面試態(tài)度如何決定面試結果？

面試態(tài)度如何決定面試結果？

在面試環(huán)節中，面試態(tài)度會(huì )為大家帶來(lái)什么樣的面試結果呢?這是一個(gè)非常值得大家一探究竟的問(wèn)題。

如果一味要求求職者強調個(gè)人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀(guān)念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級人才，切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。所以根據我多年的面試經(jīng)驗和體會(huì )，我認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。

記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來(lái)應征一個(gè)秘書(shū)的職位，當時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時(shí)我又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作?”按常理，如果她當時(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢，便回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。

一句話(huà)，斷送了一次較好的就業(yè)機會(huì )。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買(mǎi)方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無(wú)縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。

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