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年假應休未休，單位應給予三倍酬勞
上半年想著(zhù)時(shí)間還早，壓根沒(méi)打休假的主意，年中時(shí)又要讓著(zhù)有孩子的同事先休，十一長(cháng)假又徹底放松了一把，更沒(méi)想起年假這回事，可是眼下已經(jīng)到了11月中旬，眼看著(zhù)2012年即將過(guò)去，再不動(dòng)手，就只能眼瞅著(zhù)機會(huì )白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒(méi)休呢。
在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣，夏天的時(shí)候本想到海邊玩一趟，可部門(mén)里面好幾個(gè)年長(cháng)的同事也都想趁著(zhù)暑假帶孩子出去旅游，“工作任務(wù)是有定額的，總不能大家都休假，沒(méi)人干活吧?”這么想著(zhù)，魯小姐便打消了暑期休假的念頭，讓有孩子的幾個(gè)同事優(yōu)先休假，自己則一直堅持工作�？扇缃褚呀�(jīng)逼近年尾，再不休的話(huà)恐怕這年假就要作廢了，魯小姐趕緊向部門(mén)主任請示，想在11月份把年假休了�？伤玫降拇饛蛥s讓自己大失所望。主任告訴她，臨近年底，出版社的業(yè)務(wù)特別忙，有好幾本書(shū)的編輯出版工作一定要在年前完成，這時(shí)候批準她休假，恐怕任務(wù)難以完成�！跋确乓环虐�，忙過(guò)了這陣再說(shuō)�！敝魅芜@么告訴魯小姐，可是魯小姐心里清楚地很，“要說(shuō)11月忙，那12月就更是要忙得底兒掉了，這時(shí)候都不批，難道還能奢望12月能休嗎?”
在一家電視節目制作公司工作的毛小姐就更郁悶了，8月份的時(shí)候她就想申請年假，但是領(lǐng)導以暑期休假扎堆，影響整體工作為由，向她們幾個(gè)小年輕發(fā)了“禁假令”，讓她們忙過(guò)了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無(wú)妨，可現在她卻發(fā)現，這根本就是領(lǐng)導的“緩兵之計”，因為現在的他們正在準備年底的盤(pán)點(diǎn)節目，整天馬不停蹄地奔走在錄制現場(chǎng)和后期機房之間，連周六日都不得休息，誰(shuí)還敢提休年假這回事呢?
年假請不下來(lái)，上班族們一肚子怨氣，可老板們也的的確確有自己的難處。在一家網(wǎng)絡(luò )公司擔任部門(mén)主管的吳先生最近就接到了三個(gè)員工的年假申請�！罢l(shuí)都知道年底是沖業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，這時(shí)候休假，不僅個(gè)人的業(yè)績(jì)受影響，部門(mén)的整體排名也會(huì )下降，你讓我怎么批呢?”吳先生也是滿(mǎn)腹的無(wú)奈。
記者了解到，像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇并不少見(jiàn)，因為業(yè)務(wù)繁忙導致年假白白流失的情況比比皆是，可單位往往認為這是理所當然的，年假只有“過(guò)期作廢”一說(shuō)，卻從來(lái)沒(méi)有補休和補償的說(shuō)法。
人力社保局相關(guān)負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業(yè)可根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時(shí)請假，或者某個(gè)崗位員工休長(cháng)假就無(wú)法正常運轉，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。但是，對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照3倍標準支付報酬.
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