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以后職業(yè)發(fā)展是做HR還是轉行做策劃？
親們，給點(diǎn)意見(jiàn)，，大學(xué)畢業(yè)一年，專(zhuān)業(yè)學(xué)的是人力，結果來(lái)公司，開(kāi)始做行政，后轉策劃部，做的也是打雜的事，專(zhuān)業(yè)知識不夠，如今想跳槽，是繼續做人力呢?還是做策劃，?
個(gè)人比較偏向于策劃，但懂的太少，一年來(lái)只是打雜類(lèi)事多，策劃專(zhuān)業(yè)性強，人力比較容易上手。。
我是2016年畢業(yè)的，在一家網(wǎng)絡(luò )通信設備的公司做工程師，剛入職的時(shí)候，就發(fā)現自己不適合做技術(shù)，但當時(shí)因為很多原因不能辭職，于是在做好工作的同時(shí)，看了很多人力資源、心理學(xué)方面的書(shū)，感覺(jué)自己對人力資源特別感興趣。
隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)，在這兩年，我被評了幾次優(yōu)秀員工，也被提拔為組長(cháng)，但這些并不是因為我技術(shù)做的有多好，而是我的執行力很強，能夠想領(lǐng)導之所想，做領(lǐng)導之想做，同時(shí)和同事的關(guān)系處理的不錯。
雖是這樣，但我心里越來(lái)越覺(jué)得不安，因為我覺(jué)得自己做技術(shù)以后肯定是沒(méi)有出路的，我真的不擅長(cháng)這方面，我想做人力資源，而且就把人力資源的工作當成一輩子的事業(yè)去做。而且在這兩年的工作中，為我們團隊也做了很多類(lèi)似于人力資源的工作，比如建立績(jì)效考核機制、策劃團隊分組、培養幾名新人、建立了各類(lèi)規范等等。
我也參加人力資源培訓的課程，但就是沒(méi)有人力資源三級證書(shū)，我不知道就自己目前的情況，轉行做HR，會(huì )不會(huì )沒(méi)有公司要?HR的工作是否必須要有HR的經(jīng)驗才可以，過(guò)一段時(shí)間就想辭職轉了，心里好沒(méi)底，不知道能不能找到合適的工作??
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