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畢業(yè)后直接入職工作滿(mǎn)一年后年休假是多少天
年假是每個(gè)員工根據勞動(dòng)法和相關(guān)法律必須享有的權利，用人單位必須按照相關(guān)法律法規的要求允許員工休年假，不允許以任何的理由進(jìn)行阻攔和拒絕。以下是小編收集整理的畢業(yè)后直接入職工作滿(mǎn)一年后年休假是多少天，希望對大家有所幫助。
入職滿(mǎn)一年年假的規定是：入職一年享有年休假5天。需要注意的是，如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
入職滿(mǎn)一年年假的規定是什么？
按法律規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過(guò)一年的，就有權利享受年休假。
關(guān)于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權，但應視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒(méi)有休完當年的年休假辭職時(shí)，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿(mǎn)一年的，也應安排折算后的休假天數。
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條規定，單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
在我國的勞動(dòng)者權益保護以及休息休假的法律法規的規定中，如果是我國的勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年是有五天的假期的，而且帶薪休假的計算是不包含國家的法定節日。如果公司有別的問(wèn)題，勞動(dòng)者應該把國務(wù)院的規定拿出來(lái)。如果在職場(chǎng)遇到了不公待遇的，一定是要及時(shí)的保護自己的權益的。
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