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未休年假工資怎么計算？有何補償？
未休年假工資怎么計算?有何補償?北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師結合法規分析如下：
問(wèn)：加班工資的計發(fā)基數是如何規定的?日、小時(shí)工資標準如何折算?
答：根據規定，加班工資的計發(fā)基數為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎金和特殊崗位津貼后的工資額;根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，日工資折算按“月工資收入÷月計薪天數(21.75天)”，小時(shí)工資折算按“月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))”。
問(wèn)：哪些人可以享受年休假?
答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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