應休未休年休假報酬

應休未休年休假報酬

應休未休年休假報酬

職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發(fā)工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：

1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工。日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

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