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養老保險繳費比例
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。以下是小編整理的養老保險繳費比例，歡迎閱讀。
養老保險繳費比例：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）；
�。ǘ﹤�(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：
�。ㄒ唬└黝�(lèi)企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個(gè)人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%）。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。
�。ǘ﹤�(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
核定繳費基數則以本省上年度職工社會(huì )平均工資（簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資）為基準。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。
�。ǘ﹤�(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
延伸：
靈活就業(yè)人員養老保險的繳費比例：
靈活就業(yè)人員養老保險按當地職工平均工資的80—300%為基數計算繳費，繳費比例為為20%，其中8%部分入個(gè)人賬戶(hù)，12%部分入社會(huì )統籌基金。累計繳費15年，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲，可按月領(lǐng)取養老金。
靈活就業(yè)人員退休金計算方法：
退休金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金基礎養老金=（本人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)全部?jì)Υ骖~/計發(fā)月數（139）。
在此公式中影響高低檔的因素有兩處：
1）“基礎養老金”中的——“本人指數化月平均繳費工資”
2）“個(gè)人賬戶(hù)養老金”中的——“個(gè)人賬戶(hù)全部?jì)Υ骖~”
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