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面試失敗的原因你有沒(méi)有想過(guò) 面試時(shí)注意事項
善于總結經(jīng)驗教訓的人，總會(huì )比他人先一步贏(yíng)得成功，對于面試失敗的原因你有沒(méi)有想過(guò)?并不是一場(chǎng)面試結束了，結果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個(gè)原因，就是求職面試者的一些錯誤習慣，或者錯誤面試技巧造成的。
面試失敗的原因，最常見(jiàn)的四種類(lèi)型：
第一種：言語(yǔ)不得體
某機械公司招聘秘書(shū)，工作地點(diǎn)在徐州。小李對這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿(mǎn)意。因此他興沖沖地擠進(jìn)去，跟招聘人員聊開(kāi)了。第一句話(huà)問(wèn)：“你們秘書(shū)多少錢(qián)一個(gè)月?”對方反問(wèn)：“你期望工資有多少?”小李反問(wèn)：“你們能給我多少?”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
專(zhuān)家點(diǎn)評：小李這樣問(wèn)，顯得很不禮貌，就像市場(chǎng)上購物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì )引起招聘人員的不快。在面試之前，應該先在人才市場(chǎng)上了解一下，某種職位的工作當前的工資大致是多少，做到心中有數。而且最好不要開(kāi)口先問(wèn)薪水。對公司而言，一個(gè)先了解發(fā)展空間的求職者比先問(wèn)薪水的求職者有吸引力得多�！澳銈兊拇鲈鯓�?”“一個(gè)月能給我多少錢(qián)?”“有沒(méi)有休假日?一個(gè)月休息幾天?”這些問(wèn)題不是不能問(wèn)，而是要找機會(huì )問(wèn)，要選擇時(shí)機。否則，招聘單位就會(huì )認為，我們還沒(méi)有了解你，就提這么多條件，誰(shuí)敢用你?
第二種：不注意細節
在現場(chǎng)招聘會(huì )，由于要加填一張意向表，小李同學(xué)問(wèn)招聘老師：“你有筆借嗎?”招聘老師望著(zhù)小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應聘人員素質(zhì)的失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著(zhù)，流利的表達。但求職者，很多不注意細節，隨地吐痰者有之，見(jiàn)面湊在招聘者面前2厘米處問(wèn)話(huà)的有之，有人說(shuō)話(huà)時(shí)還緊張得結結巴巴。
專(zhuān)家點(diǎn)評：做事即做人，一個(gè)行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現，特別是跟人第一次打交道的時(shí)候，得體的體態(tài)語(yǔ)言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三種：回答不誠實(shí)
在某圖書(shū)出版公司展位前，編輯一職要求有本科學(xué)歷。當公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時(shí)，一位男性求職者說(shuō)：“我的證件被我老婆帶到鄉下去了�！闭衅刚唏R上笑道：“你老婆有這愛(ài)好?”懷疑之意溢于言表。有的還在簡(jiǎn)歷里痛訴苦難史，想以此來(lái)打動(dòng)招聘者，有的在簡(jiǎn)歷中虛構許多成績(jì)，但是沒(méi)有證書(shū)可以佐證。
專(zhuān)家點(diǎn)評：現實(shí)中，一個(gè)求職時(shí)不誠實(shí)的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無(wú)意中抬高了自己，除了證明你的不誠實(shí)之外，一點(diǎn)好處也沒(méi)有。
第四種：沒(méi)有自信
在幾個(gè)展位前，雖然對方?jīng)]有特意強調工作經(jīng)驗，小李同學(xué)還是喜歡問(wèn)一句“剛畢業(yè)的你們要不要?”或者“不是徐州人要不要?”對方本來(lái)沒(méi)有這種問(wèn)話(huà)，小李一問(wèn)，招聘單位自然覺(jué)得有工作經(jīng)驗的人更好，家住長(cháng)沙的當然更好。有女生問(wèn)“你們要不要女性?”這樣的問(wèn)話(huà)就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順水推舟，予以回絕。
專(zhuān)家點(diǎn)評：我也參加過(guò)一些招聘，有些人，本身專(zhuān)業(yè)跟我們招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陳詞來(lái)打動(dòng)招聘者，甚至會(huì )認為他的弱勢反倒是他的優(yōu)勢。如果自己都沒(méi)有自信能做好這個(gè)工作，招聘單位當然更不會(huì )考慮你。
你的面試失敗是不是就因為這些面試誤區呢?仔細想想你在面試中的表現，有則改之，無(wú)則加勉，以備下次在面試中順利通關(guān)。
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