傷不起的年終獎
“陷阱”如何填：按年計稅，按次預交，多退少補按年計稅就是個(gè)人所得稅要根據年收入來(lái)計算，年終獎和工資都是你的收入，一年一統計，就不會(huì )出現分開(kāi)計算的問(wèn)題。但如果每年只收一次稅，工作量就會(huì )很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預繳一定的費用，還是由單位來(lái)代收代繳。
基本簡(jiǎn)介
(一)年終獎的三種發(fā)放形式
第一、guaranteed bonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jì)如何，全員享受，屬于“普惠”，類(lèi)似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。
第二、variable bonus(浮動(dòng)的獎金)：如根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的，如某某級別的目標獎(即個(gè)人表現和公司表現均是達到目標時(shí)對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開(kāi)，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。
亞商大多采取的是第二種方式variable bonus(浮動(dòng)的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
最新排名
全國年終獎排名出爐：上海第一北京第三，近日有人力資源數據調查機構發(fā)布調研報告顯示，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門(mén)、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎多少?
每到年底，“年終獎”這三個(gè)字總會(huì )讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
獎勵來(lái)由
獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良，工作成績(jì)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力上的承認，二來(lái)激勵員工繼續努力工作，實(shí)現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。
發(fā)放額度
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據情況調整，通常，開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當整個(gè)系統運行的比較有效、平穩時(shí)，會(huì )加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實(shí)際上和原則會(huì )有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。
不同的企業(yè)根據自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì )有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規定的，根據實(shí)際銷(xiāo)售額超過(guò)目標銷(xiāo)售額的比率分成不同的檔次。
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