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人事自查報告范文
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的人事自查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事自查報告范文 篇1
為貫徹落實(shí)省委組織部關(guān)于印發(fā)《全省干部人事檔案專(zhuān)項審核工作方案》的通知和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》的通知要求，我局積極部署和開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審核工作�，F將有關(guān)情況總結如下。
一、專(zhuān)項審核情況
在本次專(zhuān)項審核工作中，市局抽調下屬3個(gè)單位人員，從20xx年4月開(kāi)始，對市局機關(guān)、稽查支隊、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所、市計量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個(gè)單位同時(shí)啟動(dòng)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。經(jīng)過(guò)一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關(guān)全體人員和直屬事業(yè)單位科級干部檔案專(zhuān)項審核工作。
我局專(zhuān)項審核工作采取初審復審一前一后拉開(kāi)一段時(shí)間的方式，為初審過(guò)程進(jìn)行材料補充提供一個(gè)時(shí)間差，減少材料補充后還需復核的時(shí)間消耗，提高專(zhuān)項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否記錄不一致、是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準確，重要原始依據材料是否規范完整。
審核完成后，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理。將專(zhuān)項審核中形成的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》、《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)將干部檔案從16K版本轉換為新A4版，按新的檔案收集要求進(jìn)行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案目錄并進(jìn)行裝訂。
此次專(zhuān)項審核，應審核行政機關(guān)工作人員和事業(yè)單位科級以上干部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級干部檔案30冊（其中事業(yè)單位4冊），一般科員17冊，機關(guān)工勤人員3冊。本次檔案專(zhuān)項審核，檔案真實(shí)性存疑0人，檔案存在涂改調查核實(shí)的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)現15個(gè)“二齡二歷”等問(wèn)題，上黨組會(huì )研究認定；另有9個(gè)出生月份、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等記錄前后不一致，但相差不大的問(wèn)題，結合組織掌握情況和轉正定級、工資等相關(guān)政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時(shí)間進(jìn)行重新認定，因體制調整對29名重新任免的科級干部檔案進(jìn)行了任前審核。
二、主要做法
我局在專(zhuān)項審核工作中，加強組織領(lǐng)導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點(diǎn)和信息認定，確保準確無(wú)誤，圓滿(mǎn)完成了審核任務(wù)。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實(shí)各項通知要求，確保檔案專(zhuān)項審核工作順利開(kāi)展。20xx年3月，我局成立了干部人事檔案專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組，負責干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的組織領(lǐng)導。由市局紀檢組長(cháng)任組長(cháng)，監察室主任、人事教育科科長(cháng)任副組長(cháng)，下屬各單位領(lǐng)導為成員，加強組織領(lǐng)導。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監督局干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》，明確工作步驟、時(shí)間安排及有關(guān)要求。從各單位抽調3名政治可靠、責任心強、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專(zhuān)項審核小組，采取集中培訓和小組培訓的方式，重點(diǎn)組織學(xué)習政策理論、審核標準、方法步驟等專(zhuān)項審核內容，提高審檔人員業(yè)務(wù)水平。同時(shí)還根據工作需要，配備了彩色打印機、專(zhuān)用電腦等相關(guān)設備，為專(zhuān)項審核工作提供物質(zhì)保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，認真審核。根據干部人事檔案專(zhuān)項審核的要求，重點(diǎn)對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會(huì )關(guān)系等情況進(jìn)行審查。認真審核檔案內容是否真實(shí)，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規范完整等情況，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現象。發(fā)現問(wèn)題如實(shí)登記，形成《干部人事檔案專(zhuān)項審核情況登記表》和《干部檔案缺少材料（存在問(wèn)題）情況登記表》。突出重點(diǎn)環(huán)節，認真做好調查核定工作，對發(fā)現的最早檔案材料涂改、出生時(shí)間不一致、學(xué)歷存疑等問(wèn)題，及時(shí)啟動(dòng)調查核實(shí)程序，做到問(wèn)題查不清不放過(guò)。杜絕不規范、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實(shí)、有效。同時(shí)強化保密教育，要求每個(gè)工作人員對審核工作情況和內容、數據嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外泄露。
�。ㄈ┙y籌推進(jìn)，提高效率。按照市委組織部的要求，根據我局專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案，同時(shí)推進(jìn)市局本機關(guān)和直屬4個(gè)單位（1個(gè)行政、3個(gè)事業(yè)）的專(zhuān)項審核工作，實(shí)行初審全面鋪開(kāi)、復審先機關(guān)后事業(yè)統籌開(kāi)展。在開(kāi)展專(zhuān)項審核工作的同時(shí)，注重日常工作中形成檔案材料的規范管理。結合年度考核、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)、學(xué)歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關(guān)，提高干部職工個(gè)人對檔案材料的重視，推進(jìn)檔案材料的進(jìn)一步規范。結合科級干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎上，及時(shí)彩打《專(zhuān)項審核專(zhuān)用干部任免審批表》，要求必須對個(gè)人信息進(jìn)行確認后，才履行后期手續。截止目前，已全部完成本次專(zhuān)業(yè)審核工作任務(wù)的50人的簽字確認。此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復審工作。
�。ㄋ模┱J真對待，從嚴把握。一是認真研究問(wèn)題。審核結束后，對審核中發(fā)現的問(wèn)題，市質(zhì)監局專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組多次請示市委組織部，進(jìn)行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見(jiàn)。材料不齊全不規范的，按規定進(jìn)行補充或說(shuō)明；干部重要信息記載不一致的'，嚴格按照相關(guān)政策規定進(jìn)行認定。二是從嚴認定信息。專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組集體研究干部檔案專(zhuān)項審核中發(fā)現的問(wèn)題，并提出認定意見(jiàn)。根據認定結果，規范填寫(xiě)，形成了每名干部的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》。對存在涂改問(wèn)題和日期差距一年以上的情況，形成了《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》，由專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組向局黨組匯報，經(jīng)局黨組研究認定，并與干部本人見(jiàn)面，進(jìn)行簽字確認，放入干部檔案。對于干部信息認定有變動(dòng)的，耐心向他們講清政策規定、利害關(guān)系和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。
三、下一步工作計劃
我局將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。
�。ㄒ唬├^續嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專(zhuān)項審核工作的要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節，對新增的干部檔案進(jìn)行認真審核，對擬存檔的檔案材料進(jìn)行認真鑒別，確保材料真實(shí)性。嚴格遵守干部人事檔案日常管理制度，規范干部檔案查（借）閱、轉遞等過(guò)程的細節管理，為檔案管理做好詳細記錄資料。
�。ǘ┘訌姍n案信息的利用。
一是嚴格執行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴格審核。任前審核中發(fā)現存在問(wèn)題的，立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。
二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專(zhuān)項審核中，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。
�。ㄈ├^續認真開(kāi)展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時(shí)完成上級組織部門(mén)的工作任務(wù)。
在下一步工作中，我局將實(shí)時(shí)更新人員數據信息，根據市組統一要求進(jìn)行干部檔案信息化建設，建立電子化信息數據，及時(shí)為組織決策提供有價(jià)值的參考依據。
人事自查報告范文 篇2
20XX年XX月，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調專(zhuān)門(mén)力量，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導，明確工作職責，在XX局相關(guān)科室的精心指
導下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)�，F將干部人事檔案自查工作匯報如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我XX堅持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導，以實(shí)現檔案管理的規范化、標準化和科學(xué)化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。
注重加強平時(shí)管理工作，認真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫，保證了檔案安全。
注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構進(jìn)行分析，為加強學(xué)校干部隊伍建設提供了有效保障。
二、主要做法
（一）明確責任意識， 思想高度重視
干部人事檔案是干部成長(cháng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹(shù)立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設服務(wù)、為領(lǐng)導決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。
在檔案審核過(guò)程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導、檔案管理人員工作會(huì )議，認真組織相關(guān)人員學(xué)習省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì )議精神和審核標準、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現場(chǎng)跟班學(xué)習。
同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負責人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責任。二是重點(diǎn)明確。
在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準確，說(shuō)服力強。三是目的明確。
把檔案工作的.準確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過(guò)程中以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實(shí)性和準確性。同時(shí)，從嚴格工作程序著(zhù)手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
（二）采取多項措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以?xún)A斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。
一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專(zhuān)門(mén)成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組，由分管干部工作的副部長(cháng)負責，專(zhuān)題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。
為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門(mén)抽調了6名政治素質(zhì)好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據檔案審核的需要，學(xué)校拔出專(zhuān)用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門(mén)年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準確、不及時(shí)的部門(mén)和個(gè)人及時(shí)通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng )造了條件。
（三）注重質(zhì)量，以高標準嚴格要求
在檔案審核過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理，按照管理權限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。
二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。
三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復。四是突出時(shí)效性，嚴把工作“效率關(guān)”。
（四）以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專(zhuān)人，無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)安全隱患的“五有四無(wú)”要求。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。在辦理干部調配、畢業(yè)生接收等方面手續時(shí)，我們堅持先調檔審核，再提部務(wù)會(huì )議討論；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假*憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案
對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關(guān)政策規定提出認定意見(jiàn)，并要求本人簽字認可后，按干部管理權限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員編制
不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接上級部門(mén)的檢查驗收。
人事自查報告范文 篇3
根據《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專(zhuān)項審核核查工作的通知》精神，積極安排部署，并對照《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》要求，對本單位干部人事檔案專(zhuān)項審核工作情況開(kāi)展“回頭看”，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的檔案是正科級干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專(zhuān)項審核工作中，市調處辦已完成了應審盡審、信息認定、簽字確認等步驟，但目前還有個(gè)別檔案資料存在不齊全問(wèn)題。
二、主要做法
一是領(lǐng)導重視，精心部署。我辦領(lǐng)導高度重視，積極組織開(kāi)展、宣傳干部人事檔集專(zhuān)項審核工作，使廣大干部職工認識到干部人事檔集專(zhuān)項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領(lǐng)導負責抓，綜合科具體實(shí)施的.局面，確保審核工作順利開(kāi)展。
二是抓主抓重，審清問(wèn)題。此次專(zhuān)項審核工作抓住重點(diǎn)，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點(diǎn)審核參加工作、學(xué)歷職稱(chēng)、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實(shí)，有無(wú)不實(shí)、造假、涂改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點(diǎn)審核出生年月是否前后一致，工齡計算、入黨時(shí)間是否準確，學(xué)歷是否屬實(shí)。
三是認真核實(shí)，解決問(wèn)題。在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著(zhù)對組織負責，對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認真翻閱干部檔案材料，遙項進(jìn)行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個(gè)“準”字。在審查、核對的過(guò)程中，凡有疑點(diǎn)的人事檔案，將進(jìn)一步深入審核，對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核對，確保信息準確無(wú)誤。
三、下一步打算
盡管我們在干部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個(gè)別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來(lái)，我們將盡最大的努力，做好材料的收集補充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
人事自查報告范文 篇4
根據20xx年1月12日行政人事工作總結會(huì )議精神，為貫徹落實(shí)江總的四點(diǎn)改進(jìn)意見(jiàn)，建設一支辦事高效、運轉協(xié)調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng )造性引導到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)上來(lái)，實(shí)現公司更好更快發(fā)展�，F將行政人事工作問(wèn)題分析報告如下：
一、當前行政人事工作存在的問(wèn)題：
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執行力較弱。各項工作落實(shí)情況需要加強，提高執行力。
4.工作效率有待提高。區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會(huì )遇到手忙腳亂的情況，甚至會(huì )出現一些不該出現的錯誤。
6.現有人事制度不夠完善，在實(shí)際操作過(guò)程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規章制度的.執行上施之太軟有待加強。規章制度是一個(gè)公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執法”部門(mén)，對于部門(mén)自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門(mén)員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒(méi)有明確個(gè)人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過(guò)于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。
二、問(wèn)題分析
1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒(méi)明確，導致員工思想不穩定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀(guān)念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過(guò)程中出現互相推諉、無(wú)人擔責的現象，各項工作的執行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動(dòng)溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開(kāi)展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿(mǎn)足于為了完成當前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學(xué)習，缺乏系統學(xué)習，抱著(zhù)實(shí)用主義的學(xué)習態(tài)度。
6.當前公司正處于過(guò)渡階段，相關(guān)人事制度還沒(méi)有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時(shí)多、體諒大家時(shí)多、體諒公司紀律時(shí)少，養成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時(shí)有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時(shí)候，缺乏足夠的耐心。
三、改進(jìn)建議
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時(shí)調整部門(mén)組織架構，進(jìn)行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規章制度，保持公司言論暢通，各抒己見(jiàn)，積極營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執行力的兩個(gè)因素是個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。通過(guò)明確崗位職責，穩定員工思想，逐步強化責任意識，實(shí)現工作執行力的提高。
4. 工作中實(shí)踐好“嚴、實(shí)、快、新”， 一要著(zhù)眼于“嚴”，積極進(jìn)取，增強責任意識。二要著(zhù)眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。三要著(zhù)眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著(zhù)眼于“新”，開(kāi)拓創(chuàng )新，改進(jìn)工作方法。
5．端正學(xué)習態(tài)度。增強學(xué)習的主觀(guān)性和自覺(jué)性，摒棄實(shí)用主義的學(xué)習態(tài)度，全面系統的學(xué)習業(yè)務(wù)知識，以推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。
6.取長(cháng)補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進(jìn)一步提高自己的工作溝通能力，多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多請教，避免因自身情緒上的波動(dòng)給工作帶來(lái)不良影響。
7.轉變工作作風(fēng)。在思想上進(jìn)一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導多請示，與同事勤交流，進(jìn)一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
人事自查報告范文 篇5
根據XX委辦〔20xx〕182號《XX關(guān)于20xx年統計工作實(shí)行目標考核績(jì)效管理的通知》，我處認真學(xué)習文件后，結合實(shí)際工作，對照專(zhuān)項檢查目錄，逐條自查，對本公司的統計工作進(jìn)行自查�；仡櫠嗄暌詠�(lái)的統計工作，我處的統計工作一直以“高標準”、“高要求”、“高質(zhì)量”為目標，順利完成上級部門(mén)和國家統計任務(wù)。伴隨統計發(fā)展和完善，我處逐步建立以《統計法》作為基本統計工作行為準則，統計數據精準、可靠,統計過(guò)程高效、負責。
一、統一思想，提高認識
認真開(kāi)展統計自查工作，就是堅持依法統計，對我處統計基礎工作及主要統計指標進(jìn)行監督和檢查，掌握經(jīng)濟發(fā)展真實(shí)態(tài)勢，保證統計數據的準備性，是自查自糾、自我整改的一次難得機遇。從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，弘揚求真務(wù)實(shí)作風(fēng)的高度，切實(shí)提高對統計工作的認識，積極對待，認真做好自查工作。以自查為新的起來(lái)，樹(shù)立統計工作的法制觀(guān)念，認真抓好各項統計基礎工作，改善統計工作環(huán)境，全面提高統計數據質(zhì)量。
二、高度重視，精心組織
開(kāi)展統計自查工作，是規范統計工作行為，加強統計基礎工作，抓好源頭數據質(zhì)量，把各項工作制度落到實(shí)處的一項重大舉措，這對于進(jìn)一步提升統計工作水平有著(zhù)深刻的現實(shí)意義，充分認識到對開(kāi)展統計督查自查工作的重要性，切實(shí)做好自查工作。我公司成立了統計自查工作領(lǐng)導小組。
我處于收到XX委辦〔20xx〕182號文件次日組織開(kāi)展了自查工作。在自查中堅持實(shí)事求是的原則，重點(diǎn)對統計基礎工作和20xx年以來(lái)執行統計法律、法規情況和主要統計數據質(zhì)量進(jìn)行了自查。按照檢查內容，對照統計基礎工作建設者情況和各項指標原始記錄、統計臺帳等情況進(jìn)行認真檢查核實(shí)，對存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了整改措施，完成了自查階段工作。對照檢查內容，主要自查情況是：
�。ㄒ唬�、統計工作是否規范、合理、合法
我處的統計工作嚴格依照《統計法》和上級相關(guān)文件精神，結合本單位的`客觀(guān)實(shí)際，嚴格規范統計行為和態(tài)度，以《統計法》作為實(shí)施統計行為的基本規范準則、以單位具體實(shí)際作為實(shí)施統計行為基本依據、以統計客觀(guān)要求作為實(shí)施統計行為的具體表現。
1.加強法制宣傳，推進(jìn)依法統計。近年來(lái)，認真宣傳和貫徹落實(shí)《統計法》等法律法規，通過(guò)參加縣局的培訓班，組織統計人員認真學(xué)習，加強了統計法律意識，提高了依法統計的自覺(jué)性，形成良好的工作氛圍。
2.注重制度建設，夯實(shí)基礎工作。按照《統計法》的要求，制定了統計工作制度、統計資料管理制度、統計人員崗位職責等一系列規章制度，牢固樹(shù)立實(shí)事求是的工作作風(fēng)，提高統計數據的準確性和科學(xué)。
3.依法強化管理，確保數據質(zhì)量。注重從數據的源頭抓起，不斷加強和完善各類(lèi)統計臺賬，建立對上報統計數據的審核制度，及時(shí)做好統計數據的收集、測算、分析，發(fā)現差錯立即查詢(xún)及時(shí)糾正，嚴把審核質(zhì)量關(guān)，確保數據源頭準確無(wú)誤。
�。ǘ�、統計執行情況
嚴格執行國家相關(guān)統計制度和條例，認真組織、落實(shí)統計任務(wù)。按照上級統計部門(mén)的要求認真開(kāi)展統計工作。無(wú)未經(jīng)批準擅自組織實(shí)施統計調查或者變更統計制度的行為發(fā)生。
�。ㄈ�、統計數據質(zhì)量情況
統計數據以精準為原則，客觀(guān)、公正地反映了我處實(shí)際發(fā)展水平。為各級政府制定政策和方針，提供了精確指標。并實(shí)際反映在這些年我公司快速發(fā)展上。
�。ㄋ模�、統計資料公布情況
單位的統計資料實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管和及時(shí)歸檔，杜絕統計資料的無(wú)故流失。在公布時(shí)間和公布地點(diǎn)、公布方式，也堅持法律為準繩、以覺(jué)悟為認識、以負責為基本。嚴格執行統計資料公布制度。
雖然我處的統計工作在縣委、政府、上級部門(mén)和縣統計局的關(guān)心和支持下，取得了一些成績(jì)，但是任何事物發(fā)展在看到好的一面的同時(shí)，也要看到不足的一面，精益求精，更進(jìn)一步地做好統計工作。我處目前的統計工作存在以下幾點(diǎn)不足之處：
一、對《統計法》熟練掌握程度不充分
隨著(zhù)國家對于統計法律、法規的健全和完善，對于統計相關(guān)法律、法規的學(xué)習，還存在一定學(xué)習不充分的問(wèn)題。
二、統計方式不靈活
國家和社會(huì )的發(fā)展是向前的，但是我單位一直以來(lái)的統計模式，
還停留在老的基礎上，不能結合現有的通信手段，節約統計成本，高效辦公。
三、相關(guān)人員培訓滯后
因為單位人員的變動(dòng)，必定會(huì )存在一部分優(yōu)秀的統計人員的流動(dòng)，而新的統計人員，由于經(jīng)驗、文化、素質(zhì)等各方面的原因，不能及時(shí)勝任統計，加之培訓工作的不及時(shí)，有時(shí)往往造成統計工作的效率不夠高的問(wèn)題的出現。
為今后進(jìn)一步改進(jìn)我們的統計工作，形成制度有保證、體制靈活、方式革新的統計新局面，應從以下幾點(diǎn)作為改進(jìn)方向:
�。�1）加強法規學(xué)習，增強統計人員的法制觀(guān)念。進(jìn)一步加大宣傳統計法律法規的力度，充分利用業(yè)余時(shí)間，加強統計人員學(xué)習《統計法》等有關(guān)法律法規知識，增強法制意識，按時(shí)按規定參加有關(guān)統計培訓、統計執行學(xué)習及考試等，提高自身素質(zhì)，提高工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性、推動(dòng)單位依法統計進(jìn)程。
�。�2）加強業(yè)務(wù)培訓，提高統計人員工作水平。組織統計人員參加從業(yè)資格學(xué)習考試，實(shí)行全部持證上崗。進(jìn)一步開(kāi)展繼續教育學(xué)習，特別是統計人員業(yè)務(wù)知識和計算機知識的培訓，參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱(chēng)的考試，提高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，嚴格統計人員的考核，獎罰分明，調動(dòng)工作積極性，增強責任性，增強駕馭統計工作的能力，培養一支高素質(zhì)的管理統計工作隊伍。
�。�3）健全工作制度，全面提高數據質(zhì)量。一是健全統計臺帳和原始記錄。加強報表管理，對重統、漏報的數據質(zhì)量嚴加把關(guān)，依據統
計法律法規和統計表制度建立健全原始記錄、統計臺帳等，規范報表、臺帳的填報標準、指標口徑一直，保證報表完整、清晰，真正做到“數出有據”；二是做好統計資料檔案的管理工作。指導建立健全統計工作制度和統計臺帳，裝訂歸檔，做到數出有源，源頭可查。遇到人員調整、機構變動(dòng)等情況，及時(shí)辦理移交手續，確保統計檔案資料連續完整，嚴禁統計資料遺失；三是做好統計工作信息管理。改善統計工作條件，逐步實(shí)行統計工具電腦化，更好地保證統計工作的規范開(kāi)展。
通過(guò)自查。我們將再接再厲，明確職責，充分發(fā)揮統計職能作用，為政府搞好服務(wù)。
人事自查報告范文 篇6
按照赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開(kāi)展了集中自查，全面排查專(zhuān)項審核遺留問(wèn)題，現將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。
二、主要做法
我辦黨組高度重視，積極組織開(kāi)展本次檔案專(zhuān)項審核自查工作，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉措，形成一把手親自過(guò)問(wèn)，分管人事局領(lǐng)導牽頭抓總，組織人事干部具體負責施行的局面，確保自查工作順利開(kāi)展。
在集中自查工作中，我們本著(zhù)對組織負責、對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作環(huán)節的具體要求，認真審核干部檔案材料，逐項進(jìn)行檢查、核對干部的'“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專(zhuān)項審核遺留問(wèn)題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問(wèn)題，正在全力整改中。
三、存在問(wèn)題與下步工作
一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。二是部分科室、個(gè)人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。在今后的工作中我們將繼續健全完善干部人事檔案，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
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