/人。（公假算滿(mǎn)勤）

　　九、嚴禁在校內、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現一次批評教育，(校外指學(xué)校周邊)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次報壇廠(chǎng)小學(xué)處理，造成后果的由自己負責。

　　十、嚴禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。十一、在開(kāi)會(huì )時(shí)教師在下面開(kāi)小會(huì )、打瞌睡等不遵守會(huì )議紀律者，發(fā)現一次扣30元。

　　十二、按通知時(shí)間準時(shí)開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款40元，請病事假扣10元；遲到每次扣10元，會(huì )議中無(wú)故早退的，算一次曠會(huì )。會(huì )議超過(guò)半小時(shí)后到會(huì )按曠會(huì )處理。

　　十三、事假、病假一學(xué)期內累計超過(guò)一個(gè)月，遲到5次以上，早退2次以上；曠工1天以上；曠課累計達5節以上；曠會(huì )3次以上者；當年度或學(xué)年度不得評優(yōu)、評先。

　　十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經(jīng)查不屬實(shí)的，視為曠工，并按相關(guān)規定處理。

　　十五、對臨時(shí)代課的教師實(shí)行補貼，每代一節課補10元，由教務(wù)處安排，對拒絕代課的教師，算該教師一節曠工，且以后該教師有請假的，教導處不會(huì )作安排。

　　十六、對學(xué)校安排有值班(即：課間維護學(xué)生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。

　　十七、考勤一月公布一次。

教師出勤制度5

　　為加強我校教師隊伍建設，建立健全考勤機制，提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量，根據《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》（X教發(fā)【20xx】38號文件），結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　第一條嚴格遵守作息時(shí)間。教職工在規定的工作時(shí)間內，應正常上、下班，不得無(wú)故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次，每周隨機簽退（夏季作息時(shí)間：上午7:30至11:30，下午13:00至16:30；冬季作息時(shí)間：上午7:45至11:30，下午13:00至16:00）。

　　第二條在規定的工作時(shí)間內，教職工如因故不能正常上班，必須辦理請假手續。請假2天（含2天）以?xún)鹊挠煞止芸记诟毙ｉL(cháng)審批；請假3天（含3天）的由校長(cháng)審批，中層以上領(lǐng)導請假不分時(shí)間長(cháng)短均需校長(cháng)審批。

　　第三條請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國（境）假等幾類(lèi)。

　　第四條請假3天（含3天）本人必須填寫(xiě)《汪清一中教師請假申請表》一式二份，并附上相關(guān)證明材料。要嚴格遵守先審批后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請假的，事后應及時(shí)補假，否則按照曠職處理。事病假在5天（含5天）以上的，須向教務(wù)處上交病歷證明，學(xué)校備案。

　　第五條遲到、早退、臨時(shí)出門(mén)規定及考核辦法。

　�。ㄒ唬┖灥�、簽退必須嚴格遵守作息時(shí)間，晚于上班時(shí)間（可延遲5分鐘）或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤（今后評職晉級需要查看原始簽到詳單）須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導并補簽，否則視為曠職。

　�。ǘ�）如臨時(shí)有事不能按時(shí)到�？记�，須打電話(huà)通向分管考勤的領(lǐng)導請假，到校后及時(shí)補簽，未到校時(shí)間計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出，須向考勤領(lǐng)導請假，并到收發(fā)室值班教師處簽條，返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷(xiāo)假，計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間，否則按曠職處理。

　�。ㄈ�）因孩子�。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級），需接送上學(xué)、放學(xué)的教師，學(xué)期初須上報給考勤領(lǐng)導。在不影響教學(xué)的情況下，早晨可延后30分鐘簽到，下午給30分鐘時(shí)間接孩子，此時(shí)間不計入臨時(shí)出門(mén)，超出時(shí)間的按臨時(shí)出門(mén)計算。給孩子送奶（孩子不滿(mǎn)一周歲）的老師，上午第二節課后，下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專(zhuān)門(mén)的簽到單簽字，如不按要求出門(mén)視為事假，計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。

　�。�六）遲到、早退、間缺的，按時(shí)間累計。遲到、早退7次等同于事假一天，臨時(shí)出門(mén)480分鐘等同于事假一天，學(xué)期末計入個(gè)人考勤中。

　　第六條請病事假

　�。ㄒ唬┱埣倨谙藓蜕暾垯嘞�

　　1、校長(cháng)請病事假2天以?xún)鹊?含2天)，由教育局人事科審批；事假2天以上、5天以?xún)龋ê?天）的，由主管局長(cháng)審批；5天以上的'，請示主管局長(cháng)同意后，報局長(cháng)審批。校長(cháng)請假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導。

　　2、其他教職工請病事假5天以?xún)鹊�，由校長(cháng)審批；請病事假5天(含5天)以上的，經(jīng)校長(cháng)同意，報教育局人事科審批、備案。

　　3、長(cháng)期病假人員（一年累計病假在6個(gè)月以上的人員），應于每學(xué)期初辦理長(cháng)期病休手續，由學(xué)校報局長(cháng)辦公會(huì )討論通過(guò)，報人社部門(mén)批準。

　�。ǘ�）請病事假人員和違反病事假制度的，按下列規定執行：

　　1、一年累計病假超過(guò)30天、累計事假超過(guò)15天或有擅自離崗行為的，如無(wú)特殊貢獻或業(yè)績(jì)，年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　2、一年累計病假超過(guò)2個(gè)月（每月按30天計）、累計事假超過(guò)1個(gè)月或擅自離崗累計達到15天的，不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎勵工資，不晉升薪級工資、次年不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3、一年累計病假超過(guò)6個(gè)月（每月按30天計）、累計事假超過(guò)2個(gè)月的，從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎勵工資，不晉升薪級工資、兩年內不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據有關(guān)規定執行。

　　5、教職工在病事假期間，不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，嚴禁另謀從事第二職業(yè)。

　　6、因公負傷人員按《工傷保險條例》辦理。

　　7、因病已完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理病退手續。

　　第七條曠職

　�。ㄒ唬�曠職的界定

　　1、曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

　　2、雖有正當請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。

　　3、請假批準期限已滿(mǎn)，凡未再辦理續假報批手續而超假的視為曠職。

　　4、不服從組織調動(dòng)和分配，無(wú)正當理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報道的，按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí)，發(fā)現有無(wú)故沒(méi)正常上課（曠課）的按曠職處理。

　　5、無(wú)故不按時(shí)參加教師會(huì )議（例會(huì )）的，按曠職（0.5天）處理。

　　6、學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗，如發(fā)現有教師不在崗，且沒(méi)有請假、沒(méi)有臨時(shí)出門(mén)記錄，按曠職（0.5天）處理。

　　7、對曠職行為，若不經(jīng)請假而擅離職守（含請假期滿(mǎn)），連續或累計超過(guò)3個(gè)工作日的，當年考核確定為不合格；連續曠職達到15個(gè)工作日或全年累計曠職達到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。

　　第八條請生育假。根據最新實(shí)施的《吉林省人口與計劃生育條例（修正案）》規定，符合法律、法規規定生育的夫妻，憑生育證明，最多可享受158天產(chǎn)假；同時(shí)給予男方護理假15天，并按照程序辦理相關(guān)手續。

　　第九條請婚喪假�；閱始侔从嘘P(guān)規定執行，憑結婚證，可以享受15天婚假；教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由學(xué)校審批，酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據路程遠近，另給予路程假。

　　第十條請公假

　�。ㄒ唬┙搪毠す�假范圍

　　1、教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)，包括行政工作會(huì )議、教育教學(xué)研討會(huì )、觀(guān)摩會(huì )、運動(dòng)會(huì )、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

　　2、按文件規定教職工必須參加的各類(lèi)與教育教學(xué)有關(guān)的培訓活動(dòng)。

　　3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門(mén)臨時(shí)通知并經(jīng)校長(cháng)同意參加的會(huì )議或活動(dòng)。

　　4、因工作需要并經(jīng)校長(cháng)同意外出辦事的。

　　5、被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團代、工會(huì )代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)。

　�。ǘ�）教職工公假審批權限

　　1、教職工因公請假必須要有相關(guān)會(huì )議或培訓通知等文件材料，按程序辦理請假手續，如特殊情況電話(huà)通知的應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過(guò)三天（含三天）要向校長(cháng)告假，領(lǐng)導公假須向校長(cháng)說(shuō)明去向及請假時(shí)間。

　　2、校長(cháng)因公務(wù)活動(dòng)離開(kāi)單位2天以上，需請示主管局長(cháng)，報人事科備案，并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導。

　�。ㄈ�）未經(jīng)縣教育局同意不能參加無(wú)正式文件通知的各類(lèi)活動(dòng)、民間團體組織的各類(lèi)研討會(huì )、考察活動(dòng)等等。否則，按擅自離崗處理。

　　第十一條因私出國（境）請假

　�。ㄒ唬┮蛩匠鰢�（境）審批手續。教職工因私需要出國（境），應安排在寒暑假或其他節假日，正常教育教學(xué)工作時(shí)間內教職工不允許出國（境）。教職工因私急需出國的，必須按程序辦理相關(guān)手續。

　�。ǘ�）因私出國（境）的違規處理。請假期限結束未歸者，超出時(shí)間按曠工處理，連續曠工達到15個(gè)工作日或一年累計曠工達到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。

　　第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習。否則按自動(dòng)離職處理。

　　第十三條辦理銷(xiāo)假手續。請假（病假、事假、公假）期滿(mǎn)，上班時(shí)，及時(shí)到校長(cháng)或分管考勤領(lǐng)導處銷(xiāo)假，學(xué)校到人事科辦理銷(xiāo)假手續。

　　第十四條學(xué)�？记诠芾韺�(shí)行公示制度，每月公示一次，并于每月10日前將考勤統計表上報教育局人事科，學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統計情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據。

教師出勤制度6

　�。ㄒ唬┏霾傩问�

　　1、參與人員：建工系大一學(xué)生

　　2、出操時(shí)間：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定節假日、學(xué)校安排假期除外）。

　　3、早操路線(xiàn)：東操場(chǎng)

　　4．停操、出操時(shí)間的更改以系部學(xué)生工作辦公室通知為準。

　�。ǘ�）考勤辦法

　　1、點(diǎn)操人員：在系部分團委指導下，每周由體育部安排干事或各班班委負責點(diǎn)名，點(diǎn)操人員不得持本年級和本班級的點(diǎn)操表，點(diǎn)操人員每天必須在點(diǎn)操表上簽字。

　　2、督操人員：由輔導員老師和學(xué)生會(huì )體育部主要干事組成，督操、點(diǎn)操同步進(jìn)行。

　　3、班級考勤：早操班級考勤表由學(xué)生工作辦公室統一提供。各班早操完畢后將考勤表當場(chǎng)交至督操人員處。（此工作于早操后5分鐘內完成）。

　　4、系部考勤：由學(xué)生會(huì )具體負責，匯總各班早操到操人數、收集各班早操考勤表。

　�。ㄈ�）獎懲制度

　　1、出勤率高的班集體作為年度先進(jìn)班集體的評選條件之一。

　　2、不出早操者，依照系部學(xué)生考勤制度管理中第二條的.有關(guān)規定（一次缺勤不足2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計，超過(guò)2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計），學(xué)生會(huì )體育部每周統計一次，累計3次曠操者系部將給予通報批評，并取消其當年各項評優(yōu)、評先、評助等資格，達到處分條件的，根據學(xué)生處違紀學(xué)生處分相關(guān)規定，給予相應處分，并存入個(gè)人檔案。

　　3、每學(xué)期班級早操出勤率低于95％，取消“先進(jìn)班集體”、“先進(jìn)團支部”評選資格。

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　　1、學(xué)生因病或其他特殊原因不能參加早操的，應事先辦理請假手續，班長(cháng)應將學(xué)生請假情況及時(shí)上報學(xué)生會(huì )體育部，以便核對名單。并在每周點(diǎn)操情況通報中注明。病假必須有學(xué)校醫務(wù)室或醫院證明，事假必須有充分理由并有輔導員簽字。

　　2、累計請假三次以上者扣德育分0.5分

　　3、女生每人每月可連續休操四天，但必須出操點(diǎn)名。

教師出勤制度7

　　為進(jìn)一步加強我院學(xué)生的早操管理工作，確保早操質(zhì)量，提高學(xué)生的身體素質(zhì)和班級的凝聚力，特制定本制度，具體如下。

　　一、思想重視

　　大一學(xué)生必須充分認識到做早操的必要性和重要性，自覺(jué)參加早操，提前到達指定的做操位置，認真做好每一節早操，不得遲到、早退、停做。

　　二、早操值班

　　分管學(xué)生工作的副書(shū)記、團總支書(shū)記、學(xué)生會(huì )指導老師和一年級班主任須參加早操值班工作。值班人員要按照學(xué)院制定的早操值班表參加值班，并做好相關(guān)督查工作，如有特殊情況不能參加值班，需提前安排其他老師代替值班。

　　三、早操考勤

　　1、早操考勤工作由學(xué)生會(huì )指導老師負責，由院學(xué)生會(huì )保衛部統一安排。

　　2、學(xué)生會(huì )保衛部安排專(zhuān)人負責值班老師的簽名登記工作�？记谌藛T每天檢查各班早操的出勤情況和做操質(zhì)量，要認真負責，不得舞弊；發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)責令本班體育委員解決，特殊情況，報給值班教師。

　　3、考勤人員因特殊情況不能查操的，必須事先向指導老師請假。

　　4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實(shí)填報曠操人員名單。

　　5、院學(xué)生會(huì )保衛部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況，并報院團總支備案。

　　四、違紀處理

　　1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。

　　2、在廣播操音樂(lè )響起后到達做操場(chǎng)地者，均按曠操處理。

　　3、中途停做且不聽(tīng)勸告或早退者按曠操處理。

　　4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準的`請假條，否則按曠操處理。

　　5、曠操同曠課一樣，按照《財經(jīng)學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》處理。

　　五、表彰獎勵

　　1、每學(xué)期按照參加早操30%的班級比例評選“早操出勤先進(jìn)班級”、按照考勤人員30%的比例評選“早操考勤先進(jìn)個(gè)人”，給予一定的`精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

　　2、班級早操出勤率作為先進(jìn)班集體的評選條件之一，每學(xué)期早操出勤率低于95%的班級，取消評優(yōu)資格。

教師出勤制度8

　　加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自我，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

　　2、教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。

　　3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情景，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)必須讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查學(xué)校紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班情景檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、考勤制度

　　(一)學(xué)校簽到簽退制度

　　1、上午：教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。午時(shí)全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

　　3、教師工作例會(huì )為周一午時(shí)放學(xué)后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。

　　(二)請假

　　1、請假必須履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的'工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。

　　4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但必須履行請

　　假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元)，遲到為半場(chǎng)、請假為半場(chǎng)、早退為缺勤。

　　2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。

教師出勤制度9

　　一．上下班制度

　　1．本校教職工應按時(shí)上下班。

　　2．上班時(shí)間不得擅自離校。若必須離校應履行請假手續，持出門(mén)證離校。

　　3．原則上，學(xué)生在其所在班，班主任應在。特別是早讀、午休、放學(xué)、課間等學(xué)生活動(dòng)空間大、自主強性的時(shí)段。

　　4．年滿(mǎn)50周歲的女教工，年滿(mǎn)55周歲的男教工，每月可享受一個(gè)半天的.彈性休息。但需經(jīng)校領(lǐng)導核準,不影響本職工作。

　　5．因病治療及休養期，即病假期間，如學(xué)校工作需要能堅持上課，視為正常上班，在完成工作的前提下，可推遲上班時(shí)間或提前下班時(shí)間一小時(shí)。

　　二．休假制度

　　1.探親假：因學(xué)校工作的特殊性，教職工探親應在寒暑假進(jìn)行。

　　2.婚假：教職工晚婚可休婚假7天，法定年齡結婚休假3天。

　　3.喪假：直系親屬、岳父母和公婆死亡，教職工可請假3天。祖父母、外祖父母死亡，教職工可請假1天。

　　4.計劃生育假：

　�。�1）女教工正常生育產(chǎn)假90天，晚育增加15天，領(lǐng)獨生子女證產(chǎn)后增加15天，難產(chǎn)及多胎產(chǎn)增加15天。產(chǎn)假如遇寒、暑假補一半時(shí)間。男教工享受5天護理假。

　�。�2）帶環(huán)懷孕3個(gè)月以?xún)冉o予兩周假期，3個(gè)月以上7個(gè)月以下給予42天假期。未采取計劃生育措施，流產(chǎn)作事假論。

　�。�3）上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　�。�4）女教工子女不滿(mǎn)一周歲，每天享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分種。如路途較遠，可將兩次時(shí)間合并使用。

　　5.病假：

　�。�1）教職工病假應遵醫囑休養或治療。

　�。�2）全年病假超過(guò)二個(gè)月的，應按規定扣發(fā)工資。

　�。�3）病假應有縣以上醫院證明，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準同意。

　　6.事假：教職工請事假全年累計不超過(guò)20天，或連續事假不超過(guò)10天。若超過(guò)上述天數，超過(guò)天數按規定停發(fā)工資。

　　7.途程假：教職工因婚、喪等原因請假必須離開(kāi)本市，按路程遠近和往返實(shí)際需要時(shí)間給予途程假。

　　7.寒、暑假：享受帶薪休假，但必須參加學(xué)�；蛏霞壗逃�行政部門(mén)組織的教師繼續教育等活動(dòng)，按學(xué)校要求完成假期內應完成的工作。

　　三．請假制度

　　1.事假：請假者需填寫(xiě)事假單，半天以?xún)鹊氖录儆山虅?wù)處審批。一天及一天以上由校長(cháng)室審批。事假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準后，方可履行事假。假期結束及時(shí)、主動(dòng)到教務(wù)處銷(xiāo)假。請事假者的課務(wù)由自己調整并報教務(wù)處備案。

　　2.病假：凡病假應填寫(xiě)病假單，持病歷等請假。半天以?xún)扔山虅?wù)處審批，一天及一天以上由校長(cháng)室審批。病假單由教務(wù)處存檔。經(jīng)批準后，方可履行病假。假期結束及時(shí)、主動(dòng)到教務(wù)處銷(xiāo)假。請病假者的課務(wù)由教務(wù)處安排。因病假而堅持工作的，上、下班可推遲或提前一小時(shí)。

　　3.指令性活動(dòng)的請假：指令性活動(dòng)是指升旗儀式、教工大會(huì )、校務(wù)會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、年級組會(huì )議、教研組活動(dòng)等。請假應經(jīng)相關(guān)處室或會(huì )議主持人批準。

　　4.公假：工作時(shí)間內的進(jìn)修、培訓、考察、會(huì )議、家訪(fǎng)等外出活動(dòng)均為公假。半天內的公假應向教務(wù)處請假，一天及一天以上的公假應由校長(cháng)室批準。因公外出三天以?xún)龋ê�三天），課務(wù)自行安排，提前或后移上課。因臨時(shí)工作影響的課務(wù)和三天以上的課務(wù)由教務(wù)處安排。

　　5.特殊情況可事后補辦請假手段，但必須先向相關(guān)負責人口頭請假。

　　6.如請假理由不充分或請假對工作產(chǎn)生較大影響，學(xué)�？梢圆挥枧鷾驶蚩s短假期或改期給假。

教師出勤制度10

　　為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的'正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：

　　1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35

　　午時(shí)考勤起始時(shí)間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

　　2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。

　　2、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。

　　3、病假人員要供給醫院證明、購藥票據。住院人員要供給醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。

　　三、說(shuō)明：

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。

　　3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先研究無(wú)請假的教師。

教師出勤制度11

　　為加強學(xué)校管理、嚴肅勞動(dòng)紀律、維護正常的教育教學(xué)秩序，根據有關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定教師出勤獎罰制度：

　　一、公差。

　　外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓人員須經(jīng)校長(cháng)批準后方可外出，回校后，須當天向校長(cháng)書(shū)面匯報出差情況。（在龍山、吉首學(xué)習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷(xiāo)住宿費）

　　二、病假。

　　須持有鄉鎮中心衛生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書(shū)面請假手續，急病、重病須由家人替代履行請假手續。

　�。ㄒ唬┳≡翰〖伲好吭碌谝惶�1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節課扣2元，扣考核分0.05分/節。

　�。ǘ�）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。

　　三、事假。

　　事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節扣15元，每天扣考核分0.5分，每節扣考核0.1分，全年累計事假超過(guò)15天以上，考核等級為合格以下，同時(shí)出勤也作為學(xué)校評優(yōu)評先的一個(gè)重要依據，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天或曠工超過(guò)半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時(shí)趕到學(xué)校（學(xué)生上自己為準）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學(xué)一次扣10元，扣考核分1分。

　　四、婚假、產(chǎn)假。

　　按上級有關(guān)規定執行，履行書(shū)面請假手續。

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

　　十五天。

　　7、婚假、產(chǎn)假提前上班的，學(xué)校給予一定的獎勵。

　　五、喪假。

　　直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節假日）

　　六、特殊假

　　1、愛(ài)人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。

　　2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。

　　3、其他經(jīng)班子會(huì )認定的'特殊假，酌情處理。

　　七、坐班：

　　1、全體教師均按學(xué)校要求坐班。（55周歲以上教師除外）

　　下午第三節不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節不要求坐班，但按規定參加課間操。

　　缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節扣3元，扣考核分0.1分。病假一節扣1元，扣考核分0.1分。坐班時(shí)間瀏覽非教育教學(xué)方面的網(wǎng)頁(yè)、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。

　　八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學(xué)生集合完畢為準）、早退（以學(xué)生解散為準）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學(xué)生做操、管理人員訓話(huà)時(shí)閑談一次扣5元�？劭己朔�0.2分。班主任、副班主任跟好班。

　�。ɡ夏杲處熂皫�小孩女教師，酌情處理）

　　九、升、降旗：

　　全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學(xué)生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元�？己朔�0.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。

　　十、聚會(huì )、學(xué)習及學(xué)校組織的活動(dòng)的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規使用通信工具、開(kāi)會(huì )私自看書(shū)報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開(kāi)會(huì )、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說(shuō)普通話(huà)每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時(shí)完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。

　　十一、曠教。

　　未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節扣30元，扣考核分1分/次，一學(xué)期曠教達到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規定給予紀律處分或行政處罰。

　　十二、銷(xiāo)假。

　　各類(lèi)假期滿(mǎn)后，請假人應到值周人員處報到銷(xiāo)假。

　　十三、獎懲

　　1、學(xué)校設滿(mǎn)勤獎每月30元，普通話(huà)每月獎50元。

　　2一學(xué)期病假累計超過(guò)10天，或事假累計超過(guò)7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽(yù)稱(chēng)號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。

　　十四、請假審批

　　1、提前一天向學(xué)校履行書(shū)面請假手續，三天以?xún)�，由校長(cháng)審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內能帶假條，用電話(huà)請假的，加扣10——20元。

　　2、回校后及時(shí)銷(xiāo)假或補假條，一天內未銷(xiāo)假或未補假條，加扣50元。

　　3、考試閱卷及學(xué)校大型活動(dòng)請假者，翻倍扣罰。

　　4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節嚴肅處理。

　　十五、以上所有扣款從績(jì)效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學(xué)校教師年度考核方案》“勤”中扣除。

教師出勤制度12

　　1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續，每天按8節計，不足1節按1節計。

　　2、實(shí)行部門(mén)負責制，校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準，校委會(huì )成員請假需經(jīng)校長(cháng)批準，教職工請假需經(jīng)部門(mén)負責人批準。

　　3、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假。

　　4、教職工到校后如需外出，必須持有部門(mén)負責人簽字同意的假條。

　　5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規定執行。

　　二、獎罰制度

　　1、教職工的'出勤納入績(jì)效工資，每月獎勵1天假期，學(xué)期內私假累計不超過(guò)4天的不扣出勤獎。

　　2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如：運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等）請假者，績(jì)效工資按照按雙倍扣罰。

　　5、教師出勤獎每月發(fā)放一次，請假部分從當月扣除，當月不足部分從下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤納入年度考核。

　　2、教職工每學(xué)期出勤滿(mǎn)分為10分，請假4天以?xún)鹊牟豢鄯帧?/p>

　　3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。

　　4、學(xué)期內遲到次數、請假節數進(jìn)行累計。

　　5、節假日加班、大型活動(dòng)（運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等）無(wú)請假者，根據實(shí)際情況獎勵出勤分。

　　四、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。

　　五、責任分工

　　1、各部門(mén)負責本部門(mén)教職工的批假、記錄。

　　2、學(xué)校門(mén)衛負責遲到、離校、回校等記錄。

　　3、政教處負責統計、匯總和公布。

　　六、幾項說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定，不得給領(lǐng)導、人員、門(mén)衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。

　�、菬o(wú)請假條擅自出校門(mén)視為曠工。

　　5、班主任接送孩子，每天獎勵一節假，超出部分為私假。

教師出勤制度13

　　良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開(kāi)、公正的準則，內容如下：

　　一、請假制度

　　1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".

　　2、請假制度實(shí)行部門(mén)負責制，學(xué)校校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準，學(xué)校常委會(huì )有事請假需向校長(cháng)請假批準，教職工有事請假需經(jīng)部門(mén)負責人請假批準。

　　3、所有請假的領(lǐng)導、老師回校后都要向批準人銷(xiāo)假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。

　　4、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假，要提前請假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請假者回校后必須及時(shí)補假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。

　　5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.

　　6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門(mén)負責人電話(huà)請假；二到傳達室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門(mén)負責人補假，將假條送傳達室或政教處。

　　7、學(xué)校領(lǐng)導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。

　　8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門(mén)負責人簽字同意的`的批條方可出校門(mén)，否則視為曠工。

　　9、教職工應按時(shí)參加上級和學(xué)校組織的會(huì )議，凡是不能按時(shí)到會(huì )者均為遲到，若不到會(huì )又未提前請假者視為曠工，當天已經(jīng)請假沒(méi)到校的除外，不重復計算。

　　10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時(shí)參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）

　　11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行

　　三、獎罰制度

　　1、教職工的出勤情況與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".

　　2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時(shí)間不足一節課，按一節計，每天按8節計。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如：運動(dòng)會(huì )、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。

　　5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。

　　四、量化考核制度

　　1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

　　2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。

　　3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

　　4、學(xué)期內請假4天以?xún)鹊哪甓瓤己顺銮诜謩e加4分、3分、2分、1分。

　　五、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發(fā)現一處，處理一處。

　　六、責任分工

　　1、學(xué)校門(mén)衛負責領(lǐng)導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

　　2、政教處負責領(lǐng)導和教職工的的統計和匯總。

　　3、各部門(mén)負責人負責各部門(mén)教職工的批假、銷(xiāo)假、統計等。

　　4、校長(cháng)負責校委會(huì )的批假。

　　七、幾項說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定，不得給領(lǐng)導、管理人員以及門(mén)衛出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。

　　4、曠工：

　�、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。

　�、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。

　�、菬o(wú)部門(mén)負責人批得教師外出條，擅自出校門(mén)。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　�、沤铀秃⒆用刻熘粶室还澱n假，每次扣2元錢(qián)，超出一節課按請假處理。

　�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門(mén)按請假處理。

　�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶室还澱n假，不扣錢(qián)不扣分，超出一節課按請假處理。

　　6、教師外出和校內的會(huì )議，教師護導、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實(shí)施。

　　7、本制度已提請教代會(huì )審議通過(guò) .

　　8、本規定從20xx年9月1日起施行。

教師出勤制度14

　　為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定教職工考勤制度。

　�。ㄒ唬┛记谥贫�

　　1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習）不能堅持工作，須由本人書(shū)寫(xiě)請假條，履行請假審批手續：1天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)審批，3天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。經(jīng)批準后，教師持假條、調課單到辦公室登記，職工到總務(wù)處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來(lái)不及請假的，一定要及時(shí)電話(huà)通知（最遲不得超過(guò)當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿(mǎn)返校要及時(shí)到辦公室履行銷(xiāo)假手續。

　�。�1）病假：

　　a、每月允許半天（需調好課）到醫院看病。

　　b、三天以上要有指定醫院診斷書(shū)（縣級以上含縣級）。需續假時(shí)，再次履行手續。一學(xué)年內，累計請假在半年以上者視為長(cháng)期病休人員，列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。

　　〔2〕事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

　　下列情況的'假期以國家規定，上級審批為準。待遇福利，以上級規定為準。

　　a、婚假：

　　b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可視同直系對待：

　　c、產(chǎn)假：

　　d、流產(chǎn)（采取上環(huán)措施失敗者）：

　　e、做上環(huán)手術(shù)：

　　f、陪護產(chǎn)假：

　　g、一月內教職工因獨生子女生病請假，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假：

　　h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來(lái)探親假：

　　i、教職工子女結婚假：

　�。�3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣罰50元；曠工三天（含三天），取消評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)；曠工15天以上（含15天，含一期累計曠工15天，以簽到為依據），報縣教育局處理。

　　2、教師因公出差，自己調好課。由分管處室填寫(xiě)出差單，�？h內由分管校長(cháng)審批，縣外由校長(cháng)審批，并報辦公室備案。出差超過(guò)預定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。

　　3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制，堅守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì )議、培訓、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離校者，要向學(xué)科組長(cháng)及活動(dòng)主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

　　4、教師考勤辦公室按月匯總。

　�。ǘ�）考勤細則

　　1、學(xué)科組長(cháng)及中層以上干部請假由校長(cháng)或分管的副校長(cháng)審批。

　　2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。

　　3、教職工申請調動(dòng)，在辦理調動(dòng)手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長(cháng)室辦理有關(guān)手續。

　�。ㄈ�）考核辦法

　　1、缺勤考核

　�、挪〖偈�天之內不扣分，每超過(guò)一天扣（0.01分）。

　�、剖录傥逄熘畠炔豢鄯�，每超過(guò)一天扣（0.02分）。

　　2、在崗考核

　�、艧o(wú)故缺課1節扣罰20元。且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰2分/節。

　�、扑阶哉{課，調課雙方各扣罰5元/節。且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中各扣罰1分/節（以查實(shí)為依據）。

　�、巧险n遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0。3分/次。

　�、茸�班簽到制：堅持每日坐班簽到制（坐班：原則上每天7小時(shí)：上午4小時(shí)，下午3小時(shí)），每天上下午簽到一次（簽到時(shí)間：上午9：00——11：00，下午3：：00——16：00，周五只上午簽到。簽到地點(diǎn)：各年級辦公室，行政人員、教輔人員簽到地點(diǎn)：辦公室）。每天上下午均未簽到，視為曠工一天。出滿(mǎn)勤150元/期，缺簽一次扣罰3元。（病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼，也不算缺簽。公假、出差未簽，算正常的簽到。培訓、學(xué)習一個(gè)月以上含一個(gè)月，不享受簽到津貼。）嚴禁雙方代簽，若雙方代簽，經(jīng)查實(shí)，均視為缺簽一次。且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次�？记谌藛T應如實(shí)考勤，若弄虛作假，欺上瞞下，經(jīng)查實(shí)，每次扣罰20元，且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。，

　�、蓪W(xué)校及學(xué)校以上級的會(huì )議（含行政會(huì )議）、培訓、教科研活動(dòng)和各種集體活動(dòng)：缺席1次：扣罰2元（校級）﹑扣罰5元（學(xué)校行政會(huì )議、校級以上會(huì )議）。遲到或早退1次扣罰1元，且在評先、評優(yōu)、職稱(chēng)晉級、評聘職稱(chēng)、績(jì)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

　�、嗜艚搪毠と鼻�、缺崗，所在班級發(fā)生重大責任事故，造成財產(chǎn)、人員重大損失，除按上級有關(guān)追究相關(guān)責任外，并扣罰當月獎勵性績(jì)效工資。

　　4、各類(lèi)人員的出勤情況應詳細記載，辦公室按周統計，按月公布。

教師出勤制度15

　　1、我校教師實(shí)行坐班制，全體教師必須嚴格執行學(xué)校作息時(shí)間。早上7:45，下午1:55，晚修7:00教師必須到達辦公室或教室，做好課前的各項準備工作。

　　2、外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓人員須憑上級有關(guān)通知文件，于出發(fā)前一天到校長(cháng)室備案，并到教師發(fā)展研究中心做好工作交接，經(jīng)校長(cháng)批準后方可外出。

　　3、上班時(shí)間內，教師不得隨意離開(kāi)學(xué)校。除在陽(yáng)光嘉園居的老師外，其他老師不得從幼兒園門(mén)口出入。

　　4、教師確有特殊情況需請事假者，兩節課內向級長(cháng)或科長(cháng)請假，半天需向主管出勤的行政請假，一天以上的向校長(cháng)履行書(shū)面請假手續。校長(cháng)批準后報主管出勤的行政備案，回校上班后到主管出勤的行政處銷(xiāo)假。請事假沒(méi)有調課，由學(xué)校安排代課的，每天扣工資150元;主動(dòng)調好課并銷(xiāo)假后主動(dòng)補回自己的課時(shí)的`，每天扣75元。每月累計事假等于或超過(guò)7天者，每天扣工資200元，每月學(xué)校托管補貼和崗位津貼按實(shí)際天數發(fā)放，一學(xué)期中，事假累計一個(gè)月(20、76天)以上(含一個(gè)月)者，上報集團行政部門(mén)，另行處理(特殊情況除外)。

　　教師應嚴格控制事假天數，一學(xué)期事假累計達7天者，不得參與各項榮譽(yù)稱(chēng)號評選，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。

　　5、教師因病需休息治療的，須于休息前憑醫院的有效證明，向校長(cháng)履行書(shū)面請假手續(特殊情況除外)，校長(cháng)批準后，本人報教師發(fā)展研究中心備案，一天內請盡量主動(dòng)調好課，做好工作交接。急病、重病應及時(shí)委托親屬或電話(huà)辦理請假手續。

　　〔1〕病假10天以?xún)鹊�，每天扣發(fā)工資50元，每月的崗位津貼照發(fā)。

　�、撇〖僖粚W(xué)期累計10天至1個(gè)月(20、76天)的(不含1個(gè)月)，每天扣50元;每月的崗位津貼按實(shí)際天數計發(fā)。

　　(3)病假一學(xué)期累計1個(gè)月(20、76天)或以上6個(gè)月以?xún)?含6個(gè)月)，按如下辦法處理：

　�、倜刻炜酃べY50元;

　�、诓幌硎苊吭聦W(xué)校補貼和崗位津貼;

　�、凼罴倩虼汗澭a貼按月計發(fā)(每學(xué)期按5個(gè)月計)。

　　(4)病假連續一個(gè)月或以上6個(gè)月以?xún)?含6個(gè)月)，按如下辦法處理：

　�、倏郯l(fā)當月工資1200元;

　�、诓幌硎苊吭聦W(xué)校補貼和崗位津貼;

　�、蹖W(xué)期末旅游費或春節補助按月計發(fā)(每學(xué)期按5個(gè)月計)。

　　(5)累計或連續病假6個(gè)月以上的，按如下辦法處理：

　�、倜吭驴鄢�工資1200元;

　�、诓幌硎苊吭聦W(xué)校補貼和崗位津貼;

　�、廴∠麑W(xué)期末旅游費或春節補助;

　�、懿粎⑴c當年的教師考核。

　　(6)常年病假，只發(fā)70%的基礎工資，直至合同期滿(mǎn)。

　　6、婚假、產(chǎn)假、喪假。

　　(1)婚假：結婚單方享受婚假3天(超過(guò)3天作事假處理)，晚婚假13天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲�；榧倨陂g提前回校上班或不請婚假每天發(fā)加班工資100元。

　　(2)產(chǎn)假：順產(chǎn)98天，剖腹產(chǎn)另增加15天;晚婚(年滿(mǎn)24周歲)生育第一胎的，增加15天，辦理獨生子女證(小孩出生后三個(gè)月內辦理獨生子女證者，產(chǎn)假增加35天，并且給予男方護理假10天);多胞胎每多生一個(gè)，增加15天假期。產(chǎn)前可最多提前15天開(kāi)始請假，寒暑假生育假期不補，其他按計生委有關(guān)規定給假。

　　(3)哺乳期的教師每天上下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間，直到小孩滿(mǎn)周歲。

　　(4)喪假：夫妻雙方直系親屬(父母、配偶和子女)亡故給假3天(超過(guò)3天做事假處理);夫妻雙方祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故給假1天，赴外地奔喪適當給路程假，節假日假期不補。

　　7、曠工。

　　未經(jīng)請假或請假無(wú)人批準而不到校上班視同曠工，一天扣400元，半天200元;學(xué)期累計曠工10天，或全年累計曠工30天作自動(dòng)離職處理�；虬从嘘P(guān)規定給予紀律處分或行政處罰，如因其曠工，導致事故發(fā)生，學(xué)校還要另外追究其相關(guān)責任等。

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