面試失敗的原因有哪些

面試失敗的原因有哪些

很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒(méi)了下文，而且一般企業(yè)也不會(huì )告訴你面試失敗的原因。這點(diǎn)有時(shí)候也讓?xiě)�聘者挺苦惱的。那現在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！

方法/步驟

1、過(guò)分夸大自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著(zhù)介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車(chē)，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀(guān)。如果面試官低著(zhù)頭皺著(zhù)眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。

2、過(guò)分關(guān)注待遇

一開(kāi)始面試就開(kāi)價(jià)錢(qián)，詢(xún)問(wèn)待遇，還說(shuō)多少錢(qián)以下的月入就不考慮之類(lèi)的。這會(huì )讓面試官很不舒服。既然來(lái)面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

3、惡意攻擊上家公司或上司

在評判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿(mǎn)意，也不能用厭惡、惡毒的語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì )給人感覺(jué)非常不友好，而且讓人覺(jué)得你不好管理，牢騷滿(mǎn)腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見(jiàn)不一致，不太適應某種企業(yè)文化或管理方式等。

4、回答問(wèn)題無(wú)條理，無(wú)邏輯

在回答面試官提問(wèn)時(shí)，答非所問(wèn)，或者總是說(shuō)不到重點(diǎn)，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會(huì )讓面試官無(wú)法了解你，很難獲得你的特長(cháng)。這個(gè)平時(shí)可以多些思維鍛煉，做事說(shuō)話(huà)都弄出個(gè)1,2,3點(diǎn)來(lái)，慢慢地就能更好地表達自己了。

5、不能面對失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)歷當中，必然會(huì )有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢(xún)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問(wèn)題而不敢承認，隨隨便便搪塞過(guò)去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。

6、對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿(mǎn)心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠�心文章不夠，或者又擔心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的.職業(yè)技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德上來(lái)。

7、參加沒(méi)有準備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

8、避開(kāi)不正規或裁員公司

也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開(kāi)那些不正規的公司吧！一個(gè)正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”！并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

9、與面試官“套近乎”

具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

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