- 相關(guān)推薦
部分企業(yè)遲發(fā)年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢(qián)”
“對于勞碌了一年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，臨近年終，最期待的莫過(guò)于一個(gè)沉甸甸的‘紅包’，這既是對這一年工作的肯定，也給來(lái)年一次實(shí)質(zhì)性激勵，更是一顆職場(chǎng)定心丸�，F在年終獎要遲發(fā)了，這個(gè)年過(guò)得真讓人堵心�！比涨耙晃粍倓偮�(tīng)說(shuō)年后才發(fā)年終獎的職場(chǎng)新人悶悶不樂(lè )地告訴記者。和他一樣“苦命”的職場(chǎng)人不在少數，一份關(guān)于年終獎發(fā)放的第三方調查近日出爐。數據顯示，為了防止骨干人才跳槽，超過(guò)兩成的企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。
年終獎變身“年中獎”
“置辦年貨、買(mǎi)新衣服、回家過(guò)年都需要錢(qián)，雖然平時(shí)也存錢(qián)，但如果能拿到年終獎，那份喜悅肯定不一樣。其實(shí)，年終獎重要的不是多少，而是心理上的那份滿(mǎn)足感和安定感�！毙￡愔毖缘�。采訪(fǎng)中了解到，年關(guān)事兒雖多，但絕大多數工薪階層最惦記的還是年終獎，最擔心的也是年終獎不能按時(shí)到位。
一家第三方機構在對200家企業(yè)進(jìn)行調查后發(fā)現，共有164家企業(yè)計劃發(fā)年終獎。其中78%的企業(yè)計劃在春節前發(fā)放，但仍然有超過(guò)兩成的企業(yè)將年終獎安排在春節后發(fā)放。這些在節后發(fā)年終獎的企業(yè)表示，早一些的將在3月份發(fā)放，最遲的甚至會(huì )到5月份發(fā)，變成“年中獎”。對于這種做法，幾乎所有被訪(fǎng)者都表示“氣憤”但又“無(wú)奈”，一些職場(chǎng)人直言不諱，認為用年終獎相要挾太卑鄙，更堅定了跳槽的決心。
防跳槽被迫“就差錢(qián)”
有的企業(yè)不景氣，用盡全力僅能保障基本工資，年終獎自然靠邊站。而有的企業(yè)雖然“不差錢(qián)”，但就是遲遲不發(fā)。盡管不約而同地選擇遲發(fā)年終獎，但都會(huì )在一定程度上造成負面影響。一些企業(yè)表示“事出有因”。一家私營(yíng)企業(yè)的人事部門(mén)經(jīng)理坦言，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來(lái)年的發(fā)展�！罢l(shuí)也不想為競爭對手白白培養人才。雖然知道遲發(fā)年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟損失�！�
另一名人事主管表示，跳槽對用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì )加大運營(yíng)成本，一來(lái)工作安排會(huì )被打亂，二來(lái)招聘新人適應及培訓成本不低。因此，為防員工跳槽，公司使出“遲發(fā)年終獎”的招數，成了用人單位擔心人才流失的無(wú)奈之舉。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)遲發(fā)年終獎無(wú)益企業(yè)發(fā)展
職場(chǎng)專(zhuān)家表示：“遲發(fā)年終獎會(huì )使人心盡失，無(wú)異于飲鴆止渴�！睂�(zhuān)家告訴記者，年終獎在相關(guān)勞動(dòng)法規中，并沒(méi)有強制性規定，企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數額、什么時(shí)候發(fā)放等，都沒(méi)有確切的法律依據。
“如果職員真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎，也無(wú)濟于事。因為絕大多數職場(chǎng)人認為錢(qián)財并非一切，機會(huì )、發(fā)展前景、事業(yè)理想等才是最重要的�！睂�(zhuān)家表示，“遲發(fā)年終獎是目光短淺的行為，豐厚的獎勵無(wú)疑可以鼓勵員工士氣、證明企業(yè)的實(shí)力。不發(fā)或遲發(fā)，勢必影響員工對企業(yè)的信心，反而無(wú)益于企業(yè)的發(fā)展�！�
[部分企業(yè)遲發(fā)年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢(qián)”]相關(guān)文章：
1.部分企業(yè)遲發(fā)年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢(qián)”
【部分企業(yè)遲發(fā)年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢(qián)”】相關(guān)文章：
員工跳槽辭職報告12-18
企業(yè)最忌諱的四種跳槽07-11
沒(méi)有年終獎的企業(yè)都是靠什么留住員工的09-29
員工跳槽辭職報告14篇12-19
員工跳槽辭職報告(14篇)12-20
員工跳槽辭職報告 11篇12-23
員工跳槽辭職報告 精選11篇12-28
員工跳槽辭職報告 (11篇)12-24
員工跳槽辭職報告11篇04-15
員工跳槽辭職報告 13篇04-09