- 相關(guān)推薦
職業(yè)培訓學(xué)員管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的職業(yè)培訓學(xué)員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)培訓學(xué)員管理制度1
一、 辦學(xué)宗旨、辦學(xué)理念、培養目標
1、辦學(xué)宗旨:濟困扶危、強技樂(lè )業(yè)。
2、辦學(xué)理念:以就業(yè)為導向、以愛(ài)心促xx。
3、培訓目標:以培養[技能硬、素質(zhì)高的現代就業(yè)人才"為目標。
二、 教師管理
1、教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富的xx知識；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統計工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的.，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教師上課要求精講多練，重視安全分析，使學(xué)員迅速掌握技能技藝；
5、教師要加強新技術(shù)的學(xué)習，不斷提高自身xx水平。
三、 學(xué)員管理
1、學(xué)員必須嚴格遵守學(xué)校管理制度；
2、實(shí)行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度；
3、學(xué)員就業(yè)安排根據考核成績(jì)[擇優(yōu)選用"，對于考試不合格的學(xué)員，可免費再學(xué)；
4、學(xué)員就業(yè)后定期對其進(jìn)行回訪(fǎng)，幫助學(xué)員解決工作中遇到的問(wèn)題。
四、 教學(xué)管理
1、嚴格按照國家商務(wù)部<職業(yè)技能培訓大綱>組織教學(xué)；
2、實(shí)行班主任負責、班委會(huì )自治的班級管理制度；
3、課時(shí)安排靈活。結合學(xué)員普遍存在文化程度偏低，年齡偏大的情況，靈活確定課時(shí)，如有的課程一課學(xué)員可以掌握，則課時(shí)為一節；若課堂內容較難，則可安排多個(gè)課時(shí)；
4、考試考核。根據培訓規定的考試考核要求，對培訓學(xué)員進(jìn)行基本理論考試和技能xx作考試；
5、xx書(shū)發(fā)放。學(xué)員基礎理論、技能xx作雙合格的，學(xué)校頒發(fā)<技能等級xx書(shū)>。
五、 檔案管理
1、學(xué)員檔案:學(xué)員考勤記錄、鑒定資料、頒xx花名冊等按培訓期次歸檔，建立學(xué)員培訓信息資料庫；
2、教師檔案及教案歸檔:
學(xué)校對教師檔案(含xx復印件、學(xué)歷復印件、職稱(chēng)復印件)進(jìn)行備案；對教學(xué)計劃、教案、教學(xué)總結也定期備案。
3、所有檔案由校教務(wù)處統一保管，未經(jīng)校領(lǐng)導同意，任何組織和個(gè)人無(wú)權公布、查詢(xún)。
職業(yè)培訓學(xué)員管理制度2
一、考勤與請假制度
1、學(xué)員參加學(xué)校統一安排、組織的各項教學(xué)活動(dòng)都實(shí)行考勤。因故不能參加者必須請假，未經(jīng)請假或超假者一律按曠課處理。
2、學(xué)員因病需請假，必須持醫院有關(guān)證明，病假超過(guò)教學(xué)計劃課時(shí)的百分之三十不能參加培訓考試。
3、學(xué)員一般不準請事假，如遇特殊情況必須經(jīng)本人所在單位許可，校方酌情準假。
4、請假一天內由班主任批準；二至六天內由培訓部批準；六天以上由主管校領(lǐng)導批準。
5、請假者必須按規定辦理請假手續，不許口頭請假和代請。
6、學(xué)員請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，嚴重者可做退學(xué)處理。
7、學(xué)員考勤由班主任掌握，每天要點(diǎn)名，填寫(xiě)出勤記錄，學(xué)員出勤情況記入本人學(xué)習檔案。
8、不經(jīng)準假擅自離校者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
二、教室管理制度
1、教室由教務(wù)科統一分配，班級使用并負責管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意占用。
2、教室內配備的桌椅，嚴禁搬回宿舍或挪做工它用。
3、愛(ài)護教室的各種設備，無(wú)故損壞公物要按價(jià)賠償，并根據情節給予紀律處分。離開(kāi)教室要關(guān)窗、閉燈、鎖門(mén)。
4、任課教師進(jìn)入教室上課，學(xué)員要起立致敬，待任課教師答禮后方可坐下，下課時(shí)，待任課教師允許后方可離開(kāi)教室。
5、學(xué)員上課時(shí)要脫帽，衣著(zhù)要整潔，不準穿背心、短褲、拖鞋和圍巾上課。學(xué)員上課時(shí)BP機、手機等通訊設備要關(guān)閉。不準在教師上課時(shí)發(fā)出聲響。
6、學(xué)員上課時(shí)要注意聽(tīng)講，不看與本課無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不喧嘩、不喝水，姿勢端正，保持課堂肅靜。對違犯課堂紀律的學(xué)員，任課教師要予以制止或批評教育，嚴重者可令其退出課堂。
7、任課教師提問(wèn)時(shí)，學(xué)員要起立并認真回答問(wèn)題，學(xué)員課堂發(fā)問(wèn)應先舉手，任課教師同意后方可起立發(fā)言。提倡學(xué)員與任課教師交流，對任課教師的`講解或解答有不同意見(jiàn)時(shí)，可在課后找任課教師討論，不在課堂上辯論。
8、上課時(shí)間不準找人，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入教室。
9、要保持肅靜、嚴禁喧嘩、打鬧等，酗酒后不準進(jìn)入教室。
10、不準在黑板、桌椅、墻壁上亂寫(xiě)、亂畫(huà)，嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等。要保持室內衛生。
11、值日生要認真清掃教室，及時(shí)擦黑板。認真為任課教師服務(wù)。
12、培訓結束時(shí)班級要組織學(xué)員對教室進(jìn)行一次全面清掃，清潔完備后交教務(wù)科驗收。
三、就餐制度
1、學(xué)員應在學(xué)校規定的食堂就餐。就餐時(shí)要按順序排隊，不許夾楔、擁擠等。
2、學(xué)員不得在食堂大聲喧嘩，不得與食堂工作人員發(fā)生爭執，有問(wèn)題及時(shí)向班主任、學(xué)校反映解決。
3、學(xué)員應愛(ài)惜糧食和就餐公共設施，剩菜剩飯倒入指定地點(diǎn)，不得直接倒在桌面和地下。
4、學(xué)員不準邀請本校中專(zhuān)學(xué)生在食堂或寢室釀酒。
四、會(huì )客制度
1、在上課及學(xué)校組織的集體活動(dòng)時(shí)間不得會(huì )客。
2、會(huì )客時(shí)間為每天課外活動(dòng)時(shí)間。
職業(yè)培訓學(xué)員管理制度3
為加強培訓班的日常管理，保證正常的教學(xué)秩序和培訓質(zhì)量，特制訂此制度。
一、學(xué)員守則
1、每個(gè)學(xué)員必須自覺(jué)遵守培訓班的各種規章制度，維護正常的教學(xué)秩序，服從班主任及任課教師的`統一領(lǐng)導和指揮。
2、按時(shí)報到，交驗證件（本工種《安全資格證》或《特種作業(yè)操作證》），按要求交齊辦證所需的費用、照片等。
3、準備好學(xué)習用品（包括筆記本、筆、操作規程等）。
4、按指定位置坐好，前后對齊。
5、遵守作息時(shí)間，不曠課，不遲到，不早退，不間退。
6、無(wú)特殊情況不準請假，特殊情況需書(shū)面向培訓中心主任請假。缺課2天以上（包括2天）不予結業(yè)。
7、遵守課堂紀律，上課坐姿端正，著(zhù)裝整齊，不敞胸露懷，不趴桌、不躺臥，不隨便講話(huà)，不看與上課無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不得干擾正常的授課秩序。
8、上課注意聽(tīng)講，認真思考，作好筆記（每天筆記不得少于5篇）。
9、課間不得大聲喧嘩，追逐吵鬧，嚴禁班中喝酒或進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)。
10、教室內嚴禁吸煙，愛(ài)護公物，搞好環(huán)境衛生。
11、結業(yè)實(shí)行閉卷考試，要認真遵守《考場(chǎng)規則》。
12、課間課下嚴禁擅自動(dòng)用電教設備，違者罰款50元。
13、損壞教學(xué)設備的學(xué)員，按礦管理制度進(jìn)行處罰。
二、考勤管理
1、班主任對培訓班學(xué)員考勤管理負全面責任。
2、學(xué)員持有關(guān)證件（本工種《安全資格證》或《特種作業(yè)操作證》），按時(shí)報到，班主任按要求做好學(xué)員入學(xué)資格查驗，填寫(xiě)《學(xué)員登記簿》。
3、冒名頂替安排培訓，每人次罰頂替者及該單位責任人各100元。
4、按學(xué)員登記簿建立學(xué)員考勤臺帳，班主任每天點(diǎn)名不得少于2次，培訓班原則上不準假，特殊情況憑假條向培訓中心主任請假。
5、學(xué)員遲到罰款20元、早退罰款50元、間退每節罰款20元，累計缺課7學(xué)時(shí)者，按缺勤1天處理，取消本次培訓資格。無(wú)故曠課，曠課半天者罰款50元并不予報工，曠課1天以上（含1天），罰款100元，并取消本期學(xué)習班結業(yè)資格。
6、培訓班學(xué)員由培訓中心統一報工。班主任要準確記錄學(xué)員的出勤情況，培訓班結業(yè)后如實(shí)報給學(xué)員所在單位及工資部門(mén)。
三、獎懲制度
1、學(xué)員違反《考場(chǎng)規則》罰款20元；嚴重者取消其考試資格，按考試不及格處理，并罰款50元，只給一次補考機會(huì )。
2、培訓考試不及格者罰款50元，補考不及格再罰100元。補考兩次不及格者待崗學(xué)習，直至合格。
3、成績(jì)優(yōu)異者（95分以上）向礦里推薦，與礦評優(yōu)選先掛鉤。
職業(yè)培訓學(xué)員管理制度4
為了讓員工明確各自的崗位職責，把本職工作做得更好，共同推進(jìn)招生、教學(xué)工作，和學(xué)校規范化、科學(xué)化發(fā)展，現制定員工手冊，請大家自覺(jué)遵守。
一、辦公室人員職責
1、 辦公室人員應按上、下班制度準時(shí)上、下班，不得遲到早退；
2、 負責辦公室、教室的整理、清潔衛生。辦公室應整潔衛生，地面、桌椅等清潔無(wú)塵、無(wú)紙屑、一次xx水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時(shí)立即知道方位，用完后完整放好；
3、 負責辦公室的日常接待、招生咨詢(xún)、解釋工作。
4、 辦公室人員接待形象，應干練、精神、可信賴(lài)、富有親和力。注意上班時(shí)，不要與學(xué)員長(cháng)時(shí)間閑聊，不得讓學(xué)員懶散的坐在沙發(fā)上，以免影響辦公形象；
5、 對來(lái)客熱情、禮貌文明；
6、 面對面的咨詢(xún)解釋?zhuān)亲钣行У恼猩椖客平榉绞�，因此，應抓住機會(huì )對學(xué)員作詳細、清楚及富有說(shuō)服力的解釋?zhuān)怀稣猩椖亢娃k學(xué)優(yōu)勢，對學(xué)員的提問(wèn)要有耐心；
7、 提供相關(guān)的資料夾、教材等給學(xué)員看；
8、 帶學(xué)員參觀(guān)教室、機房時(shí)，注意一般讓學(xué)員在門(mén)口看，不要進(jìn)入，以防影響教學(xué)工作；
9、 負責接聽(tīng)電話(huà)、電話(huà)通知學(xué)員及其它通知工作；
10、招生廣告期，由于電話(huà)較多，以防無(wú)法打進(jìn)，接聽(tīng)電話(huà)應簡(jiǎn)明、概要，并建議學(xué)員過(guò)來(lái)詳細了解一下；
11、非招生廣告期，電話(huà)解釋就詳細、清楚，以便給潛在學(xué)員留下深刻印象，促使他們自動(dòng)來(lái)了解、咨詢(xún)；
12、電話(huà)通知學(xué)員，應簡(jiǎn)潔、明了、及時(shí)；
13、電話(huà)聲音應用中氣，富有親和力，接聽(tīng)電話(huà)應在電話(huà)鈴響一到兩聲時(shí)，拿起話(huà)筒，接聽(tīng)完后放下話(huà)筒一定要輕；
14、負責日常辦公、教學(xué)用品采購，如傳真紙、復印紙、粉筆等，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
15、負責辦公室、教室、財產(chǎn)安全，注意關(guān)好窗戶(hù)、鎖好門(mén)；
16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；
17、負責專(zhuān)兼職員工的考勤工作、應按照上、下班時(shí)間嚴格考勤；
18、在工作時(shí)間內辦理由教務(wù)處因工作安排的事務(wù)；
19、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
二、教師職責
1、按照上下班時(shí)間準時(shí)上、下班，不得遲到、早退；
2、應具有良好的修養、高尚的品德，樂(lè )于施教，對學(xué)生的提問(wèn)要熱情、耐心地解答；負責按教學(xué)計劃，認真完成各自的教學(xué)內容；教師接到教學(xué)任務(wù)后，應及時(shí)備課，并將教學(xué)計劃方案填好，并一同交回備案；
3、維護課堂秩序，保持良好的上課教學(xué)環(huán)境。督促學(xué)生不要在機房、教室亂扔垃圾，愛(ài)護公共財物；
4、機房教師應教授并督促學(xué)生正確開(kāi)、關(guān)機，教授學(xué)生安全、正常用機。對微機故障應記錄，并通知機房維護教師及時(shí)修好；
5、教師應督促學(xué)生離開(kāi)教室、機房時(shí)，擺好桌椅，關(guān)掉計算機，帶走自己的廢棄物；
6、機房值日教師負責當班機房安全，鎖門(mén)，衛生清掃和衛生監督；
7、上課期間不得與學(xué)生長(cháng)時(shí)間閑聊，講完課后，不得只顧自己，無(wú)所事事，應不斷巡視，積極主動(dòng)輔導好學(xué)生；
8、對學(xué)生提出的教學(xué)意見(jiàn)、建議，應積極思考，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，力求教得更好；
10、教師辭職應提前一個(gè)月，請長(cháng)假應提前十天向教務(wù)處提出書(shū)面申請，以免影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行；
11、機房維護教師負責機房日常安全運轉維護，做好維護記錄，維護費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
12、計算機房教師在教務(wù)處指導安排下協(xié)調好所負責學(xué)員的機位安排；
13、服從學(xué)校依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
三、計算機房主管職責
1、依據中心各項目開(kāi)班情況統籌安排機房電腦設備；
2、帶頭執行各項規章制度并負責督導檢查各項管理制度的貫徹落實(shí)；
3、負責機房財產(chǎn)管理，具體與中心簽訂財產(chǎn)責任保xx書(shū)；
4、協(xié)助中心行政辦公室處理上機學(xué)員有關(guān)其它事項(如結業(yè)xx辦理，學(xué)員xx書(shū)發(fā)放等)。
5、及時(shí)處理機房突發(fā)事件，如有不能解決問(wèn)題應立即向學(xué)校領(lǐng)導匯報并建議解決辦法；
6、負責機房電腦及配套設備的維護工作；
7、負責本職范圍內的教學(xué)工作。
四、教務(wù)助理職責
1、負責日常教務(wù)工作的安排、跟進(jìn)；
2、負責編制課表，安排教師上課；
3、負責教師的聘任考核、檢查、監督；
4、協(xié)助教務(wù)處主任，監督各項制度的實(shí)施及與各部門(mén)之間的協(xié)調、聯(lián)絡(luò )；
5、負責日常文件的起草工作；
6、教務(wù)主任不在時(shí)，履行教務(wù)主任的職責；
7、協(xié)助教務(wù)主任搞好招生工作；
8、負責解決辦公室未能解決的學(xué)員投訴問(wèn)題；
9、處理在教學(xué)過(guò)程中突發(fā)事件；
10、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
五、教務(wù)主任職責
1、全盤(pán)負責培訓業(yè)務(wù)的工作；
2、協(xié)調各部門(mén)的工作運轉，監督各項制度實(shí)施；
3、負責人員的任免，xx制度的`制訂(須報主任備案)；
4、負責招生、教學(xué)情況的跟進(jìn)、監督；
5、負責各項培訓工作的目標的實(shí)施；
6、及時(shí)處理培訓工作中的突發(fā)事件；
7、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排；
8、協(xié)調與培訓工作有關(guān)的各級主管部門(mén)的關(guān)系，保障工作順利運轉。
六、員工監督機制
教職員工應在工作時(shí)間內，盡職完成本職工作，為了讓相關(guān)制度實(shí)施，搞好招生、教學(xué)等工作。特制訂以下監督機制；
1、監督機制原則上實(shí)行xx集中制，即員工之間相互監督提醒，對提醒不加改進(jìn)的，可報告主管，主管人員將作好詳細記錄，并給予相應處罰，對處罰持異議，可提出書(shū)面意見(jiàn)，交主管，后由員工會(huì )議或校長(cháng)仲裁裁決:
2、監督機制分為教學(xué)管理、行為規范、學(xué)員管理三個(gè)方面，條款如下:教學(xué)管理
a、 未按時(shí)交課務(wù)資料或未完成備課的，未認真按教學(xué)計劃完成教學(xué)的；
b、 言行不利于招生教學(xué)工作的；
c、 上課期間機房事故未作記錄處理，以至找不到計算機故障的直接責任人；
d、 計算機房因教師安排學(xué)員機位不妥而造成的用機混亂。
e、 下課后，上課老師應提醒學(xué)生安全關(guān)機；行為規范
a、 上班遲到達十五分鐘，未經(jīng)允許提前下班，上班期間未請假離開(kāi)達半小時(shí)；
b、 儀容議表及談吐不符合教師形象；
c、 值日期間，門(mén)、窗、電源未關(guān)，引起事故或失盜的(同時(shí)追究相關(guān)責任)；
d、 學(xué)生三次以上投訴相同或相似的一件事的；
e、 與學(xué)生在辦公室、教室、機房閑聊、亂吵，影響辦公教學(xué)的；
f、 值日期間未做清潔衛生，教室、辦公室、機房、地面，桌面臟亂；
學(xué)員管理
a、 學(xué)生未經(jīng)許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；
b、 上課期間，學(xué)生有在教室內抽煙，亂丟紙屑、水杯，大吵大鬧，亂躺、亂坐等不文明行為發(fā)生，上課教師和值日教師未及時(shí)制止的；
c、 學(xué)生在學(xué)習、宿舍、辦公場(chǎng)所聚眾玩游戲、打牌，當班及值日教師未加以制止的；上述條款教職工若違反其中每項三條或每條三次取消當月該項獎金，違反每項三條以上或每條三次以上的將根據相應的情況予以處罰。
七、員工激勵機制
實(shí)行獎金制，具體條款如下:
1、一個(gè)月無(wú)缺勤、遲到、早退記錄，儀容議表及談吐符合教師形象的予以獎勵100元；
2、認真完成教學(xué)任務(wù)并取得學(xué)員認可，經(jīng)教務(wù)主任確認的予以獎勵100-200元；
3、提出合理化書(shū)面建議，被采納后產(chǎn)生明顯效果的予以獎勵
【職業(yè)培訓學(xué)員管理制度】相關(guān)文章：
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度04-12
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度06-17
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度[優(yōu)選]07-12