有關(guān)主管申請書(shū)
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì )，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。那么寫(xiě)申請書(shū)真的很難嗎？下面是小編收集整理的有關(guān)主管申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
有關(guān)主管申請書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
光陰似箭，不知不覺(jué)中在熊谷物業(yè)這個(gè)溫馨的大家庭里度過(guò)了x個(gè)春秋，因為幸福所以不知不覺(jué)，因為這個(gè)集體讓我有努力拼搏的精神所以幸�！谶@幸福的工作時(shí)間里，首先感謝公司給我們提供了學(xué)習和發(fā)展的工作平臺，尤其是在安全主管的工作崗位上更讓我受益匪淺，自己從工作中積累到了很多寶貴的工作經(jīng)驗。在這x年的工作、學(xué)習和生活中公司讓我無(wú)不感受到家一般的溫暖，公司各級領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷、教導，使我不斷的成長(cháng)進(jìn)步，特別是在部門(mén)經(jīng)理及助理的`言傳身教下，我的各方面素質(zhì)都有了明顯提升。
在工作方面我能夠認真貫徹公司領(lǐng)導的指示精神，嚴格按照公司的規章制度辦事，堅決執行和落實(shí)公司的質(zhì)量管理體系IS09000，認認真真的完成每一項領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。作為一名安全主管自己也感受到了所肩負的責任，首先是對公司負責的責任、其次是對自己負責的責任，不僅要帶領(lǐng)所屬員工維護好當值時(shí)大廈的安全秩序，更要以身作則模范帶頭。在自己做好的情況下，還要培養下屬員工服務(wù)水平的不斷提升，在日常工作中我時(shí)常與員工談心交流，把公司對他們的關(guān)心傳達給他們，以此了解他們的工作思想、生活思想，然后對癥下藥提高他們的服務(wù)水平和處理各類(lèi)突發(fā)事件的能力，督促他們加強服務(wù)意識、安全意識和責任感。并利用業(yè)余時(shí)間積極組織員工學(xué)習公司的各項規章制度，業(yè)務(wù)知識，從而提高他們的工作能力。
在學(xué)習方面自己深感這方面的的不足，所以我利用業(yè)余時(shí)間加強文化課程的學(xué)習，現已經(jīng)取得物業(yè)管理系專(zhuān)科文憑。將所學(xué)到的知識在工作中靈活運用，公司領(lǐng)導一直提倡我們多學(xué)習，作為一名安全主管，在平時(shí)工作中處理問(wèn)題時(shí)，尤其是一些突發(fā)事件更會(huì )感到自己文化及經(jīng)驗的欠缺。自己也深刻清楚自身的不足，并有針對性的加強鍛煉，工作中處理問(wèn)題時(shí)不斷積累經(jīng)驗教訓，使自己的綜合能力得到提高。隨著(zhù)時(shí)間的推移，經(jīng)驗的不斷積累，對管理方法也有了一定的掌握。
在以往的工作中本人的工作經(jīng)驗、管理能力都有了很大的提升，但工作中還存在很多不足，但我一定會(huì )在以后的工作中不斷努力學(xué)習和提高。自己也有信心在以后的工作中能?chē)栏褚笞约杭訌妼W(xué)習，不斷完善自己，提高自身的綜合能力，積累經(jīng)驗，對領(lǐng)導在工作中提出的問(wèn)題虛心受教、改正。努力把工作做的更好，在此本人誠懇向公司領(lǐng)導提出續聘申請，望公司領(lǐng)導批準！
此致！
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
有關(guān)主管申請書(shū)2
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
人們都說(shuō)，真誠的友誼來(lái)自不斷的自我介紹。我xx，來(lái)自xx。勤奮認真是我工作基礎，嚴肅塌實(shí)是我工作的準則。從我自身來(lái)講，無(wú)論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是最佳人選，但深深知道人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實(shí)現自己的人生價(jià)值。再次非常感謝企業(yè)能給我們提供這樣一次超越自我的機遇，今日我要向著(zhù)主管這一崗位沖刺。我很欣慰。
在我心目中的好主管，應該有、也必須具備超強的六個(gè)地方：
1、個(gè)人思想強。
2、專(zhuān)業(yè)技能精。
3、溝通技巧活。
4、作風(fēng)紀律嚴。
5、完成任務(wù)好。
我認為，作為一個(gè)主管，所起到的作用是巨大的。不僅僅是一個(gè)傳達領(lǐng)導各項意圖的橋梁，做好的領(lǐng)導前后手，也是一個(gè)能把下面員工的看法和意見(jiàn)總結并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人。還需要具備超強的觀(guān)察力，能夠在第一時(shí)間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作。能完全地管理好一個(gè)區域，帶領(lǐng)大家提高各項業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能。能在員工們有任何困惑和難題時(shí)教她們如何解決。當然，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規章制度都能熟知并理解。要有一定的執行能力和解決問(wèn)題時(shí)果斷的思維方法，等等。
如果我能競聘主管上這一職，我將做好以下幾點(diǎn)：
1.努力提高自身的學(xué)習能力。增強自身的技能知識和專(zhuān)業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導和前輩們學(xué)習管理地方的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力。
2.在提高自身的同時(shí)也要帶領(lǐng)其他的員工們一起進(jìn)步。定時(shí)組織一些培訓課程，涉及的地方可以更廣一些，從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當的時(shí)候也可以做一些激勵方面的培訓。
3.溝通很重要。及時(shí)的'做好與員工的思想工作，細心觀(guān)察她們的思想動(dòng)態(tài)，以便能及時(shí)掌握她們的想法與意見(jiàn)，并做好記錄，開(kāi)展反饋。
4.一個(gè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)目標永遠是業(yè)績(jì)?yōu)橄�，服�?wù)至上。要做到好的業(yè)績(jì)，服務(wù)水準尤為重要�，F在的客人已經(jīng)不單單規定吃飽就好，他們對服務(wù)的滿(mǎn)意度有了更高的規定。怎樣才能做到企業(yè)倡導的人性化服務(wù)呢？那就是一定要把顧客當家人看待。想之家人所想，急之所家急。微笑是發(fā)自?xún)刃牡�，只有你真正把他們當看家人了，你才能真正的做到微笑服�?wù)。這樣，你的服務(wù)做到位了，產(chǎn)品也能達到顧客的規定，業(yè)績(jì)自然也就會(huì )提升。怎樣跟顧客做家人，怎樣做好顧客的家人，這也是我需要跟她們一同學(xué)習的地方。
5.完成上級領(lǐng)導部署下來(lái)的各項其他事務(wù)。
作為酒店的一名員工，回顧酒店的成長(cháng)歷程，我思緒萬(wàn)千，心潮澎湃；面對酒店的未來(lái)，我信念堅定，斗志激昂。酒店成長(cháng)的每一個(gè)腳步都與我們相連。也許，我們曾經(jīng)被領(lǐng)導批評而心存不滿(mǎn)，我們曾經(jīng)遭授無(wú)禮客人的辱罵而滿(mǎn)腹委屈。但是，不經(jīng)歷風(fēng)雨，又怎能見(jiàn)彩虹？
只有企業(yè)這個(gè)大家庭成長(cháng)了，我們才會(huì )有更好的提升自我的平臺�，F在有一個(gè)這么寬廣的給我們施展夢(mèng)想的舞臺，我就要向著(zhù)這個(gè)舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺！相信我總會(huì )成功的！
今天，我是本著(zhù)鍛煉、學(xué)習、提高的目的來(lái)參加競聘。如果我競聘成功，我會(huì )努力；如果我競聘不成，我會(huì )更努力。我將以這次競聘為新的起點(diǎn)：對待人生，會(huì )多一份夢(mèng)想；對待工作，會(huì )多一份努力；對待領(lǐng)導，會(huì )多一份尊敬；對待同事，會(huì )多一份微笑；對待生活，會(huì )多一份熱愛(ài)；我相信，機會(huì )只會(huì )垂青那些有準備的人。
謝謝大家！
有關(guān)主管申請書(shū)3
尊敬的人事部：
我于xx-xx年x月xx日進(jìn)入公司，根據公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷(xiāo)售一職，負責店內銷(xiāo)售管理工作。
公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)一樣，一個(gè)好的司機會(huì )讓新車(chē)的磨合期縮短，并且會(huì )很好的保護好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在公司的領(lǐng)導下，我會(huì )更加嚴格要求自己，在作好本職工作的.同時(shí)，積極團結同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。
三個(gè)多月來(lái)，我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個(gè)人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒(méi)做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從；二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己；三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離；四、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷(xiāo)售經(jīng)驗還不夠扎實(shí)等等。我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會(huì )，為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)培訓學(xué)習，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)大學(xué)課程，計劃報考全國高等教育自學(xué)考試，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿(mǎn)三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經(jīng)理申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價(jià)，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從2006年11月28日起，轉正工資調整為XXXX元/月，懇請領(lǐng)導予以批準來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。
我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng )造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )進(jìn)一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學(xué)習，我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。
有關(guān)主管申請書(shū)4
尊敬的經(jīng)理：
我是黃金首飾加工精品執模部門(mén)工作人員某某某，自某年某月加入公司以來(lái)，虛心學(xué)習，勤奮工作，勤于鉆研業(yè)務(wù)，通過(guò)近xx年的學(xué)習、觀(guān)察、思考和腳踏實(shí)地的工作鍛煉，對部門(mén)業(yè)務(wù)有了較為全面的了解，對行業(yè)動(dòng)態(tài)也有了較為深入的研究。鑒于目前個(gè)人對自身業(yè)務(wù)熟練程度的自信和對部門(mén)存在問(wèn)題的分析思考，特申請晉升為部門(mén)主管。主要理由如下：
一、當前部門(mén)工作中存在的不足。部門(mén)目前主要存在以下問(wèn)題：一是部門(mén)主管缺乏主見(jiàn)，缺乏威信，遇事猶豫不決，對員工意見(jiàn)和建議缺乏準確的判斷，不能正確取舍。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉，沒(méi)有樹(shù)立應有的.責任感和緊迫感。三是管理混亂，沒(méi)有組織紀律，規章制度不健全，落實(shí)不力，造成職工不服從管理，或是陽(yáng)奉陰違，執行力低下。
二、對部門(mén)工作改進(jìn)提高的思考和建議。一是選拔任用業(yè)務(wù)精通，群眾信服的業(yè)務(wù)能手擔任部門(mén)主管�；疖�(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。讓一只羊領(lǐng)導一群狼，其結果可想而知。二是從健全制度和落實(shí)入手，嚴格規章制度的執行，從部門(mén)領(lǐng)導到普通員工，一律嚴格適用，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁，嚴格遵守。三是多組織開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)，增強部門(mén)凝聚力和向心力，在部門(mén)營(yíng)造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍，讓員工生活工作做到張弛有度，提高工作效率的同時(shí)提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，打造適合優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境。
三、全面審視自身能力素質(zhì)，認為勝任主管職務(wù)。通過(guò)全面審視自身情況，無(wú)論是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還是資歷條件，我都認為勝任部門(mén)主管這一職務(wù)。懇請領(lǐng)導晉升我為部門(mén)主管。如果領(lǐng)導要擴大選人用人考察范圍，通過(guò)公開(kāi)競聘選拔任用。我將十分歡迎，并積極報名參加，通過(guò)公平公正的競爭獲得領(lǐng)導和群眾的認可。
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
有關(guān)主管申請書(shū)5
尊敬的各位院領(lǐng)導、同志們：
大家好!
首先感謝院領(lǐng)導給我這次參加中層正職崗位競爭的機會(huì )，能參加這次競職我感到非常榮幸。在xx檢察科學(xué)發(fā)展，爭當全國、全省頭兵的大環(huán)境下，為了實(shí)現自己“無(wú)怨無(wú)悔，只為那份執著(zhù)”的檢察事業(yè)信念，我本著(zhù)歷練意志，承擔責任的想法，參加這次競爭上崗活動(dòng)。
我叫xx，今年41歲，中共黨員，本科學(xué)歷。20xx年任正科級檢察員，20xx年2月通過(guò)競爭上崗任控申處副處長(cháng)。從事檢察工作20xx年來(lái)，多次被評為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員，省市青年崗位能手、十佳杰出青年衛士等，調入xx市院后被首批任用為“江蘇省專(zhuān)業(yè)能手”，獲得了“十佳人民檢察官”、“xx市文明市民標兵”等榮譽(yù)，榮立三等功、二等功各一次。下面將我三年來(lái)的工作情況與參與這次競職的優(yōu)勢和工作思路匯報如下：
一、工作情況總結
在市院黨組領(lǐng)導和處長(cháng)帶領(lǐng)指導下，我盡心履職，積極配合處長(cháng)，使我市控申檢察調控、風(fēng)險評估、在線(xiàn)接待創(chuàng )新工作取得實(shí)質(zhì)性的成績(jì)：四家全國文明接待室繼續被確認、文明示范窗口新增一家確認兩家，全市控申檢察工作保持穩定、良性發(fā)展趨勢。今年，經(jīng)院黨組決定，我處申報集體二等功。在我任部門(mén)副職以來(lái)，一直分管來(lái)訪(fǎng)接待和綜合工作，我做好了規范來(lái)訪(fǎng)接待、推動(dòng)風(fēng)險評估和加強涉檢矛盾糾紛排查等工作，三年來(lái)我市實(shí)現涉檢進(jìn)京訪(fǎng)零記錄，赴省訪(fǎng)處于全省較低水平，取得這些成績(jì)不僅是我一個(gè)人的功勞，更是我處同志們在院領(lǐng)導的正確指揮帶領(lǐng)下同心同力的結果。任職期間，我主要從下面幾個(gè)方面出發(fā)，做好了本職工作：
(一)規范信訪(fǎng)接待工作
近年來(lái)，高檢院、省院不斷強調要重視初信初訪(fǎng)工作。為了貫徹上級領(lǐng)導指示，我與全處同志一起，用熱心、耐心、細心、誠心對待接待工作，切實(shí)當好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶角色，做到接待工作群眾滿(mǎn)意度始終穩定保持在98%以上。
今年我處建立了接待室接待臺帳、涉法涉訴接待臺帳和涉法涉訴小組長(cháng)臺帳，控申窗口接待實(shí)現一案一登記、一案一筆錄和接待工作的全程錄音、錄相。近三年工作中，控申共接待群眾198批252人，做到了由于接待工作不到位而引發(fā)的零記錄。
(二)完善控申接待機制
控申接待堅持檢察長(cháng)接待日、業(yè)務(wù)部門(mén)接待日工作機制，并在去年建立了控申處長(cháng)接待日工作機制。同時(shí)結合省院、市政法委相關(guān)工作要求出臺《xx市檢察機關(guān)深入推進(jìn)檢察長(cháng)接待群眾來(lái)訪(fǎng)工作實(shí)施方案》，完善接待群眾來(lái)訪(fǎng)工作機制。三年來(lái)檢察長(cháng)接待32批32人，受理12309電話(huà)232件，在線(xiàn)接待中心訪(fǎng)問(wèn)量3062次。
(三)推進(jìn)12309民生服務(wù)工作
我院作為12309省院確定試點(diǎn)單位，控申處將“12309”電話(huà)做為控申工作的重要抓手和有效載體，由咨詢(xún)、控告、申訴、舉報受理到積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新，充分發(fā)揮12309電話(huà)平臺的作用。引入信訪(fǎng)電話(huà)指南、社會(huì )服務(wù)電話(huà)指南等內容，加強與執法機關(guān)和信訪(fǎng)部門(mén)溝通。并在接聽(tīng)、服務(wù)的基礎上對電話(huà)進(jìn)行重新審查，在實(shí)際工作中保障了人民群眾的切身利益和正當權利。
(四)加強風(fēng)險評估平臺運用監督力度
20xx年，執法辦案風(fēng)險評估預警工作在全市推行，針對全市檢察機關(guān)執法辦案風(fēng)險評估預警工作不平衡的現象，市院控申處負責人親自監督，多次進(jìn)行指導、協(xié)調。今年全省控申工作會(huì )議后，在市院組織召開(kāi)全市控申科長(cháng)會(huì )議上又將風(fēng)險評估工作做為主要工作進(jìn)行全面布置。在一季度的工作中，兩級院運用該平臺對各業(yè)務(wù)部門(mén)辦理的近3217件案件進(jìn)行了風(fēng)險評估，提出信訪(fǎng)預警26件，化解各類(lèi)矛盾糾紛7件。
(五)指導檢察調控工作新延伸
今年，控申處緊緊圍繞涉檢矛盾糾紛化解工作重心，進(jìn)一步探索檢察環(huán)節參與社會(huì )矛盾糾紛大調解的形式和路徑，繼續全面推進(jìn)xx檢察機關(guān)“檢調對接”工作。統一思想，將檢察調控工作理念貫穿執法辦案始終，貫穿涉檢矛盾糾紛化解始終，貫穿檢察服務(wù)延伸始終。實(shí)現矛盾化解在基層的工作目標并取得實(shí)效。全市檢察機關(guān)運用人民調解形式共調解各類(lèi)案件65件，運用檢察調解形式開(kāi)展民事申訴和解、再審調解、和解、執行調解4件。
(六)排查化解涉檢事件
根據省院工作部署，xx市檢察機關(guān)全面深入開(kāi)展涉檢積案排查化解工作。摸清了涉檢信訪(fǎng)和矛盾糾紛底數，為矛盾化解和涉檢信訪(fǎng)解決提供準確數據和指導方向。在工作中，突出研判科學(xué)性，帶動(dòng)化解預案化;注重指揮協(xié)同性，保證化解整體化;強化預警前瞻性，提升化解質(zhì)效化，通過(guò)因案施策，調化并舉，因勢利導，造勢化解等有效方法，目前25件息訴案件涉及的信訪(fǎng)人均通過(guò)簽訂承諾書(shū)或在筆錄中承諾的`形式，表示息訴不再信訪(fǎng)。20xx年12件排查案件在全省率先實(shí)現化解息訴率100%。20xx年排查xx件案件化解息訴率達92%。
二、競職優(yōu)勢
多年的實(shí)際經(jīng)驗和工作鍛煉，使我具備以下四個(gè)條件來(lái)競聘這個(gè)崗位：
(一)具備豐富工作經(jīng)驗，有較強工作能力。先后在公訴、偵察辦案一線(xiàn)工作十四年，控申工作八年，從書(shū)記員到檢察員，通過(guò)多部門(mén)鍛煉，熟悉辦案順序，精通業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)能力強。特別熟悉控申各項業(yè)務(wù)，全面掌握我市控申總體工作。20xx年在控申部門(mén)先后經(jīng)歷刑事申訴辦案、舉報、兩輪文明接待室創(chuàng )建專(zhuān)職工作，成功的召開(kāi)了全市首例多媒體聽(tīng)證會(huì )，并以機制規范全市聽(tīng)證會(huì )工作。
(二)有較強的事業(yè)心和高度的責任感，政治責任心強，樹(shù)立大局觀(guān)念。任副處長(cháng)以來(lái)，積極配合處長(cháng)工作，保障我市控申工作創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)發(fā)展趨勢。在分管來(lái)訪(fǎng)接待工作中，立足涉檢信訪(fǎng)工作大局，沖鋒在前，敢于擔當，有效將各類(lèi)矛盾化解在首次來(lái)訪(fǎng)中，確保我市涉檢信訪(fǎng)的穩定局面。在今年維穩工作任務(wù)重和部門(mén)領(lǐng)導變動(dòng)的特殊時(shí)期，勇挑重任，全面布署，保證了我市控申工作穩步推進(jìn)。
(三)尊敬領(lǐng)導，團結同事。善于組織協(xié)調各方關(guān)系，調動(dòng)干警工作的積極性。實(shí)際工作中，我注重加強本部門(mén)的團隊凝聚力，加強各基層院的組織領(lǐng)導和指導工作，加強各部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，加強政法委、公安、法院、信訪(fǎng)的溝通和上級院的請示匯報工作。創(chuàng )新的風(fēng)險評估、12309等工作在檢察調控格局中起到矛盾預防、化解的積極作用，多次得到上級院領(lǐng)導的認可。
(四)有一定的理論調研能力。近年來(lái)，我不斷學(xué)習先進(jìn)思想，努力提高自身素質(zhì)，組織全市控申部門(mén)對涉檢應急事件和網(wǎng)絡(luò )輿情的防范等六個(gè)課題進(jìn)行深入研究，為控申發(fā)展奠定了理論基礎。在全省控申會(huì )議上進(jìn)行了風(fēng)險評估和文明接待室創(chuàng )建的經(jīng)驗交流。近三年來(lái)，撰寫(xiě)各類(lèi)總結、專(zhuān)題20余篇，《論當今憲法沿革的特點(diǎn)》被中社院法學(xué)研究所錄用并發(fā)表。
三、任職后的工作思路及對競職結果的認識
如果組織信任，同志們支持，我有幸競職成功，我將擺正位置，協(xié)調好關(guān)系，著(zhù)重從以下幾個(gè)方面把工作開(kāi)展好：
(一)深化管理，完善檢察調研工作機制，進(jìn)一步充實(shí)檢察調控工作內容。充分發(fā)揮檢察調控參與和加強社會(huì )管理創(chuàng )新作用，推進(jìn)執法辦案風(fēng)險評估、涉檢信訪(fǎng)排查等工作，為勝利召開(kāi)創(chuàng )造良好穩定的環(huán)境。
(二)加強執法規范化建設，構建申控規范化、標準化、科學(xué)化工作體系;加大監督力度，優(yōu)化評查督查機制，保障案件質(zhì)量。
(三)定期定項開(kāi)展涉檢信訪(fǎng)工作分析總結，為領(lǐng)導提供決策依據，為業(yè)務(wù)部門(mén)提高辦案質(zhì)量提供有益參考。
(四)提升12309民生服務(wù)水平，均衡發(fā)展，努力創(chuàng )造控申檢察服務(wù)群眾的個(gè)性化服務(wù)品牌。
有競爭就有失敗，我相信，無(wú)論結果如何，我都會(huì )正確對待，堅決服從組織的安排，今后我會(huì )一如既往的以飽滿(mǎn)的工作熱情、進(jìn)取的工作態(tài)度、奮發(fā)的工作面貌，全身心的投入到檢察事業(yè)中去，努力創(chuàng )造更優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，提高自己，打造更多專(zhuān)業(yè)的檢察隊伍，為xx檢察科學(xué)發(fā)展做出應有的貢獻。乘風(fēng)破浪終有時(shí)，直掛云帆濟滄海，只為對檢察事業(yè)的那份愛(ài)，我無(wú)怨無(wú)悔!
此致
敬禮!
申請人：xxx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
有關(guān)主管申請書(shū)6
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)培訓學(xué)習，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)大學(xué)課程，計劃報考全國高等教育自學(xué)考試，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
一、思想上個(gè)人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒(méi)做到謙虛謹慎，絕對的尊重服從；
二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己；
三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠，離領(lǐng)導的'要求還有一定的距離；
四、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷(xiāo)售經(jīng)驗還不夠扎實(shí)等等。我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會(huì )，為公司的發(fā)展竭盡全力。
有關(guān)主管申請書(shū)7
作為企業(yè)的各級主管，必須不斷加強學(xué)習，提高理論修養，同時(shí)，要對自己分管負責的工作，進(jìn)行不斷總結，提煉出既符合公司實(shí)際，又適合自己習慣的管理方法，以保證工作效率和效果。
那么，怎么樣才能當好主管呢？我認為，應該從最基本的方面入手。下面，本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作，供職場(chǎng)上的朋友們參考。
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1、給每一個(gè)直接下屬安排當天的工作任務(wù)，并提出具體要求。
2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務(wù)完成情況。
3、考慮明天應該做的主要工作。
4、考慮分管部門(mén)一個(gè)不足之處，并想出改善的方法和步驟。
5、考慮自己一天工作失誤的地方。
6、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高。
7、看一張有用的報紙。
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1、召開(kāi)一次本單位或部門(mén)的會(huì )議，對分管系統整體工作進(jìn)行講評。
2、與其他部門(mén)的主管溝通一次。
3、與一個(gè)下屬溝通一次。
4、向自己的主管領(lǐng)導匯報一次工作。
5、對部門(mén)一周的工作做出總結，對下周工作做出計劃安排。
6、糾正部門(mén)一個(gè)細節上的不正確做法。
7、檢查上周糾正措施的落實(shí)情況。
8、進(jìn)行一次自我總結。
9、整理自己的文件資料，無(wú)關(guān)資料全部清除。
10、與一個(gè)非公司的朋友溝通。
11、了解與自己相關(guān)的財務(wù)指標的變化。
12、與一個(gè)重要客戶(hù)聯(lián)絡(luò )。
13、與一個(gè)供應商聯(lián)系。
14、看一本經(jīng)濟類(lèi)的刊物。
15、表?yè)P一個(gè)你的骨干下屬。
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1、召開(kāi)一次單位或部門(mén)全體人員參加的會(huì )議。
2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。
3、對一個(gè)月的工作做出總結。
4、本月的銷(xiāo)售計劃完成情況（關(guān)注收入、費用、利潤等指標）。
5、本月的物資采購完成情況（關(guān)注數量、質(zhì)量、價(jià)格、成本）。
6、制定下個(gè)月的.工作計劃。
7、制定下月的銷(xiāo)售計劃、銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售價(jià)格。
8、對主要供應商考核一次。
9、對你的競爭對手分析一次。
10、考察一家在管理上有特長(cháng)但與本公司沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)。
11、自我考核一次。
12、讀一本書(shū)。
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1、對負責單位的整體工作進(jìn)展情況進(jìn)行系統總結和分析。
2、對照全年的分季目標，檢查本季工作差距和主要問(wèn)題，制定改進(jìn)措施。
3、整理對下屬的評價(jià)材料，與下屬進(jìn)行溝通，充分交流。
4、整理自我評價(jià)材料，分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。
5、召開(kāi)本單位或部門(mén)的員工大會(huì )，總結和布置工作。
6、向上級主管匯報本季度工作情況和經(jīng)營(yíng)效果，以及下季重點(diǎn)工作和計劃安排，征求上級意見(jiàn)，取得上級支持。
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1、對本單位全年各個(gè)方面的工作進(jìn)行總結。
2、制定本單位新年度的經(jīng)營(yíng)計劃、工作計劃或個(gè)人工作計劃。
3、修訂本系統的管理制度和控制措施，提出改進(jìn)的具體意見(jiàn)。
4、提出本部門(mén)每一個(gè)下屬的綜合考評意見(jiàn)（能力、經(jīng)驗、方法等），并以適當的形式進(jìn)行思想交流。
5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進(jìn)的建議。
6、召開(kāi)本單位或部門(mén)的年度總結表彰會(huì )，重點(diǎn)把自己來(lái)年工作打算和步驟向全部下屬員工進(jìn)行動(dòng)員。
7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。
8、落實(shí)年度績(jì)效考核政策，按既定制度進(jìn)行兌現。
9、對自己一年來(lái)的工作、學(xué)習、生活進(jìn)行一次全方位的回顧和反省，思考來(lái)年及未來(lái)的事業(yè)發(fā)展計劃。
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