員工守則心得體會(huì )
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編收集整理的員工守則心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工守則心得體會(huì ) 篇1
學(xué)習了員工行為規范，感觸頗深，自近期員工行為規范實(shí)施以來(lái)，各部門(mén)負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時(shí)吃飯，車(chē)間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進(jìn)一步學(xué)習改善。
作為工藝部門(mén)，在學(xué)習員工行為規范過(guò)程中，我越來(lái)越感覺(jué)到其重要性。
重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能體現工藝部門(mén)的精神面貌、更重要的是它還能規范工藝部門(mén)的行為準則。
沒(méi)有規矩，不成方圓。
首先要做到“有規可循”，此次活動(dòng)的開(kāi)展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動(dòng)者。
樹(shù)立主人翁意識，確保我公司競爭力持續體現和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行。
通過(guò)這次認真學(xué)習，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點(diǎn)及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有規矩，一個(gè)家庭有家庭的`規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規矩。
遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
而這就是我們今天所講的“行為規范”。
工藝部門(mén)開(kāi)展行為規范以來(lái)，首先進(jìn)行員工行為規范學(xué)習，學(xué)習了一個(gè)周的時(shí)間，然后進(jìn)行大討論，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車(chē)，也有可能公交車(chē)不按照時(shí)間發(fā)車(chē)，有位年齡大的老員工說(shuō)，我們可以早來(lái)會(huì )，不要卡時(shí)間。
他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來(lái)的最早。
這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現遲到早退，員工在7點(diǎn)45之前都能到達公司。
通過(guò)上面的一個(gè)小例子，帶動(dòng)了行為規范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規范執行。
同時(shí)，又進(jìn)行了行為規范考試，經(jīng)過(guò)復習和考試，又加深了對行為規范的認識和理解，徹底掌握了行為規范。
大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。
我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去，或許短時(shí)間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只要我們保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會(huì )化為一縷陽(yáng)光，照亮每一個(gè)陰暗的角落。
指引我公司穩健快速的向前發(fā)展。
員工守則心得體會(huì ) 篇2
自1998年郵政獨立運營(yíng)以來(lái)，中國郵政人在近幾年的時(shí)間時(shí)一直在摸索郵政運營(yíng)的最佳模式，尋找郵政業(yè)務(wù)最佳契機和途徑。我國郵政儲蓄網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)36000個(gè)，其中2/3以上網(wǎng)點(diǎn)分布在縣和縣以下農村地區，已成為我國連接城鄉的最大金融網(wǎng)。
中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果，也是在國家金融監管部門(mén)的指導下，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著(zhù)加入世貿組織過(guò)渡期的結束，中國郵政蓄銀行成立伊始，合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風(fēng)險。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規文化，建立一個(gè)有效的銀行合規風(fēng)險管理組織體系，成為各家銀行的當務(wù)之急�；茨献佑杏枺骸熬夭徽�，不可為方;規不正，不可為圓”。因此，必須把"合規風(fēng)險"放到與銀行業(yè)三大風(fēng)險，即信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險同等重要的程度來(lái)重視。
一、正確理解合規風(fēng)險與銀行三大風(fēng)險
合規風(fēng)險"指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。合規是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，健全、有效的合規風(fēng)險管理機制，是實(shí)施以風(fēng)險為本監管的基礎。
銀行業(yè)三大風(fēng)險是信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險。
二、建立合規風(fēng)險管理機制的必要性
(一)樹(shù)立主動(dòng)合規意識，克服被動(dòng)合規心理。
合規是銀行文化的重要組成部分，也是銀行業(yè)穩健運行的基本內在需求，在銀行員工中樹(shù)立"合規人人有責"、"主動(dòng)合規意識"、"合規創(chuàng )造價(jià)值"等理念，要將績(jì)效考核機制作為培育合規文化的重要組成部分，以充分體現商業(yè)銀行倡導合規經(jīng)營(yíng)和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
(二)制定合規政策，組建合規部門(mén)。
構建商業(yè)銀行合規風(fēng)險管理機制需要設立專(zhuān)職的合規部門(mén)，并要確保合規部門(mén)不受干擾地發(fā)現、調查問(wèn)題，讓合規人員及時(shí)地參與到銀行組織架構和業(yè)務(wù)流程的再造過(guò)程，使依法合規經(jīng)營(yíng)原則真正落實(shí)到業(yè)務(wù)流程的每一個(gè)環(huán)節乃至每一位員工。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，已日益滲透到農村金融全面風(fēng)險管理框架之中。合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的農村金融面臨的重要風(fēng)險，因此，完善合規風(fēng)險管理已成為農村金融當前的重要研究課題。完善銀行業(yè)合規風(fēng)險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務(wù)。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措。
員工守則學(xué)習心得體會(huì )中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實(shí)維護農業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩健經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執法嚴明。進(jìn)一步規范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的.制度化、規范化水平，促進(jìn)農業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來(lái)違規行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗，也制定了《中國農業(yè)銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )。愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性，也是作為社會(huì )公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神;“愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化;作為農行員工必須要做到“團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)w現著(zhù)員工的學(xué)習精神、創(chuàng )新精神，是一種看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和技巧;與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方式和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值推動(dòng)可待續健康發(fā)展《員工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來(lái)學(xué)習守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設一流企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗!
員工守則心得體會(huì ) 篇3
近期，公司組織各單位針對《員工守則》進(jìn)行學(xué)習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭;關(guān)于員工守則;道德規范;行為規范;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實(shí)際出發(fā)，讓我們深切體會(huì )到《員工守則》雖然道理簡(jiǎn)單但蘊含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單。小到員工的著(zhù)裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實(shí)實(shí)在在的體現了中國石化的企業(yè)文化。
通過(guò)此次學(xué)習，使我深刻地認識到：“沒(méi)有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門(mén)長(cháng)久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學(xué)習，是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規范全體員工的`工作行為。好的約束，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，規章制度的學(xué)習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習，并自覺(jué)做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學(xué)好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實(shí)意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規范自己的行為從而在為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習的重要工作�，F今社會(huì )，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿(mǎn)真情的服務(wù)，才能贏(yíng)得客戶(hù)的信任。
因此，我決定從我做起，從現在做起，認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學(xué)習，規范自身行為，糾正存在問(wèn)題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展錦上添花繼續做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個(gè)人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動(dòng)指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來(lái)越近，祝福公司明天會(huì )更好!
員工守則心得體會(huì ) 篇4
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強企業(yè)文化建設和制度建設，集團公司于今年年初頒布了《員工守則》�！秵T工守則》的主要內容包括道德規范、行為規范、工作禮儀、HSE要求、保密須知和附則等，對集團公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、規范的要求。目的在于進(jìn)一步完善公司法人治理結構，規范企業(yè)管理，不斷加大實(shí)施內控制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監控的防范風(fēng)險體系，使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學(xué)管理，提高國際競爭力。細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實(shí)際出發(fā)。讓讀者深切體會(huì )到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規律的，道理簡(jiǎn)單但蘊含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單：小到員工的著(zhù)裝舉止，大到國際通行的HSE體系。還有每一頁(yè)的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進(jìn)。
守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個(gè)人生命的保障和對社會(huì )應盡的義務(wù)。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的.一員，都應該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的細節，同樣也體現了以人為本的社會(huì )價(jià)值觀(guān)。
守則中也強調了節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業(yè)里的建設單位，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義�？刂瞥杀�，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會(huì )到企業(yè)對大家的回饋。
《員工守則》中倡導建立學(xué)習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì)，強化員工工作能力，自然就會(huì )促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn)，才能在競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下站穩腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個(gè)人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南，認真遵守。
員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍，有利于咱們區形成團結、有為、奮進(jìn)的工作團隊。
員工守則心得體會(huì ) 篇5
在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。
拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。
緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的；激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。
在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。
拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。
緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的；激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。
翻開(kāi)“手冊”的第1頁(yè)，是爸媽在線(xiàn)“關(guān)于頒布《員工手冊》的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺(jué)到公司對此次“手冊”頒布的重視。
所謂“無(wú)規矩不成方圓”，“手冊”的.頒布也意味著(zhù)公司向更規范化的管理又邁進(jìn)了一大步。
翻開(kāi)“手冊”的第2頁(yè)，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說(shuō)明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規范。
翻開(kāi)“手冊”的第4頁(yè)，白白的一頁(yè)紙上只有短短的一句標語(yǔ)：“爸媽在線(xiàn)沒(méi)有打工者，只有創(chuàng )業(yè)者，每一個(gè)人都是主人。
”，但這句標語(yǔ)給人的感覺(jué)卻是意味深長(cháng)：在爸媽在線(xiàn)，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng )業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起。
“手冊”的頒布不是給員工找麻煩，而是規范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實(shí)現我們共同的目標，體現自身的價(jià)值。
所以，在學(xué)習“手冊”時(shí)，我們要以一個(gè)主人翁的意識去理解各項規章制度，同時(shí)這種主人翁意識也要內化到我們平時(shí)的生活和工作當中去。
標語(yǔ)過(guò)來(lái)是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內容及目的，同時(shí)也體現了公司對員工的熱忱與重視。
接下來(lái)便是“手冊”的目錄。
“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責權義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個(gè)方面。
通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，我們對公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規范，這是有利于營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍的。
公司人性化管理也得以體現，員工福利、培訓發(fā)展、績(jì)效考核等等，讓我們看到公司對員工成長(cháng)的重視。
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，日常的規范也讓有點(diǎn)散漫的我更有動(dòng)力去改變和糾正自己，從而形成一個(gè)良好的職業(yè)和生活習慣，而習慣是可以改變人的一生的。
最后一句話(huà)，學(xué)習了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。
員工守則心得體會(huì ) 篇6
讀完《員工守則》，首先想到的是少年時(shí)期在課本上學(xué)到的“勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最美麗”、“學(xué)習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨”……等等內容，這些內容的回憶源自于他們和鐵路員工守則，具有相同的精神內涵，那就是對一份事業(yè)的忠誠和熱愛(ài)�！盁釔�(ài)”是成就目標的前提和動(dòng)力，我們青少年時(shí)期所受的核心教育就是愛(ài)祖國、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)。
時(shí)代變遷中，社會(huì )的發(fā)展使經(jīng)濟利益成為了部分人生產(chǎn)生活的主要動(dòng)力，但焦裕祿、孔繁森、任長(cháng)霞等等無(wú)數優(yōu)秀兒女，他們堅持舍小家為大家，一生為人民的福祉奮斗、貢獻。在他們的身上閃爍著(zhù)共產(chǎn)黨人“為人民服務(wù)”的`光輝。同樣，在我們鐵路系統也有一大批服務(wù)明星、先進(jìn)個(gè)人、全國勞模等，如扎根巴山一隅的鐵路人，克服重重困難，用汗水改變艱苦的環(huán)境，只為列車(chē)能安全順利的通過(guò)；如合肥西站客運員劉明亮，把為旅客服務(wù)當做自己的事業(yè)；如杭州機務(wù)段火車(chē)司機黃躍君，把安全行駛每一天當做使命，履行著(zhù)自己的崗位職責。他們是我們鐵路職工的代表，他們敬業(yè)愛(ài)崗、遵章守紀、按標作業(yè)，內心充滿(mǎn)了對鐵路、對崗位的熱愛(ài)和忠誠。
國家在前進(jìn)，鐵路在發(fā)展，中國鐵路經(jīng)歷了六次大提速，高鐵、動(dòng)車(chē)的開(kāi)行使列車(chē)速度和服務(wù)質(zhì)量都有了很大的提高，到20xx年，中國鐵路營(yíng)業(yè)里程也將增加到12萬(wàn)公里以上，電氣化率、復線(xiàn)率達到50%以上。鐵路高速發(fā)展的背后是廣大員工的付出與貢獻，勞動(dòng)最光榮、工作最美麗，我認為全體鐵路員工當以踐行員工守則為目標，以鐵路發(fā)展為己任，弘揚“安全優(yōu)質(zhì)，興路強國”的新時(shí)期鐵路精神，為國家富強，鐵路發(fā)展做出自己的積極貢獻。
員工守則心得體會(huì ) 篇7
通過(guò)學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，使我進(jìn)一步認識和了解《守則》，更加自覺(jué)地遵守《守則》，培養良好的企業(yè)文化，弘揚良好的職業(yè)操守，做好各項工作，更好地推動(dòng)全行的改革和發(fā)展。
通過(guò)學(xué)習使我深刻地領(lǐng)會(huì )到《守則》的核心和靈魂就是愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規。愛(ài)崗敬業(yè)就是意味著(zhù)奉獻，責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠，專(zhuān)一最好體現�！耙孕袨榧�，我愛(ài)我家”，就是將農行的工作當作自己家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農行聲譽(yù)，自覺(jué)維護的形象和利益，始終保持奮發(fā)向上的.精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。誠實(shí)守信就是對組織要忠誠，對內部要誠實(shí)，對客戶(hù)要講誠信。勤勉盡職就是勤奮努力，精益求精，盡職盡責。依法合規就是遵守法律，行政法規，部門(mén)規章及其他規范性文件，經(jīng)營(yíng)規則，自律性組織的行業(yè)準則，行為守則和職業(yè)操守。
通過(guò)這次對《守則》的學(xué)習，使我領(lǐng)悟到《守則》的精神實(shí)質(zhì)和豐富內涵，對做人，處事，履職，執業(yè)等方面都應該遵循基本職業(yè)操守和具體合規要求。今后我一定從自身做起，從本崗位做起，自覺(jué)學(xué)習《守則》，認真踐行《守則》，把工作做得更好，為農行的改革和發(fā)展而努力。
員工守則心得體會(huì ) 篇8
銀行員工學(xué)習員工守最具有戰斗力的隊伍，一定是軍紀嚴明的隊伍，戰爭是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒(méi)有規矩不能方圓。軍法嚴明利于作戰，企業(yè)的守則有助于發(fā)展�！吨袊r業(yè)銀行員工守則》和我們每個(gè)農行的員工息息相關(guān)。對于一個(gè)企業(yè)擁有好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng )造財富，利潤的主體，就是寶貴的人力資源。我們要做到愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規為我們的農行揮汗如雨，我們利潤的增加同時(shí)也會(huì )給我們每一個(gè)人帶來(lái)回報。這是不可分割的統一體。任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就這么簡(jiǎn)單。
我們如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個(gè)員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業(yè)對員工的基本要求。如果把真心比喻為血液，把上進(jìn)心事業(yè)心比喻為脈絡(luò )的話(huà)。骨之不堅，責任感不強。清人王永彬在《圍爐夜話(huà)》中也說(shuō)：“人之足傳，在有德不在有位;世所相信，在能行不在能言”就是說(shuō)我們做人要有良好的道德約束和責任心。責任心應該是員工心底發(fā)出的自覺(jué)的心態(tài)，轉化到行動(dòng)就是不做違背企業(yè)規章制度的行為。工作責任心是每位員工的第一素質(zhì)。有責任心，我們才能有不斷進(jìn)步的動(dòng)力，才會(huì )有勤奮工作的熱情。
人才庫是企業(yè)必備的資源，但是不是擁有越多人才，我們的團隊就是越優(yōu)秀的呢?我想大家可能都聽(tīng)說(shuō)過(guò)那個(gè)著(zhù)名的木桶理論：一只木桶能夠裝多少水取決與最短的一塊木板的長(cháng)度，而不是最長(cháng)的那塊——我現在把這個(gè)比喻繼續引申一下，一只木捅能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(cháng)度，而且還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或者縫隙很大，那么同樣也無(wú)法裝滿(mǎn)水。所以，一個(gè)團隊的戰斗力，不僅取決于每一名成員的能力，更取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，營(yíng)造和諧融洽、團結進(jìn)取的工作氛圍。一定要有團隊精神，這樣才能均衡、緊密的結合成一個(gè)強大的有戰斗力的整體。
在《員工守則》里還明確的指出，員工的.誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。我們無(wú)論何時(shí)何地都應該保持個(gè)人的品行正直。就是先做人，后做事�？蛻�(hù)會(huì )為你誠信的態(tài)度所打動(dòng)，他們如果認為你是個(gè)守信的人，從而會(huì )信賴(lài)你、依靠于你，在生活當中便會(huì )戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克。無(wú)論我們在生活上，還是工作上，誠信度越高，就越有能力推銷(xiāo)你的服務(wù);你的客戶(hù)就越多，你的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)就做的越好。對于我們銀行中間業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，雖然需要成功的廣告和宣傳手段，但是最能打動(dòng)人心、最受客戶(hù)歡迎的還是我們的可靠、守信的服務(wù)態(tài)度。遵守了“誠實(shí)守信”才會(huì )讓我們贏(yíng)得更多，更優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)。
品牌是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的關(guān)鍵，缺乏自己的品牌就只能為他人做嫁衣，擁有自己的品牌，企業(yè)才能夠獲得長(cháng)遠發(fā)展，這永遠是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功定理。我們的愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規這所有的一切都是為了打造我們的品牌，那就是——“伴你成長(cháng)，中國農業(yè)銀行”。品牌服務(wù)最終的體現是我們每一名員工外在形象。我們對外所做的一切，絕不僅僅代表我們個(gè)體，三尺柜臺內的我們所展示的是卻整個(gè)農業(yè)銀行的形象。我們的言談舉止要文明穩重、著(zhù)裝儀表更要整潔大方，個(gè)人形象一定要與工作崗位和環(huán)境相稱(chēng)。時(shí)刻銘記我是農行人，我與農行風(fēng)雨同舟!
細讀《中國農業(yè)銀行員工行為守則》里面的每一項都讓我們深切體會(huì )到員工守則是符合價(jià)值規律的，道理簡(jiǎn)單但是蘊涵的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單，好的約束就是一種促進(jìn)。把敬業(yè)當成一種習慣，我們每一名農行的員工的努力都會(huì )成為我們農業(yè)銀行發(fā)展中的畫(huà)筆，都為我們中國農行的發(fā)展勾勒出更絢麗奪目的色彩，我們所有員工手拉著(zhù)手便能夠搭建起一座美麗輝煌的彩虹!
員工守則心得體會(huì ) 篇9
通過(guò)對《員工行為規范手冊》和《操作風(fēng)險防范手冊》的學(xué)習，加深了我對員工行為的規范和防范風(fēng)險意識的建設。伴隨著(zhù)信用社走向金融企業(yè)步代的加快，加強全省信系統的企業(yè)文化建設與提升企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為我們的工作重點(diǎn)。對此我從中總結的心得體會(huì )在以下幾個(gè)方面。
首先是在員工規范方面。企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。我們必須清醒地認識到，與國內外各專(zhuān)業(yè)銀行機構人力資源綜合素質(zhì)和能力相比較，我們的現有員工還存在一定的差距。而當今的競爭環(huán)境要求我們必須與他們同臺競技，時(shí)不我待，我們沒(méi)有退路，唯一的選擇就是全面加強自身的隊伍建設，提升現有員工的思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和行為素養。
通過(guò)對《員工行為規范手冊》的學(xué)習，明確了我們的行為總則，即“四四要決”：四要、四學(xué)、四觀(guān)、四心。在思想意識層面上指出了新時(shí)期我們每名員工應該樹(shù)立的行為理念和思想素養，在行為規范的層面上明確了員工的基本服務(wù)規范、行為禮儀規范、經(jīng)營(yíng)操作規范和客戶(hù)服務(wù)規范。緊緊圍繞“形、神、知、行”四字精神，用“三聲”服務(wù)、“六個(gè)”一樣、“六個(gè)”主動(dòng)、“六個(gè)”關(guān)照全面改善我們的思想和行為，以自己最飽滿(mǎn)的熱情去面對客戶(hù)，讓他們感覺(jué)到我們的真誠。把真心、誠心的服務(wù)風(fēng)采展現給客戶(hù)，為客戶(hù)提供全方位、貼心的服務(wù)，表達我們至純至真、真誠燦爛的笑容。每天帶著(zhù)微笑與客戶(hù)說(shuō)的第一句話(huà)：“您好!請問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)?”從“謝謝、對不起”一些看似不經(jīng)意的小事做起，服務(wù)體現周到，細節決定成敗。因為，我們代表的不僅僅是我們自己，而是農村信用社。
其次是防范風(fēng)險意識方面。銀行業(yè)金融機構與生倶來(lái)的高風(fēng)險特性，既為它帶來(lái)了高盈利空間，也給我們提出了一個(gè)永恒的難題：在新形式下該如何防控和化解風(fēng)險。農村信用社與其他商業(yè)銀行相比，在管理體制和業(yè)務(wù)操作上，還存在著(zhù)內部管理較為薄弱、員工素質(zhì)尚待提高、內控制度不夠完善等問(wèn)題，不斷發(fā)生的操作風(fēng)險給農村信用社帶來(lái)了十分嚴重的.后果和巨額的經(jīng)濟損失，更為我們敲響了警鐘。作為一名基層網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)員，我深知依法合規是現代銀行機構經(jīng)營(yíng)管理的基本原則，也是立足之本，防范風(fēng)險的目標是標本兼治，加強規章制度建立，違法規章案件得到遏制，案件數量不斷下降，堅持查防結合，重在防范，堅持改革管理并舉，重在加強內控，要嚴守“十條禁令”，“四個(gè)堅持”提高業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)，遵守各項規章制度，加強重要空白憑證和印章的管理，壓縮減少不良貸款。這都是對我們以后工作的要求也是提高員工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的幫助。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有規范化的員工服務(wù)行為標準和防范風(fēng)險意識體系的建設和落實(shí)。堅持并扎實(shí)的落實(shí)這些內容，會(huì )使在競爭激烈的賽場(chǎng)上拼博出自己的一片光輝。我們每名員工都能發(fā)自?xún)刃鸟壱幏蹲约旱男袨�，提高自己的業(yè)務(wù)水平，那么，不久的將來(lái)，我們必定會(huì )書(shū)寫(xiě)出下一個(gè)更為輝煌的篇章!
員工守則心得體會(huì ) 篇10
“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉型時(shí)期的指路明燈。
移動(dòng)交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開(kāi)討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個(gè)員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。
集中學(xué)習和討論使個(gè)人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠誠”的意義“做事先做人”。
忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿(mǎn)足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著(zhù)我們的精神力量。
不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個(gè)公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業(yè)的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。
具體表現在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營(yíng)私，對公司的業(yè)務(wù)不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。
同時(shí)公司對于每個(gè)員工也存在著(zhù)“忠誠”，公平地對待每一個(gè)員工，使每個(gè)員工平等享受個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。
不該講的傷害人的話(huà)絕對不能去講，隨意的行動(dòng)總是要思考再三，要把責任二字時(shí)刻寫(xiě)在頭上，忠誠地對待人和事。
廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。
忠誠不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的'工作熱情。
忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。
忠誠就是自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的工作精神。
忠誠體現在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)。
因此，不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。
忠誠體現在工作主動(dòng)，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。
我們要做一個(gè)忠誠的人，做一個(gè)敬業(yè)的人，做一個(gè)勤奮的人，做一個(gè)合作的人，做一個(gè)時(shí)刻充滿(mǎn)熱情的人，矢志不喻地實(shí)現心中的理想，為公司及社會(huì )創(chuàng )造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場(chǎng)利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
員工守則心得體會(huì ) 篇11
第一次看到這本書(shū)是在陳總的車(chē)上，出門(mén)辦事，等待的過(guò)程中百無(wú)聊賴(lài)，就隨手拿起了這本書(shū)。
德勝的名字，我以前是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，對德勝的了解始于此書(shū)。就是這么一家低調的企業(yè)，沒(méi)有做過(guò)廣告也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何公關(guān)的企業(yè)，在大多數人都還沒(méi)有搞明白的時(shí)候，做到了行業(yè)第一。它靠得是什么？靠得就是把這么一句話(huà)發(fā)揮到極致：“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事，只有認真做事的精神！”因為這句話(huà)充分體現了德勝的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)：“誠實(shí)、勤奮、有愛(ài)心、不走捷徑”。要知道這是一個(gè)物欲橫流、信仰缺失、價(jià)值觀(guān)扭曲的時(shí)代，在這么一個(gè)環(huán)境下，能提出并堅持這么質(zhì)樸的價(jià)值觀(guān)，需要巨大的勇氣和決心，而要在整個(gè)公司內把這些落到實(shí)處，其難度更加可想而知。德勝卻做到了，它用事實(shí)向世人證明已經(jīng)被很多人視為“愚蠢”的那些觀(guān)念，蘊藏著(zhù)多么巨大的價(jià)值。
在剛翻開(kāi)本書(shū)，閱讀前半部分的規章制度時(shí)，我略感不適，感覺(jué)其中有些條款似乎過(guò)于嚴苛，不近人情：譬如有些規則對于員工的個(gè)人衛生，睡眠休息，休閑娛樂(lè )甚至是員工之間的業(yè)余接觸次數都有限制�？煽吹胶髞�(lái)我卻逐步釋然了，因為德勝的這些要求，都是旨在幫助員工成為一個(gè)“君子”，這些規定都是“君子”所需要做到的東西，實(shí)際上如果我們嚴格拿古人對君子的要求來(lái)衡量，它還不算很?chē)绤�，還可以補充很多東西進(jìn)來(lái)。另一方面，這些看似嚴苛的要求其實(shí)態(tài)度鮮明而果決地傳遞出來(lái)了公司的價(jià)值觀(guān)念，讓人很容易記住，比那些冗長(cháng)而缺乏特點(diǎn)的制度要有效得多。
企業(yè)文化篇中，聶總監所講的心態(tài)問(wèn)題，我十分的認同。正如封面上所寫(xiě)：
“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人；一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！”雖然，客觀(guān)決定主觀(guān)，但是，主觀(guān)能動(dòng)性能夠反作用于客觀(guān)。所以，一個(gè)好的心態(tài)，能夠讓員工發(fā)揮最大的效率。
這種心態(tài)體現在平時(shí)的習慣養成上。習慣就要從日常的行為做起，包括行為規范，包括思維模式。所以聶圣哲總監不厭其煩的強調一些日�，嵥榈腵紀律，不斷嚴格規范員工行為，不端刺激員工神經(jīng)�？梢哉f(shuō)，這種刺激是不近人情的，例如“集團在我的努力和你們的不努力下，擁有了3個(gè)億的固定資產(chǎn)”。這句話(huà)聽(tīng)來(lái)很個(gè)人英雄主義，違背了歷史由人民群眾所創(chuàng )造的歷史觀(guān)，但是細想之下有其正確之處。聶總用這種話(huà)來(lái)激勵員工不斷奉獻，并且取得了成效。在企業(yè)中，只有把企業(yè)做大做成功才是硬道理。
無(wú)規矩不成方圓，一個(gè)熊市的隊伍必有鋼鐵般的紀律作保，才能立于不敗之地，用鐵的手腕執行制度，用愛(ài)去體恤，用包容接納別人。
總之，我想不管是企業(yè)的老板還是企業(yè)的管理者，德勝的管理都是他們夢(mèng)寐以求的，特別心動(dòng)希望也能做到的，而現實(shí)有時(shí)候就是這么矛盾。好在人們漸漸看到了希望，國家都在積極改革、調整了，人的意志和觀(guān)念會(huì )受大環(huán)境影響，企業(yè)更會(huì )隨之改變不是嗎。
員工守則心得體會(huì ) 篇12
根據農總行要求，全行職工在農行內部掀起了“學(xué)守則、講合規”的學(xué)習員工手冊的熱潮�，F將自己學(xué)習的心得體會(huì )陳述如下：
通過(guò)近段時(shí)期對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使我深刻地意識到學(xué)習員工行為的重要性和必然性。
古人說(shuō)“不以規矩，不成方園”。作為全國四大銀行之一的中國農業(yè)銀行，要實(shí)現科學(xué)有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執行領(lǐng)導者的決策。加強對行為規范的學(xué)習理解掌握便于在實(shí)際工作中執行。
通過(guò)對規范化服務(wù)的學(xué)習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準確快捷高效。同時(shí)對客戶(hù)的服務(wù)要主動(dòng)熱情，面帶微笑耐心周到，做到來(lái)有迎聲問(wèn)有答聲去有送聲。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩建持續地發(fā)展。只有通過(guò)強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。
某支行一營(yíng)業(yè)機構，多年來(lái)，各項業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標均排列全行前列。前不久，該機構某柜員因多次挪用庫款和私取顧客儲蓄存款而被查處，這在當地造成了不良的社會(huì )影響，也讓全行上下一片震驚。這個(gè)案件的發(fā)生，除當事人利欲熏心外，也反映了該營(yíng)業(yè)機構領(lǐng)導重業(yè)務(wù)發(fā)展輕內部管理的.隱患，暴露了其會(huì )計主管不按制度要求每日清點(diǎn)營(yíng)業(yè)箱票款的違規做法，從而洞口了方便之門(mén)，使作案者屢屢得逞。
該案例更深層次的解析，說(shuō)明了一個(gè)共同的特點(diǎn)：在行內不少部門(mén)，一系列的員工規范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執行不力、違規操作緊緊相連，每一個(gè)案件的發(fā)生都伴隨著(zhù)有章不循、違規操作的因果現象。國有國法，行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風(fēng)險管理活動(dòng)。中國銀行業(yè)需要建立全新的合規文化管理，以實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，這已是銀行業(yè)內早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防范案件和違規違紀問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現實(shí)意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育，則是銀行為控制合規風(fēng)險，實(shí)現合規經(jīng)營(yíng)目標，通過(guò)制定和實(shí)施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程猶象風(fēng)箏的放飛過(guò)程，需要進(jìn)行合規運行的動(dòng)態(tài)管理。全行員工是其風(fēng)箏主體，行為準則及規章制度是其風(fēng)箏線(xiàn)。經(jīng)營(yíng)如果缺失規范和約束，其運行就會(huì )迷失方向，偏離目標，遭至敗損。國外巴林銀行遭致“員工操作風(fēng)險”吞噬，由興盛到衰敗的過(guò)程，就是一個(gè)有力的佐證。
其實(shí)合規管理不僅是銀行內部風(fēng)險管理的核心，更是確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法守法、符合監管規定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死，一放就亂”的現象，很大程度上，就是沒(méi)有把“合規”貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展的全過(guò)程，讓一些當時(shí)看起來(lái)的小問(wèn)題成了最后的大麻煩。所以，建立合規文化，讓“合規”成為每位干部員工的自覺(jué)意識和行動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展的基礎和關(guān)鍵。我認為，主要應從以下幾個(gè)方面來(lái)推進(jìn)合規文化建設。首先，要努力建立并完善合格的“規”。銀行業(yè)務(wù)拓展、營(yíng)銷(xiāo)策略、內部管理、發(fā)展戰略、市場(chǎng)競爭、考核激勵、工作創(chuàng )新等各方面，都必須要與市場(chǎng)競爭的客觀(guān)需求相匹配，這就需要我們的這個(gè)“規”要不斷完善，并隨著(zhù)市場(chǎng)變化進(jìn)行相應調整，確保有章可循，有規可依。其次，要創(chuàng )建科學(xué)的合規管理機制，確保一個(gè)“規”在建立好后能夠被大家持續地遵守，并始終使其在全面風(fēng)險管理和內部控制中保持核心地位。第三，樹(shù)立“合規就是效益”的思想，把合規理念滲透到每一員工，使遵章守紀、合規經(jīng)營(yíng)成為每一員工的自覺(jué)行為。第四，就是要把合規管理嵌入到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節，確保規范發(fā)展。通過(guò)這段時(shí)間對規范化服務(wù)和加強制度建設的學(xué)習，使本人深刻認識到了學(xué)習員工行為的重要性和必然性。為了我和農行能穩步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習和與時(shí)俱進(jìn)工作。
員工守則心得體會(huì ) 篇13
自開(kāi)展了公司規章制度學(xué)習活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規章制度的學(xué)習，我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學(xué)習情況，結合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì )。通過(guò)學(xué)習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著(zhù)干好每天的工作，而規章制度學(xué)習與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規章制度疏于學(xué)習，在學(xué)習時(shí)也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì )萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規章制度學(xué)習教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習規章制度、不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長(cháng)的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過(guò)學(xué)習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學(xué)習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。通過(guò)這次學(xué)習，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時(shí)的學(xué)習和工作中主要存在以下不足：
1、對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時(shí)不是很重視。
2、每次做完工作，不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。
3、對工作中不善于自我創(chuàng )新，不進(jìn)行深入的研究。
4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：
1、平時(shí)應加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規章制度的`學(xué)習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。
2、認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
3、平時(shí)應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。
4、對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
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