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如何和為什么要寫(xiě)個(gè)人職業(yè)生涯規劃？寫(xiě)論文那？
如何和為什么要寫(xiě)個(gè)人職業(yè)生涯規劃?寫(xiě)論文那?
職業(yè)生涯規化
接下來(lái)我開(kāi)始羅嗦了
必須實(shí)事求是。準確的自我認識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計劃的前提。在人生路上學(xué)習要有個(gè)過(guò)程，吃飯要有個(gè)過(guò)程，生活要有個(gè)過(guò)程，寫(xiě)職業(yè)生涯規劃更要有個(gè)過(guò)程 。職業(yè)生涯規劃是屬于論文的其中一種(但有人說(shuō)不是，我是這樣認為的)。如果依照梅蘭網(wǎng)_論文幫助里面專(zhuān)家所說(shuō)的每個(gè)要求，每個(gè)重點(diǎn)，去寫(xiě)的話(huà)，我想沒(méi)人會(huì )獨攬所有絕活，這也就是說(shuō)寫(xiě)論文第一步走的是借鑒。那第二步，當然是摘抄(所謂的摘抄不是盲目的去復制，而是有策略，符合你意愿的)要記得第二步是組成一篇完美論文的中心。第三步我也有在 論文幫助里面看過(guò)一篇格式解說(shuō)。有人問(wèn)格式解說(shuō)需要當做一步嗎?我很確切的告訴你，格式是擺正一篇論文的框架，只有有了屬于自己完美獨特的框架，你的內容借鑒填充就很容易。說(shuō)個(gè)題外話(huà)(我也沒(méi)權利來(lái)說(shuō)出論文是怎么寫(xiě)的，我全是借鑒梅蘭網(wǎng) 論文幫助里面所說(shuō)的�？墒俏也幻靼滓稽c(diǎn)為什么，框架要放到最后一步。這得又待我去梅蘭網(wǎng) 論文幫助再繼學(xué)習借鑒。)
接下來(lái)就談每個(gè)框架里面內容的填充步驟 以及要點(diǎn)。
其實(shí)職業(yè)生涯規劃是給自己人生描繪了一條通往小河對岸的一幅絕世獨一無(wú)二的地圖以及路標。每個(gè)人每個(gè)不同的夢(mèng)想與思想，寫(xiě)出一篇職業(yè)規劃方案只有用心去寫(xiě)，這樣對你的人生也是一次思考的機會(huì )。有人會(huì )說(shuō)不就是一篇職業(yè)生涯規劃嗎 就幾個(gè)文字!我能理解你的無(wú)知，我明確告訴你，寫(xiě)幾篇是很容易的，但是你在寫(xiě)的過(guò)程中能靜下思考，這才是寫(xiě)論文的一個(gè)最終目的。相信我!你照我說(shuō)的做你會(huì )對你的人生充滿(mǎn)激情斗志。寫(xiě)論文要活學(xué)活用也不要一味的需符合梅蘭網(wǎng) 論文幫助里面很經(jīng)典的論文格式(格式：可以借鑒簡(jiǎn)單的構成職業(yè)生涯規劃格式如出一轍，這只是提供給你借鑒。)論文 樣式，思路等等要求切實(shí)際屬于自己。誰(shuí)說(shuō)人必須用筷子吃飯，有人就用叉子。個(gè)人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀(guān)環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。
1.樹(shù)立正確的生涯發(fā)展思想信念。生涯發(fā)展的思想信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)要切記這這一點(diǎn)，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，把自己的期望適當的提高一點(diǎn)當做勵志，激勵人生路的源泉動(dòng)力。這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規劃的思想轉變。
2.自我評估也就是自己的現實(shí)與期望。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的比較具有刺激性的意義。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。(還要記得借鑒論文幫助)
3.生涯機會(huì )的評估。生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。(認真寫(xiě)時(shí)候你會(huì )發(fā)現，自己有了位置，這句話(huà)可是我自己借鑒梅蘭網(wǎng)宣傳語(yǔ)思想“沒(méi)攔住你學(xué)習”想到的)
4.職業(yè)方向定位。通過(guò)對自我評估及生涯機會(huì )評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 (這個(gè)自然而然的就會(huì )形成的)
5.設定發(fā)展目標：一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 (設定發(fā)展目標 要與定位相結合才能設定)
6.制定行動(dòng)方案與實(shí)施計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現?在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 (這是開(kāi)始行動(dòng)的前奏解析)
7.生涯評估與反饋。俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等(借鑒論文幫助里面的一句話(huà)：最后永遠以打擊你而結束。自己打擊自己是一種磨練)
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