如何加強工會(huì )管理制度建設論文

如何加強工會(huì )管理制度建設論文

　　摘 要：工會(huì )作為基層員工利益的代表者，作為黨的群眾工作的基本組成部分，在新的歷史條件下，起著(zhù)至關(guān)重要的作用，因而構建起一套完整切實(shí)的管理制度，是不可或缺的。為加強工會(huì )管理制度建設，就要求工會(huì )工作人員在工作方式、工作途徑、工作機制以及思想觀(guān)念等方面統籌兼顧，協(xié)調發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：工會(huì );管理制度;原則;建設

　　一、引言

　　工會(huì )管理制度是指為規范工會(huì )自身建設，保證各項工作順利進(jìn)行而建立的規章制度的總和，它包括工會(huì )工作的內容、機構的設置、職權的劃分等。工會(huì )管理制度是工會(huì )組織內部全體成員必須共同遵守的行為規范和準則�？茖W(xué)完整的工會(huì )管理制度,對保證工會(huì )的正常有序運行，提高工會(huì )工作效率,具有重要的促進(jìn)作用。

　　二、工會(huì )管理制度建設把握的原則

　　1.制度的時(shí)效性

　　工會(huì )管理制度的制定應順時(shí)、順勢而變。只有與時(shí)俱進(jìn)的制度才能對工會(huì )工作起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。工會(huì )工作人員應當適時(shí)對工會(huì )制度進(jìn)行審閱，對過(guò)時(shí)的、與實(shí)際情況相悖的制度進(jìn)行刪改，完善增加適應新形勢新要求的規定。修訂后的管理制度，應當及時(shí)編制成冊，頒布下發(fā)，組織學(xué)習，切實(shí)執行。對工會(huì )管理制度的修訂，應采取民主參與、科學(xué)論證等多種方式，力求形成完善科學(xué)的制度體系。

　　2.制度的可操作性

　　一項制度的制定，根本來(lái)說(shuō)就是為了應用于實(shí)踐之中，因而可操作性成為制度建設的根本基石。保證制度的可操作性，防止規章制度成為一紙空文, 一是要始終堅持實(shí)事求是的原則。制定規章制度時(shí)，要一切從實(shí)際出發(fā)，按照科學(xué)、規范的要求，切實(shí)合理的制定，不搞“空大全”。二是要堅持公開(kāi)便利的原則。完善制度制定、頒布、宣傳、查詢(xún)的流程。不但要重視制度的制定過(guò)程，也要注重新政策的宣傳培訓工作。

　　3.制度的執行力

　　好的制度只有切實(shí)有力的執行才能真正起到應有的作用。加強制度的執行力：一是要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。工會(huì )工作者應當明確認識到工會(huì )工作的根本職能是為廣大職工服務(wù)，轉變領(lǐng)導方式，密切聯(lián)系群眾，圍繞群眾最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的利益做工作。二是要充分發(fā)揮工會(huì )小組作用。激活管理末梢，做到信息的溝通反饋，使其成為重要的橋梁和紐帶。

　　三、加強工會(huì )管理制度建設的方法途徑

　　1.思想觀(guān)念方面

　　進(jìn)入21世紀，工會(huì )管理工作專(zhuān)項以人為本，更加關(guān)注人自身的發(fā)展，從關(guān)心、尊重、鼓勵、理解人做起，積極主動(dòng)了解廣大職工的思想狀態(tài)，關(guān)心關(guān)切職工工作生活方面的各種困難，充分調動(dòng)廣大職工工作的積極性、創(chuàng )造性。工會(huì )工作由早期的被動(dòng)轉為主動(dòng)，由統領(lǐng)到溝通互動(dòng)，由務(wù)虛到務(wù)實(shí)，真正成為企事業(yè)企業(yè)與職工溝通互動(dòng)的橋梁，真正成為職工利益的代表者。

　　2.機制方面

　　工會(huì )組織是聯(lián)系黨與群眾的橋梁，在維護職工利益，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展上，起著(zhù)舉足輕重的作用。因而，要高度重視工會(huì )工作，建立起一套完整長(cháng)效的工會(huì )工作機制。首先，完善工會(huì )領(lǐng)導機制，建立健全領(lǐng)導干部責任制，轉變領(lǐng)導思想作風(fēng)，真正做到為人民服務(wù)。其次，建立行之有效的維權保護制度，切實(shí)保護廣大職工的每項權利。

　　3.內容方面

　　工會(huì )的管理制度的制定，要與當前職工的思想進(jìn)行結合，始終圍繞維護職工合法權益開(kāi)展工作，不斷調整創(chuàng )新工作內容：一是要實(shí)行民主參與，召開(kāi)職工代表大會(huì )，參與涉及職工基本利益的政策制度的制定;二是要積極關(guān)心職工生活，改善職工工作環(huán)境，幫助幫扶困難職工;三是要組織開(kāi)展各項文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力;四是要加強職工職業(yè)道德教育培訓，加強從業(yè)職工思想道德建設;五是要加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )組織工作能力。

　　4.工會(huì )工作人員方面

　　工會(huì )工作人員作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，既代表了職工的利益，又代表了企業(yè)的形象，因為需要具備高標準的思想道德水平與職業(yè)素養。工會(huì )工作人員，首先要講政治，具備一定的思想政治覺(jué)悟，要有黨性，顧全大局。其次要有一定的法律法規知識，這是服務(wù)好職工，做好工會(huì )維權工作的基礎。再次，要具備行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學(xué)習，努力提升，起到先進(jìn)帶頭作用。

　　四、小結

　　工會(huì )在維護職工權益，貫徹落實(shí)黨的方針政策，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面起著(zhù)舉足輕重的作用。工會(huì )必須加強制度建設、有效執行、監督考核、績(jì)效評價(jià)的良性機制，才能形成統一的價(jià)值觀(guān)，形成“全心全意、雷厲風(fēng)行、負責到底”的工作作風(fēng)，真正發(fā)揮出工會(huì )組織應有的作用。

　　參考文獻:

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