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單位防跳槽能留一半年終獎年后發(fā)嗎
單位想通過(guò)扣押年終獎的辦法達到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使職工不離職，單位在勞動(dòng)合同中約定年終獎在次年五月份發(fā)也不妥當。根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算�！敝灰幎杲K獎也是按考核周期兌現，就應在年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。
張?chǎng)?化名)目前在浙江一家傳媒集團工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì )成為讓周?chē)笥押陀H戚羨慕的對象，除了五花八門(mén)的購物卡和消費券，還有四萬(wàn)甚至更多的獎金。
張?chǎng)蔚浆F在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，“如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿(mǎn)第一年，估計也能拿到四萬(wàn)的年終獎，幾乎算是一年工資的一半�！庇腥藨蚍Q(chēng)，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。
面對每到年終突如其來(lái)的一筆“巨款”，張?chǎng)嗡麄兛吹煤艿�，覺(jué)得這無(wú)外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們覺(jué)得，年終獎是自己應得的待遇。
不過(guò)，這筆錢(qián)并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過(guò)年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過(guò)這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時(shí)間越來(lái)越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢(qián)才會(huì )發(fā)到大家手上。
單位這樣做的目的，無(wú)外乎是擔心員工們會(huì )在年底拿到錢(qián)就辭職跳槽。新快報記者了解到，不光是張?chǎng)嗡麄兊膯挝�，靠年終獎金來(lái)綁住員工的腿腳，減小年底跳槽高峰所帶來(lái)的影響，已經(jīng)成為很多企業(yè)公開(kāi)的“潛規則”。
但是這種潛規則真的合理嗎?
年終獎不是“留人獎”
法律法規沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定，但是用人單位在發(fā)放年終獎的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規。
天冊律師事務(wù)所胡泉律師表示，單位想通過(guò)扣押年終獎的辦法達到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使職工不離職，單位在勞動(dòng)合同中約定年終獎在次年五月份發(fā)也不妥當。根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算�！敝灰幎杲K獎也是按考核周期兌現，就應在年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。
胡泉律師提醒說(shuō)，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。
知識拓展：
根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等�？梢�(jiàn)年終獎也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同或者單位的規章制度里面有確定的年終獎數額，單位就應按時(shí)足額發(fā)放。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資�！� 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條也規定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資�！�
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