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防跳槽：年終獎年前發(fā)一半 年后發(fā)另一半
想要拿到考驗耐心：年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半
張尋(化名)終于等到了自己的年終獎金，雖然這筆錢(qián)要幾個(gè)月之后才能拿得到，但是對于他來(lái)說(shuō)，卻也足夠令人期待。
張尋是記者的同行，目前在浙江一家傳媒集團工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì )成為讓周?chē)笥押陀H戚羨慕的對象，除了五花八門(mén)的購物卡和消費券，還有四萬(wàn)甚至更多的獎金。
和張尋相似的是這樣一群人，如果光看平時(shí)的工資，他們很多都是“月光族”，但是一到年終，便可以大大方方曬出自己的年終福利。
這讓這些拼爹不成的年輕人有了一次中途滿(mǎn)血返場(chǎng)打復活賽的絕好機會(huì )。有人戲稱(chēng)，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。
張尋們管這種獎勵模式叫做儲蓄型年終獎，即年終獎金占到全年總工資的一半，并極大地拉高了年薪的總數額。
不過(guò)也有不開(kāi)心的地方，“巨額”年終獎除了禁錮住人們跳槽的腳步，同時(shí)該如何使用這筆錢(qián)，也讓張尋們感到頭疼。
干滿(mǎn)第一年就能拿四萬(wàn)
不過(guò)，面對每到年終突如其來(lái)的一筆“巨款”，張尋他們看得很淡，覺(jué)得這無(wú)外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們從不把年終獎定義成上天臨時(shí)恩賜的大禮，也不看做是在碰運氣，他們覺(jué)得，年終獎是自己應得的待遇。
張尋到現在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，“每一個(gè)新來(lái)的人在年終都會(huì )有這筆錢(qián)，只是多少的問(wèn)題。如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿(mǎn)第一年，估計能拿到四萬(wàn)的年終獎，幾乎算是一年工資的一半�！�
張尋說(shuō)，其實(shí)他還只是報社的一名普通員工，年終獎都有4萬(wàn)元左右，再往上的管理層年終獎會(huì )更高。
不過(guò)，這筆錢(qián)并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過(guò)年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過(guò)這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時(shí)間越來(lái)越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆才會(huì )發(fā)到大家手上。
單位這樣做的目的，無(wú)外乎是擔心員工們會(huì )在年底拿到錢(qián)就辭職跳槽。新快報記者了解到，不光是張尋他們的單位，靠年終獎金來(lái)綁住員工的腿腳，減小年底跳槽高峰所帶來(lái)的影響，已經(jīng)成為很多企業(yè)公開(kāi)的潛規則。
不過(guò)張尋則看得很開(kāi)，年終獎的高低和薄厚，象征著(zhù)行業(yè)的景氣和職業(yè)的前景，所以好的年終獎也意味著(zhù)單位待遇好，這樣一來(lái)，想跳槽的員工自然不會(huì )很多。
同時(shí)，在張尋看來(lái)，年終獎分開(kāi)發(fā)，一方面避免了企業(yè)資金一次性流出太多，同時(shí)也讓經(jīng)過(guò)新年狂歡后，重新投入工作時(shí)青黃不接的光景得到緩解。
目前，如何使用這筆錢(qián)，反倒是讓張尋比較頭疼。剛參加工作不久的他之前一直不知道怎么存錢(qián)，到手的錢(qián)很快就花掉。張尋說(shuō)，今年的錢(qián)，他打算用作旅游基金，先存起來(lái)，等湊夠了年假后再拿出來(lái)去好好旅游一趟。
年終獎金都用來(lái)買(mǎi)房
與張尋不同，重慶男生陳維皓則選擇把所有的年終獎都帶回貴州老家，交給父母保管。
小陳2009年大學(xué)畢業(yè)，之后一直留在重慶的一家化妝品公司做銷(xiāo)售，平時(shí)的工資只有3000多元，但是到了年終，就會(huì )有一筆公司的分紅作為年終獎金。
他說(shuō)，雖然每年的年終獎都要綜合考察平時(shí)的績(jì)效和當年單位的效益，但是基本上都是兩萬(wàn)元打底外加超市和商場(chǎng)的購物卡。
“平時(shí)的工資剛剛夠花，但是我從不擔心自己攢不下錢(qián)�！毙￡愓f(shuō)，因為一到年終，年終獎的幾萬(wàn)元錢(qián)會(huì )自動(dòng)打到工資卡上，他將這筆錢(qián)看做是自己一年下來(lái)的積蓄。
至于怎么儲存，小陳的選擇是全部提現，在過(guò)年回家的時(shí)候交給父母代做保管�！斑@筆現金，除了有兩千元是孝敬父母的，剩余的錢(qián)都讓父母打到老家當地的銀行卡里，幫我存下來(lái)�！�
小陳說(shuō)這樣的目的，是怕自己平時(shí)花錢(qián)沒(méi)有節制，不知不覺(jué)中就胡亂花掉了，“畢竟年輕人平時(shí)應酬多，吃飯喝酒再帶女朋友出去玩一下，可能幾萬(wàn)塊錢(qián)花幾個(gè)月就剩不下了�！�
他算了一下，這幾年交給父母代為保管的錢(qián)大概有八萬(wàn)元以上。因為今年打算結婚，所以小陳準備把這筆錢(qián)用作買(mǎi)房資金，“到時(shí)再管父母和朋友借一點(diǎn)，加上那筆儲蓄，應該就夠付個(gè)首付了�！�
小陳說(shuō)，按說(shuō)自己平時(shí)的工資，在同齡人中并不算高，但是他卻成了朋友中存款最多的那個(gè)人。因此，他覺(jué)得公司的這種儲蓄型年終獎非�？茖W(xué)�！捌鋵�(shí)平時(shí)節約一點(diǎn)花，工資還是夠用的，年終獎的那筆錢(qián)，相當于公司把平時(shí)該給我們的工資抽出來(lái)一部分，統一在年終的時(shí)候發(fā)給我們�！彼f(shuō)，公司這么做，其實(shí)是在幫大家存錢(qián)，讓年輕的“月光族”們也有了自己的積蓄。
儲蓄型年終獎光鮮了誰(shuí)?
作為開(kāi)年第一隱私，年終獎的多少，不僅豐富了朋友之間的談資話(huà)題，同時(shí)也延長(cháng)了人們出行逛街的時(shí)間總有人想第一時(shí)間花掉口袋里沉甸甸的錢(qián)。儲蓄型年終獎再高，但是作為年終獎，依然很難逃過(guò)“獎勵”兩字，言外之意的“意外之財”顯而易見(jiàn)，所以，這就決定了它們很快被花出去的命運。
張尋說(shuō)，去年的高額年終獎拿到手后，很快就被他花掉了，但是具體花在哪里，又怎么都想不起來(lái)，結果就是雖然拿著(zhù)很高的獎金，但是也沒(méi)有怎么存下錢(qián)。
而另一個(gè)拿著(zhù)儲蓄型年終獎的女孩“蕭蕭瀟丹丹”則在微博上面發(fā)帖吐槽，“平時(shí)都是勒緊褲帶過(guò)日子，好不容易年終獎發(fā)了個(gè)五位數，結果買(mǎi)臺夢(mèng)寐已久的iphone5，又‘敗’了幾件衣服鞋子就沒(méi)有了�！�
這樣做的結果是，“蕭蕭瀟丹丹”在“曬”完自己的年終獎，短暫的光鮮之后，又很快變成了“窮光蛋”，等著(zhù)下個(gè)月的工資來(lái)過(guò)年，而她說(shuō)，每個(gè)月的工資只有三四千元，是年終獎的三分之一還不到。
小陳則覺(jué)得，年終獎多是一件好事，但是靠的不是運氣，每一分錢(qián)都是自己辛辛苦苦賺來(lái)的，算是單位拖欠給每個(gè)人工資的一部分，所以將年終獎看作是種節日獎勵，本身就是錯誤的�！八猿擞脕�(lái)滿(mǎn)足必須的消費之外，更要有理財和儲蓄的意識�！�
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