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養老保險比例
養老保險繳費比例:
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在7472241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個(gè)人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
核定繳費基數則以本省上年度職工社會(huì )平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
每月養老金領(lǐng)取比例:
參保人員領(lǐng)取基本養老金待遇的高低，與參保人員繳費基數的高低、繳費年限的長(cháng)短有關(guān).此外，社會(huì )平均工資的增長(cháng)速度和個(gè)人帳戶(hù)記帳利率也對養老金待遇產(chǎn)生影響。退休后領(lǐng)取的養老金是固定不變的嗎?不是。根據勞動(dòng)法的規定，只要您按規定年限連續足額繳納養老保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續后，即可每月領(lǐng)取養老金。參加社會(huì )養老保險的勞動(dòng)者都有權享受社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的成果。建立基本養老保險調整機制，正常性調整按省有關(guān)規定執行。職工平均工資負增長(cháng)時(shí)不作調整。這就意味著(zhù)在退休后的日子里，您的養老金只會(huì )增加而不會(huì )減少。
職工因各種原因離開(kāi)企業(yè)后養老保險關(guān)系如何處理?職工因各種原因離開(kāi)企業(yè)后，職工的養老保險繳費中斷，也可以個(gè)人繼承投保(轉為個(gè)體)，到法定退休年齡時(shí)，連續繳費年限滿(mǎn)15年以上的，可享受在職職工同等基本養老保險待遇。未繼續參保的，到法定退休年齡時(shí)，繳費年限不足15年的，不享受按月領(lǐng)取養老金待遇。原參保期間的個(gè)人帳戶(hù)儲存額可一次性按社保機構的有關(guān)規定支付。
拓展閱讀：
養老保險的四個(gè)層次
我國的養老保險由四個(gè)層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。
1.基本養老保險�；攫B老保險(亦稱(chēng)國家基本養老保險)，它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
2.企業(yè)補充養老保險。由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3.個(gè)人儲蓄性養老保險。職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家" 包下來(lái)" 的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性;同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
4.商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
養老保險類(lèi)型制度分類(lèi)如下：
1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場(chǎng)經(jīng)濟國家實(shí)行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實(shí)行完全積累的基金模式，建立了不同類(lèi)型的個(gè)人養老保險賬戶(hù)或“公積金”賬戶(hù)。
2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經(jīng)在大多數計劃經(jīng)濟國家實(shí)行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統包”的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實(shí)施，工人參與管理，待遇標準統一，保障水平較高。
3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會(huì )成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關(guān)聯(lián)，因此也可稱(chēng)為“收入關(guān)聯(lián)型養老保險”。
4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱(chēng)為“福利型”或“普惠制”養老保險。
5、混合型養老保險。原來(lái)實(shí)行福利型養老保險的國家，如今大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養老保險”同時(shí)并存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。
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