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農業(yè)人才調研報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告十分的重要，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的農業(yè)人才調研報告，歡迎閱讀與收藏。
農業(yè)人才調研報告1
按照農業(yè)部下發(fā)的《農業(yè)部辦公廳關(guān)于開(kāi)展20xx年陽(yáng)光工程任務(wù)申報工作的通知》（農辦科[20xx]3號），按通知要求，抽調相關(guān)人員認真對集賢縣的農業(yè)及農村經(jīng)濟現狀及發(fā)展趨勢、社會(huì )主義新農村建設對農業(yè)農村人才的需求和機構等方面進(jìn)行了調研，進(jìn)行整理和分析，并形成報告。
（一）總體情況
集賢縣行政區劃面積2283.4平方公里，轄5鎮3鄉159個(gè)行政村和2個(gè)國營(yíng)農場(chǎng)，總人口32萬(wàn)，農業(yè)人口約18萬(wàn)。集賢縣是全國產(chǎn)糧大縣、黑龍江省重要的商品糧基地之一，有“中國大豆浸油之鄉”的美譽(yù)，特色產(chǎn)業(yè)突出。我縣特色產(chǎn)業(yè)突出，堅持“園區引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)支撐”的發(fā)展思路，農產(chǎn)品精深加工、煤化工、經(jīng)貿物流、新型能源、文化旅游5個(gè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。有糧食加工企業(yè)40多家，年加工能力500萬(wàn)噸以上。年產(chǎn)原煤110萬(wàn)噸以上，華本能源煤化工等項目正在引領(lǐng)煤炭產(chǎn)業(yè)由原煤生產(chǎn)向資源深度開(kāi)發(fā)轉化；有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)40余個(gè)，集賢商貿城是全省十大農副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、全國文明市場(chǎng)，板子房瓜菜市場(chǎng)是全國最大的西瓜專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)，物流園區、煤炭市場(chǎng)、糧食市場(chǎng)和三江農資批發(fā)市場(chǎng)市場(chǎng)繁榮有序，購銷(xiāo)兩旺。
（二）農村實(shí)用人才的結構情況
1、從年齡結構上看，41歲以上的共約有74680人，約占農村實(shí)用人才總數的31.3%；40歲及以下的共約有116950人，約占農村實(shí)用人才總數的60.7%。
2、從學(xué)歷結構上看，初中以下的'共有37705人，約占農村實(shí)用人才總數的24.6%；初中及以上的共有14234人，約占農村實(shí)用人才總數的75.4%。
3、從性別結構上看，女性共有87482人，約占農村實(shí)用人才總數的24.3%。
4、從行業(yè)分布情況上看，全縣共有鄉村管理人員443人，占實(shí)用人才總數的14.1%；生產(chǎn)能人共有1350人，約占農村實(shí)用人才總數的60.3%，其中種植能手730人，養殖能手170人，林農120人，加工能手130人；經(jīng)營(yíng)能人共有368人，約占總數的12%；能工巧匠共有415人，約占總數的13.5%，其中技能帶動(dòng)型人才226人，文體類(lèi)人才189人。
（三）適應我縣農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展需求的人才結構。
�。�1）根據我縣扎實(shí)推進(jìn)新農村建設，積極發(fā)展現代農業(yè)的需求，缺少開(kāi)設設施農業(yè)、工廠(chǎng)化農業(yè)、觀(guān)光和旅游農業(yè)、生態(tài)農業(yè)等專(zhuān)業(yè)；(2)根據我縣要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，要在保持以一產(chǎn)專(zhuān)業(yè)為主的基礎上，大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)設置，特別是要加大農業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)比重，如農業(yè)機械化、農業(yè)電氣化等專(zhuān)業(yè)；
�。�3）根據我縣現農產(chǎn)品精深加工程度和質(zhì)量檢測不高的現狀，要增加農產(chǎn)品精深加工與保鮮、綠色食品生產(chǎn)與檢驗等專(zhuān)業(yè)；
�。�4）針對我縣是全國產(chǎn)糧大縣、黑龍江省重要的商品糧基地之一，要不斷加大農機服務(wù)人員的培訓力度；
（四）我縣農業(yè)農村實(shí)用人才需求情況預測
隨著(zhù)社會(huì )主義新農村工作的進(jìn)一步深入和現代農業(yè)發(fā)展不斷推進(jìn)，農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調整升級和農業(yè)農村經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，農村實(shí)用人才需求量將越來(lái)越大，預測20xx來(lái)我縣農村實(shí)用人才需求量為4080人，其中農機服務(wù)人員：990人、種植業(yè)服務(wù)人員：600人、畜牧、漁業(yè)從業(yè)人員：250人、獸醫服務(wù)人員：160人、農業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和農村社會(huì )管理人員：1660人、涉農企業(yè)及休閑農業(yè)從業(yè)人員：420人。
集賢縣農村勞動(dòng)力轉移辦公室
農業(yè)人才調研報告2
按照上級開(kāi)展農村人才工作調研活動(dòng)的要求，我局組織相業(yè)務(wù)單位進(jìn)行，采取發(fā)放統計表和調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)等形式，進(jìn)行了一次全面細致的農村人才調研活動(dòng)，現形成以下調研報告。
一、基本情況
經(jīng)過(guò)調查，全縣農業(yè)農村基本情況如下。一是農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面。新干縣農業(yè)局現有農業(yè)專(zhuān)技人員192人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員135人，管理人員29人，工勤人員28人。具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)15人，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64名，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)47名，未聘任高中初級專(zhuān)技人員9名。學(xué)歷分布為：本科以上57人，大專(zhuān)學(xué)歷30人，中專(zhuān)學(xué)歷為48人，分別占專(zhuān)技人員總數的、、。年齡結構為40歲以下為62人，4150歲的為56人，51歲以上的為17人，分別占專(zhuān)技人員總數的、、。專(zhuān)技人員從事種植業(yè)專(zhuān)業(yè)的有65人，畜牧獸醫專(zhuān)業(yè)的29人，農業(yè)機械專(zhuān)業(yè)的12人，經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)有24人，水產(chǎn)類(lèi)5人。二是農村實(shí)用人才方面。全縣農村現有各類(lèi)農村實(shí)用人才5610人。其中生產(chǎn)能手4602人，經(jīng)營(yíng)能手477人，能工巧匠531人。在生產(chǎn)能手中，種植能手3023人、養殖能手1376人、捕撈能手5人、加工能手198人。
二、農業(yè)農村人才使用成效
我縣農業(yè)農村人才在省級現化農業(yè)區建設中發(fā)揮著(zhù)中流砥柱的作用。我縣廣泛深入開(kāi)展送科技下鄉、科技進(jìn)村入戶(hù)活動(dòng)，加大農村實(shí)用人才培訓力度，努力培養一批種養能手、經(jīng)營(yíng)能人、合作社帶頭人等，每年培訓實(shí)用人才達萬(wàn)人次以上，陽(yáng)光工程培訓3000人以上。實(shí)現了優(yōu)質(zhì)稻率達95%以上；生豬規�；B殖比重達85%以上。水稻生產(chǎn)綜合機械化水平達65%以上。全縣建立農業(yè)科技示范園10個(gè)，科技示范戶(hù)1000戶(hù)，輻射戶(hù)xx戶(hù)。全縣共有農產(chǎn)品加工企業(yè)130家，縣級以上產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)82家，其中國家級2家，省級7家，市級25家。全縣百畝以上種糧大戶(hù)142戶(hù)，百畝以上柑桔種植大戶(hù)112戶(hù)，千頭以上生豬養殖大戶(hù)100戶(hù)。全縣在工商局注冊登記的合作社有180家，其中省級示范社10家，市級先進(jìn)合作社12家，農戶(hù)入社率達6%。
三、緊缺或急需人才情況
為適應現代農業(yè)發(fā)展，針對鄉鎮農技人員年齡偏大，3年內急需招聘35人充實(shí)到鄉鎮農業(yè)綜合服務(wù)站；服務(wù)“三農”人才850人，其中農村社會(huì )管理人員200人，農業(yè)企業(yè)管理人員100人；農業(yè)科技試驗示范基地技術(shù)指導員100人，農村經(jīng)紀人150人，農民專(zhuān)業(yè)合作社管理人員200人，其它人員100人。
四、人才引進(jìn)情況
通過(guò)落實(shí)國家“高校畢業(yè)生基層培養計劃”和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生“村官”計劃，近3年我縣招聘7名專(zhuān)業(yè)人員，引進(jìn)了186名專(zhuān)家、學(xué)者。
五、主要做法與經(jīng)驗
近年來(lái)，我縣農業(yè)農村人才隊伍建設得到進(jìn)一步加強，服務(wù)我縣現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)更加明顯，取得了較好成效。一是強化人才工作組織領(lǐng)導。堅持黨管人才原則，完善人才管理體系，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉變，運行機制和管理方式向規范有序、公開(kāi)透明、便捷高效轉變，推進(jìn)人才工作依法管理。二是優(yōu)化人才政策環(huán)境。實(shí)施更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，修訂完善《新干縣農業(yè)科技人才引進(jìn)辦法》，繼續加大引才力度。
實(shí)施創(chuàng )新
人才培養政策和知識產(chǎn)權保護政策，保護科技成果創(chuàng )造者的合法權益，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng )新實(shí)踐中成就事業(yè)并享有相應待遇。三是加強人才工作隊伍建設。健全人才工作機構，充實(shí)人才工作隊伍，加大培訓力度，推動(dòng)人才工作隊伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設。對農民技術(shù)人員開(kāi)展種植、養殖業(yè)和技藝性培訓；規范完善各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓機構，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門(mén)開(kāi)展了相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的培訓。同時(shí)，在農村人才培訓方面，突出以鄉鎮為基礎，主管涉農部門(mén)為主體，“支部協(xié)會(huì )”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產(chǎn)一線(xiàn)，面對面與農民群眾進(jìn)行傳授知識和技能，舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓班，舉辦農村實(shí)用技術(shù)培訓；開(kāi)展了向基層農村選派具有一定管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才開(kāi)展幫扶工作、職稱(chēng)評定。完善農民技術(shù)員、農業(yè)技術(shù)、畜牧獸醫等初級評審，評審工作做到一年開(kāi)展一次活動(dòng)。四是加大人才工作資金投入。實(shí)施人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策�？h財政優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，根據各地經(jīng)濟發(fā)展情況，按一定比例并有較大幅度地提高人才工作經(jīng)費。建立了人才發(fā)展專(zhuān)項資金，我縣按每年不低于20萬(wàn)元的標準，納入財政預算體系，保障人才發(fā)展重大項目的實(shí)施。完善稅收、獎勵政策，積極引導和推動(dòng)企事業(yè)單位加大對人才開(kāi)發(fā)的投入，形成政府、社會(huì )、用人單位和個(gè)人多元投入機制。加強對各類(lèi)人才資源開(kāi)發(fā)財政專(zhuān)項資金使用的監管，切實(shí)提高人才投入效益。五是抓好《人才規劃綱要》宣傳與落實(shí)。切實(shí)抓好《人才規劃綱要》的.輔導培訓和教育宣傳，加強對《人才規劃綱要》實(shí)施工作的組織領(lǐng)導，制定規劃綱要各項目標任務(wù)的分解落實(shí)方案和重大工程實(shí)施辦法。
六、主要困難和問(wèn)題
目前我縣農村經(jīng)濟增長(cháng)中科技含量較低，農村人才總量不足，特別是當前農村經(jīng)濟發(fā)展迫切需要的農技推廣型、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)型、經(jīng)營(yíng)管理型人才十分匱乏；農民參與培訓機會(huì )省少，培訓時(shí)間短，培訓質(zhì)量不高；培訓資金投入不足，縣級農村人才培訓開(kāi)展困難；農村條件艱苦，農村人才引進(jìn)困難重重。
七、下一步打算及有關(guān)對策和建議
為進(jìn)一步做好我縣農業(yè)農村人才工作，我縣將著(zhù)重從以下五方面開(kāi)展工作。一是明確農村人才主體。對農村人才要有一個(gè)清醒的認識，建立一支養得起、留得住、用得上的“土專(zhuān)家”、“田秀才”隊伍。農村人才的可貴之處，就在于他們扎根農村、艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力鉆研科學(xué)實(shí)用技術(shù)，以自己的模范行業(yè)和示范作用，帶領(lǐng)廣大農民群眾勤勞致富，繁榮農村經(jīng)濟，促進(jìn)農村兩個(gè)文明建設。二是注重農村人才開(kāi)發(fā)。把農村人才開(kāi)發(fā)作為整體性人才資源開(kāi)發(fā)向農村延伸的突破口，著(zhù)重圍繞我縣水稻、生豬、果業(yè)、蔬菜、水產(chǎn)五大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)高質(zhì)量實(shí)用人才，切實(shí)為“三農”服務(wù)。三是樹(shù)立正確的農村大人才觀(guān)。摒棄傳統的以學(xué)歷和資歷論英雄的舊觀(guān)念，農村中只要有一技之長(cháng)的都是人才。四是加大農村人才培訓力度。著(zhù)力培訓新型農民，提高農民綜合素質(zhì)，為現化農業(yè)發(fā)展提供科技保障。五是加大財政投入。農村人才的引進(jìn)、使用、培訓和創(chuàng )新都需要政府扶持和財政支持，從而促進(jìn)我縣農業(yè)農村人才有序健康發(fā)展。
農業(yè)人才調研報告3
農業(yè)發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠人才。農業(yè)女性專(zhuān)技人才資源是推動(dòng)科技創(chuàng )新，實(shí)施科技興農戰略的前提，也是昆山率先基本實(shí)現農業(yè)現代化的重要保障。近年來(lái)，昆山市農委牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展戰略。開(kāi)發(fā)女性技能型人才資源，通過(guò)大力引進(jìn)各類(lèi)高層次、高學(xué)歷農業(yè)技術(shù)人才，以及大力優(yōu)化人才管理體制機制，不斷創(chuàng )新人才培養機制，提高人才培養質(zhì)量，提升人才綜合素質(zhì)，更好地為農服務(wù)。
一、昆山市農業(yè)女性專(zhuān)技人才隊伍現狀分析
根據20xx年統計數據顯示，市農技推廣人員159人，鎮農技推廣服務(wù)中心共有339名工作人員，其中在編在崗144人、在崗不在編113人、在編不在崗74人、不在編不在崗(工資為農服務(wù)中心發(fā)，但無(wú)編制且已借調出去的人員)8人。其中女性專(zhuān)技人才占比極小，女性專(zhuān)技人才的短缺已經(jīng)是全國乃至世界性的普遍現象，在某些特殊領(lǐng)域，比如農業(yè)方面則表現的更為突出。研究表明，社會(huì )性別文化影響著(zhù)技能型人才的形成過(guò)程與發(fā)展結果，社會(huì )性別被看作一整套的刻板印象，它的影響是廣泛的和潛移默化的，哪些是適合女性的技術(shù)已經(jīng)成了約定俗成的觀(guān)念，造成女性專(zhuān)技人才在農業(yè)領(lǐng)域得不到充分的發(fā)展。
1、按從事行業(yè)結構分析
在崗的257人中，從事種植業(yè)有76名、林業(yè)9名、漁業(yè)28名、農機20名、其他行業(yè)124名;在編在崗的144人中，從事種植業(yè)有59名、漁業(yè)25名、農機14名、其他行業(yè)46名。從農業(yè)技術(shù)推廣需求看，從事各個(gè)行業(yè)的技術(shù)人員按照一定的比例配備，結構較為合理，但是人員數量遠不能達到農民需求。另外農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體基于現代農業(yè)發(fā)展要求，積極推進(jìn)農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規�；�、生產(chǎn)設施現代化發(fā)展，需要既有業(yè)務(wù)水平、又懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、還善現代管理的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型人才，進(jìn)一步加大對農業(yè)信息技術(shù)人才，農業(yè)經(jīng)營(yíng)推廣型人才等需求，需引進(jìn)或培養新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和復合型人才。
2、按年齡結構分析
在崗的257人中，50-59年出生的105人、60-69年出生的101人、70年以后出生的51人，分別占在崗人員的40.8%、39.3%、19.9%;在編在崗的144人中，50-59年出生的71人、60-69年出生的49人、70年以后出生的24人，分別占在編在崗人員的49.3%、34%、16.7%。全系統整體年齡結構偏大，隊伍結構年齡嚴重不合理，知識結構單一老化。這種供求矛盾決定了現有農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量水平不高，難以滿(mǎn)足農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體需要。
3、按學(xué)歷層次結構分析
在崗的257人中，本科28人、大專(zhuān)及大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)110人、高中和中專(zhuān)49人，分別占在崗人員10.9%、42.8%、19.1%;初級以上職稱(chēng)為102人，占在崗人員39.7%。在編在崗的'144人中，本科21人、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上73人、高中和中專(zhuān)35人，分別占在編在崗人員14.6%、50.7%、24.3%;初級以上職稱(chēng)為109人，占在編在崗人員75.7%。從現有在編在崗農業(yè)推廣人員隊伍整體情況統計分析看，昆山市現有農業(yè)技術(shù)推廣隊伍學(xué)歷、職稱(chēng)結構不合理，中專(zhuān)以下學(xué)歷、初級及以下技術(shù)職稱(chēng)人數還占有相當大的比重，高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高水平學(xué)術(shù)帶頭人嚴重不足，在省內外有一定影響、有突出貢獻和較強創(chuàng )新能力的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才很少。
二、農業(yè)女性專(zhuān)技人才掣肘因素
1、技術(shù)存在性別刻板印象
傳統的性別文化構建了性別化的技術(shù)觀(guān)念。男性在征服自然和改造自然的生產(chǎn)生活中使用技術(shù)、改進(jìn)技術(shù)、創(chuàng )造技術(shù)。女性從事的家庭勞動(dòng)將他們排除在形成生產(chǎn)技術(shù)的生產(chǎn)勞動(dòng)之外，女性缺乏技術(shù)發(fā)明的機會(huì )，大多數女性都是技術(shù)的使用者而不是創(chuàng )造者。因而技術(shù)領(lǐng)域存在著(zhù)明顯的性別鴻溝，男性是技術(shù)變革的主要力量，技術(shù)發(fā)明者和技術(shù)創(chuàng )新人員絕大部分是男性，知名女性技術(shù)發(fā)明者的數量非常少。
2、體制教育投資存在差異
教育是形成專(zhuān)業(yè)知識和技能的重要人力資本投資。在教育中，受傳統技術(shù)性別觀(guān)念的影響，在選修專(zhuān)業(yè)的同時(shí)已經(jīng)存在因性別產(chǎn)生的不同價(jià)值取向，男性更多的集中在農業(yè)、工程和技術(shù)相關(guān)的領(lǐng)域，女性更多的集中在教育、衛生、服務(wù)業(yè)等。即使有少部分的女性選擇了農業(yè)領(lǐng)域，在教育教學(xué)過(guò)程中，也被視為弱勢群體，成為被保護的對象。教師更重視男性專(zhuān)業(yè)能力的培養，女性只能是從屬地位。例如下鄉、苦活累活等等都選擇不讓女性實(shí)踐操作，這在受教育期間就產(chǎn)生了專(zhuān)業(yè)技能教學(xué)的不公平性。
3、工作環(huán)境構成對農業(yè)女性專(zhuān)技人員的制約
這部分在農業(yè)院校如期畢業(yè)的女性進(jìn)入工作崗位，也會(huì )因各種不便，被分配做些文職工作。由于農業(yè)領(lǐng)域的特殊性，工作環(huán)境異常艱苦，需要長(cháng)期待在田間地頭指導生產(chǎn)，夏日炎炎，每天早出晚歸，晴天一身汗，雨天一身泥。女性專(zhuān)技人員要想在事業(yè)上獲得成功或者認可，則需要比男性)付出更多的努力，專(zhuān)業(yè)上要更加突出，實(shí)踐上要更加出色，還要有不怕苦不怕累的干勁。
4、職業(yè)生涯發(fā)展存在性別弱勢
技術(shù)性別的偏見(jiàn)影響著(zhù)女性的職業(yè)生涯發(fā)展，進(jìn)入農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的女性，要應對大家的固有看法，她們必須能夠展現她們具有男性性格特征的一面。在業(yè)務(wù)指導、社會(huì )交際、開(kāi)展工作等過(guò)程中要接受男性化的態(tài)度和行為模式，要在男性技術(shù)特點(diǎn)和女性氣質(zhì)之間找到平衡，表現出一個(gè)能夠被接受的形象。
三、農業(yè)專(zhuān)業(yè)農技人才需求適應女性新特點(diǎn)
1、產(chǎn)業(yè)結構調整：人才需求結構多元化
農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展使農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構由第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展;新品種研發(fā)推廣特別是“一村一品”工程實(shí)施，農業(yè)種養品種結構明顯呈區域化發(fā)展。農業(yè)內部產(chǎn)業(yè)分工深化、農業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域拓展使得經(jīng)營(yíng)主體所需農業(yè)技術(shù)推廣人才需求結構多元化發(fā)展。調查數據統計分析顯示：涉農企業(yè)對農業(yè)技術(shù)推廣人才需求已由傳統意義的新技術(shù)、新品種推廣向現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域滲透，需求結構多元化發(fā)展�，F代農業(yè)的發(fā)展摒棄了過(guò)去面朝黃土背朝天的農業(yè)傳統模式，在新的發(fā)展環(huán)境下，對于女性進(jìn)軍農業(yè)領(lǐng)域也是一次重要的機遇。
2、規模經(jīng)濟激勵：人才需求層次高質(zhì)化
農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和設施農業(yè)發(fā)展對農業(yè)技術(shù)推廣人才素質(zhì)、服務(wù)能力提出了更高層次、更高水平的要求。在與20家涉農企業(yè)老總訪(fǎng)談中，他們都感覺(jué)到在技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣過(guò)程中，高層次人才太少，很難滿(mǎn)足企業(yè)提質(zhì)發(fā)展的需要�，F代農業(yè)發(fā)展，農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式轉變，經(jīng)營(yíng)主體基于規模經(jīng)濟效益追求而對生產(chǎn)工藝、經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)改進(jìn)提出了明確要求，女性專(zhuān)技人才更能適應在規�；�(jīng)營(yíng)中的精細運作。特別是現在女性高學(xué)歷、高層次、高水平人才比例較高。
3、差異化發(fā)展：人才需求服務(wù)個(gè)性化
農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區域化、差異化發(fā)展，農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體對農業(yè)技術(shù)服務(wù)表現出明顯個(gè)體差異性。在調查中發(fā)現，20家涉農企業(yè)雖然都是從事農產(chǎn)品加工，但加工對象、加工方式、設備、經(jīng)營(yíng)模式都明顯不同，所需技術(shù)人才也各有差異。這樣也為女性提供了更多施展空間，可以選擇自己更加擅長(cháng)的部分從事。
四、探索農業(yè)女性專(zhuān)技人才培養路徑
1、構建農業(yè)女性專(zhuān)技人才培養平臺
通過(guò)搭建平臺，融合各條線(xiàn)業(yè)務(wù)工作及知識，吸取眾長(cháng)，凝聚力量，有利于形成一支強有力的團隊。一是每年初召開(kāi)一次農業(yè)女性專(zhuān)技人才研討會(huì )，讓女性人才有機會(huì )暢談和交流一年來(lái)的工作情況、體會(huì )，感受昆山現代農業(yè)發(fā)展的氣息和清楚自己需要努力的方向，達到相互了解、學(xué)習和借鑒作用。明確年度工作目標和任務(wù)，包括蹲好一個(gè)點(diǎn)、做好二項試驗、完成三篇省級以上刊物發(fā)表論文等。二是建立種植業(yè)科研工作站，為女性人才搭建更高的發(fā)展平臺。目前農技推廣中心已與揚州大學(xué)農學(xué)院簽訂合作協(xié)議，建立了種植業(yè)科研工作站，并向省教育廳申報了創(chuàng )建研究生工作站申請。通過(guò)科研工作站這個(gè)平臺，鼓勵女性人員積極申報高層次的科研項目，開(kāi)展科學(xué)技術(shù)試驗，提高學(xué)術(shù)水平、觀(guān)察能力和動(dòng)手能力。
2、加強農業(yè)女性專(zhuān)技人才培訓工作
以?xún)?yōu)化知識結構、增強科研推廣能力，造就復合型農業(yè)科技推廣人才為目標，積極實(shí)施人才培養工程。一是完善終身教育機制。鼓勵參加繼續教育和進(jìn)行自學(xué)，并充分發(fā)揮我省高等農業(yè)院校的教育與科技優(yōu)勢，有計劃地安排農業(yè)女性專(zhuān)技人才進(jìn)行輪訓，接受知識更新。同時(shí)，繼續推行高層次農技骨干培養計劃，分期分批組織農技骨干赴農業(yè)院校進(jìn)行系統深造和研修。二是在產(chǎn)學(xué)研合作中接受教育。通過(guò)加強與農業(yè)高等院校、科研單位的合作，依靠其技術(shù)力量和科研設備，共同開(kāi)展創(chuàng )新項目研發(fā)、科技成果推廣，推動(dòng)農業(yè)科技創(chuàng )新團隊建設，以科研實(shí)踐促進(jìn)高端農業(yè)女性專(zhuān)技人才的成長(cháng)。三是抓好對女性專(zhuān)技人才的“扶、幫、帶”。針對女性專(zhuān)技人才知識層次高，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗與能力，農業(yè)生產(chǎn)具有區域性、農業(yè)技術(shù)指導推廣實(shí)踐性強等特點(diǎn)，為了讓她們能迅速提高實(shí)際工作能力和工作水平，盡快發(fā)揮她們應有的作用，推廣中心根據實(shí)際情況，實(shí)行“推廣研究員領(lǐng)銜帶，各業(yè)務(wù)站站長(cháng)直接傳，業(yè)務(wù)骨干親自幫”的形式，完善“扶、幫、帶”的培養機制，使女性專(zhuān)技能盡快進(jìn)入角色、少走彎路，加快人才培養的速度，提高人才培養質(zhì)量。
3、促進(jìn)農業(yè)女性專(zhuān)技人才進(jìn)行學(xué)術(shù)研究
利用科技入戶(hù)工程、高產(chǎn)增效創(chuàng )建活動(dòng)、農業(yè)科研基地建設、科技項目申報等，創(chuàng )造一切條件，幫助農業(yè)女性專(zhuān)技人才下基層、進(jìn)基地，親自參與農業(yè)科研和科技推廣活動(dòng)。一是繼續做女性專(zhuān)技人才到基層蹲點(diǎn)工作，積極發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)，使其在實(shí)踐中檢驗理論，在田間地頭總結經(jīng)驗。二是安排和鼓勵女性專(zhuān)技人才選擇合適研究方向，撰寫(xiě)科技論文，要保證每名女性專(zhuān)技人才一年內至少完成兩到三篇科技論文，并向省部級農業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志投稿。三是鼓勵女性專(zhuān)技人才針對工作中發(fā)現的問(wèn)題，開(kāi)展調查研究，撰寫(xiě)一篇以上的調研報告，提出新形勢下現代都市農業(yè)發(fā)展的新思路和新方法。四是組織開(kāi)展一次論文及調研報告評比活動(dòng)，評選優(yōu)秀研究成果。并在年終召開(kāi)女性專(zhuān)技人才學(xué)術(shù)研討會(huì )，就一年來(lái)的工作體會(huì )，新一年的工作目標和今后一段時(shí)間的工作思路進(jìn)行交流。
4、完善工作監督考核機制
繼續建立健全農業(yè)女性專(zhuān)技人才工作的考核評價(jià)制度。要明確各個(gè)環(huán)節、不同崗位上每一名農業(yè)女性專(zhuān)技人才的職責目標和工作重點(diǎn)，將各項工作任務(wù)予以量化細化。重點(diǎn)建立以服務(wù)對象為主體，以推廣業(yè)績(jì)?yōu)橹饕獌热莸目己嗽u價(jià)體系，把深入農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展工作的實(shí)績(jì)作為考核的主要內容，同時(shí)把農民群眾和基層干部對農業(yè)女性專(zhuān)技人才的評價(jià)，以及論文評比結果等都納入到工作的考核體系中。切實(shí)將考核結果與評先晉級、職稱(chēng)評聘掛鉤。
5、為農業(yè)女性專(zhuān)技人才提供廣闊拓展空間
一是優(yōu)先作為項目的第一主持人申報科技項目，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，每年每人至少主持1個(gè)科技項目，探索研究實(shí)踐技能，從而提高農技推廣水平;二是優(yōu)先安排重要的工作崗位，鍛煉獨擋一面的工作能力。根據各科站的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有目的地把重要的工作分配給他們，既給她們壓擔子，又提供施展才華機會(huì )，從而不斷提高實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力;三是優(yōu)先提拔到中層領(lǐng)導崗位上。進(jìn)一步全面培養她們的綜合工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，也為其他人才樹(shù)立榜樣。
農業(yè)人才調研報告4
各位領(lǐng)導:
當前農業(yè)現代化的特出問(wèn)題之一是農業(yè)和農村的快速發(fā)展與人才隊伍的相對滯后�；鶎雍娃r業(yè)部門(mén)反應很大，進(jìn)一步強化農業(yè)服務(wù)體系建設、強化人才隊伍建設刻不容緩。根據這次主任會(huì )議議題，我局進(jìn)行了專(zhuān)題調研，召集部分鄉鎮分管領(lǐng)導、相關(guān)職能部門(mén)分管領(lǐng)導和基層農業(yè)服務(wù)單位同志進(jìn)行座談，并赴x學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，現將有關(guān)情況報告如下:
一、基本情況
我市農業(yè)科技推廣工作經(jīng)過(guò)多年摸索、多年努力，逐步形成了公益性、經(jīng)營(yíng)性和幫扶性三種推廣模式，較好地發(fā)揮了政府的主導作用，強化了農技推廣的針對性，也兼顧了新技術(shù)應用的導向作用。通過(guò)積極開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)、技術(shù)培訓、試驗示范等活動(dòng)，推廣了適用于我市的農業(yè)主導品種、主推技術(shù)，在水稻新品種及其機插高產(chǎn)載培技術(shù)、精確定量栽培技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)，在蔬菜新品種及其無(wú)公害優(yōu)質(zhì)栽培技術(shù)、穴盤(pán)育苗技術(shù)、設施蔬菜連作障礙綜合防治技術(shù)，在畜禽、水產(chǎn)新品種及其集約化飼養技術(shù)、健康生態(tài)養殖技術(shù)等方面收到良好成效，奠定了我市農業(yè)現代化發(fā)展的基礎。這其中，農業(yè)部門(mén)和農業(yè)科技推廣人員付出了辛勤勞動(dòng)，通過(guò)包村聯(lián)戶(hù)、“一村一品”，技術(shù)培訓等扎實(shí)工作，有效推進(jìn)了農業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)了農業(yè)增效、農民增收。
二、存在問(wèn)題
應該看到，農業(yè)人才隊伍建設仍然是我市農業(yè)農村工作的一項薄弱之處，從市、鎮、村，農技人員呈倒金字塔形，基層農技人員嚴重缺乏。一是鎮（街道）農技人員編制偏少，同時(shí)，非農專(zhuān)業(yè)人員占編超編情況較為普遍。二是基層農技人員隊伍不穩，存在隨意抽調農技人員從事其它工作，事實(shí)上忽視了農技工作的重要性、必要性和專(zhuān)業(yè)性。三是基層農技人員逐步老化，年齡老化，知識老化，
結構老化，約XX%農技人員超過(guò)45歲。四是農技推廣經(jīng)費得不到保障，基層農技單位要兼顧經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收，人心不穩，精力不夠集中。五是農技推廣機制也不夠完善和靈活，難以適應實(shí)際需要。
三、幾點(diǎn)建議
1.定編
定崗，定責，職責到位，貫徹執行中央一號文件精神從人員落實(shí)開(kāi)始，人員不落實(shí)，一切都是空談。一是人員落實(shí)，定編定崗。疏理一下各鎮（街道）農技人員編制情況，盡快恢復和落實(shí)到位，做到定編定崗、在編在崗，落實(shí)到位后，人員崗位上墻公示。做到這一點(diǎn)，首先市里要有明確意見(jiàn)，明確要求，其次各鎮（街道）要有明確態(tài)度，明確觀(guān)念。人員落實(shí)是檢驗各級政府是否真正重視農業(yè)的一桿標尺。
二是明確職責，職責到位。農技人員崗位職責一定要明確，崗位的技能要求一定要明確，做到人員精干，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，運行規范，有效履行職能。
三是明確服務(wù)內容，強化績(jì)效考核。明確崗位農技員的服務(wù)責任區域、服務(wù)對象、服務(wù)內容和服務(wù)時(shí)間，并量化考核指標，將考核結果與獎金分配、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評聘、崗位續聘等掛鉤，有效激發(fā)農技人員積極性。
2.特點(diǎn)、特色、特出，統籌服務(wù)。
由于農業(yè)的多樣性，基層農技服務(wù)機構不可能做到面面俱到，因此可以實(shí)行各鎮（街道）特出重點(diǎn)，彰顯特色，統籌服務(wù)。一是各鎮（街道）根據自有農技人才專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和本地農業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，特出一至兩個(gè)農業(yè)技術(shù)重點(diǎn)，強化服務(wù)能力，提高服務(wù)水平，形成農技服務(wù)特色。二是統籌農技服務(wù)資源，實(shí)現跨區域農技服務(wù)。市級統籌協(xié)調，各鎮（街道）農技服務(wù)面向全市，提高服務(wù)能力，綜合服務(wù)資源，提高服務(wù)效能。三是形成政府主導的農技推廣體系。按照“提高市一級、強化鎮一級、發(fā)展村一級、延伸戶(hù)一級”的總體思路，通過(guò)理順管理體制、優(yōu)化服務(wù)條件、完善運行機制、暢通技術(shù)渠道、強化隊伍建設等措施，建立起市級主導、鎮級主體，村級配合，戶(hù)級參與的“四級聯(lián)動(dòng)”農技推廣體系。
3.政府主導與市場(chǎng)化相結合，構建社會(huì )化服務(wù)體系。
堅持以政府構建為主體，以強化公益職能為主導，以開(kāi)展多元化服務(wù)為宗旨的新型農技推廣服務(wù)體系。一是不斷提高和完善上述“四級聯(lián)動(dòng)”農技推廣服務(wù)體系的能力與水平，強化政府的主導作用。二是充分發(fā)揮各農民專(zhuān)業(yè)合作組織、家庭農場(chǎng)、生產(chǎn)大戶(hù)和農業(yè)龍頭企業(yè)的農業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，通過(guò)政府補貼、購買(mǎi)服務(wù)等方式，引導專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)組織進(jìn)行農業(yè)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化服務(wù)，倡導成立合作聯(lián)社、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、公司+農戶(hù)等聯(lián)合聯(lián)營(yíng)的.生產(chǎn)組織方式，實(shí)現專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)組織的社會(huì )化技術(shù)服務(wù)，可以極大完善、覆蓋和提高農業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，促進(jìn)農業(yè)技術(shù)進(jìn)步。第三是推進(jìn)示范園區和標準化建設。通過(guò)科技示范園區以點(diǎn)帶面，推進(jìn)農業(yè)技術(shù)進(jìn)步，通過(guò)農業(yè)標準化，推進(jìn)農業(yè)創(chuàng )新和實(shí)現高品質(zhì)、高效益、生態(tài)循環(huán)和可持續農業(yè)發(fā)展。
4.強化人才政策保障，為農業(yè)科技進(jìn)步奠定堅實(shí)基礎。
拓寬思路，完善政策，營(yíng)造良好氛圍，讓農業(yè)人才引得進(jìn)，留得住一是鎮（街道）農技推廣部門(mén)運行經(jīng)費全部納入當地財政預算，保證農技人員工資、福利和辦公設施，實(shí)現基層農技人貝留得住。用得上，穩得住，做到愛(ài)崗敬業(yè)，經(jīng)費落實(shí)是檢驗各統政府是否真心重視農業(yè)的塊試金石。
二是實(shí)行農業(yè)科技學(xué)培養農技人才，人才定向養策略。通過(guò)高考體制規范操作，邦優(yōu)錄取，吸引一本優(yōu)秀人才進(jìn)入農技推廣領(lǐng)城，收到極好效果。三是強化農業(yè)技術(shù)和技能培訓工作。即加強農技推廣人員的再教育培訓，加強農民技能培訓，加強農業(yè)新技術(shù)、新工藝、新品種推廣，關(guān)健是因地制宜，務(wù)求實(shí)效。
5.務(wù)實(shí)創(chuàng )新，以信息化促進(jìn)農業(yè)現代化。
加快轉變農業(yè)發(fā)展方式要強化農業(yè)科技創(chuàng )新驅動(dòng)作用。轉變農業(yè)發(fā)展方式著(zhù)力點(diǎn)很多，科技創(chuàng )新是重要一環(huán)，其中，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的農業(yè)信息化對于農業(yè)技術(shù)推廣尤為重要。充分利用各級政府和農業(yè)組織的互聯(lián)網(wǎng)信息平臺、各種服務(wù)于農業(yè)農村的電子商務(wù)平臺，對于提高農業(yè)的組織化、專(zhuān)業(yè)化、集約化水平十分重要，對于全面推廣農業(yè)技術(shù)、提升農業(yè)發(fā)展水平、擴大農產(chǎn)品銷(xiāo)售和增強
農業(yè)核心競爭能力都十分重要。要善于開(kāi)發(fā)新技術(shù)、應用新技術(shù)，實(shí)現新型經(jīng)營(yíng)主體與農業(yè)社會(huì )化服務(wù)有機結合，形成轉變農業(yè)發(fā)展方式的理想格局，實(shí)現農業(yè)現代化的偉大目標。